劳动合同特征范本.docx

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1、劳动合同特征劳动合同特征1其一，合法性。劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。其二，协商一样性。在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。其三，合同主体地位同等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使

2、所订立的劳动合同具有公正性。其四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。劳动合同特征2一、概念合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此合同法其次条规定：“本法所称的合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份

3、关系的协议，适用其他法律的规定。”二、特征依据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括同等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用合同法的规定，其分别适用收养法、婚姻法、民法通则等的有关规定。其次，合同是建立在同等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上，合同关系是同等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。第三，合同是一种合意，即双方意思表示一样的产物。合同是通过当事人的意思表示一样建立起来的交

4、易关系。当合同主体的意思表示一样，则合同成立，否则合同不成立。劳动合同特征3甲 方 乙 方文化程度性别法定代表人 诞生日期_年_月_日或托付代理人 居民身份证号码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制

5、。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳

6、动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关规定组织支配乙劳动合同特征4通过半个学期学习劳动合同法，在老师的精彩授课中让我对劳动合同法有了肯定的相识和了解。我觉得我选修劳动合同法来学习是特别有必要的，学习劳动合同法对我以后出去工作维护自己的合法权益是特别有帮助的。以下我说说我自己对劳动合同法和劳务合同法的了解。一劳动合同法特征：1、劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与随意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家

7、对用人单位设定的义务，用人单位必需严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上赐予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。3、在政府内部设置特地的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。政府的劳动保障部门对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动爱护等规定的行为，负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的工作方式是实行接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发觉企业违法行为刚好予以订正和惩罚。4、劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者。有人认为，既然法律追求的是同等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平

8、予以爱护。前面已经分析过，劳动关系是一种不同等的关系，资本的巨大支配力很简单把劳动者变成它的附属。要爱护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必需通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重爱护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不爱护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了爱护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的很多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到爱护，如物权法、合同法、公司法、学问产权法等等。5、强制性规范与随意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务

9、，用人单位必需严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上赐予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的随意性规范，也与调整一般民事合同关系的随意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。6、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有肯定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由

10、劳动法的特别性所确定的。由于劳动争议具有困难性和特别性，劳动争议的解决程序也有不同于一般民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必需特地做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。二 劳务合同的特征：1主体的广泛性与同等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特别限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位同等。双方签订合同时应依据合同法的公允原则进行。2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的侧

11、重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即供应劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3内容的随意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志确定合同的内容及相应的条款，就劳务的供应与运用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的须要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。4合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必需为另一方供应劳务，另一方则必需为供应劳务的当事人支付相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特殊规定者外。三劳动合同法和劳务合同法

12、的区分：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章

13、制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。3主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。4酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，体现按劳安排的原则，不完全和不干脆随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆

14、联系的。5用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。6适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。7受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一样外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干

15、预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。8违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。9纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但

16、劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。10劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归驾驭生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。劳动合同特征5临时工劳动合同特征一、合法性劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。二、协商一样性在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位同等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。