人事行政经理岗位职责例文.docx

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1、人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责11、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排;2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责聘请、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务人事行政经理岗位职责21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥当处理;3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;4、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的

2、专业询问。定期编制员工动态分析报告;5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝合力，提高员工主子翁责任感。人事行政经理岗位职责31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、实行本室岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作协作做好连接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的实行状况;4、负责监督公司印章的运用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应安排，组织物品的供应、选购工作，做好物品进、

3、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律询问等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、实行本部岗位责任制和工作标准，亲密与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;11、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际须要，

4、刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈;15、负责编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资

5、、加班工资的报批和审核工作;20、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;21、协作做劳动平安教化，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法;22、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作;23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;24、完成公司领导交办的其他工作任务。人事行政经理岗位职责4工作职责:1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及批阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、平安及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

6、5、统筹分公司及下辖机构的招投标选购及印刷工作;6、帮助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、帮助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。任职资格:1、学历:全日制高校本科及以上;2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;3、行业阅历:寿险行业或其他相关行业3-5年从业阅历;4、岗位阅历:3-5年同类岗位工作阅历;5、专业实力:熟识行政管理专业学问,精通行政法律法规;6、通用实力:具备良好的语言表达及沟通协调实力。行政部负责人岗位人事行政经理岗位职责5人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:全面负责公司人力资源管

7、理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。职责:1、依据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、聘请规划、薪酬规划等;2、依据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督限制,不断完善绩效管理体系;4、制定并执行人员聘请安排,建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作阅历。2、对现

8、代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,熟识聘请、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理阅历者优先;3、娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件;4、对人及组织改变敏感,具有较强的沟通、协调和推动实力;人力行政部经理岗位人事行政经理岗位职责6职位描述：1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；2、参与其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；4、节目引进，开拓节目源客户群；5、新业务开发；6、部门其他相关工作.任职资格：1、 统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；2、有大型活动策划、执行、营销经验，曾在国内

9、外知名节展、活动中起主导作用或深度参加者优先；3、擅长文案策划、影视项目推介；4、具备创新精神、良好的沟通协调实力、较强的进取心及团队合作意识；5、英语听说读写娴熟，CET6以上；6、娴熟驾驭办公软件，如Word、Excel、PPT等.人事行政经理岗位职责7职责描述:1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本;2?建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实

10、施;4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展;6?负责公司各级管理者管理实力、团队建设实力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺当开展,刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;人事行政部总监岗位人事行政经理岗位职责8资产管理项目助理岗位职责职责描述：1.帮助发掘项目机会，建立项目资源渠道；2.帮助开展实施股权投资、信贷业务；3.参加项目实施后的管理.任职要求：1.985或211重点高校全日制金融、经济、财务相关专

11、业硕士及以上学历；2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作阅历者优先；3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作人事行政经理岗位职责9职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、刚好完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有

12、五年人以上力资源管理工作阅历;3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的亲善,有的风趣。公司属于少儿教化培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政部经理岗位人事行政经理岗位职责10岗位职责人事行政高级

13、经理 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的.人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质 职责全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作任职要求全日制本科相关专业扎实的人力资源系统学问娴熟的人际沟通技巧有变革管理的思路和潜质人事行政经理岗位职责111、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事务，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部

14、纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、修理、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特殊重大事务报总经理并按指令解决)8、每月定期检查各分店食品平安、卫生状况、消防平安和相关营运平安以及考勤制度的落实状况，对违规行为刚好制止并惩罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法律法规，严格根据法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营状况及平安生产工作，并对各分店的依法经营及财产平安负监督

15、责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。人事行政经理岗位职责121、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;3、依据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员录用过程;5、依据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;人事行政经理岗位职责13职责描述：1、帮助制定公司人力资源战略规划并实施；2、依据定岗定编原则，聘请、补充、

16、优化人员结构；3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；4、设计并实施培训安排，做好人员开发与储备；5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；7、组织开展公司企业文化建设，主动推动合法、合规管理；8、组织召开行政类会议及后续各项工作；9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；10、公司平安防卫、防火和卫生工作管理；11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。任职要求：1、2530岁，形象气质良好，中共党员优先；2、高校本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；3、英语读写说流利，CET4级以上；4、有过企业股

17、权激励实际操作阅历；5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作阅历；6、熟识国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操阅历；7、良好语言表达实力、组织协调实力，能承受较大的工作压力；8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的安排性和条理性。人事行政经理岗位职责14岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部干脆上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。依据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展供应人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动

18、公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提示记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的凝合力，丰富员工的生活，提升员工的素养。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织支配召开会议和企业文化活动开展安排的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行总经理或

19、其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教化，刚好开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析，确保工作岗位的合理性和精确性，杜绝劳动力的奢侈；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况。10、负责对公司中层管理人

20、员的管理执行状况的监督工作，负责对公司各项制度在管理运用中存在的问题做补充、完善工作。人事行政经理岗位职责15岗位职责：1、全面负责区域公司人力资源管理工作，依据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；3、对人力资源管理各模块有深度了解和阅历积累；4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策供应人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的其他工作.任职资格：1、810年以上人力资源相关工作阅历，3年以上物业行业同等职位管理阅历；2、具有良好的沟通实力和执行力，良好的抗压性和稳定性；3、熟识地区人力资源管理的各项劳动法律法规.人事行政助理经理岗位