保险新员工培训心得体会优质.docx
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1、保险新员工培训心得体会保险新员工培训心得体会1xxx年8月16日加盟中国xx厦门分公司集美支公司已经16个月了,见证了在中国xx厦门分公司在这块富裕的土地上的成长历程,亲身经验了中国人寿集美支公司的三合为一到中国人寿集美支公司的一分为二。想到自己第一次踏出学校并走上国寿这块奇妙的土地情景。记得那时自己是其次次来到厦门就直奔到中国人寿集美支公司面试时,当时的老总韩步全就开门进山的告知我,所谓的组训就是组织训练。我似懂非懂的点点头表示认同。总的感觉我所要或者将要从事的职业挺神圣,还不错,并且和自己所学的专业也对口,一天工作7个小时,周末不用上班就觉的天底下哪有这般好事,刚踏出学校就交了好运了。通过
2、这次组训岗前班培训的洗礼如同在我身上装上了一副经过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组训所应具备的风范、学习实力、演讲实力、组织实力、沟通实力、管理实力、企划实力、分析实力、问题诊断实力,这些实力为我开展工作打开了便利之门,如同增加了羽翼让我可以实现翱翔的幻想,使我的人生增色不少。在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然,从不情愿、不乐意、不协作、不解困惑、抵触心情、到无条件听从,协作班导师的每一个微小的动作我们大家经验了一番新的洗礼。我们的确地实践那句耳熟能详的话语合理的训练,不合理的磨练今日我们可以无愧的说:我们一切都做到了,我们是
3、总公司xx年其次期组训岗前班的成员。在29天的日子里也分不清晰是感悟多还是感动多,感悟总是夹杂的感动,感动夹杂感悟。感悟学问的奇异、感悟语言的魅力、感悟人性的美妙、感悟岁月的离别的无情。感动团队协作的欢乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。无论是感悟还是感动都将为我将来的学习和工作插上翱翔的翅膀,他将为我将来的学习和工作供应了方向和提升的明确目标。通过本次的学习有几点主要的体会如下:(1)产品说明会的创新在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过于单调和简洁缺乏创新。营销员每每感觉我们公司有挂羊头买狗肉的嫌疑导致营销员在邀约客户的过程中心理有障碍,不敢放开去做。客户来公司听产说会每每感
4、觉叫他们听产说会无非是让他们买保险,长期下来爱好黯然。重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意体现在以下几点:1、给予一系列单证更多的附加的含义内容。比如:给予投保单为心愿卡。2、增加一丝产说会的消遣性质。比如:欣赏性、趣味性。3、产说会的流程更加充溢供应客户相互相识的平台。比如:介绍嘉宾基本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。4、产说会的流程更加简凑切实为客户着想,供应他们所须要的养分。例如:针对客户的不同层次在产说会流程中增加一个环节,比方针对企业的领导层这类高端客户可以增加讲授跟企业与人生紧密关联的专题,让客户真实感到中国人寿不仅仅是要卖保险,它不仅可以给客户带来保障并且可以给客户带去
5、一系列附加的资讯和学问。5、拓展与社会团体的接触面,善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。保险新员工培训心得体会2我特别荣幸参与了公司组织的20_年后备管理干部培训班,首先要感谢公司给了我这次培训的机会,作为人保公司的一员,我非常珍惜这次培训的机会,因为它不仅是我职业生涯的加油站,更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训特别重视,体现了“重视人才、培育人才”的战略方针,我们都很珍惜这次机会,大家都为培训做了足够的打算。每个学员都主动参加和投入到培训中,时而全神贯注、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思在市公司人事处和综合部的周到支配下,培训组织工作严谨有序
6、,两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和探讨的氛围和机会,给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间,真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。参与此次培训的同志都是人保_分公司的精英、人才,都是在各自岗位上的佼佼者,回顾这两天的课程,培训的目标和思路特别明确:一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最须要学习最须要驾驭最须要提高的学问,是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂,而在跑到终点前,更重要的是我们脚下的每一步,更须要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中
7、,金融风暴施虐,经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力,也给公司员工带来了很大的压力,在这样的环境和压力下,我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队,实现利润指标、降低费用水平,如何为公司保持发展势头而贡献力气?课程里,老师通过启发了我们对几个问题的深思,从而让我对上述的现状有了不同的相识和理解:第一,在管理岗位上,“责任”第一位的、其次才是“权力”,在越高的岗位上,压力越大,我们应当学会换位思索,就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱,我们须要对下级负责更须要对上级领导负责,这样才能提高经营绩效和降低经营
8、风险。其次,做正确的事情,然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的,而不是有选择性地挑喜爱做的,一个成熟心态职业经理人,必需具有较高的情商,具有较高的处理工作中的冲突和冲突的实力,这样班组的管理才不会偏离方向,才能与公司的策略保持一样。第三,前途是光明的,满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从_进出口的数据显示,我们的经济正逐步走出低迷走向复苏,我信任20_年将是丰收的一年,也是整个保险行业竞争激烈的一年,信念、决心将是我们到达胜利彼岸的双桨。在日常的工作中,我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高,这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题:公司对于中层干部的核心实力的定义是什么?我
9、们又如何才能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人须要不断提高的必备素养:学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力,在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满,这样才能容纳更多的学问和思想,开阔更高更远的视野和心胸,我的团队和班组也将会越来越强大。要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业,对客户、对员工、对上司,对身边的人和事都须要责任心、服务心、感恩之心,甚至对于我们的竞争对手,我们都须要怀有感恩之心,行业竞争和竞争对手是企业动力之一,我可以取精华去糟粕,不断提升我们的团队和自我,感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。追求卓越不断修炼。有人说江山
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