半年个人工作计划汇编.docx

《半年个人工作计划汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《半年个人工作计划汇编.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、半年个人工作计划半年个人工作安排 篇1上半年已经过去。虽然临电工作获得了相关领导的好评及确定，且于7月上旬通过了“AAA”工地的验收，但是后半年临电工作决不能掉以轻心。下半年装修队伍多、现场施工作业面大、工种间交叉作业频繁、用电设备的数量及种类多，劳务队自身平安意识、临电业务水平及管理水平参差不齐。因此，平安用电工作仍旧面临巨大挑战，稍有不慎就有可能造成各类事故及人员伤亡，只有仔细细致地做好临电管理的每一项工作，把详细工作落到实处，才能较好完成领导交给的管理任务。结合自身的工作阅历、工作思路和当前的工作任务，我在下半年应重点抓牢抓细的几项工作支配如下：1、加强对项目修理电工、各个劳务（专业）分

2、包单位修理电工、平安员、特别工种等人员的临水临电平安教化，提高平安意识，娴熟驾驭运用临电管理规范JGJ-46-20xx内容及相关要求。2、利用每周日晚上时间，在农夫工夜校组织劳务（专业）分包单位修理电工、平安员、特别工种以放映PPT形式学习临时用电规范及平安操作规程，提高相关人员临时用电业务实力及管理实力。3、分别对办公区、生活区、施工现场全部的一级配电柜、二级配电箱等进行每天巡检并填写记录，发觉平安隐患刚好消退。4、对现场劳务（专业）分包单位自购并进场运用的三级箱逐个进行检查、校验，施实三级配电逐级爱护，严格坚守“一机、一箱、一闸、一漏保”的原则。5、组织全体项目及各劳务（专业）分包单位修理

3、电工参与每周两次的平安检查，发觉隐患刚好销项；利用平安检查例会，讲解点评各劳务（专业）分包单位在施工现场临时用电管理方面的优劣，达到相互学习、取长补短、共同提高的管理目的。6、仔细填写每月临电资料，即时归档。7、依据项目支配，仔细协作相关部门做好各项迎检工作。蔡xx20xx.7.13日半年个人工作安排 篇220xx年春节的鞭炮的硝烟已经随着七天长假的结束而渐渐消散，但是新一年工作战场上的硝烟却正在燃起。面对过去一年工作上积累的收获与发觉的不足，在新年伊始将半年的工作进行安排。20xx年在沈阳市人民检察院工地工作的半年是我收获最大的项目，其中涉及到的施工方法及新材料、新工艺的应用都充溢了我的学问

4、，而且通过实际参加到现场的施工过程当中，发觉了现场管理与成本限制的漏洞，全部的阅历与教训都要在新一年的工作当中有所体现和改善。20xx年我准备再利用半年的时间跟踪一个工地，学习从基层到面层的施工方法，最好能在该工程中涉及到新的材料与方法，这对快速丰富我的实践阅历具有切实有效的作用。当然在跟踪过程中通过细心视察与主动沟通，将施工过程中的成本限制协作公司实行的有效管理制度应用到实践中。现场的学习对投标工作是一件相当有利的补充，对于项目含量及材料价格的把握占有相当重要的地位。当然在这段时间当中，我不能放弃投标工作，那是理论与实践相结合的过程，是我增加实战阅历的过程。我希望在今后的工作与学习当中能得到

5、一位资深的同事帮助，这对我转变观念快速消化学问具有举足轻重的作用，考虑到个人的实际状况的以及自身存在的毛病与不足，希望能够由刘萍同志负责我的学习工作。在今后一段时间之中，我会努力协作、虚心求教、擅长发觉并主动面对所遇到的问题与困难，快速成长起来，不让关切我的领导与同事们悲观。半年个人工作安排 篇3一，工作思路1，人性化管理首先我会对公司的资源进行前期的整合，接着公司原来的销售方向及策略，并坚持完成既定目标。管理的核心是人，我会努力提升自己的实力和部门的凝合力，保持一个优良并且轻松的工作环境，坚持创新营销的理念，做到管理与敬重的统一。2，打造一支有战斗力的销售队伍以公司的企业文化作为基础，加强业

6、务学习和培训，做好跟踪服务和客户管理，制定销售目标，保证公允公正，这样才有利于队伍的长期发展(凝合团队，形成合力，共同前进)。3，做好预算及成本管理预算须要积累大量的.管理数据才能进行科学的分析和限制，我会加强公司各部门间的团结和真诚合作;对业务人员的管理，我会从制度，指标，限制和考核等几个关键点入手，做好销售前，销售中和销售后的跟踪服务;即销售前要学习企业的规章制度和企业理念，让业务人员明白什么该做，什么不该做及为什么做，有效的培训，让业务人员明白该怎么做，保证业务人员在实际工作中做到有针对性，提高效率，为公司尽可能地节约人力、物力和财力;销售中加强监督和指导，做到结果管理和过程限制有效结合

7、;事后做好考核和奖惩。除了物质手段还要有相应的精神嘉奖，形成一种健康的、主动向上的工作氛围。业务人员的收支，报销，工作汇报都要根据制度、程序有序进行。4，销售销售即是把企业的产品及服务卖出去，并使客户满足。销售的本质是靠产品，技术和服务来很好的满意客户的须要从而实现利润，最终形成品牌和信誉，我会与部门全体职工一起努力，摸索出一套独特的销售策略和销售技巧。二，工作安排1，尽快进入角色，开展工作;对公司，产品，客户及市场，还有既有销售模式进行充分了解。2，协作负责人初步制定老产品市场巩固和新产品市场拓展的安排并执行。3，搭建销售部框架，制定基本制度及流程4，做好培训工作，组织好，协调好，达到志向效

8、果培训(这是初期安排，具体培训安排将依据实际状况适当调整)A、培训目标。要让业务人员了解公司的产品，业绩，卖点，基本销售模式，行业状况，公司的管理制度，怎么开展业务等一些基本学问，组成为一个有战斗力的团队B培训内容a、产品(新老产品)原理，功能，性能特点，质量的状况等(由技术支持负责讲解)b、生产实践(由车间负责，我来协调)c、公司状况，发展远景，市场状况，业绩，客户状况，卖点，销售技巧，案例等。(由负责人亲自讲，有鼓动性为佳。)d、做业务的基本学问和公司规章及要求，财务请款及报销规定(我负责，财务帮助)e、新老业务员的沟通，实战模拟(我负责)f、培训考核(我负责，并向负责人汇报结果)B、培训

9、进度：基本根据上面的依次，也可以适当交叉。C、培训时间：在一个月内完成。D、培训地点及材料：须要打算一些培训资料及白板，笔，笔记本等;培训在公司内部进行，所以费用会相对较少。5，做好业务员的工作安排，让他们清晰该干什么、怎么干;与新老业务员沟通，熟识并驾驭他们的个人状况及工作状况。业务人员工作支配(新老业务员区分对待)A、区域安排：依据新业务员的培训状况及个人特点结合区域工作的须要而定。老业务员的区域暂不作重大调整B、确定工作目标：老业务要知道他下一步想干什么。新业务要让他搜集(可以通过网络)所安排区域的客户状况，并帮助筛选确定重点。C、打算工作：进行战前动员会议(培训结束后，工作前)，为业务人员打算好资料，名片，内部通讯录，出差业务人员的差旅费，火车票以及所需资料等三，中后期的工作A、在做好近期工作的基础上，下市场，了解业务落实和客户服务的详细状况。同时履行销售部经理的各项职责，并保证今年公司业务的稳定发展，做好远期工作规划，为明年的销售工作打好基础。B、制定、完善售后服务工作和措施。