大学生求职心得体会精选.docx

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1、大学生求职心得体会高校生求职心得体会1最难找工作的八类人！以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够刚好改正，为今后发展打好基础。情商低下的人智商显示一个人做事的本事，情商反映一个人做人的表现。在将来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。脆弱的人随着的加剧，企业发展过程中不行避开的会有来自各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，主动熬炼强健的身心才能在将来是赢家。学问陈旧的人如今是资讯快速发达的时代，学问更新的速度越来越快，学问倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的学问“应付”一辈子，已完全不行能了。技能

2、单一的人要想避开在中成为“积压物资”，唯一的方法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的缘由。反应迟钝的人“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“灵敏”才是成功的根本。单独打斗的人协作，协调，合作共事是今后的必定形式，众人拾柴火焰高。目光短浅的人有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的须要不断地规划设计，要注意生涯规划，及早发觉自己的锚，并尽可能匹配自己的工作。不善学习的人在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习实力的差异，人与人之间的“较量”在学习实力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。高校生求职心得体会2随着我国市

3、场经济的建设和完善，经济全球化的不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈，社会对人才的需求及对高校生职业素养，职业技能的要求日益提高，高校生求职择业和职业发展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建高校生职业教化与发展服务体系，有助于提高高校生的就业率提升高校生就业质量是解决高校生就业教化的针对性和时效性，满意社会对人才的需求和学生自身成才的需求。职业发展教化这门课程指导和帮助学生完成学业，促进全面发展根据国家的教化方针，培育目标、培育规格的要求。、，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思

4、想上、实力上和心理上预备求职。我们身为一名高校生，对职业相识不强是客观存在的大问题，对职业认知不够，从而导致高校生在择业的时候，不能从自我相识动身，不能从爱好、价值观、实力等方面深化分析自身特点，选择适合自己的职位。在整个高校学习过程中，学习的目的性，方向性不足。或许，在考高校的时候，许多人能明确的相识到自己喜爱什么，知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除，接触到不同于中学被动式学习的环境，每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。许多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天，才相识到高校四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择

5、业的时候，不清晰职业的详细要求。对选择的职业不喜爱从而跳槽，或者没有获得所择职业要求的实力，在升迁的路途中并不顺当。通过对本课程的学习，帮助学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家，各省市有关高校生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解高校生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证毕业生顺当就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教化，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和实力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。高校学生接受的是专业化的教化，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此

6、，很有必要通过高校生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生实在的，自为状态的择业行为;激励毕业生到基层，到艰苦的地方，到祖国建设最须要人才的边远地区发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。同时，高等学校毕业生就业政策是国家为完成肯定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的须要而制定的有关就业的行为准则，他将依据国家政治经济的改变而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中特别关键的环节。求职是高等学校毕业生走出校内的第一步，面对着社会上形形色色的聘请会和用人单位，他们必需做出选择

7、，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，起先职业生活，社会阅历的不足，在面临求职选择时，他们常常无所适从，而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业，高校生就业指导课就是给毕业生供应了一些解决求职对象和应聘规则的途径和方法，从而为帮助毕业生顺当就业创建条件。毕业生应把握求职技巧，解决求职过程中出现的题目，正确的选择职业，为将来的发展与成才打下良好的基础。也就是说，对高等学校学生进行就业指导，是学校教化教学工作的一个重要内容，是推动学生全面发展，贯彻学以致用，人尽其才原则，帮助学生顺当择业求职的重要措施。也可以说，这既是对高校生就业指导课的指导思想，教学目的和教学任务的详细要求，也

8、是对课程内容的基本规定。高校生求职，实际就是求职信息的传播，就是高校生通过书信，上网，登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求职的意愿，高校生怎样才能胜利求职呢?从信息传播胜利关键因素分析，主要有四个方面：自己首先是合格的高校毕业生。2.能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。3.要具备肯定的求职技能。4.要有肯定的抗干扰实力。高校生求职择业和职业发展教化在国外已经有百余年的历史，而在我国却仅有几十年的发展。可见，发展职业发展教化不仅在当代有用，还在今后有重要的影响。所以，对高校生进行求职择业和职业发展教化能帮助其了解职业转变和，择业观念明确奋斗目标，培育职业实力，驾驭求职技巧。同时，还能

9、激发和培育高校生主动向上奋勉有为的人生看法，驾驭制定人生发展职业生涯和高校学习规划的方法，明确奋斗目标，提高职业素养实力顺当完成学业并胜利就业。充分说明对高校生进行求着择业培育和职业发展教化是必要的，其重要性也是不言而喻的。高校生求职心得体会3何在网络求职中见招拆招全国的网络聘请会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联聘请、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了沪上知名网站联合聘请会活动。但据调查，很多求职者对网上信息不信任，并担忧个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，特地采访了智联聘请的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的怀疑，帮读者见招拆招，稀奇制胜。聘请信息真伪难辨

10、求职者普遍反映的问题是，“常常看到部分公司聘请的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有聘请启事的公司，却被告知已过聘请时间。”刘浩表示，企业登出的岗位都有聘请的起止日期，有些企业岗位始终是最新日期，大多是由于企业始终没有招到合适的人。但也不解除企业在聘请到合适人选后，利用没到期限的时间接着储备人才库，特殊是一些流淌性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不肯定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。其次个问题，则主要是由于有些小网站没有足够信息

11、源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经聘请结束了，可过期的聘请信息和作废的Email信箱依旧挂在公司根本没有正式托付过的网站里。求职信息石沉大海“网上投出百份简历，如同石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络聘请获得面试的机会，形象地比方成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际状况高一些，忽视了自己跟岗位之间的匹配值。个人隐私难保“隐藏”有些求职者埋怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活常常会受到骚扰，有时会常常接到一些“保险或推销”的电话。依据网络

12、运营的有关管理规定，聘请网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着聘请人的旗号，到网上购买简历的状况，汤圣平说，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的聘请网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。诈骗行犯难防刘浩介绍，目前很多诈骗行为特别高，如有些公司和资格学校挂钩，通过所谓对“聘请人员”进行的方式来。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的推断事情真伪的常识。企业聘请人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。选择知名专业网站网上求职，肯定要选择具

13、有人才许可证的网站。刘浩说，因为依据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正聘请单位的真实性，要求聘请单位供应单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较牢靠。尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，平安系数较高。合理运用简历的公开度刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐藏；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐藏；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子供应可乘之机

14、。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。舍得一些“机会”在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是须要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些聘请信息漏洞百出，与人才市场差距很大、供应鼓动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。仔细核实企业“身份”收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是常常更新。充分利用网络聘请的各种工具刘浩说，在专业的聘请网站里，设置了很多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。一是简历库。依据求职者对简历公开

15、程度的设置状况，有被动和主动求职两种状况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采纳被动和主动相结合的方式。二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采纳定制职位，网站会依据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者管理的小秘书。三是搜寻引擎。可以依据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。依据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。求职者可依据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提示求职者，为了提高胜利的概率，求职者要不断刷

16、新自己的简历。电子传递加传统方式共同申请若是聘请企业在聘请信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样聘请人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升胜利的概率。哪些岗位网络求职比较简单胜利据刘浩介绍，在网络求职中，IT类的职位的胜利率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络聘请的采纳和接受程度较高，相应的胜利率也最高。位居其次的是类岗位。哪些岗位网络求职胜利性较小在网络求职中，胜利性比较小的岗位主要有三种类型：一种是特别行业或特别技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；其次

17、种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式找寻；第三种是面对运用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位高校生求职心得体会4做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开聘请会，感受许多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只

18、要一发聘请信息就许多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一部分确定是来积累阅历的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣扬，我当时尴尬不已，只能告知他，我们都是根据正规的宣扬渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的爱好和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR

19、们的精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜爱讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个HR闲聊的时候告知我筛选简历是他觉得最苦痛的事，他说他们要忍受千姿百态的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充溢的简历。当然，有的企业筛选简历须要硬性的指标，比如英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗

20、位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充溢，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重

21、、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经验许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经验的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR相识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些实力，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不须要那么多个人信息，实力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的实力！在我看来，简历写得怎么样，不

22、仅能反映一个人的看法，而且能反映这个人的学习实力。表明看法不须要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习实力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜爱看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧

23、、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做打算得出这个结果的呢？这只能说我们许多人不具备学习思索的实力，对此我只能无语。三，接下来就要说说企业聘请的要求了。几乎每场聘请会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，聘请学生的时候第一会看他的沟通沟通实力。我见过大部分学习成果不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通实力的人都能进二面或者被录用，也见过许多学习成果好得很，嘉奖写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特别一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成果好，有的企业倒是就喜爱要那些醇厚的、

24、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你确定喜爱会说话、会表达的人，就算是聘请那些醇厚、看上去不活泼的人，他们大都也有主动主动的优点，在以后的工作中，只要主动主动，沟通沟通实力很快就熬炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通实力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通实力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。具备良好沟通沟通实力的人，不肯定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通沟通实力，是看这个人是不是能倾听别人的看法、并且仔细思索后给出好的提议，看这个人是不是主动主动的与人打交道、并争

25、取留下好的印象，也就是换位思索加主动主动等等。我们身边许多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发觉那全是在装B；也有一些貌似滔滔不绝，但是不留意倾听别人的看法，不给别人说话的机会、不接受其他看法的人，同样是没方法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都躲避不了的事。沟通沟通实力几乎占了企业聘请学生的很大一部分比重，我接待的一些企业HR们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；假如有单位来聘请，你真的想进去工作的话，我建议你

26、们在聘请会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必需用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把HR们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。四，说完了沟通沟通实力，就要看其他的组织实力、领导实力、爆发力、思维实力、抗压实力等等。无领导小组是最普遍的，许多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不协作的队友。在我们这样的学校里，参与社团或者学生会，还能让你有机会参与团队探讨，在课堂上就少见了，关键是我们平常的探讨大都不用得出一样的结果，没有时间限制的压力，也不用关切自己为得出结论贡献了多少力气，更

27、很少去思索出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。高校生求职心得体会5求职过程中我前后试了三家学校，面试了三次，试讲了三次，第三次才胜利。其实看着其他同学一试就签约了，心里的确挺焦急，不知道自己的问题出在哪里。特殊是经验了两次失败的试讲后，最终一次参与沧州一中的面试都没有信念了，再加上这是一所的确很不错的学校，想要去的人也特别多，相应的竞争也很大，感觉自己真的没有什么希望。但是我还是英勇的去试了，因为在面试官没有否定我之前，我肯定不能够先自己把自己否定，我肯定要

28、抓住每次机会，敢于展示自己！面试的时候，我先做了自我介绍，并明确的说明我的专业成果很不错，以及他们的各项要求我都符合，最终面试的老师又问了我有关对新课标的相识，我结合自己在任丘一中实习的经验和平常所学到和积累的学问，给了老师一个较全面的回答。当最终我看到老师对我相当赞许的点头和微笑时，我知道这次面试肯定是胜利的。接到老师通知试讲的电话，我既兴奋又忐忑，因为接下来的挑战更加激烈，我肯定要好好表现。结果到了试讲现场给了我两个出乎意料：一、参与试讲的人只有我是本科生，其他四个都是探讨生，这让我感到压力很大。二、试讲的题目尽然是“细胞中的元素和化合物”，是相当基础并且讲起来相当简洁的一节，这让我一下子

29、慌了起来，其实这一节真的没有什么可讲的，但是肯定要讲出自己的特点和风格，这样才能吸引到下面老师的目光。我灵光一现：从书上的材料和饼状图入手，先培育同学们看图识图的实力，然后多联系生活中的实例来帮助学生记忆各种元素和化合物，如：广告语中“聪慧的妈妈会用锌（心），说明Zn元素在人体中有重要的作用；红楼梦中贾宝玉说“女儿都是水做的”，其实人，无论是男人还是女人，体内含量最多的都是水；讲脂质的时候，简洁介绍了一下脂肪的保暖作用等等。看到讲台下各个聘请老师惊异并赞许的眼神，我知道这是一节胜利的试讲，是一堂生动好玩、贴近生活的课。结合自己求职的经验，我总结了以下一些阅历：1、打算的肯定要充分，不打无打算的

30、仗。打算的越好，胜利的几率就会越大。如:做好简历，多看看有关的书籍，多了解一下应聘单位的信息。2、时刻都要保持自信。不要在乎竞争对手有多强大，不到最终谁也不知道赢家是谁，把自己最自信的一面展先出来，让面试官看到自己最闪亮的一面就是胜利了。3、机会是自己争取来的，路是自己走出来的，肯定要抓住任何机会，不能错过。回想起来，求职的过程很艰难，但的确能给我们带来很大的熬炼，这须要我们从自身完完全全的打造自己，须要我们有不怕输的志气，有禁得起考验的耐力，有敢于挑战的魄力，有擅长表现自我的实力。在面试和求职过程中，我感到自己也在渐渐的成熟。一方面，我慢慢的学会了调整自己的心态，用坦然豁达的看法去面对生活中

31、的喜与悲；另一方面，我重新的相识了自己，定位了自己，在不断否定的过程中，我又从全方位对自己进行了一次彻底的体检。在面试的过程中，通过对比，通过被否定，我清晰地看到自己须要完善的东西还有太多太多。以后的路还有很长，我也信任将来并不平坦，这仅仅是我迈出的第一步，自己心中也始终怀着那份期望和向往。信任只要能够抓住任何机会，敢于挑战和展示自己，就肯定会在求职的道路上越走越好。高校生求职心得体会6面试：说十个用你的理由好人才必需德才兼备华硕在选拔人才时，注意五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉常常参加公司新员工的面试工作。他说华硕的面试肯定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不行的理由比

32、如他在面试时，最问一个问题是：请给出我十个非用你不行的理由。应聘者说：“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明？”应聘者说：“我这个人反应很快。”“请问你怎么证明？”应聘者说：“我这个人很敬业。”“请问你怎么证明？”许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者起先否定自己，起先他认为自己有许多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有接着的志气和实力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；其次，看他是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的相识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏

33、，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以快速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚恳，特殊是在业绩、阅历方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就起先急了，其实那只能说明他不是一个合格的人。要但不能自大许佑嘉认为，面试时，应聘者须要和虚心，但不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必需用他的理由。他的业绩和经验让面试官们都很满足。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己实力如何惊人，“我告知你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩始终很好，你

34、不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，假如到了华硕，业绩确定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有精神。”高校生求职心得体会7在xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美妙的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，的确，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路肯定很艰辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了

35、去青岛haier（国际）有限公司的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我许多的东西：第一次发工资，打开工资单看了卡上是144.88元，这好像是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的不简单走进工厂实习的前几个月，我始终不习惯，总是很浮躁，很想离开这个“是非之地”，记得是在7月份，我多次打电话到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠老师和青岛haier总部人力资源部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面了解学生的实习状况这个时候才明白自己是在一步一步的成长。xx年，我的实习期结束了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥起先我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头

36、企业jac江淮汽车。从安徽理工到江淮汽车，这一步，好像让我起先了我真正的成长和胜利的起先。或许，许多人不理解，电子专业的学生为什么会从事汽车行业的发展？其实，这个对于毕业后是很常见的，在刚刚起先去haier实习的时候就是因为这个问题才老是给老师打电话诉苦。到今日，走进jac已经一年多，我很欢乐。jac的氛围很好，不像其他的企业只是在干活，这里有丰富多彩的文化活动，呈现员工风采；这里，是一边工作还要一边学习，每个星期40个小时的工作4小时的学习。每天的早晨，望见同事微笑的说声早，工作前同样和学校一样要做早操坚持熬炼身体，集体唱jac之歌，开晨会等工作前的打算工作，接下来，我们新的一天工作就正式起

37、先了走进车间，不管学历如何？都要从零起先，通过成长路径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简洁的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事从学校的言行举止，绩效考核干脆影响了今日的工作成果。走进jac，身着红色工装，标记着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“自强不息，坚决必胜信念；艰苦奋斗，保持创业激情；令行禁止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！走进jac，不仅仅要有学问的进步，更必需有一个很良好的品行和素养要求，我是负责生产加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天”这是一句经常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能忽视，若忽视便是出人命的。“树人品，才能出精品！”告知每一位jac人，只有我们每一个人树立很好的人格素养品质，才能够制造更好的产品。在学校我应聘学生会干部，今日做一个青年志愿者，其实，我只是希望自己在自己的职业素养上有更好的提高。从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对。我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的！应聘酒店经理秘书求职自荐 高校生求职心得体会