员工福利管理制度范本.docx

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1、员工福利管理制度员工福利管理制度1一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司赐予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予肯定嘉奖；3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖；5、嘉奖安排：赐予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放肯定数额的交通补助；2、免费工作餐和

2、住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不干脆供应工作餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾难补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或

3、夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括来回路程），基本工资照发，并报销一般硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事务（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司担当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门探讨确定员

4、工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实际状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的.业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括创建消遣文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。员工福利管理制度2公司高度重视员

5、工的福利管理，力求在供应良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一样认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国

6、庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司赐予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质须要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，增加企业的凝合力九、培训：公司将依据业务发展须要，制定公司培

7、训规划。依据详细业务状况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度3一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部负责对公司福利进行综合预算。3.总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险.社会保险的定义：社会保

8、险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助.公司员工每天可享有_元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，

9、原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。.健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。5.员工业余生活.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。.公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。.培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。6.休假福利.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，

10、凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作。.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴.公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特别人员每月享有_元通讯津贴。.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴.结婚礼金：公

11、司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。特别津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部打算红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部打算信封，员工亲自签收八、附则1.本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行员工福利管理制度4第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办

12、理城镇社会保险或农村养老保险。其次条困难补助职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，详细天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问：员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条本

13、制度说明权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。员工福利管理制度51.目的为规范公司员工福利管理，增加员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作主动性，特制定本制度。2.定义福利是公司供应给员工的除基本工资、浮动工资、特别嘉奖之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.适用范围本制度适用于公司全体员工。4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特别福利三部分组成。5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定供应给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。

14、5.2普惠福利是公司供应给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，详细标准详见相关管理方法。5.3特别福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工供应的额外福利，详细参照公司相关制度或通知。5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配车运用，对中层以上管理者以及经员工福利管理制度6一、员工培训公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员

15、工观看影像资料，并探讨学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应

16、急运用的个人车辆，供应每年XX10000元的补助。员工福利管理制度7一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司供应给员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象详细是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福利的种类1、公司供应的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司依据自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。详细险种为：（1）养老

17、保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；3、公司设置的其他福利项目包括：（1）休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。（2）补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补贴；工龄补贴；通讯补贴。（3）教化培训福利：公司主动为每位员工供应受培训和接着教化的机会，依据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，详细培训包括：员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，详细项目可依据实际状况调整。（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培育

18、的员工主动向上的道德情操设立的福利项目。详细包括：公司每年出资组织员工旅游一次；每年春节前组织员工实行辞旧迎新文体活动；庆春节新年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。（6）庆贺福利：特地为庆祝传统节日和特别节日，以及庆贺员工重大喜事而设立。详细项目：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。（7）特殊福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有肯定忠诚度的员工供应的参加企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费实行凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，详细方式公司可视状况进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。