员工奖励通知优质.docx

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1、员工奖励通知员工嘉奖通知1各加盟店：二零xx年一月二十五日，公司第三次员工生日晚会暨首届春节联欢晚会在xx宾馆二楼演艺厅举办，参与晚会的人员除公司全体员工以外，公司还盛情邀请了体员工家属和部分业外人士参与，晚会现场公司还为员工家属打算了精致的春节礼品。晚会从晚上九点半进行到十一点半，持续了两个小时，取得了圆满的胜利。一月二十六日，晚会组织委员会对晚会节目进行评比，并赐予表彰和嘉奖。优秀节目评比结果如下：一等奖： 相声美女效应嘉奖50元二等奖： 歌曲花花宇宙 嘉奖20元三等奖： 歌伴舞 快乐中国年 嘉奖10元特此通知xx珠宝有限公司二xx年一月二十七日员工嘉奖通知2公司各部门及全体员工：我公司员

2、工xxx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。xxx主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将xxx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气！综合管理部20xx年09月30日员工嘉奖通知3公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工：1、一等奖10名，嘉奖1000元； 二等奖20名，嘉奖600元；三等奖30名，嘉奖300元；2、优秀员工产生方法，以部门负

3、责人提报，人事行政部复核。生产部单独提报，其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无须要提报。3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。人事行政部20xx年2月7日员工嘉奖通知4公司各部门、各直属单位：为了扎实搞好“平安生产月”活动，实现公司全年平安生产奋斗目标，进一步推动平安宣扬教化工作，提高广阔员工的平安自保意识，促进平安文明行为的养成。公司工会确定举办“平安伴我行”演讲赛。详细活动事项通知如下：一、活动主题：关爱生命平安发展。二、活动宗旨：打造本质平安型人。树立平安在我心中，质量在我手中等平安理念，强化员工平安自保意识，自主管理实力，促进员工良好平

4、安行为习惯养成，搞好“平安生产月”活动，实现全年平安生产奋斗目标，打造本质平安型矿井。三、组织机构：主任：XXXX副主任：XXXX成员：XXXXXX工作人员：XXXXXXXX企业文化部员工四、活动时间：6月中旬（视打算状况定）五、活动地点：公司多功能厅六、活动支配：1节目形式：演讲、朗诵、快板、相声等。2征稿任务：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队上报稿件不得少于1篇，物业公司2篇，选入节目的好稿件将赐予适当嘉奖。对未完成稿件任务的单位进行通报指责，稿件上报到公司党群工作部常燕处，时间截止到6月15日。3、选送节目：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队选送节目不得少于1个；物业公司不得少于3个。

5、选送节目要突出平安主题，内容健康主动向上、文理通顺、结构合理。4、评比方法：（1）节目表演奖：对演讲、朗诵节目参赛者评比嘉奖，其中快板、相声节目只参加优秀表演奖评比。（2）节目稿件奖：只评比各单位选送稿件，对撰稿人稿件质量评比嘉奖。（3）组织奖：要求各单位选送节目不得少于3个（包括3个），最终求取各单位参赛者平均成果。5、联系方式：公司机关：XXXX（8056）XX煤矿：XXX（8823）物业公司：XXXX(8033）七、奖项设置节目表演奖：（一）演讲、朗诵：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）、其余为优秀奖。（二）优秀表演奖：一等奖（1名）、二等奖（2名）节目稿件奖：一等奖（1名）

6、、二等奖（2名）最佳组织奖：（1名）八、活动要求：各单位应主动组织协作，主动完成稿件任务，做好节目排练工作，保证节目质量。特此通知员工嘉奖通知5经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本20xx。6。6员

7、工嘉奖现金通知（六）：为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂确定对各招生点负责招生的学员根据如皋市威思计算机服务中心嘉奖方法第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免实惠;贡献极大者将干脆晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到随意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一样敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢!全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的实惠，全部的工作人员能够依据自身的须要调整部门。该次嘉奖自此通知发布起，实惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得

8、本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单：(排行不分先后，包括苏州地区)陈何威 韩杰东 冒亚磊 章宇程 王毅龙邵云杰 顾 顾 琪 顾希来 蒋鸿程刘 浩 顾思明 李伟东 卢伟荣 吴祥根吴志鹏 邹俊磊 陈浩然 顾含煜 尤日星季重阳 王 琰 冒宇蒙 马晓宇 杨天宇谭建飞 李东进 王张伟 顾芳敏 袁小杰杨家康 黄佰彦 朱海鹏 刘 淇 环小宇20xx 年 5 月 6 日员工嘉奖通知6公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王

9、莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被

10、评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全

11、体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的.模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己

12、的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!xxxx有限公司20xx年9月11日员工嘉奖通知7企业全体员工：因企业生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励企业员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业赐予举荐人900元/人的嘉奖

13、；此后企业根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员。奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望企业内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，企业

14、有权将其辞退。员工嘉奖通知8安保部：于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通知。行政人事部20xx年XX月XX日员工嘉奖通知9各部门、各位员工：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，刚好满意公司经营发展须要，同时也为激励广阔员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司探讨确定，对老员工介绍新员工来公司工作进行嘉奖，现将有关事宜通知如下：1

15、、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性赐予介绍人200元的嘉奖（每介绍一个给200元，多者不限）。2、嘉奖金由办公室负责统计和上报，员工可干脆到财务部领取。3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终说明权。4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！签发：XXXXXX有限公司20xx年XX月XX日员工嘉奖通知10由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍

16、人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。（）三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人

17、在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。员工嘉奖通知11各位员工：公司因生产须要，生产一线各工段需聘请一批员工，为激励在职员工专心举荐亲朋好友或介绍社会上须要求职的人员到公司工作，经公司探讨确定：凡经公司在职员工举荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司赐予举荐者一次性嘉奖500元人民币。欢迎广阔员工见通知后相互转告并大力引荐。特此通知，时间自通知下发之日起执行。公司办公室二0年五月二

18、十七日员工嘉奖通知12公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：计件工：1. 女性,年龄1835周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作细致负责，为人忠肯。二举荐原则：1、被举荐人员的基本条件要符合本公司对人员聘请的基本要求；2、被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被举荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、举荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被举荐的人，只有一次举荐机会。假如多人同时举荐同一个人，一旦被举荐人被录用，第一个举荐人将会得到举荐奖

19、。三、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将赐予举荐人XX元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括年龄、技能、阅历）；2.被举荐人六个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人XX元/人现金3.被举荐人在公司工作满1年后，公司将再次嘉奖举荐人XX元/人现金。四、要求：1.举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；2.希望公司内部员工主动参加，刚好与行政部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配；3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。五、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写员工举荐表，介绍人与行政部

20、各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作状况后，经考核合格后，统一出表张贴嘉奖介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。六、有效期：本嘉奖方法有效期为20xx年X月X日起起先执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。本次招工嘉奖，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，主动介绍他人进厂上班。不论是老乡、挚友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！员工嘉奖通知13XXX各位同仁：近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种状况下，模具厂全体员工团结帮助，精诚合作，各部门主动投入生

21、产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次胜利导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的状况下，以短时延时加班、中途吃饭轮番替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满意生产安排顺当达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，擅长发觉，开创性地提出了新思路、新方法使生产安排顺当

22、地进行，为生产任务的完成供应了重要的保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导探讨确定赐予通报表扬并嘉奖1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创建出更多价值。XXXX(河源)有限公司XX模具厂-人力资源科十二月五日员工嘉奖通知14近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖人民币为XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。XXX公司20x年xx月xx日员工嘉奖通知15各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人500元。请与*日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。*股份有限公司20xx年*月*日