机械骨干教师培训总结最新.docx
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1、机械骨干教师培训总结机械骨干老师培训总结省骨干老师培训,主要是向中学一线老师讲授一些新课改理论,渗透一些新课改理念。目的是利用一线老师的有利条件,理论联系实际,在教学实践中探究尝试新课改,以便摸索出胜利教学阅历,发挥辐射作用。下面就把骨干老师培训的有关状况总结如下:1、老师必需转变传统的教化观念。在新课改中,老师应以学生为本位,关注学生的发展,不能把学生作为接纳学问的容器,而应充分挖掘学生的内在潜能,使学生的特性得到释放,潜能达到极限努力开发学生的最近发展区,使其“跳一跳摘桃子”。另外传统的教学具有肯定的预设性,那就是老师事先写好教案,教学方式过于固定化,模式化,存在肯定的弊端。因为教化对象是
2、有差异的,因此必需在弹性预设的前提下,依据不同的教学情境,自主构建教学活动。2、新课改要求老师必需转变传统的角色。在新课改形势下,老师应成为学生潜质的开发者,教化教学的探讨者,学生心理的询问者、健康指导者。学生学习的引导者、合作者,而不是课堂教学的主宰者。在教学中应教给学生学习方法,老师有一碗水,应给学生一桶水,教给学生学会取水的本事。培育创建力。达到抛砖引玉的效果。3、在新课改中应恰当运用多元智能理论。一个正常人,到目前为止,应具备八种智能,如:语言智能、音乐智能、逻辑-数学智能、空间智能、肢体-运作智能、人际智能、内省智能、自然视察智能。但每个人在各种智能的发展程度上有所不同,所以在教学中
3、应善待差异,促进学生特性发展,扬强不弱。因材施教,激发学生的新奇心、求知欲,激励其独创创建。4、做新课改中的新老师。首先、要转换师生关系。新课改形势下的师生关系,应是师生同等、教学相长的关系。老师要敬重学生,要学会蹲下来与学生说话,要面带笑容,目光要平视学生。其次、要争当“严师”。要严而有方、严而有序、严而有度、严而有情。第三、要争当“特师”。即课堂教学要有自己的特色、教学基本功要有自己的特色、培育的学生要有自己的特色。第四、要争当名师。要成为名师,必需搞科研,是自己的教学有理论支配。5老师应具备相应学科的专业学问和理论素养。作为老师应具备广博德学问,做到横亘古今,贯穿中外,这样才能在讲课时引
4、人入胜,深化浅出,左右逢源。还应具备深厚的理论素养,生动幽默的讲课艺术。因为爱好在哪里,学生的留意就在哪里。还应具备高尚的人格魅力,在学生中树立威信。6、新课改要求变更老师如下心理素养。(1)、变更过去只注意学问传授,轻过程、轻实力轻方法的倾向。(2)、变更课程结构过于单一,缺乏学科之间整合的现状。(3)、变更课程内容“繁、难、偏、旧”和过于注意书本学问的现状,加强课程内容与学生生活、现代社会及科技发展的联系。注意学生的爱好和阅历,精选学生终身学习必备的基础学问和技能。(4)、变更课程实施过于强调接受学习、死记硬背和机械训练的现状。以上就是我培训之后有关理论学问方面的粗浅总结。由于水平有限可能
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