公司辞退通知书范本.docx

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1、公司辞退通知书公司辞退通知书1XXXXXXXX先生/女士：鉴于您在担当本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。XXX有限责任公司行政人事部年月日公司辞退通知书2我公司(广州有限公司)与你于XXX年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、以下空白为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系

2、。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!XXX有限公司20xx年X月X日公司辞退通知书3XXX：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他

3、用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管

4、理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)XXX年XXX月XXX日公司辞退通知书4XXX员工：兹因你在XXX(工作场所)工作期间于XX年XXX月XXX日未按公司规定执行正确的出勤，违法了XXX公司员工手册XXX款XXX条(或劳动合同XXX款XXX条)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致XXXX有限公司20xx年X月X日公司辞退通知书5XXX先生/女士：鉴于您在担当本单位部XXXXXXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXXXX规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘

5、由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。XXX有限责任公司行政人事部20xx年X月X日公司辞退通知书6xx女士：由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知xx有限公司人事部3月27日公司辞退通知书7xx： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同

6、协商，最终经公司探讨确定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知xx有限公司行政部9月24日公司辞退通知书8我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、2、 以下空白 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的

7、.活动。特此通知!20xx年09月21日公司辞退通知书9XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司XXX规定和劳动合同的约定处理。XXX有限责任公司年月日公司辞退通知书10xxxx：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如

8、未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxxxx有限公司20xx年xxx月xxx日公司辞退通知书11XXXXXX：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XXXX年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXX年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。XXXXX 有限公司20xx

9、 年X 月X 日公司辞退通知书12XX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，确定终止合同，请您于XXX年XXX月XXX日离开本公司。您的一切待遇根据XXXXXX规定办理。XXXXXX有限责任公司年月日公司辞退通知书13xxxxxx先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。xxxxxxx公司人力资源部20xx年xxxx月xxxxx日公司辞退通知书14XX女士：由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20xxX年

10、3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知XXXXXX有限公司20xx年XX月XX日公司辞退通知书15_女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的确定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。_公司_年_月_日