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1、励志工作正能量的文章-励志工作正能量的文章励志工作正能量的文章篇1：当你工作没有激情时你该怎么办?当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提布起加班的热忱，当你不再感觉是一种华蜜的时候，那么很明显你已经对工作没有激情了，听过许多人说，假如你不华蜜，那么你是对工作没有了爱好，假如你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶快吧，变更才是正道;假如你现在正处在这样的工作状态，那么要当心了，多想想将来。1、不是工作须要你，而是你须要工作要知道，不是工作须要你，而是你须要工作。人究竟是为了生活才工作还是为了工作而生活?假如你是为了生活去工作的话，那等于是为了钱而工作，是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天

2、生的权利，每个人都应当找到工作当中的极大乐趣。假如你为了工作而生活，只要你真心实意去找寻，肯定会找到属于你的那一份欢乐。2、正视你身上出现的问题例子：一个人去探望一位心理学家，他觉得自己的工作好无聊无趣，他对一起工作的同事也充溢敌意，他对自己的工作实力表示怀疑，他认定自己生活里有很多问题。他为这些问题所累，觉得人生太乏累，并恳求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想说：好吧，我们先来看看看什么样的人没有问题。于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体说：你看，他现在什么问题都没有了，你情愿做这样的人吗?那个人茅塞顿开：我懂了，只有死人没问题。心理学家点点

3、头说，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。3、相识工作的价值当你觉察自己的激情在渐渐减退时，不妨仔细思索一下：什么是工作?我为什么工作?应当怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能解除各种外界环境的干扰和影响，才能确保激情连绵不绝。4、正确相识自己和自己的工作岗位要清晰自己的特长和短处，要认清自己的特性和爱好、自己的爱好和实力，常常问自己：我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创建什么价值?只有清晰地知道自己的所长，才能够给自己一个精确的定位，让自己在实力允许的范围

4、内施展才能。有了精确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持主动进取的心态。5、与工作谈一场恋爱保持激情的最简洁方法就是酷爱自己的工作，与工作谈恋爱。你爱它，就能发觉它的特长，就能发觉它的可爱的地方，就能发觉它给你的欢乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾、尽全力，才能充溢激情地对待它。6、与富有激情的人交挚友或许你没有发觉，激情是可以传递和相互感染的，当你感到意志消沉时，当你感到心情低落时，就去找富有激情的挚友。感受到他们充足的魅力，感受他们对生活和工作的酷爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充溢活力和热忱。在任何一家公司里，没有哪个人情愿和一个成天萎靡不振的人交

5、往。同样，没有哪家公司情愿聘请一个成天提不起精神的人，更没有一个老板情愿重用一个心情低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充溢激情的人。励志工作正能量的文章篇2：有种失败叫瞎忙一夜成名的故事听多了，只能让自己活在幻想中，自欺欺人，最终成为瞎忙一族。最近干什么呢?咳，瞎忙呗!瞎忙，是男人之间常见的口头禅。而它也的确反映了一类人的职场状态，他们始终在劳碌，但忙得没有方向，忙得不够坚持，忙得不分主次其结果，是始终没闲着，却也没忙出什么成果。瞎忙一：盲目劳碌=无所作为工作缺乏目标，职业没有规划，多年来都在不断地探寻、摸索之中，改变无常，不停给自己制订新规划，可是又不停变更安排

6、，消耗了大量精力，最终仍不知道自己究竟须要什么。这类人是典型的瞎忙患者，他们通常没有明确的目标，选择工作全凭性子使然，跳槽频繁，而且缘由多样。工作太累、薪水太低、老板严苛、缺乏趣味、办公环境不佳、与同事不和等各种缘由，都能成为这类人辞职的理由。小李高校主修的是金融专业，性格活泼外向，毕业时通过学校聘请会进入当地一家银行工作，在柜台坐班。一起先他干劲十足，大活小活都抢着干，但是这种亢奋的工作状态只维持了大半年，小李起先对日渐熟识的工作感到厌倦，认为工作太过机械而缺乏趣味。于是他毅然决然地辞掉了这份工作，转入一家私人信贷公司跑业务，但是才三个月，小李就坚持不住了，起先埋怨工作压力大，还不稳定。最近

7、，小李正在复习考研，说是以后想当老师，既稳定安逸，又不机械乏味。像小李这样没有目标、盲目换工作的职场新人，虽然看上去始终在奋斗，但他们频繁换行业、换岗位，工作阅历难以积累，简历看着喧闹，但有数量，没质量，最终还是无所作为。瞎忙二：目标脱离实际换来一场空忙有一类人，他们有肯定天赋和实力，有剧烈的目标，但这个目标却跟个人的实际脱节，根本不靠谱。他们渴望自己工作一年达到别人工作数年的成果，一旦目标无法快速达成，他们便想找寻新平台证明自己。这种忙劳碌碌奔着不靠谱的目标奋斗的人，认为职场重要的不是积累，而是找到赏识自己的人，他们跳来跳去却是空忙一场。毕业于重点高校的小张最近又跳槽了，这是他工作两年来的第

8、三份工作。说到跳槽，小张觉得自己特有理，他认为自己才华横溢，因此心气也很高，总惦着往核心部门扎，希望快速胜利。但因为所学专业和工作经验所限，每次就业的岗位都让他不是很满足。比如其次个东家是一家外企，学传播的他负责做微博、微信等新媒体运营，但小张觉得这不是公司的主流部门，提出想去销售部，然而上司觉得他资格不够，而且工作不踏实，就没给他调工作。小张觉得领导瞎眼了，认为自己屈才，干了不到一年就卷包走人了。此后，小张又跳到了一家互联网公司，现在干了一个月，工作也算顺当。自命不凡的他再次给自己定下目标：像我这么优秀的人才，公司应当在一年内把我升为部门主管，要是达不到我的目标，我就考虑换工作!小张的状态在

9、名校毕业生中挺普遍。他们不能给自己科学定位，制定的目标虚高，一旦目标在短期内无法实现，他们不是反省自己，而是埋怨明珠暗投。这类员工在职场折腾几年后，事业往往没什么进展，由于不愿持续积累，他们内心期盼的目标往往只是空中楼阁。工作几年后，他们找到的工作跟刚毕业时没什么差别。而当时不如他们的同学、同事却因踏实肯干而超过了他们。瞎忙三：不分主次只有苦劳没功劳瞎忙是人们常挂在嘴边的一个词，来表明自己每天的生活状态。有的人是表面客气，有的人则是真实写照，即瞎忙族。有专家指出，典型的瞎忙族通常有三大特征：支配不好时间、做事不分主次、闲下来就焦虑。我每天早上到公司打开电脑，例行登录QQ、刷微博、看淘宝，经常是

10、一边整理工作用的资料，一边买衣服、看新闻、闲聊，要说手底下始终也没闲着，但常常一晃半天就过去了，一看工作做了还不到一半。在教化培训机构工作的小孟埋怨自己奢侈太多时间，老是瞎忙个不停。笔者发觉，瞎忙族比较崇尚碎片化节奏，他们抵制诱惑的实力较差，简单被新来的东西吸引，于是常常同时做许多事，成了事务的奴隶。最终，瞎忙族虽劳碌疲惫，但做事拖沓、低效，难以出彩。瞎忙族既没长远目标，也没有近期的规划，因此外人看来他们就是一团混乱的工作状态。领导和同事看着他们一天忙忙叨叨还不好意思太甚地指责他们，可是胡子眉毛一把抓，只有苦劳没功劳的工作状态只能导致他们始终在基层岗位上打转，难以被提拔，到头还是瞎忙一场。支招

11、定位-职场须要合理目标许多刚入职场的年轻人，对自己的发展没有合理的定位。想在职场上有所作为，成为众人眼中的胜利者，清楚的职业定位至关重要。如何清楚定位，请问自己三个问题：我能干什么?我对自己薪水要求的底线是多少?我想干什么?假如第一个问题的回答是我什么都能干，那就再问自己一遍，直到发觉自己的实力所在。假如想干的和能干的恰好可以在一起，那最好不过;假如二者不幸没有结合，那就得务实一点，优先做能干的事，短暂放弃想干的事。当一个人有了目标，有了科学的定位，在肯定程度上就能避开瞎忙状态。坚持-职场也讲究资格许多年轻人在学校里很优秀，是风云人物，但这并不代表他在职场里就能一飞冲天。职场胜利有四个要素，个

12、人实力、职业操守、坚持、机遇。许多名校毕业生、高材生自视颇高，认为自己有实力快速获得事业胜利，其实不然，职场是讲资格的。老员工学历、实力或许不如刚来的年轻人，但他们阅历丰富、完成项目耗时短、胜利率高，依旧是职场中最受重用的群体。现在许多80后、90后，一夜成名的故事听多了，不愿坚持努力，总想快速胜利，这跟职场的主流根本不符。拓展-路是自己蹚出来的职场的路不止一条，但无论哪条路都是自己一步一步走出来的。有些人进了志向的单位，但没进入核心部门，就会产生落差，乃至觉得明珠暗投。事实上，在现有岗位上踏实工作，呈现自己的实力，是完全有可能争取到自己想从事的岗位的。只是现在许多年轻人总是渴望短平快式的胜利

13、，想现成的，不愿付出努力，更不情愿自己去开道，假如领导没提拔他就是眼瞎，就只能靠换工作解决问题，其结果往往是忙着找工作，换领导，可是由于缺少积累无论怎么跳都够不着自己的目标。励志工作正能量的文章篇3：职场中主动给自己找事做在每个企业中都有一些人常常闲着无事可干，公司领导一般不会告知您应当怎么去做这件事，不会理睬你的过程。他须要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，从前那种听命行事的员工已经失去竞争优势了，今日企业观赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。著名世界的美国卡耐基说：有两种人注定一

14、事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不须要别人督促，就会主动去做应当做的事，而且不会半途而废的人必定胜利，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作须要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所赐予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简洁地说，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，要你详细地完成。对于这一点

15、，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个也许的了解，没有人告知他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满足的产品。最终，毛永刚通过自己的努力，精彩地完成了公司交给他的任务。然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上主动进取呢?坦率地说，现在很多年轻人，大多数状况下是茫然的。其实，工作是一个包含诸如才智、热忱、信仰、想象和创建力的词汇。没有人会告知你须要做的事，这都要靠你主动思索。在自动自发工作的背后，须要你付出比别人多得多的才智、热忱、责任。当你清晰地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后立刻行动，不须要老板叮嘱。我们应当明白，那些每天早出晚归的人不肯定是仔细工作的人，那些每天忙劳碌碌的人不肯定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不肯定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简洁的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们须要的决不是那种仅仅按部就班，却缺乏热忱和责任感，不能够主动主动、自动自发工作的员工。当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来支配你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。