人事岗位说明书精品.docx

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1、人事岗位说明书人事岗位说明书1岗位名称:人事专员工作概述：1、详细执行行政、人力资源管理工作;2、负责详细执行ktv的人力资源聘请与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。工作职责与任务:1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出看法和建议;2、负责识别公司一线岗位的任职条件和实力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员聘请、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;3、负责外联对外聘请信息发布，按程序组织面试、复试工作;4、负责员工考勤管理与统计工作;5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;6、关切和不断改善员工工作、生活

2、环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满足度调查，增进员工的凝合力;7、负责ktv记录与会议记录、刚好下发执行;8、负责精确刚好传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;9、完成上级交给的其他任务。工作绩效标准:1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;2、员工聘请、储备、培训合格率100%;3、每月考勤、考评等统计、汇总精确，无差错;4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展精确、有序和合理，零差错率;5、会议纪要100%的精确率;6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事务发生。岗位工作关系:所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的安排。所

3、施监督：对ktv的人员培训与用人状况管理实施监督。合作关系：在聘请、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。工作权限：1、本职工作内的确定权;2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。人事岗位说明书2职责表述：完成领导布置的其他任务。权限范围：1、对总经理办公会议和决议执行状况的监督权2、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权3、对出差事务的审核权4、对合同的审核权5、对印章运用的审核权6、对各部门：的平安、防火、卫生整齐的检查监督权7、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考

4、核评价权8、对所属下级的工作有监督、检查权9、对所属下级的工作争议有裁决权10、对公司编制内聘请有审核权11、对公司员工出勤的监督权12、对公司员工手册有说明权13、对员工考核数据和事项核实权14、对员工投诉有核实权15、对本部门：预算内的费用管理权内部协调关系公司各部门：外部协调关系政府相关部门：相关业务往来单位教化背景学历：高校专科及以上学历专业：人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等管理相关专业：培训经验：HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等阅历与专业：资格阅历：3年以上房地产同岗位工作阅历专业：资格人力资源管理二级职业资格证书1、具备先进的、适合房地产行业行业特点

5、的管理理念2、对行政及人力资源管理有深化了解，并有丰富的管理阅历3、娴熟驾驭企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系4、娴熟操作办公软件5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信6、高度的工作热忱，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓实力7、较强的视察力和应变实力办公设备：计算机、一般办公设备、网络工作环境：办公室职业平安：基本无危急，无职业病危急时间特征：正常工作时间，依据工作状况加班人事岗位说明书3一、任职要求、条件和资质1、要有优异的执行力和进取心；2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟实力；3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；4、能妥当处理各种冲突，解决各种疑难问

6、题；5、具有较强的总结实力、分析实力和归纳实力；6、很强的目标意识，周密的工作安排习惯；7、很强的责随意识和责任担当习惯；8、驾驭和应用行政规范文本及组织的政策程序；9、要有很强的目标意识和目标分析实力；10、具有极强的保密意识。二、人事专员的岗位职责1、工作对人力资源部主管负责；2、帮助主管处理公司日常行政事物性工作；3、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；5、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配、节假日慰问等；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续7、组织、实施员工文化消遣活动；8、管理公司人事的档案；9、帮助实施员工培训活动；10

7、、负责编制全体职员的花名册；11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整齐,照实上报,并妥当保管原始资料；12、帮助主管进行内务、平安管理，为其他部门供应刚好有效的服务；13、提前做好会前资料打算，会后整理工作；14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答询问及传递信息工作；17、帮助本部门其他同事完成其他工作；18、完成领导临时交办的其他工作。人事岗位说明书4职务名称：行政人事专员所属部门：行政部干脆上司：办公室主任干脆下属：前台岗位职能：职业

8、发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、帮助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、帮助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、根据公司聘请管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织聘请工作，做好简历甄选，支配面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、运用登记和

9、离职时的缴回。帮助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡察，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭状况13、完成各项勤杂、选购工作。14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，促进员工凝合力。17、组织收集和了解各部门的工作动态，帮助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，驾驭公司主要活动状况，为公司领导决策供应

10、看法和建议。18、领导支配的其他工作。任职资格：22030周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作阅历，驾驭现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热忱；工作主动主动，具备较强的责任心和事业心。人事岗位说明书5岗位名称：人事主管岗位编号：岗位关系：干脆上级：办公室主任干脆下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作安排和阶段工作安排，并监督执行。（2）依据工作安排，负责部门内工作任务分工，合理支配人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参加本部门关键岗位员工的聘请筛选工作；（4）负责协调本部门与其他部门间关系；2、组织制定公司用工制度、日常人事管理

11、制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行状况；3、依据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4、负责公司各部门的聘请工作，甄选合适的人员；5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利安排及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；7、统筹负责制定公司员工的培训安排，审定、监督依据公司发展须要支配的培训课程；8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相

12、关部门妥当解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；9、完成上级交办的其他相关工作。任职条件1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源管理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力；培训要求 关键职责 权重 绩效标准公司整体规划 20%考核标准 部门工作管理 40

13、%制度文件的制作与修订 20%员工的发展安排 15%其他日常工作 5%人事岗位说明书6职责表述：部门：内部组织管理工作工作任务1、负责指导下属制定阶段性工作安排，并督促执行2、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理支配人员：4、负责限制部门：费用预算，降低费用成本。人事岗位说明书7职责表述：其他行政工作工作任务1、负责公司内外环境管理，包括办公场所安排、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任3、负责领导组织员工活动人事管理方面：职责表述：依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划

14、，协调人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展供应人力资源保障和支持工作任务1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行2、依据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策供应建议和信息支持3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的最佳人选4、制订年度员工培训安排并组织实施，对培训效果进行评估5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施6、管理本部门：日常工作，负责本部门：员工工作考核、激励及部门：资金的预算和限制等7、拟订人力资源成本预算，监督限制预算的执行状况8、协调员工与企业的关系

15、，组织和推动企业文化建设人事岗位说明书8岗位名称：餐饮总监隶属于：总经理指挥到:餐饮部经理、中餐厅经理、自助餐厅经理、餐饮预定主任、行政总厨班次：行政班工作时间：9:00-17:00工作职责：在总经理的领导下，全面负责酒店餐饮管理工作。工作内容：1.参加酒店发展战略的制定，2.为酒店战略发展供应相关专业询问;3.了解市场动态，预料市场改变，帮助总经理制定餐饮各部经营策略;4.制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;5.指导下属部门制定工作安排，并督导其执行;6.培训下属部门经理，监督、指导和评估其工作;7.协调下属各部门的工作;8.督导餐饮服务，进行出品质量和成本限

16、制，提高酒店餐饮部门效益;9.处理突发事务，维护客人利益及酒店利益;10.自我管理。工作项目核检表项目内容及要求：1.参加酒店战略管理(1)在总经理的领导下，与酒店其他高级管理人员一起制定酒店整体发展战略;(2)每月召开餐饮管理专题会议，驾驭酒店餐饮现状及发展潜力;(3)每两个月对竞争对手餐饮管理状况及动向进行一次调查分析，作出分析报告;(4)驾驭国家有关食品卫生方面的方针、政策，作相应的总结;(5)向总经理汇报分析报告。2.餐饮战略的制定与实施(1)依据酒店整体发展战略及内外环境的分析结果，帮助总经理确定餐饮战略目标;(2)帮助总经理制定餐饮管理战略;(3)帮助总经理督导餐饮战略的实施;(4

17、)对各部门餐饮管理工作进行指导;(5)每月月底对餐饮战略执行状况进行评估并刚好调整。3.对下属部门工作进行监督指.导(1)指导下属部门建立各项规定;(2)指导并审批下属各部门制定的工作安排，并监督其执行状况;(3)对下属部门运作中出现的问题进行指导;4对下属部门工作进行评估。5.建立并完善餐饮管理制度(1)依据酒店发展须要，帮助总经理制定各项餐饮管理制度;(2)每两个月主持一次市场调查，了解酒店餐饮的效果，作调研报告;(3)依据调查结果对餐饮管理制度进行调整和创新，优化酒店餐饮管理体系。6.对部门经理进行监督、指导、培训(1)在总经理领导下挑癣任命下属部门经理;(2)审批下属部门经理的个人学习

18、安排，并督导其执行;(3)每周对下属部门经理进行两个小时以上的管理学问和专业学问的培训;(5)审批下属部门经理的个人总结，并提出指导看法。7.自我管理(1)制定个人学习安排，学习先进的餐饮管理学问;(2)参加同行研讨会、沟通会，沟通阅历;(3)每月月底自我总结，改进管理中的不足，并接受上级检查。上级：总经理助理下级：总监助理、餐饮部经理、中、西总厨、办公室文员岗位职责餐饮总监负责酒店的餐饮服务管理及食品供应的各项工作。1、制定年度、月度营业安排，领导全体员工主动完成各项接待任务和经营指标。分析和报告年度、月度的经营状况。2、推广饮食销售，依据市场状况和不同时期的须要，制订促销安排，如有特色的食

19、品节、时令菜式及饮品等。3、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务看法，服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行状况，发觉问题刚好订正和处理。4、限制食品和饮品的标准、规格，正确驾驭毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。5、制订服务技术和烹饪技术培训安排和考核制度，定期与行政总厨探讨新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和阅历。6、抓好员工队伍的基本建设，熟识和驾驭员工的思想状况、工作表现和为务水平，开展常常性地礼貌教化和职业道德教化，留意培训、考核和选拔人材，通过组织员工活动，激发员工的主动性。7、抓好

20、设备、设施的修理保养工作，使之常常处于完好的状态并得到合理的运用，加强日常管理，防止事故发生。8、抓好卫生工作和平安工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展常常性的平安保卫、防火教化，确保餐厅、厨房、库房的平安。素养要求基本素养：具有剧烈的事业心和责任感，高尚的职业道德。自然条件：身体健康，仪表端庄大方，气质高雅，男，年龄30岁以上。文化程度：具有高校以上学历或同等文化程度。外语水平：具有国家六级以上英语水平。能与外宾用英语交谈。工作阅历：有10年以上合资酒店管理阅历，驾驭餐饮部部门的岗位职责和工作程序;能够依据市场改变和客人的需求，刚好调整餐饮经营策略，擅长

21、组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预算管理学问，能编制餐饮部预算。特别要求：了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神，能够吃苦，能承受工作压力。无家庭拖累。人事岗位说明书9职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作安排和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展工作任务1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作安排3、根据企业年度经费预算，合理限制各项行政经费支出4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要

22、来访客人6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性人事岗位说明书10职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务1、依据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施2、依据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案人事岗位说明书11职务概况职务名称：人事专员所属部门：人力资源部定编人数：干脆上级：人力资源经理职务编号：薪资等级：工作职责一、负责公司聘请、培训、员工入职离职等工

23、作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、严格执行公司软件运用制度，各种信息刚好录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果工作权限一、有对聘请渠道的选择建议权;二、对人力资源规划的建议权;三、对人力资源需求申请的审核权;四、对应聘人员资格的审查建议权;五、对职务分析工作的.调查权;六、制定、实施、调整培训安排的建议权。考核项目一、聘请安排的可行性和精确性;二、聘请人员的刚好性和胜利率;三、职务分析的精确性和有效性;四、聘请和培训费用的有效限制;五、年度培训安排

24、的可行性和实施的有效性;六、培训效果评估的精确性。任职资格一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;二、二年以上人力资源开发相关工作阅历;三、诚恳正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、擅长沟通;四、娴熟运用办公软件，英语听、说、读、写实力良好。职业发展可干脆晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无人事岗位说明书12职位名称：人事专员职位编码：所属部门：人力资源部定岗定编：干脆上级：人力资源经理是否涉密：干脆下级：无核准人所辖人员：无核准日期：职责与工作内容一、帮助上级推行公司各类规章制度的实施1、帮助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析

25、各类人事统计报表。3、帮助上级编制人力资源预算工作。4、帮助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工聘请安排1、依据公司聘请安排，起草聘请信息和发布聘请广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。2、支配初试合格的人员进行复试，确定合适人才。3、全部应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。4、寻求与人才市场、聘请机构的合作。三、员工培训工作1、依据培训安排，组织支配公司各项培训及考核工作。2、编写培训效果的评估报告，总结阅历，以便改进培训工作，评估报告经领导批阅后存档。3、按要求收集、整理、归档培训资料。4、建立员工个人培训档案。四、绩效考核工作

26、1、帮助上级制定绩效管理制度与考核方案。2、帮助上级对员工的绩效考核工作。五、薪酬福利工作1、帮助上级进行薪酬福利调查工作。2、办理员工各种保险和社会统筹手续六、人事管理工作1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。5、部门内部文件打印、保存及管理。6、帮助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。七、其他职责1、完成部门领导交办的其他工作任务。2、完成公司领导交办的其他工作任务。工作协作关系

27、1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。2、公司内部：公司各部门。任职资格1、教化水平：专科及以上。2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。4、阅历：二年以上人力资源管理相关工作阅历。5、培训经验：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。6、技能技巧：有人力资源项目规划和实施阅历;熟识国家相关法律法规;熟识人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;娴熟运用相关办公软件。7、个人素养：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业精神与责任感，工作原

28、则性强。8、工作条件：运用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。工作场所：办公室。环境状况：舒适。危急性：基本无危急，无职业病危急。工作时间特征：正常工作时间、间或出差。9、其它：无。权责范围1、对人事工作维护监督和建议权。2、人事档案管理查阅权。3、对公司制度、工作流程改进的建议权。4、对员工违法违纪有处理建议的权利。5、对后备人才选拔、培育有建议的权利。考核指标1、培训安排完成率。2、人事相关手续办理完成状况3、考勤核算精确率。4、各种汇总准时完成。人事岗位说明书13岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人干脆上级：总经理所辖人员：4人干脆下级：行政专员、人

29、事专员、前台文员、司机在总经理的干脆领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。行政管理方面：职责表述：负责为公司供应决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参加企业发展规划拟订、年度经营安排编制和企业重大确定事项的探讨2、依据公司长期发展规划和公司年度经营安排，收集整理各方面信息和数据，为公司决策供应支持3、对公司重大人事问题向公司决策层供应专家性看法4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的实行状况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作安排、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、帮助总经理的工作，供应所需支持8、负责企业与上级主管

30、部门：的联系工作及企业有关法律询问和联系工作人事岗位说明书14职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参加对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展安排，组织支配对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬安排及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，刚好了解员工的思想动态安排管理方面：职责表述：有安排有步骤地建立公司安排管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级安排管理工作，监督检查安排执行状况信息化管理方面职责表述

31、：负责公司信息化规划，有安排有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证平安工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有安排的实施2、选购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的平安和稳定4、对信息化运作状况作出分析并进行评价，为决策供应相应的依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广人事岗位说明书151、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些

32、日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员

33、工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事务的处理。细解1、帮助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间支配，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；3、卫生值日支配并落实检查奖惩；4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；5、管理积分制度的落实执行；6、请假制度的执行；7、公司博客管理与维护；8、展厅及总经理办公室客户接待工作；9、订餐订水订名片及日常办公用品的选购与服务；10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。11、企业邮箱、企业飞信账户安排及管理；12、车辆定期保养提示，加油卡的管理，事故协调处理；13、网络、办公设备等修理与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。