农村小学教师考勤制度优质.docx

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1、农村小学教师考勤制度农村小学老师考勤制度1为了进一步推动实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强老师考勤管理，加大老师的德勤管理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：一、签到1、老师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他老师上午7：3011：30，下午12：304：30记录.2、签到必需由本人签名，任何人不得代签。3、教职工如遇特别状况不能按时到校或须要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。二、请假和扣罚1、请假程序：请假1天以内

2、，老师自己调课和支配其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和支配其它事务，报中心校批准；但请假结束，老师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特别缘由，事前未能请假的，返校后应刚好补办请假手续。2、老师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终嘉奖工资：病、事假每天扣10元，公假不扣工资。请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。老师产假、婚假、丧假（婚丧假指老师直系亲属）按上级有关文件执行。旷工每天扣20元。未履行请假手续的老师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，

3、扣发工资。一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。三、要求1、老师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特别事情不请假。2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的肯定要补填。3、值班领导要按纪律仔细操作，严禁弄虚作假，要仔细做好考勤记录。4、全体老师要相互监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公允公正。5、除了急事、生病、路途遥远等特别状况外，一般不接受电话请假。6、老师考勤由学校统一管理、统计，月末向全

4、体老师公示。7、老师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。8、值班老师的考勤按教化局有关规定执行。9、全校老师要加强责随意识，提倡奉献精神，自觉遵守本制度。农村小学老师考勤制度2为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教化教学质量，结合我校实际制本制度。一、内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。二、方法1、学校实行老师签到制度。值日领导将签到表批阅签字后交校长，周

5、汇总表于下周工作例会公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：全体老师必需于8：00前准时到校。下午：全体老师于预备前需准时到校。2、老师工作例会为周一下午第三节课上课起先，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己支配。2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教化局有关文件执行请假手续。）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按

6、实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己支配。7、婚、丧、产假按教化局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。8、老师因公（如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。五、老师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校平安，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别状况不能值班者，必需事先请假，以便支配好替班人员。2、坚守岗位，仔细履行

7、值班职责。对于值班期间发觉的问题，要刚好处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，其次天通知有关部门刚好处理。六、本制度从次日起执行。如有其它特别状况，经校委会集体探讨确定。农村小学老师考勤制度3为了肃穆学校的规章制度，保证教化教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，仔细做好本职工作，不得随意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不闲聊、不干私活、不随意外出。3、教职工要按时参与政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。4、严格考勤制度，仔细照

8、实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：558：30签到；11：1012：05签退，下午随作息时间改变确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课老师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、老师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内（包括3天

9、）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务统一支配其他老师顶替，自习费归顶替老师。8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。9、全部老师必需参加值班，实行轮休。三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特别状况，本人的确不能

10、到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。6、因病不能参与学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。7、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天起先算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会探讨处理。8、任课老师请假，所任课应由教务处支配老师上课。9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何嘉奖和福利。10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产

11、准假15天。12、因学校支配外出或学习者，必需履行审批手续（手续同请假手续）。任课老师的课程由教务处统一支配。农村小学老师考勤制度4为了加强老师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教化、教学工作任务，提高教化教学质量和学校管理水平，依据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：1、老师必需严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班老师要提前到校，清理好办公室卫生，为老师营造一个良好的办公环境。2、上班时间：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前为请假截止时间，未请假的老师一律按旷工处理。迟到老师也要刚好签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下

12、班时间必需刚好签退。3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教化教学工作任务的老师其签到无效，按病、事假处理。老师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发觉赐予10.00元惩罚并扣考勤量化分1分(陪伴上级领导检查工作除外)，老师出现重大疾病特别处理，老师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机(一律关机上课)，一经发觉每次赐予50.00元的惩罚，并扣除量化分5分。4、老师要按时签到签退，每天上下班签

13、到签退时间要刚好，禁止老师找他人代签到或签退，若老师代签，赐予代签人50元的惩罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应马上回到自己的工作岗位，禁止老师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。5、老师请事假要求：病事假必需经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如须要接着请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假(一周以上)必需持有真实牢靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的老师一经查出按旷工处理。值班老师必需自行支配好请假期间的值班工作。6、代课老师咋完成自己教学任务的前提下，学

14、校支付给代课老师每节3.00元的代课费，教育处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。7、老师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假老师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。8、老师子女结婚准假三天且不扣款，老师丧假五天，不扣款，但必需是老师夫妇的双方父母；外地老师的丧假依据里程确定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。9、老师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。10、给孩子送奶的女老师要在不影响教学的状况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，来

15、回限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。11、老师每月给三次交费时间(电话费、电费、闭路费)，时间不超过30分钟，接送孩子上下学的老师给20分钟的时间(指幼儿园学生)，必需刚好签到签退。每超过一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地老师每月给一次提前1小时回家的机会，但必需完成当天的工作任务。需通勤老师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必需说明），不算满勤。12、老师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，老师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校内。如若有事外出必需向学校领导请假，到教育处填写“老师工作时间内流淌状况记录表”，写清外出的缘由

16、、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次赐予10.00元的惩罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。13、老师政治学习、业务学习、影视教化、集体活动等要刚好出勤，缺席每次扣1分。领导及老师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内刚好返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。14、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严峻予以解聘。15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的老师视为本学期满勤，嘉奖该老师50元，嘉奖量化分值5分。领导、老师超勤奖每天20.00元，考核量化加2分。16、主管考勤的领导要刚好作好每月的老师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。17、本考勤制度设满分100分，用100分减去全部扣分即为老师本学期考勤得分。其结果将运用到年末老师评价考核中。18、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会探讨确定，有与国家规定之处，以国家规定为准。