医院后勤部门年终总结精选.docx
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1、医院后勤部门年终总结医院后勤部门年终总结1敬重的院领导:后勤保障是医院工作非常重要的环节,是一项特别困难的系统过程。我们要负责医院的动力、采暖、供排水、电力、电梯等系统的修理、物品的搬运、消防平安、氧气、物品供应、设备安装修理,门窗、锁具、房屋和地面的修补、玻璃、医疗废弃物的管理等各项工作,并且我们都以高度的责任感去落实各项工作的完成。在xx年中,我们完成的任务多达一万多项,平均每天四十多项的任务,各个楼层上下来回工作,每天都在高强度的工作中度过。不论是夏天的燥热酷暑,还是冬天的刺骨寒冷,不论是刮风,还是下雨下雪,只要医院的一些设备出现问题,我们都会刚好处理,刚好得到解决。尤其是修空调水井,都
2、是室外作业,往往都是在酷暑中工作,在寒冷中修理,任何天气都要保证它正常工作。另外,修理堵塞下水道也是特别脏的工作,往往下水道疏通了,而我们身上却留下难闻的气味,弄得衣服又脏又臭。我们每天的工作时间不仅仅是8小时,而是二十四小时随时待命。可能正在家里吃饭,一个电话就要赶到医院修理电梯;可能正在睡梦中,却被刺耳的电话铃声叫醒,去医院切换电路;可能节假日休息,却又要被数个电话急招回医院解决空调、水井、管道的问题。除了劳碌,我们的工作性质也很具有危急性,每天跟电打交道,时时刻刻都是命悬一线。比如说,今年冬天,配电室突然起火,屋里 的烟雾根本看不见人,呛得人不能呼吸,我们照旧要进去检查,去解决,因为医生
3、手术、病人治疗都离不开电,我们要保证医院各项工作的顺当进行。另外,洗衣房的工作也是特别辛苦、特别劳累的,每天推车去各个病房收床单被褥,然后推到洗衣房洗涤。这些被褥有的沾满血迹,有的沾上粪便,特别难清理,洗干净之后还得缝补、整理。她们却不畏辛苦,任劳任怨,为患者供应干净整齐的床单被褥。虽然我们的工作量这么大,却没有换来与之相对应的薪酬。希望院领导酌情考虑提高我们的待遇。医院后勤部门年终总结2各位领导,各位老师:你们好。xx年即将过去,我们后勤部门在医院领导的正确领导和帮助下,在有关兄弟科室大力支持和帮助下。我们后勤部门克服了人员少,事情杂等困难,为医院做了大量的工作。也较好的完成了后勤全年各项工
4、作任务,现总结如下:一、处理突发事务的工作状况由于医院管线老化和人为等缘由,前楼及后楼的下水管线和暖气管线常常有堵塞和管线爆裂等事故的发生。发觉状况后,我们会马上组织相关后勤人员进行抢修,能够在最短的(请你保藏好 范 文,请便下次访问时间内把问题处理掉,保障了医疗工作的有序进行。其中就包括了一楼多次棚顶漏水和一楼手术室暖气管爆裂以及后四楼暖气管爆裂等事故的发生。今年的 xx月xx日的午夜12点多,由于患者家属酒后滋事,把医院一扇大门的玻璃打碎了,我接到电话后立刻来到医院了解状况,并做了妥当的处理。第2天把损坏的大门修复好,没有因为玻璃的损坏而影响到医院的正常工作。二、节能降耗及用水、用电、防火
5、平安管理工作的加强。冬季的到来,使得我院的用电量明显加大,由于暖霸、电暖器、热水器等运用量的增加,使我院部分电闸超负合运用而严峻被烧毁。也给部分科室的工作造成了影响及危害。依据这种状况,我们在今年的xx月份重新制定了用电、用水、防火平安等制度,分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备一一做了登记。xx月份我们又对全院各科室的设施做了一次全面的大排查。对一部分电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地方都进行了更换和修理,解除了担心全隐患。xx月份,我们对医院用的桶装水加强了细化管理,并且更换了厂家,由原来每桶 6.50元调制到现在的每桶 5.50元,对桶装水的运用也由原来的
6、统一存放,到现在发放到各楼层,为各部门单独合算奠定了基础。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节约资金78000元左右。另外我们还为各部门须要选购的一些日常用品做参谋,挖掘医院内部物品的潜力,削减不必要的支出。其次篇:医院后勤部门发展三要素 医院后勤部门发展三要素 后勤部门,无论在什么地方,都在幕后静默地为奋战在第一线的人们供应帮助与支持。所以,后勤部门是一个集体中相当重要的一个部门。医院的后勤部门更是如此,它涉及到医院各个层面,包括医疗系统的支持,如药品、设备、器械,还包括总务系统的帮助,如水电气、空调、锅炉,甚至太平间、停车场、废弃物等。这样一个浩大而困难的组织,其管理的重要性溢于言表,虽
7、然不在眼前,但又无处不在。总体来说,后勤部门的管理,可以三个方面进行分析:标准化、规模经济化和信息化 标准化执行方式 规范和标准,一项各个部门管理的利器,在后勤这样一个重要的部门,自然不会例外。标准化执行与管理方式,是医院后勤部门保持高效运转的关键。比如交通运输中车辆设备、药品的标准;试验室服务中设备运用和维护检测的标准;还有食品养分方面评估检验和筛查的标准。具体的标准制度,才能规范工作人员的行为,提高工作的效率。当然,标准并不意味着死板。在一些与病人相关的方面,比如食物的选择,须要敬重病人的权利,其中包括他们的偏好、宗教信仰等。所以,在标准之外,须要有一些人性化的规定,体现出医院以人为本的宗
8、旨。缩减成本,增加利润 在标准设定之后,医院后勤部门的另外一个目标就是规模经济化。要想向规模经济化方向发展的话,后勤部门的工作不应当仅仅局限于医院内部,而是可以走到医院外部寻求机遇。总得来说,整合是缩减成本增加利润的一个好方法。而对于后勤管理来说,有以下一个方面的整合:包括选购的整合、物流的整合、供餐的整合和交通运输的整合。首先是选购的整合。集中选购可以在价格方面具有巨大的竞价优势,可以有效地降低了整个系统的运营成本。其次就是物流。物流的关键在于运输车队与信息的传递。有自己的车队、有完整的信息系统支持,可以让大大降低运输中的成本。再一个是厨房的整合。一日三餐的分开运作,会耗费大量的人力物力。假
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