公司员工奖励制度最新.docx
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1、公司员工奖励制度公司员工嘉奖制度1一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作主动性,特制定此制度。二、 嘉奖涉及对象:公司全部员工。三、 嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。四、 嘉奖事项分类:1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议主动、有实效的;(3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)(5)对突发事务、事故妥当处
2、理者;(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖:员工涉及到如下事项,可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)(1) 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参加、帮助事故、事务救援工作者;(4) 遵规守纪,听从领导,敬业楷模者;(5) 主动主动为公司工作,提出合理化建议,削减成本开支,节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。五、员工惩
3、罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,肃穆工作纪律,特制定此制度。二、惩罚涉及对象:公司全部员工。三、惩罚方式:(1) 通报指责;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、惩罚事项分类:1、 重量级惩罚:1、 有意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民事或刑事责任,相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的2050,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看
4、;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3、违背吩咐或威逼羞辱上级领导;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪100元200元。4、包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪200元300元。5. 泄露公司机密;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。6、品德不正,有损公司名誉;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。7.没有刚好阻挡危害公司事务,任其发生;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。8、全年旷工达4天以上;员工大会通报指责,并处一次性罚金10
5、0元500元(视级别不同而定)。9、在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报指责,并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。二、一般性惩罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报指责,视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。2、未经许可擅自运用权限外之物品、设备;员工大会通报指责,视情节严峻程度惩罚金50元300元。3、工作不力,屡劝不听者;员工大会通报指责,留用察看或辞退。4、服务看法恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报指责,处一次性罚金50元200
6、元,屡犯者留用察看或辞退。5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者;员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元,屡犯者留用察看或辞退。6、连续3次不参与公司重要活动;员工大会通报指责,处一次性罚金100元300元。7、连续旷工2天;员工大会通报指责,处一次性罚金100元300元。8、对各级领导看法高傲,言语粗暴;员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪100元200元,屡犯者留用察看或辞退。三、稍微惩罚:1. 工作时间处理私人事务;员工大会通报指责,处一次性罚金30元100元。2. 教化培训无故缺席;员工大会通报指责,处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。3、工作时间未经许可擅自
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