医院工会年终总结精编.docx

《医院工会年终总结精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工会年终总结精编.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院工会年终总结医院工会年终总结 篇1xx年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下，在医院党政领导的关怀下，在各科室同志们的支持下，医院工会工作按预料安排完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。1、关切职工，做好职工的贴心人。医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增加工会的职能建设，凝合职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份，医院工会贯彻总公司职代会精神，主动

2、做好为贫困职工送暖和活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币，表式对她及家人的关切和问候。公司离休职工王彦华无儿无女，医院医护人员主动担当护理、照看王彦华长达八年多，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品，医院领导还特殊关照医护人员想方设法为她改善伙食，使她同样享受了亲人般的爱护和关怀。今年4月22日，医院工会响应市总工会的号召，带领全院职工参与XX市“救助困难职工一日捐”活动，医院领导带头捐款，全院职工捐款达1310.00。组织全院职工多次为灾区捐款，向灾区人民奉献自己的爱心。xx年春节、中秋节两节期间，医院工会在院领导的指示下，克服医院经营困难，慰问公司长期在职工医院治疗及疗

3、养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的暖和，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关切他人，敬重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想，更加酷爱自己的工作，酷爱医院这个集体。2、开展文体活动，活跃职工文化生活。今年五月份，医院工会响应总公司工会的号召，主动协调、组织医院职工在不影响医疗工作的状况下，利用医院简陋的条件带领职工主动练习乒乓球，队员们不惜牺牲自己的休息时间，克服医院搬迁特别时期的种种逆境，在短短一周的训练时间条件下，精彩地在完成训练任务，并在今年保运杯乒乓球竞赛中，打出了自己的风格和水平，取得了全公司第三名的好成果。

4、群众性体育活动的开展，既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝合力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素养。3、发挥工会职能，做好职工思想工作。医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和冲突。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐性疏导，热心劝解，为同志们化解冲突，解决困难。使医院工作顺当开展，职工欢乐生活。如；今年曾多次开导化验室同志的思想问题，解决同志间的误会，细心听取职工各自的想法，让她们畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理劝服人，最终，通过分析讲解，使两位同志都能接受我的建议，接着一道协作工作，在今年大量的体检工作中，

5、化验室的两位同志都能克服自己的实际困难，任劳任怨，加班加点，井然有序协作工作，最终协同其它科室的同志一道，精彩地完成了一次次繁复大量的体检检验工作，为医院创收节支做出了应有的贡献。4、协作一线生产，为职工的健康保驾护航。医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还是宣扬卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份起先至今，医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次；为总公司职工体检125人次；为各公司军转干体检81人次；为技校学生体检92人次；为各公司招收新职工体检几十人次；为涞源六公司职工接种乙

6、肝疫苗88人次；为汽车站，物业一线职工注射流感疫苗近500人次，目前这项工作仍在有条不紊地进行中。体检工作，从表格的管理分发，详细到每位一位职工体检以及体检报告的发送，其中环节繁琐，要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行，医院工作人员都是既要应对日常医疗工作，还要加班加点出体检报告。今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些，避开一些医学术语，尽量用职工通俗易懂的语言，看明白自己的体检结果。另外，依据体检报告，我们发觉某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多，我们不但仔细完成了体检任务，还在给他们发送体检结果的同时，给他们发送了有关“高血压疾病发病的

7、诱因和缘由”，“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料，还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好，做细。医院工会年终总结 篇2工会第一季度在医院各级领导和部长的领导、督导下，主要完成了以下各项工作：一、完成我院职工志愿者注册和信息录入工作元月份接陕州区总工会文件通知，需单位职工注册志愿者，工会主动仔细对待，通知全院各科上报志愿者人员名单后，工会为261名志愿者录入志愿者个人信息并注册，并刚好上报区总工会。二、刚好完成20xx年的工作总结及下年工作安排工会在区总工会及院党政的正确领导下，工会工作围绕医院中心工作，服务医院工作大局，仔细学习、贯彻工会法和工会工作会议精神，充

8、分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，一心一意依靠全体职工进行民主管理，民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强工会自身建设，较好地完成了全年各项工作任务。三、刚好为我院困难职工发放专项帮扶物资依据区总工会困难职工帮扶转项活动的文件要求，2月8日通知全院临床各科和分院刚好上报困难职工名单，工会依据困难职工帮扶条件仔细审核、筛选，然后交由相关领导审核、通过，最终上报困难职工20人，区总工会为困难职工发放了专项帮扶物资。四、关切职工的工作、生活及身体健康，让职工感受到医院大家庭的暖和1、医院各级领导关切退休职工生活，春节前由工会组织刚好为20xx年的退休职工

9、召开座谈会，并为18位退休职工发放光荣退休证书和纪念礼品，会上大家畅所欲言，感谢医院对退休职工的关切、爱惜，并主动为医院各项发展献言献策。2、医院关切在职职工生活，春节前工会刚好通知各科上报职工名单，经有关领导审核后刚好为全院职工发放节日福利，共为在职职工419人、离退休职工149人、老干部及退休困难职工11人发放了节日福利。3、每天刚好为在岗职工发放生日贺卡和礼物，第一季度共发放生日卡99张，和院领导、党办主任一起探望住院的上级部门领导、本院在职和退休职工及直系亲属10人。代表医院工会参与5位员工结婚婚礼，并送去贺礼；代表医院工会和相关领导一起为4位去世的职工亲属送去关爱和慰问金。刚好为全院

10、各科室及行政值班人员充值餐费，每月月底刚好上报财务科。五、关切职工文化生活，组织女职工庆三八趣味活动医院各级领导关切爱惜员工，关切职工文化生活，在工会主动组织和全院相关科室的大力支持下，于3月3日组织全院女职工到明珠广场实行第xx个国际三八节趣味活动。大家踊跃报名、主动参加，现场气氛热情、心情高涨，男女职工共150余人参与活动，充分活跃了女职工文化生活，放松了身心、愉悦了生活，也增加了职工的凝合力。六、加强民主监督、民主管理，仔细做好院务公开工作刚好向全院职工公示院务公开工作。每月主要公示的内容有：医院政务公开、医院公车运用状况、药剂科抗菌药物应用、药占比、基药比等状况、大型仪器、设备运用状况

11、分析、人事科新进人员聘请状况、患者满足度调查状况，使全院职工具体了解医院的全面状况，充分行使知情权、监督权。七、完成上级指令性工作和日常工作1、受陕州区总工会托付，3月20起先在我院进行了为期11天的20xx年三门峡市陕州区第一期保育员培训工作。接到通知后，我们仔细制定周密的培训方案及授课安排，并进行严格的理论考试和操作考核，最终为45名考试、考核合格学员颁发了结业证书，圆满完成区总工会交给的保育员培训工作。2、完成退休支部全体党员的党费收缴工作。八、四月份工作安排1、日常多深化临床一线科室，关切职工的工作、学习和生活，收集一线人员的看法和建议，更好地为职工排忧解难、做好服务。2、刚好到临床各

12、科统计并探望住院的本院职工和职工亲属，送去院领导的关切和暖和。3、仔细做好院务公开相关工作。4、仔细做好日常工作和其他临时指令性工作。医院工会年终总结 篇3一、仔细贯彻一届五次职代会精神，主动做好落实工作 一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣扬工作，围绕工作中心，加大了形势教化力度，主动引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场改变缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参加、民主监督工作的顺当开展，促进了职工的主动性、主动

13、性和创建性，增加了职工的凝合力和向心力，医疗服务进一步提高。二、加强“民主管理、院务公开”制度一心一意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工主动参加民主管理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，刚好解决，刚好公开。今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力气来源于职工，主动正确引导职工参加民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。三、职工素养不断得到提高医

14、院工会主动协作党政领导常常性开展思想政治教化，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制教化和女工“四自”教化以及学习吴如先进事迹等，实行各种形式激励职工学习专业学问，努力争做“学习型、专业型”人才，激励职工自学，并尽量为大家创建条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，主动组织职工参加市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出肯定数量的人员外出培训。重点是参与医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成果。平安工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素养、技术素养、业务素养不断提高。四、主动维护职工合法权益医院工会坚持维护职工和女职

15、工的合法权益，仔细协作公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本状况档案，对职工家庭生活状况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工刚好做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。五、工会自身建设不断加强在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发觉，就刚好整改。充分发挥了电教室、消遣室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动供应了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和确定。总之，XX年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教化、带动广阔职工发挥主子翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法

16、权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成果，但工作还存在着肯定不足，今后要接着发扬成果、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。医院工会年终总结 篇4医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作阅历，我个人认为：仔细履行工会职责，不断加强自身建设、增加工会凝合力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织实力首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以

17、人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增加职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣扬、引导和服务，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增加工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深化开展建设

18、“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，主动营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教化、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最终，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成果突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出肯定的资金，进行

19、嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教化培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权实力第一，抓住规范运作这个关键环节，主动推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，协作院务公开的执行，监督落实院务公开做

20、到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教化这个关键环节，对职工进行思想政治教化，组织职工学习党和国家的方针、政策，激励和支持职工学习文化科学学问和管理学问，不断提高职工的思想素养，业务实力。其次，要坚持提高工会组织维权实力与提高职工自我维权实力相结合。做好工会维权工作，必需提高两个方面的维权实力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增加医院工会干部的维权实力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的看法为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成果的工会干部赐予表彰嘉奖，对维权乏力的工会干部进行通报指

21、责、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应供应法律救济和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增加职工的法制观念，增加职工的自我维权实力，以合法有序的方式表达其利益诉求。第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增加医院工会干部维权实力的同时，必需注意发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务实力第一，深化开展群众性经济技术创新活动，主动推动创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为

22、主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广阔患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、独创创建等活动。其次，进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。深刻相识“创优争先”活动是激发职工热忱、调动职工工作主动性、推动医院内涵建设的须要。为此，应以扩大参加面、增加实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延长，提高广阔职工的学习实力、创新实力、竞争实力，推动职工队伍学问化进程。第三，充分调动广阔职工的主子翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培育、选树和宣扬工作，主动帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医

23、院发展凝合强大的精神力气。第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培育每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化学问和严格组织纪律的队伍。医院工会年终总结 篇520xx年，院工会在院党委和上级工会领导下，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会20xx年工作总结如下：一、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部主动参加，扎实工作，细心打

24、算，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增加了工会干部和职工的凝合力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成果突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作精彩，单位经济效益好。3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成果突出。特殊是新一届班子。4、职工群众发动起来参加主动创建工作，取得很大成果。5、职工对工会干部信任，认可度高。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，赐予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题显明，成效

25、突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料特别齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广阔职工表示感谢！二、维护职工合法权益，主动参加医院民主监督、民主管理工作1、主动参加医院民主管理。1月25日组织召开了第x届第x次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参与了这次大会。与会代表主动参政议政，仔细听取审议院长工作报告，财务工作报告，探讨医

26、院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工主动参与医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会刚好整理并主动督促落实状况，努力做到条条有处理，件件有落实。2、与院行政签订了集体合同。为了适应医院发展的须要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。依据劳动法、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的看法，反复修改，对职工聘用与培训，劳动酬劳，工作时间，休息休假，保险福利，劳动平安卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政同等协商，

27、签订了贵州省人民医院集体合同。这项集体合同为全省事业单位首家签订。三、维护职工的精神文化合法权益，推动职工的素养工程建设主动开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满意职工不断增长的精神文化需求。1、组织代表队，参与20xx年xx学院运动会，并取得了较好的成果。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在惊慌的工作之余，熬炼了身体、陶冶了情操，增加了职工的集体荣誉感和凝合力。2、主动帮助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲竞赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素养的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同

28、志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。3、成立省医“车迷协会”，参与杉木河漂流节。4、今年春节期间组织职工合唱竞赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱竞赛。春节期间还实行了“迎新春”游艺会。5、在“三、八”期间，组织了女职工拔河竞赛，跳绳竞赛和掷飞镖竞赛以及融趣味性、学问性、竞争性为一体的各类游艺活动。四、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓1、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关切、主动探视慰问。2、构建帮困救助体系，做好困难职工的送暖和工作。年初，图书

29、馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会主动组织全院职工捐款，共捐献到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严峻，院工会刚好救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间探望慰问了部分困难职工。3、加强工会干部培训，做好下半年工作安排，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。4、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了熬炼休闲的场所。医院工会年终总结 篇6医院工会是医院职工权益的代表者

30、与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，这么多年的工会工作阅历，我个人认为：仔细履行工会职责，不断加强自身建设、增加工会凝合力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织实力首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增加职工的会员意识上下功夫

31、。通过对职工的宣扬、引导和服务，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增加工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深化开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，主动营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教化、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群

32、众基础。最终，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成果突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出肯定的资金，进行嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教化培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。二、以维护职工权益为工作重点，切实

33、提高医院工会的维权实力第一，抓住规范运作这个关键环节，主动推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，协作院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教化这个关键环节，对职工进行思想政治教化，组织职工学习党和国家的方针、政策，激励和支持职工学习文化科学

34、学问和管理学问，不断提高职工的思想素养，业务实力。其次，要坚持提高工会组织维权实力与提高职工自我维权实力相结合。做好工会维权工作，必需提高两个方面的维权实力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增加医院工会干部的维权实力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的看法为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成果的工会干部赐予表彰嘉奖，对维权乏力的工会干部进行通报指责、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应供应法律救济和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增加职工的法制观念，增加职工的自我维权实力，

35、以合法有序的方式表达其利益诉求。第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增加医院工会干部维权实力的同时，必需注意发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务实力第一，深化开展群众性经济技术创新活动，主动推动创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广阔患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、独创创建等活动。其次，进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。深刻相识“创优争先” 活动是

36、激发职工热忱、调动职工工作主动性、推动医院内涵建设的须要。为此，应以扩大参加面、增加实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延长，提高广阔职工的学习实力、创新实力、竞争实力，推动职工队伍学问化进程。第三，充分调动广阔职工的主子翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培育、选树和宣扬工作，主动帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝合强大的精神力气。第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培育每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化学问和严格组织纪律的队伍。