员工培训学习心得范文.docx

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1、员工培训学习心得员工培训学习心得1这一周多的培训已经告一段落了，来到xx这里我现在也是公司有了一个系统的认知，对于公司的一些业务，和自己的工作内容，有了新的了解，所以我对此还是抱有许多的信念的，希望能够通过这样方式积累到更多的事情，在这个过程当中还是觉得很有意义的，在一个自己未知的领域去学习一些新的东西，我真的觉得这是一个很大的进步，给我的感觉也是特别不错的，我希望自己可以通过这样的方式去做好接下来的一些本分工作。也特殊感谢在这样的环境下面，可以有更多的机会和挑战，始终到现在为止，我也是做出了许多调整，入职到现在我也的确是做出了许多成果来，只有通过学习才能够了解到更多的东西，这也是对我个人实力

2、的提高，只有仔细的展示好这些细微环节的时候，个人实力才能够随之提高，每天都应当要有自己的看法，通过这些普遍存在的问题，我还是应当要做出自己的表率，我特别感谢这次培训当中，所接触到的一些学问，让我觉得还是很有成就感的，从入职到现在，我始终都在仔细的搞好自己各方面的实力，对于自己所展示的一面我觉得还是存在一些问题的，我须要做出调整。从这次培训期间，我了解到了公司的日常工作流程，还有一些业务上面的状态，我认为这些都是须要去努力学习的，还有从四周同事身上也应当要去学习更多的东西，这一点是毋庸置疑的，这对我个人实力的提高还是有着许多指导，在这个过程当中，我能够感受到这一点，的确还是对此有所领悟，从现在的

3、工作状态下面我深刻的意识都了自己个人实力的提高，我对此还是做出了一些调整，面对这些工作当中的一些机会，我深深地觉得自己须要有更多的进步，将来也是须要有更多像这样的机会去做好本职工作，我觉得这些都是以后努力的方向，我对此更加是充溢了希望，感谢四周同事对我的认可，在这个过程当中，我的确也是有着特别大的相识，这对我个人实力还是有着很大的挑战的。学习到了这些工作技能之后，接下来也要全身心的投入到工作当中，所以我还是抱有许多信念的，希望自己可以从中学习到一些学问的，也能够更好的为公司服务，从实践当中突破自己，挑战自己，争取做出更好的成果来。员工培训学习心得2作为一名公司员工来说，对待工作，千万别找任何借

4、口，要时时刻刻、事事到处体现出听从、诚恳的看法和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再宏大的目标与构想，再完备的操作方案，假如不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行实力，就必需解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下面，结合自身我浅谈一点个人的相识。一、要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是一种完备的执行实力，有这样一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管

5、理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把从前制定的制度坚决不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝技是什么？执行力，无条件的执行力。我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，我经常在年初就给自己订今年的工作目标和安排，安排书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往到年底，我自己就会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎么写啊？缘由出自哪里？就是自己“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个详细行动上。学了执行力，让我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只

6、能让你得30分，但是假如注意了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的安排，可能会取得80分、90分的效果。二、摒弃惰性，培育自己的自觉习惯。观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训课上有句话让我深有感受：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行的地步再做就可以了。在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清晰各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个安排更要注意一次策划。然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。但是我们不行以让自己养护成拖

7、拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的看法。主动的人是主动的变更者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我信任自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。三、不找借口找方法。团队执行力培训课程中有句话说：坚毅的人因为不找借口而坚毅，软弱的人因为找到了借口而软弱。如厂部间或出现缺货或一般性质量问题，受到了领导善意的指责，可是私下我自己还是觉得很委屈，我觉得自己不是没有做，只是因为原料包材或设备故障等，现在想想，我就是因为给自己找到了借口而躲避责任，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能找寻方法杜绝这些问题呢？不找借口

8、找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚恳，主动的工作看法，一种完备，主动的执行实力。领导须要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务。其核心是敬业，责任，忠诚和听从。所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更堂而皇之地为自己说明：我已尽力而为，所以责任不在于我。员工培训学习心得3我参与了集团公司组织的职工职业职业素

9、养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的相识。一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。所以，我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。一、具有高度执行力;所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的实力。企业管理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力

10、是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需具备强有力的执行力。做到：信守承诺，没有接口;肯定听从，永不言败。二、做人做事要诚恳守信;诚恳守信，是做人的基本准则。诚恳，就是忠诚醇厚，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一样的详细表现。三、面对任务要明确成果与期限;我们在面对上级布置的任务时，适时的布置时间安排，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习;应当养成安排与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进行很好的总

11、结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。四、具备高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉看法。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保

12、证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创建正是这一切，保证了企业的竞争力。五、始终要明白看法确定一切;看法确定一切，什么样的看法是受欢迎的?主动的，建设性的，观赏他人的,包涵的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展。主动的看法就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切!六、忠诚度;忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和发展的重要实力。忠

13、诚是一种气节，是一种实力。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的须要，是老板的须要，但更是员工自己的须要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。七、注意细微环节;细微环节确定成败，小事不能小看，细微环节方显魅力。方可知，千里之堤毁于蚁穴，所以我们要以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细微环节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创建出最大价值。我们在工作中须要变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细微环节，从小事做起。在今日这个

14、社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事起先的，甚至是从细小至微的地方起先。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。员工培训学习心得4这段时间以来的培训我很充溢的，公司的支配也是希望我们能够在这次的学习中有所进步，虽然只有短短几天的时间，但是我还是感觉很有动力的，这是我应当要合理去规划好的，这是我接下来应当要去合理支配好的事情，通过这次的培训，我也是能够看清晰自己的.方向，这对我来讲也是一个很有必要的经验，培训学习结束之后也开拓了我的眼界，我也有一番心得和体会。我了解到了在行业内有许多的优秀的人，他们身上都有一个共同的特点就是特别的自信，接触到这些人的时候我觉得自

15、己思想也开拓了许多，身为一名xx的员工，我也从来都不会忽视对自己的提高，培训学习的同时也在不断的积累阅历，学习他们处理事情的一些方式，也虚心的请教一些工作方面的问题，我觉得这不管是在什么时候都是应当要去有的看法，培训期间点点滴滴都是特别充溢的，这对我而言也是一个很大的提高，这些都是我须要积累的信任以后还是可以做的更好一点子以后也会仔细的做出好的成果，培训结束之后我也就更加清晰了这一点，对待学习就应当要有对待学习的看法，这是不容忽视的，也感谢四周同事对我的认可。这次培训学习也是我须要认清晰的方式，我也应当要主动去朝着好的方向发展，面对这些我也是应当要做的更好一点才是，这次培训期间的点点滴滴中我也

16、始终都在维持好的看法，我希望以后可以做出更好的成果来，我认为我所驾驭学问还是足够多的，这对我原来也是很有意义的事情，结合自己这次所驾驭的一些东西我也会发挥在接下来的工作当中，尽管这次的事情不是许多，但是我也始终能够利用这样的方式去积累学问，这也是一件很有意义的事情，这次的学习也结束了，对此我觉得很有意义，将来也肯定不会辜负了公司的期望，我会让自己做出更好的成果来。以后接着去加强自身实力，去接触更多的学问，搞好自身学习，提高工作实力，以后也会仔细的做好本职，信任这是可以做到的一点，我肯定不会忽视这些，在将来的工作当中去努力的做好，感谢这次的培训经验，也感谢同事对我的认可，信任在将来的学习当中可以

17、端正好的心态，改正自己不足之处，为公司争取到更多的礼仪和价值。员工培训学习心得5由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才

18、，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越

19、、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是Xx公司人集体才智的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不

20、过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。员工培训学习心得6我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创建精神文化为先

21、导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完备，要经得起任何诱惑，做自己的主子。“作风扎实”，“细心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天

22、的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充溢和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要

23、我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”、“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发

24、企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，许多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。员工培训学习心得7这次我参与骨干培

25、训班让我有了很大的感受，我知道了一个人不仅要有欲望，还要有自己的原则和想法。许多时候我们会为了达到目标而遗忘自己的原则，但是假如我们不能刚好改正自己的话，会造成更大的错误。我曾经也有过这样的体会，当自己成长起来之后，对目标和将来的追求度会更高，有时候为了一个目标不得不放弃自己的原则问题，其实这是不对的。我们肯定要保留自己的原则，也肯定要为自己的行为负责。这也是我此次培训中成长最大的一点。“骨干员工”这个称号是让人憧憬的，而我这次能够参与这次骨干培训无疑是各位领导对我的确定和支持，这一点我真的特别感谢。所以对于我这份工作，对于我自己的人生而言，我信任这次培训都有着极大的意义，也有着肯定的纪念意义

26、。所以这短短的培训时间让我明白了特别多的道理，我饿也从中吸取了许多的养料，然后强壮的成长，去取的更好的的成果，为公司创建更多的价值，也为自己的工作达到最大的价值化。这是我这次培训中感受把很深的第一点。其中有一位培训老师说了这样一句话，“假如你成为了一名领导，那么你即将面对的比之前更加的艰难，你须要一个坚决的决心和一份矢志不渝的坚持。”这一句话给了我很大的额启发。平常我最缺陷的就是坚持，我没有方法做到持之以恒，也不知道该怎么去坚持。我认为只要自己每天的工作都完成好了，都是对这份工作最大的报答。其实不然，我们须要去坚持自己的标准，好好的去创建自己价值，然后好好的去创建自己的志向，只有这样我们才能够

27、脑吃一个好的状态进行工作，我们才能够达到一个更好的水平，这是我们的应当去实现的一部分，也是我们应当去抵达的一个目的地。骨干学习培训比一般的培训增加正式，我也特别珍惜这样机会，甚至喜爱上了培训的感觉，因为真能够给我带来很大的而变更，能够让我变得更好，也能够让我成为一个更加优秀的人。不辜负领导以及同事们对我的期盼，这就是我现在最大的而目标。好好的体会室内自己，然后去争取机会，成为一个更加优秀的人，也成为一个更加英勇无畏的人。员工培训学习心得8时间飞逝，学生时代已然成为过去，二零一一年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有幸正式成为*的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位

28、直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口。四个月的时间过得充溢而劳碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不生疏，他们的亲善可亲让我们放下了惊慌，他们的谆谆训诲让我们终身难忘。他们寄予了很大的希望，希望我们在*的大集体里生活开心，希望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，希望我们能够在工作中接着学习实现自己的人生目标?虽然培训只有一天，却带给了我很深的感受。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告知发展的电子信息时代，要学习的东西许多，以至于大家起先变得浮躁，都希望能够走

29、捷径，追求快速的胜利，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正胜利的？要想有所成就，就必需要“难得住孤独”，经验一些他人不能承受的磨难，正所谓不经验风雨怎么见彩虹。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，而这些品质则是在磨练成形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后渐渐体会到学校里的学习，是学习一种思索的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂学问真的很少，更多的还是须要在工作中学习，渐渐积累起来的。更何况我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会淘汰。钢铁是怎样炼成的里面有这样一段话：人，最珍

30、贵的是生命。生命对于每个人都只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回忆往事的时候，能够不因虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧；在临死的时候他就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮美的事业为人类的解放而斗争。假如我们把工作当做自己的事业，为之奋斗终生，那么在我们青春不在的时候，我们也可以做到不因虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧，我们的人生必定活得精彩！在这样一家优秀的企业里，在这样一个融洽的大集体里，有关切我们的领导，有互帮互助的同事，有具有挑战性的工作，有舒适的工作环境，我们没有理由不去奋斗，因为我们年轻，因为我们充溢活力，因为我们拥有幻想！员工培训学习心得9这次培训给

31、我的启发特别大，虽然平常我并不是一个特别支持培训的人，但是这次培训对于我来说，仿佛是一面镜子，把我身上一些优缺点暴露了出来。这是我第一次从培训中感受到了这么大的触动，因此我想在此记录下我此次的培训心得，希望能够好好的消化它，将来再利用到工作当中去。这次培训的时间不长，短短的两个小时让我体会到了短暂的变更。以前之所以会不赞成企业做培训是因为我认为，培训是一件特别耗时也耗精力的事情，我们往往在这样的培训中得不偿失，得不到好的启发，得不到真正有用的价值，也总因为培训而耽搁了我们的工作时间，从而这一天不得不加班。但是经验了这次培训之后，我对培训这件事情有了很大的改观，或许是这次支配比较妥当的缘由，不论

32、是培训讲师还是现场的布置，都特别适合学习，我也信任只有这样的培训才能够给我们带来真正的价值，才能让我们在这样的培训当中学习、收获。这次培训短短两个小时，支配紧凑，并且在一起先便抓住了我们的眼球，我作为公司的一名业务员，对于业务专业的学习是特别渴望的。而在这次培训当中，演讲老师当场示范如何谈义务，如何急中生巧等等。这一系列都是我们平常工作上很难遇到的，这是一次特别宝贵的学习机会。我很庆幸自己遇上了这一次培训的机会，让我在这次培训中收获了太多。在这次培训中，我有一个特别大的感受点，那就是如何抓住别人的眼球和心思。首先是要从现场去看，就像这次培训一样，现场的布置也是特别重要的，人要学习，首先四周的环

33、境是特别重要的，所以不管怎么样，都要去环境中找到突破点，做一个好的切入。那么这件事情也就胜利了一半了。做任何事情，我们都要有所打算。没有打算的培训是我们所抗拒的，反过来想，没有打算的谈判那么也是客户不能接受的。所以不论如何，做打算，是我们第一项任务，也是我们第一项要去努力的事情。这两个小时的培训，就像是一趟加长的课程一样，在学习中乐此不疲，我信任这是一次特别胜利的培训，不仅赐予了我们特别大的帮助，也为公司带来了特别大的利益。培训结束之后，同事们也赐予了特别好的评价，所以这次培训是真的很棒，我也特别感谢有这样的机会，希望今后还能够参加这样有意义有提升空间的培训！员工培训学习心得103月21日至2

34、2日，公司组织了新员工为期两天的培训，通过人力资源部各位老师的授课，我对于华润万家的企业文化以及零售行业的运作有了进一步了解，对于一个无零售行业阅历的新人来说，简直是一剂良药。课堂培训中，我学习了华润万家发展史及企业文化、人力资源理念与政策以及营运基础学问。通过这些课程，初步了解了万家的企业精神、零售行业的发展，同时也让我更加的了解了卖场、零售以及营运体系三者的关系。同时，在培训过程中老师们还穿插了各种小嬉戏和小提问，加快了不同部门新同事之间的融入，进一步提高了我的沟通和沟通的实力。实践学习中，公司组织我们去了万家新业态万家Mart参观。通过这次参观，我感受到了公司的战略是随着市场的改变不断地

35、做出新的调整和变更。万家Mart商品陈设相较于过去的传统大卖场更加现代化和人性化，同时卖场的设施也更加的科技化了。真诚的感谢公司和部门领导给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。员工培训学习心得11通过执行力的学习使我明白，执行力虽然听起来很简洁，做起来却未必简洁。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出诚恳、负责、敬业的精神。结合到我们平常工作中，我认为要提高工作执行力，必需解决好“执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。一、努力提升业务素养和解决问题的实力，做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加

36、强学习更新观念，不断分析相识提高自己，变更不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念相识的问题，我们常说，观念确定思路，思路确定出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想

37、，才能始终保持快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力，我们要相识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行实力。二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际动身，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富和做好本职工作的学问武装和学问储备，做到学以致用，用有所成，在发觉问题中主动思索，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。三、相识的高度确定执行的力度。对上级的指示和下达的工作任务，相识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，被动应对，甚而随意降低执行的标准和要求

38、，相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好，拉里？麦克默荒有一句话这样说：“假如你等待，你会发觉什么都没没变，唯一的只是你变老了”。四、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章，究其缘由，就是一个看法问题，一个责

39、任感强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种主动向上的工作看法，诚恳仔细地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着情感去做，而且要全力以赴，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。五、提高执行力就要相识到没有最好。只有更好，当一个人在工作中做出优异成果，受到表彰嘉奖时，

40、总是说，我做得还不够，还要接着努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了肯定成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，好上加好。六、在呈现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督假如得不到肃穆的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作。我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就

41、是提高执行力的重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责随意识和执行力起到主动的促进作用，监督是胜利保证，执行铸造辉煌。在今后的工作中，我将勤于思索、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细微环节，做出优异成果，为单位的建设和社会的发展贡献力气！员工培训学习心得12光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了_

42、市_医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。也有幸参与了前不久的岗前培训。通过参与这次岗前培训学习，我们对_的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念，创建价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地相识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐性和热心等。我是

43、还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但我发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分

44、治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关切，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意服务看法和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。短短一星期的岗前培训学习在

45、惊慌的理论操作考试和欢快的师生谈心中结束了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的发展尽自己的一份微薄之力!员工培训学习心得13本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训。经过一天的培训我受益许多。以下是我本人这次培训的心得。课程一起先。胡老师就讲到工作是个人谋生的手段。职业是满意服务大众需求的社会角色。职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程。企业须要的是一块“砖头”。胡老师对职业化看法讲了四点：自律：自己管住自己。首先问自己管好自己

46、的时间没有。管好了自己的心情没有。管好了自己的目标没有。当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的苦痛自己担当。重要决策的时候。首先问自己冷静吗？淡定吗？心情一上来就会影响决策。专注：把工作当爱好。在正确的道路上坚持。专注于自己的工作。恳切：诚恳的对待每一个人。做人要厚道。吃亏是福。有舍必有得。合作：要有团队精神。学习与人合作、沟通。做正确的事要在正确的时间做事。说正确的话更要在正确的场合说话。运用不同的思维看待问题。胡老师还对职业化素养总结了“四化”：时间成本化。行为数据化。学习常态化。工作欢乐化。胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”。假如你爱你的工作。工作就会给你带来欢乐。当你工作欢乐的时候

47、。就很有成就感。工作是唯一助你胜利之路。最终胡老师讲到如何与老板相处：对老板交代的事情。要自觉、刚好、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出看法的同时要提建议。时刻让他了解我对他的忠诚。员工培训学习心得14走出校门，带着对社会的新奇心，带着对工作的热忱，走进了人生的第一个工作港湾_市_医院。在工作前，为了让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操劳的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂，但是从中学到的学问却是终生受益的。通过此次培训学习，我们对_的医院文化，发展历史，管理规章制度

48、有了系统的了解。培训其次天，_院长要求我们对待工作要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐性、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到很难，但我们要力求做到更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为_院尽一份力，成为一名合格的医护人员。其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素养、有实力、有水平的医护人员奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名医护人员，每天面对着一个生命的起先和结束，我们要做的并不是去感叹或哀痛，而是用我们的心去帮助每一个患者。培训中，每一位