研发部个人工作总结范本.docx

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1、研发部个人工作总结研发部个人工作总结1今年，在公司领导的关切下，我部门接着推动及监控xx系统的运行状况，大力推动公司xx应用的推广。扩大而深化地促进公司信息化管理，协调各相关部门的管理接口，进一步建立公司基础信息化制度，规范信息化作业模式，加大信息化管理作业人员的培训，推动公司信息化建设的全面进行。总结今年我部门工作的重心沿三条主线开展：一、抓好信息化管理，充分利用xx和xx两个管理平台1.保障和监控xx系统各模块的正常运行，逐步优化程序，尽力让系统与业务管理需求呈现统一性。在全省要求统一钢瓶管理的外部环境下，我部门协作氯气厂做好钢瓶档案与通用软件接口的修改工作，使我公司的钢瓶报检顺当进行。同

2、时我部门依据人教处工资打印下放的需求，重新改进了工资打印的程序，干脆和xx的xx数据库挂钩，在平安性和权限上都达到业务和技术上的要求。2.主动落实并完善公司信息化考核制度，做到仔细考核，严格考核，以数字说话，以数学考核的目标，不断量化考核指标，整个系统运行达到了较好的成果，初步统计全年，数据精确率，销售一公司达100%，二公司达100%，进出口公司达99。8%，供应公司99。91%，储运公司99。3%，领料单正确率较20xx年提高了12。56%，达97。93%，单据处理的刚好率达92。9%，较20xx年提高了23。86%3.扩大信息化应用的深度与广度，主动挖掘信息化应用新需求，xx系统经过四年

3、的运行在各相关人员已能较为熟经营活练地进行业务作业，系统已完成数据采集的过程，如何将现有的数据利用起来产生效用是xx目前的工作重心。我部门主动推动职能部门利用xx数据进行挖掘分析，引导作业人员学会用数据去分析解决问题，在系统的支持下，逐步地有目的地变事后被动式管理为事前主动式管理，减小管理决策风险。4.推动xx优化业务流程。为提高xx运行效率，减轻操作人员的工作量，我部门从今年起先加快仓库甩账的进度，已实现了各仓库的月报电子化，取消了手工单，并实现了财务提出的电子核账的功能。现已完成了甩账前的存货账和库存账的核对工作，将拟出关键点进行考核。5.接着推动xx项目，在11月圆满完成xx项目的验收。

4、xx系统自xx年项目启动实施以来，虽然在去年模块有启用部分，但项目的运用进程始终比较缓慢。今年依始，在公司领导的高度关注下，多次纠集各相关部门开会、商讨，随后也得到各主管部门的大力支持，接连启用了发文管理，收文管理、车辆管理、图书管理、投诉管理、项目申请、定点选购单、电子公告、通知管理、会议管理、材料评审、用车申请、物料申请、人事系统等流程，并依据职能部门的需求开发了政审回执、政审证明、家庭调查、固定资产报废等功能。目前为止，启用模块的运用效果良好，用户已渐渐接受无纸化办公的办公模式，单据的审批过程系统完成，并通过“落地制度”即最终审批的部门实现打印、盖章，使单据生效。基本上实现了办公的自动化

5、，电子化，缩短了审批时间，提高了办公效率。二、抓好部门内部管理，在服务过程中逐步体现自身的存在价值1。我部门成立xx服务台，通过xx服务管理来提升xx服务效率，协调部门内部运作，改善xx服务部门与业务部门的沟通，实现从传统的技术管理向流程管理，再向服务管理的转换。it服务台实行首问负责制：哪位工程师最先接到业务部门的电话，就成为该case的责任人，他须要自己或者协调相关人员解决并关闭这个“case”。这也解决了工程师间相互推委的现象，有效地建立一条透亮、清楚、快速的反应链和xx维护的学问库。我部门将xx服务台列入部门考核的范畴，将服务质量与薪酬挂勾，极大强化了员工的服务意识。自成立三个半月以来

6、已处理了274个故障，故障处理率99。64%，投诉率0。2。为了加快故障处理的响应速度，我部门启动了xx项目，将一些常用软件及补丁自动分发，即加强了客户端的平安管理，又能使网管人员远程快速解决用户软件故障，节约了响应时间，一解用户燃眉之极；同时通过该项目使我部门能加强对电脑及打印机等固定资产运用状况的管理，使公司有限的资源发挥最大的效用。3。深化内部改革，探讨硬件外包的管理模式，将公司新增的打印机由选购模式转为租用模式，将可节约了二万元的设备选购成本。同时考虑到目前公司的电脑近三分一已过保，过保的电脑都存在收上门费和品牌维护站的硬件修理费用较高的问题，我部门变更以往硬件全部品牌修理站承包的方式

7、，变为保内机子由品牌修理站承保，保外机子转包修理的局面，也可打破垄断，节约维护成本。三、抓好网络平安，将平安意识提到日常管理的第一要义1.我部门加大对用户的网络平安及电脑学问的培训。x月x日我部门在总调会议室针对目前网络上病毒日益猖獗，如何防犯病毒和如何处理电脑的小故障为综合支部员工做了具体的讲解。2.在去年备份方案的基础上，充分利用了xx软件，在合理的网络和硬件环境的支持下，定时对关键的数据进行异机备份，将原来搁天的风险减低到隔小时，大大提高了备份的效率和复原的完整率。3.同时针对行业学问更新快的特点，我部门组织分批了9次内部人员的专业培训，实行外训、内训两种方式，特殊是通过外训人员回来给其

8、他同事做内训，不仅节约了培训成本，更主要地是加大了外训人员的学习压力，学有所成、学有所用。尝试树立团队精神，提倡建立“协同合作、踏实敬业、诚信待人、好学进取”的部门文化。研发部个人工作总结220xx年，技术研发部深化仔细实行xxx有限公司各项文件精神，在职工的思想教化上主动引导，管理制度上不断细化和完善、严格考核，在开展“成本核算”活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建设，确保了工艺生产稳定长周期运行。一、加强部门的基础工作建设，稳步推动日常工作技术研发部坚持抓好基础工作，结合公司的各项工作要求，推动日常工作稳步进行。1、依据部门的详细要求和实际状况，整理汇编并完善了技术研发部的管理制度和

9、个人岗位职责，使本部门的工作层层落实到每个实施者，使本部门的工作人人管事，事事有人管。本部门的详细管理工作支配如下：xxx负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作连接与生产车间及其他部门的工作协调，xxx负责图纸的深化和图纸优化工作，详细工作由xxx负责实施。xxx负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接，指导车间的下料排版工作。xxx作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接，对深化的图纸进行复核，并与蓝图进行对比，确保深化后的图纸的高质量，将问题处理在车间的生产之前。xxx负责本部门的技术资料，信息平台的建设，图纸文件的收发及后勤保障等工作。2、依据国家有关制图标准结

10、合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。使本部门的有关图纸深化工作得到有序化开展，经过近几个月的运用，图纸深化工作的出图标准规范，工作流程顺畅。二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作，依据公司安排经营部下达的工作安排，完成的图纸深化工作有xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构1300T；xxx一期钢结构3000T；xxx二期钢结构H588车间钢结构200000T。以上的钢结构图纸深化工作，尽管我部门人员，设备缺少，但由于在图纸深化和审核工作细致，层层把关，经过车间生产后的全部钢结构件检验全部合格，经过实测实量结构尺寸全部达到原设计院蓝图要求，车间依

11、据我部门深化后的图纸生产的结构件没有一件残次品和不合格件。为公司赢得了荣誉和信誉。xxx二期钢结构H1，H2，H3，H4，G1，G2，G3，G4，G5车间钢结构18000T图纸深化正在进行，xxx二期其他车间的钢结构1000T也正在审图。三、依据公司的要求，团结协作，互利共赢的发展思路，与有阅历的结构加工企业取得了联系。1、与xxx钢结构公司建立了图纸深化的合作关系，并且已经在进行详细的工作，协议正在洽谈；2、与钢结构企业xxx集团建立的图纸深化合作关系，大的联营合作协议签署后，可进行钢结构图纸深化及优化协议洽谈。由于xxx钢结构集团已经发展了十余年，在国内有较好的信誉和口碑，我们与他们合作可

12、以借鉴他们图纸深化和图纸优化的先进阅历和钢结构企业管理模式，达到国企的标准，私企的经营模式和思路。3、与xxx建工集团进行沟通并尽可能达成钢结构图纸深化和图纸优化协议，xxx建工集团具有的优势是具有钢结构设计一级资质。我们要进行图纸优化必需与一流的具有钢结构图纸优化设计团队进行合作，采纳最优化的结构形式并对原设计蓝图进行结构和受力计算同时满意原设计要求。4、与xxx集团合作建立合作关系，xxx集团以xxx等大专院校作为技术依托，借助先进的管理思维和管理理念，在钢结构市场上另辟蹊径，独领风骚，采纳水纹腹板制作的H型钢结构，大大节约的钢材，这个值得我们学习和借鉴，我们已经派人去他们单位进行学习。四

13、、依据我们部门的发展规划，与有相关的大专院校取得了联系。1、与xxx取得联系,并且正在签署框架协议2、与xxx取得联系，并且正在签署培训安排协议五、人才培育在短短的两个月，经过xxx一期3000T钢结构工程图纸深化，xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构3000T图纸深化，及与车间的下料编程软件对接全面完成了从钢结构图纸深化到生产下料焊接成型检验的全部工作。在工作中培育人才，在实践中熬炼队伍，我们的团队已经渐渐成熟，并能够胜任全部的工作。在这里值得一提的是我们的团队在钢结构图纸深化工作中表现出来仔细细致的.工作看法和工作作风值得提倡和表扬，xx工程是xx图纸深化，我们在审查他们的深化图纸的

14、过程中发觉很多问题，特殊是节点板等细微环节问题比较多，我们进行了具体的更正和对深化的图纸进行了修改，结果根据我们修改后的图纸制作的钢结构全部符合原设计图纸要求。六、购置图纸深化设备依据图纸深化工作的须要我们购置了深化图纸专用的电脑，UPS电源，绘图仪，晒图机。设备的购置有利于进一步工作的开展。研发部个人工作总结3一元复始，万象更新。日月轮回，时势变迁。过去的已成历史，只有展望将来，才能造就时势英雄。回首20xx，总结20xx，才能展望20xx，造就20xx。虽说之前在学校的假期有踏进过社会工作，但有同学的陪伴和老师的带领，工作中却是难以体会到真正的社会。来到公司也许一个半月左右的时间，却还是没

15、有体会到真正的企业工作生活，稍感到些少悲观，或者说没有真正学到多少工作上的学问，没有前人的带领和指引，全靠自己查资料自学，感觉学起来很是吃力，前一个月几乎每天都是最晚回去的一个，成天对着电脑屏幕聚精会神眼睛倍感难受。不单要熟识了解LED的相关学问，还要补学电子硬件的学问，更要加强软件编程的学习，比我期望中的更累更烦，难以消化。这也是为什么学校要要求学生出去实习，这是一个了解学习的过程，也是让学生更好的从学校过度到社会的一个过程。或许你对我了解不多，你曾问我对电子感不感爱好，只能说我曾看电子学问，电子制作，忘了时间忘了吃饭忘了睡觉，只因对它深厚的爱好。或者说我的学问面不是很广，太多的东西都须要去

16、学习，去了解，甚至是钻研，但爱好就是动力，有爱好才能学好。或许我的爱好更偏向于软件编程，我之前所期望的工作是嵌入式软件编程研发，虽也是辛苦，但待遇高，爱好所在，发展前景甚是乐观。但终归选择了一行就要爱一行，有自己的爱好所在，就必会对得起自己的爱好，把工作做好。20xx年，任务重大，我胆怯我会被压倒，一个人工作，无形的压力会熬煎我憔悴的身躯，我希望可以有个人一起工作，一起探讨，一起学习，工作之余能有些调心剂。研发工作，最缺的是时间，不是没有制定安排，而是往往解决问题时不知不觉溜走了时间；研发工作，最费的是精力，或许是一个小问题，往往也让人费尽心机，废寝忘食，这也是为何我面试的时候要强调礼拜要有双

17、休假期，被熬煎一周须要时间复原精力。或许我阅历不足，但我勤奋好学，所谓说勤能补拙，在学校里我不比别人差，在社会工作上我也不能输给别人。在万马奔腾的今年，自己会尽最大的努力做到一马当先，希望公司与个人都能够马到胜利。千言万语不多言，行动才能证明一切。以上是我个人在公司前段时间的小小总结以及个人心得。光阴如梭，平凡的20xx，在匆忙度过。我的20xx，有过顺境的喜悦，亦有过有过逆境的艰辛；有过项目验收后的兴奋，亦有过研发艰难中的困惑；有过收获胜利后的快乐，亦有过体验失败中的苦涩。20xx，我们在荆棘中前行，解除万难，不为艰险；20xx，我们仍要在磨砺中成长，合作互助，共赢天下。20xx年，自己最喜

18、爱的一句话。我们应当学会往前看，往前看是为了让我们知道进取，不会老是停留在自己的功劳簿上沾沾自喜，停滞不前，而是要从零起先，接着奋斗；我们更应当懂得往后看，往后看是为了让我们学会珍惜，不要总是奢求别人的所拥有的，而无视自己所最珍贵的，而是要脚踏实地，稳步前行。20xx年，公司作为省内医疗行业征集解决方案的供应商，我们的目标是为客户供应更加高效，优质的服务。作为研发部的一名管理人员，个人工作目标是要除了要实现工程项目高效完成，产品质量稳步提升，客户服务刚好响应以外，还是实现建设优秀的研发团队，协调好部门间的沟通问题以及实现自身综合素养水平的稳步提升。下面我对其做逐步论述。年初的时候，我们拥有一支

19、Herp组的研发团队，拥有5名研发人员，负责Herp产品的研发工作。现在我们拥有一支门诊组的研发项目团队，拥有5名研发人员，3名实施人员。一年来年初的团队人员，只剩下我和赵子龙两名，主要的业务系统，也从Herp系统转变为门诊相关系统。值得庆兴的是我们现在仍旧是一支特别有战斗力的团研发部个人工作总结4每一年都有自己的进步，每一年都有自己的成长，20xx年的工作已告一段落，在这一年里，作为公司品控部的一员，根据公司要求完成各项任务，现总结如下：一、厨师长培训考核：每月月中考核及月末培训按要求能都刚好完成，通过考核培训，提升了各厨师长的专业理论学问、日常厨政管理（人员、毛利、标准化、品质等）的综合实

20、力，针对于理论方面不足的厨师长重点沟通指导。二、运用新调整品质检控记录表，经实践该表能够全面综合的进行厨房品质、食品平安、标准化、节约、原料管控等的检控，其中八月份后，将规范要求项中的（消毒记录、台账、食品平安培训记录是否执行）单独调出单独检查记录，更换为高价值盘存检查，每次高价值检查有问题的刚好要求厨师长店长关注管控，以限制削减损耗。三、长峰店厨师长离职，帮助替岗，待店约两个月，带训出一名厨师长：于胜强，已能独立管理厨房，物料管控、人员稳定、日常管理、毛利管控均能达到公司要求。四、威高、扛把子涮毛肚、帮助开业，捋顺了工作流程，餐品标准，人员带训，更新调整综合检查表正常运用。五、八月份后，每月

21、进行简餐高价值盘存更新检查。六、每月食品平安试题进行更新调整，便于全部店面培训运用。七、每月进行U8选购订单模板更新便于厨师长提快申购效率。八、每月新菜品培训增加单品照片的保存便于了店面线上推广运用。九、每月和丛总监总结店面共性问题进行厨师长培训要求。十、外区店（北京37度）按公司要求进行检查，总体出品标准、标准化执行、出餐速度、对客服务较稳定，人员不稳定的已沟通，检查不足项要求整改已回馈。新增铁板饭已按标准指导。十一、食品平安重点涉及到的地面放料、抹布消毒、工用具消毒、食品添加剂保藏各店面已成为常规工作要求并保持。店面进行的每月食品平安、生产平安的培训已常规记录执行。原料密封存放仍有店面做的

22、不足的已重点要求厨师长餐后检查。十二、简餐、37度、扛把子所检问题，各厨师长均能在三天内进行整改回馈，养成整改回馈习惯。十三、品质管控中的所检餐品品质问题，每月在厨师长培训会进行总结探讨，整改反馈。店面整体餐品质量有肯定的提升。十四、和丛总监、宋总监进行早餐车试点，确认制作标准、出车标准、售卖标准、卫生标准、贮存标准、发货标准。按公司要求进行九个早餐车培训、检查、帮助。十五、编制加盟37度餐品标准、发货订单、厨师长文件，并代训石家庄所来培训人员标准。总结这一年的品控工作中，有不足之处，跟踪反馈督促有不足，厨师长专业技能沟通有不足，我会在今后的工作中严格要求自己，提高自身专业实力，按公司要求刚好

23、完成各项任务。一、严格管控各店面餐品标准，热菜类重点按标准技能要求进行检查指导，涉及技能方面严谨要求。二、店面食品平安的重点检查要求。三、生产平安的常规检查要求。四、协作公司开新店的前期全部打算，及人员带训，流程捋顺。五、协作公司发掘带训出优秀厨师长。六、协作研发部制定更严谨的餐品操作标准。七、厨房日常管理的团队建设、节约增效等方面的检查提升。八、店面服务品质的检查提升。研发部个人工作总结520xx年度，努力学习精神，学习企业管理和项目管理学问，学习国家激励企业自主创新的政策，推动企业研发体系建设和制度建设。一、在政治素养方面作为总支支委和企业的研发主管，支持所在研发中心党支部主动主动开展活动

24、，到xx等地参观学习。在企业管理党政各项事务中坚持原则，维护组织纪律，从20xx年起先提出“和谐民主，安排有序”的团队管理理念，保障研发活动有序执行。二、在廉洁从业方面勤勉敬业，抓住企业管理和科研实践两条主线，主动开拓思维，落实创新实践。一年中在绩效管理，项目组织管理，促进企业研发制度建设等方面落实了多项措施。深化驾驭研发队伍现状，从团队管理、绩效设计上促进研发中心各部门的团队建设，培育管理团队，帮助年轻部门经理胜任管理角色，帮助新员工适应工作环境。主动为新员工和探讨生开设“职业规划生涯规划”讲课、“科学探讨方法论”讲课，支持部门开办学术沙龙，推动员工和探讨生外出见世面，经验学术会议，沟通发表

25、我们的见解。主动开通了研发中心博客和微博，联系到研发中心三分之二以上的中层经理、员工和探讨生，开通了企业研发中心与地方、与行业、与社会沟通的网络渠道。三、在决策实力方面全面组织实施20xx年启动的联盟科技支撑项目。负责联盟项目课题xx处理的组织管理，经费规模xx万元，组织协调xx等五个参与单位的工作，编制20xx年度总结，中期报告和20xx年度总结，接受课题审计并保证原则通过，在20xx年年底召开技术研讨会，全面沟通课题进展成果，协调20xx年工作安排。同时协调我公司参与课题一、课题二、课题七的实施进展。具有战略意识和发展眼光，联系落实与xx在文化遗产方面的合作意向，与xx合作争取到xx重大项

26、目“xx”，将与xx合作培育文化地图与GIS协同创新中心，组织申报测绘地理行业重点试验室和xx市工程技术探讨中心。为研发中心今后发展创建有利条件。在部门树立“和谐民主，安排有序”的管理理念，重大事项在研发中心范围内广泛征求看法。四、在执行实力方面重视企业管理的学习，人力资源管理、绩效管理和财务经费管理学问，学习领悟国家科技政策和促进文化事业大发展大旺盛的政策，从中找寻技术创新生长点。通过学习以增加实行企业规划目标的实力。参与探讨院xx的编制，提出企业管理人才研发人才的发展思路。组织实施自20xx年x月以来的数次绩效考核，以业绩导向激励和表扬先进员工。激励激励实践个人成就与团队成就，优化资源配置

27、，以激励机制主动引导部门经理树立管理，引导员工把精力投向企业研发要紧的任务中去。大胆负责，敢于担当责任，力推研发团队任务责任制与绩效制以及收入再安排制度的有机统一。五、创新实力发挥积累，提出新相识，在xx发表有关xx文章一篇，参与全国遥感大会、地理学会学术会议、遥感考古会议，参与航空遥感产业联盟、遥感应用产业联盟工作，了解同行进展，介绍研发成果。受聘为xx探讨基地的探讨员，xx校外指导老师，与xx等单位建立业务联系，传播我们的研发成果，将为今后的企业创新发展和应用创建有利条件。六、工作实绩以研发团队建设带动企业精神文明建设。研发团队都具有探讨生以上学历，个人注意用正确的思想引导员工，以科学的精

28、神指导个人和团队，关注和支持新党员发展。在团队里实行民主管理，重大事项民主协商，集思广益。在贡献方面，注意团队实力和部门经理的实力提升，实现部门产值在xx万元的研发任务规模。人均xx万元的实力。唤起青年员工的活力，在20xx年公司总结会及文艺演出活动中得到充分的体现，个人感到骄傲和自信。研发部个人工作总结6春去秋来，一年又在劳碌着中消逝的只剩下尾吧，回顾这一年，对我个人而言是一个全面提高的过程，但每当夜深人静时，三省吾身，总感觉自己离目标还差的很远，结合自身实际状况一、20xx年工作总结1、熟识基本工作流程才能有效的完成工作。2、融入集体才能在新的环境保持好的工作状态。3、树立服务意识，协调沟

29、通好才能把分内工作做好。4、在公司领导和同事的共同指导下进行酸奶机A10K5的改型工作。完成纳豆篮图纸绘制。已在模具制作中。前期更改的说明书、限制板、纸箱等都完成基础样板，确认后更具任务书周期完成BOM和PDM的打算输入工作。在工作中PDM和ERP不熟识，在研发同事和IT何工指导下学会如何在PDM中查找图纸、归档图纸、建立BOM等。ERP系统应用不是很熟识，强大的系统须要摸索和实践学习。边学边用边熟识。现已基本熟识如何运用ERP。技术人员由于大部分时间都在和冷冰冰的数字、图纸打交道，时间久了与人交往的实力就会下降，工作中有时候也会比较较真。更主要的是从领导身上学到了与人沟通、谈判的技巧，处理工

30、作中遇到的问题的方法，这些都是从书本上无法学到的，也是我迫切须要提高的。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们将在总结过去得失的基础上，与时俱进，开创教育工作的新局面，争取取得更好的成果。二、20xx年工作安排：（含职责范围内主要工作安排任务、需公司/部门支持的内容、工作改进方向及内容、自我学习与成长安排等）1、充溢希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的发展充分贡献自己的力气，蓝图绘就，确定目标，关键在于抓好落实，为使目标如期实现。2、俗话说：“意识反应看法，看法确定一切，”心态的好坏干脆影响着一个人对工作的看法，因此，面对新的

31、环境。新的工作岗位。做好两个方面的工作3、面对当今严峻的经济形势，今年的当务之急就是要做到“一个转变和一个认清”转变工作角色，认清工作形势，为此，一方面加强相识，提高意识，要从大局动身，站在可持续发展的高度上。坚固“三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念。警惕“今日工作不努力，明天努力找工作”不良后果；另一方面在思索问题，处理事情时，必需跳出以前思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识切实转变工作角色，主动融入企业发展的大潮中。4、目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗的目标，因此，一方面本着实事求是、适当超前的原则重新建立职业规划制定出将来3年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清楚的目标，随之目标的攀升和实现，努力实现因能择岗、因长择业、因绩提升，促进综合素养不断提高，另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中。从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺当进行。5、学习是历史使命，时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”5月份完成电烤箱开发、手板样机、认证、试产到批量生产。