医药外企面试技巧精编.docx

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1、医药外企面试技巧医药外企面试技巧写简历 如何写简历简历几乎就确定了1/3胜利与否，面试官看简历的时候就已经在心中有了初步的选择，面谈只是确认这种选择。简历要求简洁清楚美观，专业，重点突出，着重工作阅历部分，是否适合该职位要求。简练、逻辑清楚、层次清晰。不要给人冗长、拖沓和花哨的感觉，主题和优势不突出的感觉。因为面试官看简历可能只有2分钟的时间。想去外企肯定要有英文简历，都最好做成PDF版。这样更正式，更规整。不必扫描一大堆照片，毕业证书等，面试官看着会觉得很烦。面试官通常只会看有无英文简历，详细信息还是以看中文简历为主。假如对形象有信念，可以在简历上放一张小照片，生活照登记照皆可。写法采纳基本

2、个人信息;总-分-总-分;以时间依次从近到远的写。详细而言可以把工作阅历放前面：重点在对工作经验，职责和业绩的描述。然后是教化和培训经验;最终是证书、简洁提提个人特点即可。挑简历看简历和面试与面试官的个人喜好，选人风格甚至心情好坏都有很大关系，尤其是对硬指标达不到的人(如要求做CRA两年以上，但你却只做了半年)。所以某一次简历发后没有回应或者面试失败都是很正常的事，不行自暴自弃。外企聘请通常须要英文简历，但是面试官往往只是扫一下英文简历看看是否美观简洁专业，是否思路清楚，重点突出。重点还是看中文简历，平均2分钟时间，符合基本条件的会再细致看。社会聘请一般关注是否有相关工作阅历，是否在外企做过，

3、专业条件是否合适，英文如何，最终可能还会看英文是否六级，是否名校毕业，跳槽频率、工作是否有连续性等。面试形象形象着装尽量职业、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不装扮(女生最好适度做头发，可适当染色，穿的时尚一点，可以配带不大惹眼的耳坠、项链等饰物，眼镜最好是窄边小巧一点的)，不穿职业装，一身土气跟学生似的就跑去面试，这种人尤其是女生会被大大降低印象分。很简洁，看看写字楼里或者电视剧里其它白领是怎么穿的你就怎么穿。面试官关注点外企的人讲究概念清楚，对ICHGCP SOP等软性的东西有很自然的领悟。说话时可以合适的中英文夹杂，一些常用而简洁的比如： background team spirit st

4、ructure responsibility clinical trial site phase I phase II registration file document AE SAE travel vocation office 等。刚起先可能不习惯，但这是很有必要的，因为真的有好多词汇中文无法找到合适的词语。这也可以增加你的印象分。面试官关注应聘者回答问题思路和逻辑性是否清晰，主次分明，是否答为所问，是否能精确把握面试官提出的问题并且合理的回答。医药外企面试禁忌迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为至少的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更

5、会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提示求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，肯定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。数落别人许多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的缘由全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的缘由，这样的人工作肯定不仔细。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记

6、仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，许多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。这样做的求职者忽视了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最至少的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多呈现出自己的才能。但求职

7、者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失面试的目的是了解你简历上不能体现的实力，面试官的目的特别明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的实力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担忧管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不行取的，应当尽量做到谈吐自如。欠缺目标外资企业特别看重员工自身的职业规划，假如你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创建性，给企业带来损

8、失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!医药外企面试常见问题1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的专业和经验符合该职位的要求，我信任自己能够胜任这份工作。“2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。)因为你在此前进行了大量的打算，你了解这家公司。组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。如我前面总结的那些公司的优势。3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会，表现你对这个职位的理解。)回答应使考官确认你具备他要求的素养。4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“YES

9、“，可补充：”当我有这个实力并且有这样一个空缺时。“5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短打算几句说明为什么。7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里接着学习和完善自己，并且尽量让自己时刻都达到或超出公司对员工的要求。8、什么是你最大的成就，遇到过的困难，怎么克服的打算一两个胜利的小故事，以工作中的为主。9、将来的五年，你事业的目标。回答肯定要得体，依据你的实力和经验，可

10、以参考我前述的入行期、中期目标。10、专业方面的问题，对CRA：你都做过哪些领域什么性质什么种类药物的试验、这些试验的评价标准、试验设计、和哪些医院、医生较熟、监查探望都要做哪些事情、对GCP SOP的理解、SAE如何报告、项目管理包括哪些内容，相关的法规和统计学学问等。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据，最好工作中。12、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都非常关切它。)你聪慧的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。 假如非答不行，可以参考我前述工资行情略低的数字提出。13、你还有什么问题吗你必需回答“有“ 。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有 (心里想着最终结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际的考虑动身，你莫非不想旁敲侧击地向考官打听一下自己入围有几成希望?