咨询师个人工作总结范文.docx
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1、咨询师个人工作总结询问师个人工作总结1一、如何成为一名优秀的心理询问师?这是一个老话题。每次我给那些即将成为心理询问师的人上询问心理学课,带领他们做心理询问技能实操时都要涉及“如何成为一名优秀的心理询问师”这个问题。在行业中,有这一句话:“不是谁都能做心理询问师的。”对这句话我始终保持怀疑看法,在这个世界中,有些人的确是天生的询问师,他们天生就会共情,他们天生就能理解与接纳他人,但这些人只是少数,绝大多数的心理询问师都是资质平平的一般人,通过后天的努力、学习才一步一步成为一名优秀的询问师。心理询问师这个行业与别的行业相比,除了多了一些设置,和对心理询问师个人的素养及职业道德比别的行业高些外,与
2、别的行业也没什么区分,无论哪个行业,你要在这个行业混的不错,都离不开后天的努力与学习。在我看来,任何人只要经过后天的努力,加上系统的学习再加上自身不断的修行,都可以成为一名心理询问师,只是每个从事和善长的方向不一样。那么,一个已经迈入心理询问行业的人,如何成为一名优秀的心理询问师呢?自弗洛依德等人创立心理询问以来,这个问题就始终是心理询问理论、临床界想解决的问题, 弗洛依德、韦特默、霍妮、罗杰斯等前辈都很重视对进入这个行业个体思想品德、专业、技术等的遴选,但是,他们或强调品德、或看重专业、或注意人性观、或将临床阅历作为重要的标准。可是,20世纪50年头以来,心理询问业界和临床心理学业内的很多人
3、士对上述专家的看法进行了汇总,最终总结出三条标准。自此,心理询问经过60年的发展证明,这三条标准是适合心理询问师个人成长和临床心理学家发展的。1、“内省取向”的标准。谛视内在生命,进行自我视察,并且勇于适当地自我暴露。生命的动力来自哪里?你作为一个人有哪些优势和局限性?你能勇于面对自己的不足吗?你用什么保持自己内心的平衡?记住,在任何时候,你都是一个有血有肉的人,而不是心理询问师。2、相对性的视角能够接受个体差异,并且观赏与自己不同的情境和价值。请你记住,每个人都是不同的,没有相同的两片树叶,你我也一样。因此,在这个意义上说,没有那种放之四海而皆准的“奇妙疗法”,想让全部人都适用同一种方法就好
4、比让天下的人都穿同一个尺寸的衣服一样,是根本不行能的。我们每个人的家庭背景、性格、生活经验、价值观等都不一样,作为心理询问师也是同样的道理,培训阅历、职业原则、理论取向、操作模式也是不同的。3、心理询问师所看重的聪慧才智理性思索、冷静思索、保持客观等。作为一名帮助他人的助人者,在任何时候,任何状况下,你都要保持思维与心情的平衡状态,保持冷静面对实际状况的心态,不能过高信任那些“准则”,也不要太迷信你接受的所谓专业训练。请你记着,你面对的始终是一个有血有肉的人,一个既有理性思维,又有心情波动的个体。以上三点,假如从另一个角度看,就是心理询问师在自我成长和临床实践中,要学会“|自我关怀”。常常性的
5、问自己:我的个人价值,工作给我带来了什么回报,能够意识到这个工作“暗藏杀机”。二、心理询问师成长的几个阶段心理询问师的健康成长和一个人的健康成长类似,在每个成长阶段都有其应有的特点、所面临的挑战和须要处理的问题。假如一个心理询问师有条件或能够在督导师的帮助下相识清晰自己处在每一个发展阶段的特点和所面临的挑战,正确地学会处理每一个阶段的问题以及和来访者之间表现出来的困难,那么这个心理询问师才有可能健康地成长成为一个有力气、有实力、真正能够帮助别人的专业工作者。一般我们可以把心理询问师的成长大致分为六个阶段。第一阶段:外行帮助者状态这是刚刚起先进入心理询问的学习阶段,学员对基本的心理学理论和询问理
6、论整个吞枣,并不能真正的理解和消化,但这些新手已经具有了帮助他人的一些阅历和比较剧烈的助人热忱。比如,他们曾经特别喜爱作为挚友,监护人或同事来为别人宽心和解答问题。处于外行帮助者状态的新手更多具备的是帮助别人的热忱和心态。他们也常常很主动地为别人排忧解难、并且乐此不彼。在这个阶段新手的助人状态往往被称为“外行帮助者的状态”。“外行帮助者状态的典型特点就是在与被帮助的人绽开谈话以后,要快速地确定被帮助者所许遇到的问题是什么,同时赐予被帮助者剧烈的、过分的情感支持,然后依据自己的生活阅历提出建议和解决问题的方法。”所以,处于外行帮助者状态的新手一般倾向于快速界定详细问题,趋向于情感和干预的过度地卷
7、入和参加,他们一般总是在表达怜悯而不能共情。快速界定问题背后的动机是帮助者面对有问题的被帮助者时内心的焦虑和急躁;情感和干预的过度卷入和参加凸显了帮助者在急躁焦虑的内心感受驱使下的无所不能的自恋体现和无能感;而共情是一种须要训练和体会的的情感卷入实力,只有帮助者能够真诚面对自己内心情感和冲动,而且羞愧感较低的时候才能与被帮助者的情感发生恰当的共鸣,而怜悯是不太须要训练的。其次阶段:初级学生状态当询问师踏入做案例的阶段时,尽管这个状态对于他们来说是一个特别令人兴奋、新奇和激烈的阶段,因为他们感觉自己最终能够起先真正去体会和实践自己喜爱的助人工作了。但是他们在这个初级学生状态中通常会感到依靠、无助
8、、敏感、担忧和焦虑,并拥有脆弱的自信念。他们在案例工作中常常感觉到自己的学问不够,技能不是那么有效,不能经受哪怕是很小的挫折,从而怀疑自己的实力、担忧自己的工作会损害来访者,怀疑自己是不是做这一行的料等。因此,在这个阶段的心理询问师们尤其重视和须要督导师的激励与支持。咨询师无论从督导师或是从来访者身上一旦察觉到哪怕是一点点指责的语言都会对他们自己的自信念和士气产生严峻的影响。他们主动地寻求“正确的方式和有效的技术”来完成自己的助人职责,找寻可以效仿的模型或专家级的从业人员以期得到真传。所以,你会看到在初级学生状态中的询问师总是在向督导师提出:“对于这个问题请您告知我最有效的解决方法,您是怎么处
9、理这个问题的?,什么样的技术对这个问题最有效?等”。许多时候他们遗忘了他们向督导师提出的寻求“正确而有效解决问题方法”的问题恰恰就是在自己工作中,来访者常常向询问师自己提出的问题。他们竭力追随和效仿可以仿照的模型,同时也在到处追随专家级的人物。在目前中国缺乏督导机制和条件的状况下,处于这个阶段的询问师不得不花费许多的财力和精力到处去听一些专家的工作坊和培训讲课,但是这些短期的授课很难达到督导的作用。第三阶段、高级学生状态这个阶段的询问师通常处于高级见习或实习阶段,他们无论在在心理学理论,还是心理询问的基础专业水平上已经具备和建立了肯定的基础和框架。在高级学生状态中,他们的中心任务是在一个基础专
10、业水平上行使自己的职责和工作。这个阶段他们感觉到的压力主要来源于如何把心理询问工作做的恰当、正确和有效。他们在所感到的这些压力促使自己“正确、有效地工作”,因此他们在工作中通常都表现出一种保守、谨慎和严格的风格(相对于放松、冒险或随意的风格),以此来追求“正确、结构和效率”。这一状态上的询问师能够相识到他们已经从心理询问师的培训和督导活动中获得收益、进步和成长,并同时感觉到了舒适。然而在这一阶段中,他们仍会产生担心全和脆弱的感觉。因此,督导对他们所供应的支持和确定作用变得更为重要。同时,对初级学生供应督导的机会是使他们“能够成为高级学生的一个有力的影响因素”。进一步的督导的机会使进入高级学生状
11、态的询问师能够看到自己已学会了多少学问和技能,取得了多大的进步,以此来提高自己的工作自信念和接着成长的动力。除此之外,为询问师供应督导的过程也能帮助他们巩固所学的学问。第四阶段:新任专业人员状态在这一阶段,心理询问师学员走出了学习的状态,起先了独立工作的阶段。在这一阶段中由于不用再受学习阶段的种种要求和督导的制约,刚刚独立工作之后的几年可能会是一个为所欲为、令人兴奋、富于创建、勇于探究、不知疲乏的时期。新任询问师对自己的人格不断理解和接纳,渐渐将自己的人格特点融合于询问和治疗中。随着这一过程的进展,询问师会变得更加有自信和应付自如。这一时期他们也在探究适合自己的工作角色和环境。然而,很多人在工
12、作一段时间之后才发觉他们并非如他们自己想像的那样做好了打算、那样有实力。所以,他们还是须要阶段性的接受督导师的督导,或同辈之间的相互督导,以期不断加深理解和接纳自己的人格和局限性,不断提高询问的实力。第五阶段:有阅历的专业人员状态这个阶段中心理询问师或治疗师已经具有肯定的年资和某些类型阅历,这个时期询问师的核心发展任务是发觉一种可以建立专业权威的方式,特殊是要建立一种与他们自身的价值观、爱好和人格高度相一样的工作风格。在这个阶段的心理询问师已经比较深化的领悟了焦虑的本质、比较深化地理解了自己人格特征和防卫、应对方式、能够接纳自己的局限性、在很大程度上破除了自己无所不能的幻想。因此,他们在询问和
13、治疗的工作中表现出了平和的、宁静的、等待的、有力气的、平安的、值得信任的特点。在这个基础上,这些询问师都已经起先明白和深化理解询问师和来访者之间的治疗关系对于来访者的变更是至关重要的。他们在技术应用层面也已经达到特别敏捷并具有特性化的水平。同时,他们渐渐明白要想对所遇到的情形都找到明确的答案通常是不行能的。所以,他们安静、不焦虑、不惊慌、按部就班、按部就班、不断进步。这种状态中心理询问师的一个显著特征就是,询问师或治疗师有实力调整自己对来访者问题的参加和卷入水平,也就是说他们知道在询问和治疗中询问师和治疗师什么时候参加、什么时候不参加、什么时候参加多少等。因此他们可以在与来访者工作的时候全身心
14、地投入和卷入,随后又能够从今情境中自由地脱离出来。他们能够把来访者作为一个珍贵的学习资源,同时很多询问师感觉到他们所帮助的来访者是他们对初级专业人员进行教育和督导时的重要信息来源的途径。 另外,在此阶段的心理询问师通常也将目光投向职业之外的领域,如宗教或诗歌,甚至是剧院或电影院,由此来扩大他们对人性和人生生死的理解。第六阶段:高级专业人员状态这个阶段的心理询问专业人员通常已有20年以上的阅历,其特征是已经建立了特别特性化和牢靠的询问和治疗方法。尽管他们感到自己的实力足够胜任工作,但是他们通常对于自己能够赐予来访者的影响作用更为虚心。同时,他们对于自己从事的领域中出现的新事物、新理论、新技术也常
15、抱有怀疑看法。丢失是本状态中一个重要的主题和问题。这种丢失包括预期性的,比如他们想像自己即将退休的日子;同时又是现实性的,因为“比他们年龄更大的专业人员都已逝去,并且同年龄的同事一般也不再是强势的影响源。所以这个阶段的询问师须要很好的处理丢失对自己的影响,他们可能会去总结自己的毕生生活和工作阅历,带更多的学生,以期延长自己生命的影响。没有两个人的成长经验是一样的,所以长大的每一个人都是独特的存在。就像个人健康成长过程的艰辛一样,心理询问师的健康成长也是要经验风雨的。一个人期望自己长大,但是当真正长大的时候你会发觉我们会面临更大的生命挑战,面对丢失也就成了必定,同时这个过程出处充溢的惊异感、兴奋
16、感、成就感,或许这就是生命的意义。心理询问师成长的过程也是这样,希望我们能够结合自己的工作、学习经验和感受来思索一下自己职业生涯的发展状况,目的是更好的让自己健康地成长为一名能够自助、助人的真正的、有实力的心理询问师。询问师个人工作总结2面对广阔学生开展心理询问工作,本学期工作重点主要在上学期基础上,接着进行询问工作,同时,对学生心理的各项制度进行完善。一、询问状况随着询问制度的规范化,询问人数越来越多,到现在为止,我们已经接待了52位访者,为3xxxx学生和其他人员做了询问。分布状况如下,项目一年级二年级三年级四年级其他电话询问人数10127986对询问现状的分析:由上表可见本学期前来询问的
17、人数共为5xxxx,其中男生1xxxx,女生3xxxx,其中一年级新生为1xxxx,二年级1xxxx,三年级xxxx,四年级xxxx,社会来访者为xxxx,通过电话书信询问者xxxx。(一)出现的主要心理问题通过这学期的询问活动,我们发觉我校来询问的学生的问题主要集中在以下几方面,一是因为环境适应不良而陷入心理逆境,此种状况依旧以大一学生为多。二是因日常生活小事产生心理冲突或一时心理不适;三是因男女交往障碍或恋爱受挫而产生心理冲突;四是对自我成长的关注而产生的心理困惑;五是来与心理询问员请教或沟通心理学学问。同时,在询问过程中,发觉以下两方面的问题应当引起我们的关注:第一、竞争加剧所带来的心理
18、问题:烦躁、脆弱。学问经济时代一个重要的表现就是社会竞争日趋激烈,适者生存,不适者被淘汰。竞争上岗,竞争择业,整个社会始终处在竞争中。在这种激烈竞争的社会背景下,有的人就会感到茫然无所适从,这对那些刚走出校门踏入社会的高校生来说尤为如此。特殊是有些即将毕业的高校生,面对激烈竞争的社会,连对自己要选择什么样的职业都不知道,其心理承受的压力可想而知。在询问过程中遇到多名因为就业压力及考研问题产生心理问题,给自己的生活带来极大的苦恼。其次、人机交往所带来的心理问题:孤独、愁闷。在学问经济时代,网络技术的发展,网上对话、网上沟通、网上交友等成为普遍的现象。由于办公自动化,教学网络化、工业自动化等,使各
19、行各业都与电脑紧密联系在一起。这种长期的人与机器的交往冲淡了人与人之间的联系,师生之间、同学之间缺乏感情沟通。无论是华蜜还是哀痛、忧虑、苦恼还是不平,都无法向别人倾诉,只能独自闷在心里。机器终归是机器,它只能给人带来工作和学习上的便利,但无法给人以感情上的安慰和心灵上的震荡。长此以往,孤独、愁闷就会自然产生。这种孤独、愁闷的心理状态假如不能刚好变更,就极简单引发心理疾病。不行否认,学生工作应当主动引导高校生参与社会活动,供应人际接触的机会,增加沟通与沟通的渠道。外部环境的创设对于学生心理健康是特别必要的。同时,应当加强辅导员管理工作。(二)实行方式对以上几类状况,我们询问员采纳不同的方式来加以
20、辅导询问。从方法上来看,多数以交谈为主。询问员运用自身所学的心理学学问(特殊是认知心理学和行为心理学),结合来询者供应的个人感受,针对结症所在,加以剖析讲解,以较为现实的方法,帮助来询学生确立一个较为正确的认知看法。有时则实行以来询学生为中心,倾听为主,适量地提出一些问题或赐予必要的指导,给来询学生有一个充分表达内心感受、找寻真正自我的空间。来询问的学生大多数能从我们的询问工作中获得启发与帮助。然而,在详细的询问个案里,仍旧有不少不尽人意的地方。询问环境较为单调与询问手段相对贫乏,在肯定程度上也往往影响到我们询问效果。目前,心理正进行硬、软件的建设,以适应我校心理询问工作的须要和满意广阔学生的
21、要求。除以面谈为主的个别询问过程,网上询问也接着开展。张日升教授督导全体探讨生进行询问工作,并通过心理空间亲自为河北高校广阔学生解决心理怀疑与心理问题。在网络为主的互联时代,这也已成为一种主要的询问方式,并充分发挥出它的作用。(三)存在不足及遇到困难本学期心理询问主要面对主动前来求询的来访者,这些来访者相对来说已经相识到自己的心理状态不佳,试图寻求改善的,但还有大部分学生没有能走入心理,如何让心理询问工作更好的深化学生群体,为更多学生解决心理问题,这是我们急需着手的问题。针对这个问题,我们可以在新生入学和老生毕业之际可以有针对性地进行辅导询问。如新生入学时可就入学后的心理适应问题开展心理健康讲
22、座、心理询问指南,而毕业之际可以进行就业指导询问。同时,我们也建议各院系应适当支配肯定的心理询问课时,把心理健康学问教化渗透到日常的教学活动和学习生活之中。同时,在询问过程中也遇到这样的状况,许多来访者第一次受理面谈的时候就想做询问,有的甚至从很远的地方赶来特地做询问,而原则上规定,第一次只能进行受理面谈,不能进行询问。在处理这个问题的时候许多询问员选择考虑来访者的状况,为其进行了询问。那么导致别的值班人员无法接待别的来访者,造成来访者等待的局面。在新学期,对询问人员值班的支配应充分考虑这一点,切实为广阔学生解决困难,带来便利。最终,在与来访者沟通时,由于阅历不足的原因,询问者易于对来访者产生
23、怜悯、怜悯,因此将自己家里、宿舍的电话留给来访者,尽力给她以帮助。这可能给询问者带来一些不必要的麻烦,以后询问的过程中,在进行询问训练时,应着重强调这一点。询问工作与生活区肯定截然分开。二、询问制度、软硬件的完善心理的一个重要工作目标,就是要求询问员充分利用所驾驭的心理学学问,发挥自己的角色优势,解答学生在学习生活中所遇到的心理疑问,指导他们以一种健康的心态去看待并化解这些心理冲突或心理冲突,避开踏入心理误区,使之走出心理逆境,促进心理平衡与心理健康。因此,询问人员的素养必需不断得到提到。我们实行的方式是定期共同探讨,进行案例分析,将询问中无法解决的问题、存在的困难拿出来大家共同协商,以此弥补
24、阅历与学问的不足,并请导师作出专业指导。同时加强专业课程的学习,扩充心理询问学问。这是心理询问软件的建设。关于硬件设施,本学期将未完善的设施进行了部分完善与更新,在接待室进行心理学问的板报宣扬,并对学生心理档案与心理询问记录进行归类整理。购置部分心理询问书籍,打印相关切理询问学问资料,为来访学生了解心理学学问供应了相应材料。同时,依据学生日益增多的状况,增加询问受理时间,每星期设置一、二、三、五询问员值班,为来访者支配询问者约定询问时间。本学期初同时拟订完成已收集的新生心理档案的分析工作,但由于软件没有购置,二、三年级探讨生打算开题与论文答辩,同时询问学生特别多,没有足够的时间,因此这项工作打
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