公司人事月工作总结范本.docx

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1、公司人事月工作总结公司人事月工作总结1四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成果来，的确还是在这样的环境下面，须要接着努力，做出好的成果，这个月的工作相对而言比较多，所以许多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在聘请工作方面，这一个月来的确还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是特别关键的，有实力的人才能够把工作做的更好，公司须要优秀的人才，那么作为一名人事我必需要根据高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应当要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务实力，所以过去的一个月我特别重视聘请

2、工作，通过各种渠道，发放聘请通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们须要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是特别须要收纳的。当然除了聘请工作之外，还有一些细微环节处的工作应当要重视起来，这一点特别的关键。所以不管是在什么时候都应当要努力做好这一点，人事工作比较多，平常的事情也会比较多，合理的支配，是比较重要的，作为一名学生，这也是应当要有的看法，无论是在什么事情上面都应当要主动去拿办法，有自己的想法，主动的协作各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是须要敏捷的

3、，见机行事的，作为人事那么这些事主要关切的事情，信任在以后能够做的更好。严格落实好的公司的各项规章制度，并且对其有自己的看法，做好人事工作的确是须要时间和精力，但是这是不能忽视的，我也始终都信任自己能够做的更加有有信念一点，在这个过程当中对自己各方面保持足够的看法，所以说以后我也会坚持去做好相关的事项，努力成为一名优秀的人事，为公司输入优质的人才，把公司的各项规章制度严格落实下去，进一步提高自身实力，接下来我肯定会仔细搞好工作的，五月份的工作也比较多，我肯定会做的更加仔细，完成好给自己的工作，做好自己的分内的事情，同时也必定会做的更加优秀。公司人事月工作总结2经过了这个月的工作，我也是对于人事

4、相关的工作有了更深化的了解，进入公司的时间不是太长，自己也是还处于学习进步的阶段，同时在这月的工作里头，我也是感受到自己的确是有了很不一样的变更。自己也是仔细尽责的去做好自己该做的工作，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下。八月份，自己主要的一个工作也是做好聘请，之前也是有尝试，但不是我主要的一个工作，而今自己也是娴熟了，同时对于人事日常能做好，所以也是领导交代给我聘请的工作来做，从发布聘请信息，找应聘人员，联系他们面试，办理入职一系列相关的工作，我这个月也是做好了，部门要求的聘请需求我也是尽力的去完成，而我招募到的人员也是得到了部门领导的确定，自己的工作能精彩的完成，除了个人的努力，其实也

5、是和领导予以的支持以及同事们的一个帮助分不开的，一些岗位我不是那么的熟识，我也是会去找相关的同事了解清晰，而不是给了需求，我就根据需求去找就是了，那样虽然也是可以找到，但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的过程之中发觉的确是会有一些的不一样。通过聘请，我也是对于公司的岗位有了更多的认知，在这工作里头，也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的聘请，为公司的运营把基础做好，这些工作看起来都是一样的流程，但是实际的操作里头我也是发觉有许多的方面是须要去留意的，而且面试的时候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合适的人才。同时我也是不断的去学习，除了和同事去请

6、教之外，自己也是和一些同行沟通里头更清晰做好人事有哪些须要去学习，又是自身一些问题要去主动解决，把自己的实力去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，这月的工作虽然要结束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有还可以接着做的更好的地方，要去努力。同时对于下月的工作，我也是要去做好安排，主动的去变更提升自己，同时也是努力的把领导交代的任务完成了，并且我也是信任经过我的努力，我的效率会得到更大的提升，同时也是要多和同事去沟通，去请教，让人事工作能做得更为精彩。公司人事月工作总结3人事也称人力资源，主要是围围着人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六

7、大模块进行工作。四月份我的人事工作重点是聘请与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。一、聘请与配置因为聘请效果慢，用人部门急，不得不边聘请边学习边总结，想各种各样的方法完成聘请工作。下面是我开展聘请工作的内容：1、制定工作流程：（1）提出申请。（2）人力资源汇总聘请安排。（3）工作分析和岗位说明分析。（4）制定聘请方案（确定聘请渠道和组建聘请团队，制作聘请）和聘请预算。（5）广告和投放，确定面试官人选。（6）收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试。（7）面试场地布置，面试资料打算和通知面试官。（8）做好面试记录，通知合适人选。2、聘请渠道维护与开发：（1）依据人力资源规划进行工

8、作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择聘请渠道。（2）维护聘请渠道，跟进场次支配和续签合同等事宜。（3）依据人员需求特点，开发聘请渠道发布聘请信息，如专业论坛、专业群和xx等平台。3、修改职位说明书：在开展聘请工作时，必需先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是聘请的重要依据。二、培训与开发培训与开发，根据时间分类为：年度培训和月季度培训；根据员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特别岗位培训；根据内容分类：厂纪厂规、生产和消防平安、品质学问和管理培训和产品工艺培训等。目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防平安、品质学问和管理培训和产品工艺培训四方面。工作步骤为

9、：（1）部门申请。（2）人力资源部制定培训安排和方案。（3）依据安排进行培训打算：收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知。（4）培训实施：打算培训所须要的场所、工具和试卷等。（5）培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档。三、劳动关系管理1、人事档案管理：（1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、整理在职员工档案、更新人事日报表（3个）、ERP数据录入。（2）离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新。（3）部门转岗通知：更新人事日报表（3个）、ERP数据更新，存档。（4）宿舍管理：跟进宿舍支配事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，刚好供应宿舍报表给财务审核。

10、2、劳动关系：（1）劳动合同的签订和续签。（2）工伤办理和跟进。（3）劳动纠纷处理。（4）居住登记、居住证办理。公司人事月工作总结4在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作安排来绽开的，而到了每月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作安排的时期了。作为公司的人事，在这个月的工作中，不行能是不忙的，正值高校生毕业找工作以及公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。现将工作总结如下：一、聘请工作如期进行在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高校进行了聘请工作，在聘请现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在聘请网站上筛选简历，邀约了二十位优秀

11、人才进行面试和复试，最终选定了四位市场部所需的优秀人才，确保公司在这个月里能够接着正常进行运转工作，也是为公司输入了簇新的血液吧！二、人事变动登记在案我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的人事变动是在所难免的。本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离职的两位员工解除了劳动合同。假如说招新是为公司输入簇新血液的话，那么公司内部的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至于离职的员工，他们也为我们公司做出过他们能够付出的事情，这也就够了。人事工作的要义也就在能够看淡这些人才的流通吧！只要人才都能够找到自己的位置，在这个社会上做出自己的贡献，将来有缘能够一起共事，

12、也就足够了。三、培训工作策划之中在本月月初制定的工作安排中，原来还应当有一场人事培训工作的，但因为聘请工作花费了过多时间，这项工作也就没能如期完成。在这月里，这项培训工作也在月末时起先了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认仔细真策划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工作者都能够在培训中有所得有所成有所发觉，这样才可以保证为公司招来的工作者都是优秀的，也是合适我们公司的。本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看起来和平常月里人事的工作没什么不同，但事实上人事的工作就是在琐事中发觉新生，日新月异，唯有保持一颗时刻在线的心，工

13、作才能做好做精彩！公司人事月工作总结5在7月份的工作当中，我们人事部根据安排完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。这都是7月份的战果，但是我们却不能止步于此，所以让我们来对七月份的工作做一个具体的总结吧！面对七月份的公司人员扩展安排，我们是广撒网但是却也是严格的筛选的，我们现在选择出来参与培训的员工都是经过了层层的面试和选拔还有考试的。因为我们身为公司的人事，我们要保证公司用人的制度是好的，也要保证公司的人不管是品德还是实力方面都是值得公司重用的，这是

14、对公司的负责，也是对自己工作的负责。当然公司是必需要有一个公司的样子的，也是要有属于公司的制度的，而这个制度也是对大家的一个约束，告诫大家什么是可以什么是不行以的。更是为了避开给公司造成一些不必要的麻烦和纠纷的。当然制度的晚上也不光光是对公司好，对工作的员工来说其实也是很好的，因为要是制度是完善的，也就能够保证工作的一个环境是出于一个很好的状态下面的。而关于公司活动的组织，这也是为了增加公司员工的凝合力的，也只有员工的凝合力是强的，工作的时候才能事半功倍。当然同时也是为了使大家的精神得到肯定的放松，为了让大家更好的迎接之后的工作，而做出的一个铺垫。但是我们人事部的工作却也不仅仅只是这些，我们还

15、要负责员工的考勤核算，还要升职加薪和离职入职的手续办理，其实人事的工作是许多也是很杂乱的。不过这倒也是一种熬炼，这一份熬炼是我们整个人事部面对工作则是更加的娴熟，但是我们却也不能够只是止步于我们前面的成果，还要展望后面的工作。当然阅历却也还是要从前面吸取的。就拿7月份的工作来说，我们七月份的工作其实也都是大工作，就先拿我上面说的招人来说，招人是真的是一门学问，我们不仅要从简历这些片面的信息里面找到我们想要的，还要从和他们面谈中视察他们是不是合适，更是要从最终的考试来确定他们是不是能够留下来。这些都是看是简洁的，但是实际的做起来却是不简洁的，但是好在我们整个人事部一起努力，然后对新员工分析选择。最终很好的完成了公司的扩招安排。而在这一次工作当中我们也意识到了，一个人的力气是有限的，但是一群人的却是很大的。而以上则是7月份人事部的工作总结，假如有说的不对的或者是不够完整的，还请各位领导加以指正，让我们之后的工作做得更好。