小工厂员工管理制度汇编.docx

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1、小工厂员工管理制度小工厂员工管理制度1一、总则为了规范公司员工行为，创建一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。三、办公室管理制度1.签到1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论；1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论；1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；1.7未签到，一次罚款50元；1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2.工作时间

2、2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班)；2.2星期一至星期六(节假日除外)；2.3办公室晚上20点30分关门。3.加班3.1公司不提倡加班，因工作须要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批；3.2加班申请单交行政部门备案；3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假

3、期间发放基本工资的70%。4.2.2事假员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4.2.5丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4.2.6工

4、伤假员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退；4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批；4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；4.3.4请假单交行政部门备案；4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪

5、假期间工资按基本工资200%扣除；4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等；6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要肃穆处理；6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得

6、运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7.行为举止7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面貌；7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；7.3保持四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；2.电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。五、电话的管理1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时

7、间；3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2.凡有以下状况之一者，不得住宿：2.1患有传染病者。2.2有不良

8、嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，(包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门：5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。5.2留宿亲友者。5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及

9、主管并送医院。6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经发觉，即停止其居住权利。8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：9.1不听从舍监的监督、指挥者；9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒；9.3蓄意破坏公用物品或设施等；9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者；9.6违反宿舍平安规定者；9.7无正值理由常常外宿者；9.8有偷窃行为者；10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携

10、出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理方法1.为了使办公用品的.选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急须要，须经行政部经理同意后方可购买；2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪，努力降低消耗、费用。4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。5.办公人员领用办公用品，必需按实际须要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备

11、名称、规格/型号、运用部门、购买价格、预料运用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2.办公设备的运用2.1公司员工运用办公设备前要先驾驭正确的运用方法，不允许在不了解的状况下随意运用。2.2公司员工在运用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要肃穆处理。3.办公设备的维护、修理3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。3.2办公设备出现问题要刚好通知行政部，由行政部统一支配修理。3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。小工厂员工管理制度2一、住宿和退

12、宿制度1、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度；2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理；7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关切员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应刚好向主管部门汇报；督促

13、值日生仔细负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，8、员工因故短期须要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。二、员工宿舍纪律要求1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得随意回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得运用手电，任何人不得自行安装和运用台灯；2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，运用音响时不要干扰他人；3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；4、员工平日因病、

14、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自由宿舍休息，睡觉，中途须要回宿舍的要有主管同意批条；6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前打算工作；8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应刚好劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；9、未经允许不拆他人的信件，不随意运用和翻动他人物品，不随意拿他人的物品，借钱、借物要归还；10、提倡艰苦奋斗的精

15、神；11、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日留意登高时的人身平安，用电、用火的平安，不得随意拆改电路、乱拉电线、乱安插座；12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必需节约水电，禁止奢侈，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出部分住宿员工均摊；13、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电；14、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍；15、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。三、员工宿舍卫生管理制度1、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀

16、个人评比结合测评；2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查；5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除；6、要保持卫生间的整齐卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中

17、，便后要马上冲水；7、留意节水、节电，做到人走水关；8、熄灯后不得运用电话；9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗；10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；四、员工宿舍财产管理制度1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍运用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器；2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得随意破坏；用手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；3、不得外泼水、扔废弃物；4、凡有

18、意破坏公物者，从严处理。五、员工宿舍平安保卫制度1、提高警惕、留意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作；2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关；3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；六、员工违反纪律处理方法1、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行指责，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱惩罚，多次扣钱累计达到50元，赐予待岗7天惩罚。3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔

19、偿；4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。七、“文明员工”评比制度为了加强宿舍管理，营造安静、舒适、整齐、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工”评比制度。小工厂员工管理制度3第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服实行免费优先运用。第四条工作服的定制及领用1、工作服运用年限：(冬、夏)工作服各两

20、年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变刚好组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费

21、用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费

22、为50%；工作3-6个月(含)折旧费为40%；工作6-12个月(含)折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿。第六条着装的要求1、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。小工厂员工管理制度4第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，肃穆劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。其次节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强

23、劳动管理，严格按规章制度办事，切实驾驭员工出勤状况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。第八条工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00起先第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。第十如刷卡出现异样，

24、须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理；2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理

25、；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；6.员工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日(1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年：放假1天(1月1日)(3)清明节：放假1天(农历清明当日)；(3)劳动节：放假1天(5月1日)；(4)端午节：放假1天(农历端午当日)；(5)中秋节：放假1天(农历中秋当日)；(6)国庆节：放假3天(10月1、2、3日)。(7)妇女节：女

26、工放假0.5天(3月8日)；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖)；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工；3.事假必需提前1天提出申请。4.特别状况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)