单位解除劳动合同通知书最新.docx

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1、单位解除劳动合同通知书单位解除劳动合同通知书1_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_年 _月 _日签收：_年 _月 _日单位解除劳动合同通知书2同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一样;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严峻违反单位

2、规章制度的;4.劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的.;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形 。请您于_

3、20xx_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)2月26 日单位解除劳动合同通知书3先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反公司的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您

4、须要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;您薪资结算至 年 月 日日;计 元;2.此种情形下：公司须要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。公司年 月 日单位解除劳动合同通知书4_ 同志 （ 先生、女士 ） ：_ 年 _ 月 _ 日与甲方签订的 _ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 （ 或者由于 _ 缘由 ） ，终止 （ 解除 ） 劳动合同。依据有关规定，符合 （ 或者不符合 ） 发给经济补偿，发给相当于本人 _ 月工资 _ 元人民币整。甲方： _（ 签字盖章 ）乙方： _（ 签字盖章 ）_ 年 _ 月 _ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。单位解除劳动合同通知书5陈xx、李xx、张xx、杨xx：因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知xxx有限公司2xxx年8月12