公司奖励通知精品.docx

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1、公司奖励通知公司嘉奖通知1公司内部员工举荐新员工的嘉奖通知为有序的绽开人员聘请安排、完善公司用人机制，依据公司业务发展须要，现聘请车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、 聘请岗位及要求：1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;2、 工作细致负责二、 举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人现金嘉奖，详细细则如下：1、 被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求;2、 被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人100元/人现金;3、 被举荐人在公司工作满一年后，公司将再

2、次嘉奖举荐人100元/人现金希望公司内部员工主动参加，刚好与办公室联系，被举荐人的岗位支配有生产部统一负责调配。xxx有限公司人力资源部20xx年7月14日公司嘉奖通知2公司各部门及全体员工：我公司员工xxx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。xxx主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将xxx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气！综合管理部20

3、xx年09月30日公司嘉奖通知3公司全体员工：近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。XXX公司二Oxx年十二月十二日公司嘉奖通知4兹有制造二课员工6513陈小娟(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异!公司对以上优秀员工特赐予嘉奖一次，在2月工资赐予50元/人的嘉奖，以示嘉奖!武汉新时代激光

4、科技有限公司公司嘉奖通知5各考评单位：20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教化教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：一、嘉奖资金发放方式。县教化教学质量提升岗位绩效考评嘉奖资金，由县财政局、县教化局依据各考评单位供应的嘉奖资金安排表打卡发放到教职工个人。二、教职工个人嘉奖额度确定。请各考评单位严格根据本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参与考评教职工人数、各等次嘉奖资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人嘉奖额度。各考评单位嘉奖资金安排表须在本单位进行公示。三、嘉奖资金安排表上报要求。

5、各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的嘉奖资金安排表上报局财务科。四、各等次嘉奖资金基准另行通知。附：20xx20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数xx县教化局二xx年一月十二日公司嘉奖通知6为保证旺季生产，激励工人坚守工作岗位，感谢全部工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤嘉奖，详细状况如下：1、发放时间：20xx年12月10日20xx年01月31日2、发放对象：基地全部在职工人(含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员)3、发放标准：150元/人、月(当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数5元/天折算，月标准不超过150元)4、

6、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假(含任何假别)或旷工者不予发放全勤奖5、月公休支配的基本要求：a、肯定是因为公司的缘由才能支配员工公休;b、肯定要在满意完成生产安排任务为前提下，由各部门主任依据人员出勤状况作出合理支配人员轮番公休;c、不能超过2天且不能连续公休;d、人事部门与生计部安排组主任监督其合理性;e、复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行;6、补充说明：为避开重复嘉奖，在20xx年12月及20xx年1月设置“全勤奖”期间取消基地工人绩效考核作业细则文件中关于工人出勤率100%赐予的绩效嘉奖。公司嘉奖通知7各市、县(市、区)卫生计生委，省

7、属各医院：随着公立医院改革三同步推动，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，依据xx省人民政府关于印发xx省深化医药卫生体制改革试点方案的通知(皖政20xx16号)、xx省卫生计生委关于推动公立医院转换机制加强管理改善服务的实施看法(皖卫政法20xx8号)精神，我委探讨确定开展改善服务专项绩效嘉奖工作，现就详细实施事项通知如下:一、设立专项绩效奖调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理运用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行嘉奖。同时，要注意医疗服务协同协作，以提高整体效率，增加

8、医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。二、严格考核嘉奖1.制订完善专项绩效考核嘉奖方案。已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。各医院要依据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核详细内容、目标以及专项绩效嘉奖的核算方法。专项绩效目标可采纳本院现有平均水平为基数，明确详细改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。 2.公允公正公开组织考核。调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。考核工作可单独实施，也可与医院已有绩效考核工作结合同步实施。原则上每季度至少考核1次，考核方案、考核过程要公开

9、、公正。信息化健全的，可干脆考核到个人;信息化尚不健全的，可分级考核至个人。 3.依据考核结果兑现嘉奖。对达到专项绩效目标的赐予嘉奖，嘉奖标准由医院自行探讨确定，嘉奖数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。三、实施范围和时间参与药品耗材带量选购的公立医院，自20xx年11月1日起启动专项绩效考核嘉奖工作。乡镇中心卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫朝气构可参照执行。四、有关要求1.各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量选购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效嘉奖工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效

10、考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。 2.公立医院要不断创新方法、细化指标、明确导向，完善专项绩效考核工作，并与抗菌药物管理、处方点评、限制输液、临床路径管理等管理工作有机结合起来，统筹推动。要广泛宣扬动员，主动稳妥实施，确保取得实效。请各省属医院和三级医院将专项绩效考核嘉奖方案于20xx年10月30日前报我委政策法规处，二级以下医院报市卫生计生委审查、指导。联系人：xxxx，联系电话：05xx62xxxxxx。xx省卫生计生委20xx年10月14日公司嘉奖通知810月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部

11、员工王扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：公司嘉奖通知9兹有

12、制造二课员工6513陈xx(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异!公司对以上优秀员工特赐予嘉奖一次，在2月工资赐予50元/人的嘉奖，以示嘉奖!xx有限公司20xx年XX月XX日公司嘉奖通知1020xx年以来，在集团公司领导和机关广阔职工的共同努力下，集团公司的生产经营保持健康未定的发展，经济效益显著稳步提高。为了体现集团公司“一切为了职工，一切依靠职工”的企业发展理念，进一步调动广阔职工建设“华蜜昭交”的主动性和创建性。现经集团公司会议探讨确定，关于20xx年机关全部职工奖金考核参照其所缴纳的风险金比率进行发放，详细嘉奖事项依据集团公司20xx年获奖状况及职工考勤状况等相关

13、事宜确定。特此通知云南xx交通运输集团公司20xx年X月X日公司嘉奖通知11为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2. 一级技术人员，举荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被举荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工

14、作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。公司嘉奖通知12各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。*股份有限公司20xx年XX月XX日公司嘉奖通知13各县（市、区）人民政府，xx、常山、古雷开发区和xx台商投资

15、区管委会：20xx年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了主动贡献。为激励支持商贸企业加快发展，依据xx市促进商贸流通业发展八条措施（漳政综20xx50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的嘉奖兑现工作。现将有关事项通知如下：1、20xx年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。2、20xx年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）3、上述达标企业的嘉奖政策不得重复享受，只享受就高一种的嘉奖政策。嘉奖兑现根据企业属地原则和现行财政体制执行。xx市统计局20xx年x月x日公司

16、嘉奖通知14公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法 端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、 技能、阅历)2

17、.被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现 金;三、要求：1.举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2.希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配;3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。公司嘉奖通知15公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩xx主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩xx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!综合管理部20xx年XX月XX日