社保专员个人工作总结范本.docx

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1、社保专员个人工作总结社保专员个人工作总结1一年以来，劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的细心指导和各部门的大力支持下，全面深化实行科学发展观，以构建和谐社会为主线，主动关注“三农”问题，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，全面落实中心、省、地、管委会劳动和社会保障政策，着力解决群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了主动贡献。现将劳动和社会保障工作总结如下：一、工作完成状况：（一）社会保险工作开展状况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的状况下，争

2、取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，主动启动，稳步推动，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关方法。依据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关方法，结合我区实际，制定风景区城镇职工基本医疗保险暂

3、行方法风景区大病医疗补助社会统筹暂行方法风景区国家公务员医疗补助暂行方法及配套政策，为启动此项作好了充分打算。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了关于参与城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知，目前正在对各单位供应的风景区社会保险缴费单位基础信息统计表、风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本状况登记表、风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表进行审核录入，预料12月底完成。四是医疗保险基金征收。究竟可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了管委会办公室关于实行毕节地区煤炭开采企业参与工伤保险社会统筹实施看法（暂行）的通

4、知、关于参与工伤保险有关事宜的通知。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，究竟可征收11578人工伤保险费175.99万元。3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门聘请的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，预料在12月份以后逐步启动。究竟可征收失业保险基金28.75万元（托付财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。（二）劳动监察工作开展状况。加大劳动保障监察执法力度，以贯彻实施劳动合同法、劳动保障监察条例、就业促进法、职工带薪休假条例等法律

5、法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工状况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的基本状况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对劳动合同法的政策宣扬和培训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的宣扬教化和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了劳动和社会保障关于各企业仔细开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知以及通过新闻媒体大力宣

6、扬劳动合同法，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进行为期2天的培训，主要培训工伤保险条例、劳动合同法、劳动保障监察条例等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。（1）主动预防。劳动合同法颁布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全劳动关系冲突的预料、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，仔细开展劳动关系调整工作。围绕建

7、立现代企业制度，要求用人单位必需与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了劳动和社会保障局关于各企业仔细做好劳动用工合同鉴证的通知根据属地化管理的原则，对劳动合同进行仔细审查，特殊是对有关约定事项进行仔细检查，对违反劳动合同法有关条款的坚决予以订正，有效地爱护了劳动者的合法权益。到目前为止，签订全日制劳动合同用工人数13590份，签订率为90%，基本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限12872人，无固期限718人，完成肯定工作任务为期限的为0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者，全部煤矿都未签订集体合同。已受理工伤案件153件，其中：下确定书122件，中止的11件，正

8、在调查的20件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达90%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。（3）主动开展专项监察，规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流淌就业人员的运用等企业劳动用工存在的问题，结合地区劳动和社会保障局关于开展平安大检查整治非法用工行为的通知，我局下发了关于“开展平安生产大检查整治非法用工行为”及<中华人民共和国劳动合同法>贯彻实施状况进行检查的通知，劳动和社会保障局关于“开展六月平安月平安生产大检查整治非法用工行为进行检查的通知、劳动和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检活的通知等文件。开展对用人单位工资支付及农夫工流淌状况、社会保险费征缴执

9、法、禁止运用童工、妇女权益爱护、就业准入制度实施状况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。刚好仔细处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，通过多种途径多次向社会公布举报电话，设置举报信箱。截止目前，对22用工单位进行劳动保障监察，涉及职工3000人，订正违反用工行为3件，解决劳动争议案件12起，补签劳动合同1250份，受理拖欠工资案件6起，涉及金额5.54万元。相当部分企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发觉运用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特别爱护规定。（三）以就业促进法为契机，全面推动统筹城乡就业和再

10、就业工作。应对金融危机，全面推动就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村富余劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农夫工岗前培训和技能提升培训，及返乡农夫工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%；转移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的102.5%；外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%；就业转失业增长幅度限制在15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%，其中对生态文明家园建设“百千万工程”培训54名技

11、术人员；返乡农夫工技能创业培训100人，占年度任务的100%；已建立健全消退零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善主动就业政策。实行就业促进法和地区劳动局和财政局关于做好农夫工技能就业培训工作的通知（毕署劳社局字133号），制定相关配套政策，努力消退就业卑视。实行跟踪调度、督促检查等措施，推动主动就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展状况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行“产生一户，消退一户，救济一户，稳定一户”的动态消退零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农夫、大中专毕业生、初中学落第生以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。

12、完善创业促进就业支持政策，将创业培训延长到本辖区农村新成长劳动力，激励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业胜利率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机构制度建设，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农夫工生活压力过大的现实问题，营造良好的农夫工劳动环境。加强和劳务输出地的热线服务机制建设，定时、定点、定人开展劳务协作、沟通，有序组织农夫工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业救济月等公共就业服务专项活动，推动充分就业社区建设。促进城乡一体化人力资源市场的建设。二、存在的问题通过自查，风景区劳动和社会保障局（

13、民政局）工作中存在的不足主要表现在：（一）新“当家”，人员差数大。我局为一套人马，两块牌子，编制28人（其中劳动和社会保障局（民政局）机关9人，社会保险事业局为8人，社会救助局11人），现到位的人员只有12人（其中有1人属借调）。（二）缺乏专业人员。主要是从事社会保险工作和民政工作的专业人员，特殊是社保网络信息平台所需技术人才，干部职工医疗保险、工伤保险等业务较强的工作急需财会人员（按规定要建立社会保险事业局二级会计核算中心）医师，网络维护管理员，目前我局急缺这些专业人员。三、工作安排（一）工作目标：进一步搞好劳动监察工作。进一步落实就业和再就业工作。完善社会保险体系，强化社会保险基金管理，提

14、高基金抗风险能。（二）工作重点：实施服务行业的工伤保险工作，实现参保率达80%以上。完成养老保险基金征缴任务250万元。转移农业劳动力就业1250人。完成农村劳动力400人的技能就业培训。切实做好下岗职工、城市“零就业”家庭和返乡农夫工再就业工作。就业转失业增长幅度限制在15%以内。城镇登记失业率4.5%以内。规范用人单位的劳动力用工管理，做好工伤认定工作。（三）工作措施：一是仔细实行有关民生方面政策，完善操作制度，切实解决人民群众最需解决的问题。二是创建服务模式，推动效能建设，维护社会稳定。三是增加责随意识，主动应对经济形势改变。四是解放思想，转变职能，着力服务经济转型。五是关注群众诉求，刚

15、好化解冲突，仔细维护好人民群众的合法权益。六是进一步加强自身建设，在创新管理、创建“六型”机关，提升机关效能上下功夫。社保专员个人工作总结2一、大力宣扬劳动保障法律法规政策。1、为了加强社区就业政策宣扬力度，加大对社区失业人员的政策宣扬力度，使社区失业人员刚好了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业实惠政策宣扬资料200余份，并耐性、具体地进行答疑和说明，以达到就业政策的宣扬效果，并通过宣扬教化使其变更传统的就业观念，促进就业再就业。10月28日上午10：00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣扬活动，让居民们了解到养老保险可以解决老

16、年后顾之忧。并发放中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例及相关的保险宣扬资料，共计300份。2、为进一步实行劳动合同法，推动社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。二、开展工作状况：1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过举荐实现再就业。2、对劳动力市场网上的资料做到刚好更新

17、，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。全年信息采集350人次。3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农夫工提升培训153人。对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。5、今年我社区共有2人申请敏捷就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。6、做好对辖区内企业的登记工作，主动了解他们的招用、录用人员的状况；帮助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础

18、信息，并做到刚好更新。7、刚好发布退休人员年审信息，对行动不便的老人进行上门服务。重阳节组织社区退管人员老年联谊活动。8、耐性接待前来投诉的人员，主动（帮助）处理劳动纠纷。社保专员个人工作总结3永红社区仔细实行乌昌办下达的XX年劳动和社会保障工作目标责任书文件要求，主动开展社会保险扩面工作，加快完善社会保障体系的步伐，不断促进劳动关系的和谐与稳定，不断推动社区劳动保障工作健康发展，切实社会保险工作。现将XX年永红社区社会保险工作总结如下：一、高度重视本辖区社会保险工作，全面社会保险扩面工作目标责任。根据头屯河区乌昌办社会保险扩面工作总体支配和部署，将社会保险扩面工作作为一项长期的任务抓紧抓好。

19、二、建立社会保险目标责任制。将本年度社会保险工作任务分解，签订目标责任书，建立考核评估制度和嘉奖机制。仔细落实上级下达的社会保险工作目标，成立社会保险工作领导机构，制定详细工作方案，专人负责组织实施。三、制定社会保险工作安排，加强监督检查，促进社区社会保险服务工作规范化、信息化和专业化建设。四、落实社会保险补贴政策，激励失业人员自谋职业、自主创业。根据上级文件精神，对实现自谋、自主创业人员赐予落实养老保险补贴。五、更新观念，以平台为基础，以人为本的就业服务理念。不断完善服务功能，创新就业服务模式在提高服务质量上下功夫，大力推行“一站式”、“登门式”、“全程式”服务。六、严格遵守业务流程和工作制

20、度，公开办事程序、办事时限，并向社会公布政策询问和政务监督电话，自觉接受社会和公众监督。七、组织开展个体敏捷就业人员、城镇居民参与社会保险，规范、优质、高效地开展社会保险服务工作。完成敏捷就业人员的社会保险的扩面任务，新增养老4人，医疗4人，居民医保3人。八、针对群众关切敏捷就业医疗保险、养老保险、居民医疗保险相关热点问题广泛开展社会保险政策的宣扬及询问活动，询问社保政策20余人次，使社会保险政策深化人心。九、建立社区保险服务业务台帐，刚好精确地报送有关统计表。十、做到年初有安排，阶段有小结，有分析，有说明。刚好做好资料的整理工作。社保专员个人工作总结4我从事社保工作两年来，始终坚持将“便民、

21、利民、为民”的服务理念贯穿于自己的工作中，没有取得过辉煌的成果，也没有光辉的事迹，只是在自己平凡的岗位上辛勤耕耘。一、好学习，争当岗位标兵。两年前我有幸从事了社会保障相关工作，这个工作政策性强、贴近百姓，是政府服务百姓的干脆窗口。怎样做好这个工作我就暗下决心，从“学”入手。一方面学习理论学问，通过业余自学，组织培训和集体学习探讨等多种方式，对学习实践科学发展观活动，实现科学、和谐、跨更加展有了更深的理解，有效地增加了政治纪律观念，提高了政治鉴别力和政治敏锐性；另一方面，深化学习了北京市出台的敏捷就业政策，把增加自身的业务实力，作为抬高工作新起点的内在动力。同时，虚心学习老同志高尚的道德品质和丰

22、富的工作阅历，做醇厚人，说醇厚话，脚踏实地，不断提高工作实力和道德修养。提高办事效率，提升为民服务水平，必需精通全部社保业务学问。两年来，始终保持谦逊的学习看法，勤奋上进，虚心好学，深刻领悟和驾驭社保政策，常常与其他社保办事人员，共同探讨工作中遇到的难点问题，寻求解决方法。工作以来我始终在街道办事处负责办理敏捷的审核、申报、微机录入、核查等工作，按时报送各类报表及档案管理工作。每天都会有询问敏捷就业、自谋职业的居民，我能做到耐性的为他们进行政策讲解，促使低收入大龄劳动者充分了解国家的实惠政策及待遇。我街道新增加天宫院社区，大部分都是农转非人员，由于他们对政策不了解，而且又想享受国家实惠政策，有

23、的居民与他讲解了多次都听不明白，我能做到仔细为居民解答，接待好每一位居民，直到他们听懂为止，为办理敏捷就业、自谋的人员做到一次告知，以免居民跑冤枉路。我在工作中仔细规范工作程序与服务标准，严格遵守大厅规章制度，同时不断完善自己的工作，不断提高自己的工作水平，把各项工作做得更好。二、用微笑，树立窗口形象。小窗口，大舞台。社保服务窗口不仅体现着本行业的素养，更代表着政府的形象。它承载着党和政府对人民群众的关怀，也是当代社会的进步与文明的重要标记。过硬的微笑服务，来自过硬的思想。因此，我在不断强化责任感和使命感的过程中，渐渐养成了“早晨三问、静夜三思”的习惯。就是在早晨醒来就想一想：今日的工作任务有

24、哪些？最重要的工作是什么？今日在哪些方面要有新突破？在临睡前要想一想：今日的工作任务是否完成了？今日的微笑服务有哪些方面须要改进？今日在工作上有哪些心得和收获？由于坚持这种对工作的“朝思暮想”，进行不断的自我鞭策和激励，使我形成了恪尽职守、主动向上的心态。为了提升微笑服务实力，我自觉地比别人多学一点、多做一点。从事社保工作以来，坚持利用业余时间，大练基本功，刻苦钻研业务，力求精益求精。微笑，是一种阳光，一种积淀，一种吸引，一种发动，一种激情。这激情是生命的一种存在形式，这激情伴随着我们经验寒冷酷暑，走过昨天，走向明天。它使生疏人感到亲切，使挚友感到劝慰，使亲人感到愉悦，使自己充溢自信。它似乎一

25、缕缕春风，吹拂出一张张绽放的笑脸，让我深深感受到人们的丰足、满意、和谐与安定。三、热心肠，供应一流服务。敏捷就业工作牵涉到街道辖区内许很多多的待岗下岗人员，为他们做好服务就成了工作的之重。加强对敏捷就业人员的管理，协调有关方面为敏捷就业人员解决详细困难，并对其工作进行常常性检查和指导。敏捷就业人员应听从社区劳动保障机构的管理，遵守有关规章制度，在社区劳动保障机构的指导下从事敏捷就业工作，人力社保都是做人的工作、都是服务群众的工作、都是民生工作。服务的意识、服务的实力、服务的质量和服务的效果是衡量工作好坏的核心标准，作为一名长期从事人力社保工作人员，在做好服务上下了大工夫。敏捷就业人员享受社会保

26、险补贴，必需按规定进行就业登记、以个体身份参与社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。首先要带头做好服务工作，从小事做起、从身边事做起，时时树立服务意识，特殊是在业务实力方面常常对自己提出高要求，做到公允、公正、公开，对特别的群体，还要有特性化、差异性的服务，群众的满足才是我的满足标准。用友好、真诚、热忱的服务看法感染着身边每一位同事，树立起窗口新形象。从自身做起，从身边的每一件小事做起，不计个人得失。20xx年4月社保所来了一名叫束的办事人员。她是我社保所办理敏捷就业人员，来询问社保卡运用和药费报销问题。在交谈过程中，心情激烈突然趴在工作台上，不能动弹，我忙起身问她怎么了，用不用去医

27、院，她表示不用，缓一缓就好了。因为怕她摔倒，我把她扶到大厅休息座椅上，给她倒了一杯热水，由于她动弹不得，我只能喂她喝水，一方面帮助她捏胳膊揉腿，缓解病情，同事们打电话联系她的家里人，后来才得之她有低血糖的毛病，抓紧给她拿了一块糖放在嘴里，又倒了一杯浓浓的红糖水，同时劝慰着她，让她不用焦急。问题肯定会解决的，我当时联系了我们上级单位职介服务中心，了解了她的药费可以在职介报销，于是我向束均荣讲解如何在职介办理报销手续。在我们帮助下，束均荣渐渐得到了缓解，我们也松了一口气，过了十多分钟她的家人赶到这里，把她搀扶到车上。下午他的儿子又来到社保所告知我们他的母亲没事了，对工作人员的帮助表示感谢。三个月以

28、后，束均荣来我窗口申请敏捷就业时，还在始终道谢，感谢那天我对她的照看。四、尽职责，做事不分内外。在工作中坚持以人为本、做好服务，作风踏实、严谨、务实、正派，真正做到“群众事情无小事”。在去年11月初孩子因病住院，为了不耽搁社区居民办事，我一边坚持上班，一边照看孩子，不能每天陪在孩子身边，心里暗想告知自己，肯定要为居民考虑，信任孩子肯定会理解的。有位居民享受敏捷就业社会保险补贴，享受期还没到期，但是她找到了单位，我要在系统互动以后尽快帮助她把敏捷就业保险停止，系统互动时间总共就七天时间，还要减去六日两天的时间，我得尽快给她停了敏捷就业保险，她还能在单位增上保险，要不然保险就断了，当时社保所公车出

29、去办事，为了她个人利益不受影响，我骑着自行车去局里为居民办理此业务。因为办理得刚好，她的单位给她增上了保险没有中断。看到她很兴奋，我也很欣慰。我是一名平凡而一般的社保人，一名一般社保工作者的能量在浩瀚的生活海洋中实在微乎其微，我深知敏捷就业关系着社会的稳定和居民的切身利益，虽然工作特别繁琐，我都热忱服务，有问必答，设身处地为社区居民着想，在政策允许的范围内力求把工作做好。两年的人力社保经验，深刻体会到：娴熟驾驭运用政策是工作的工具，专心做好服务是一种精神享受。在工作中，自己虽然取得了一些成果，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮助。自己在工作中还存在着很多不足之处，在今后的工作

30、中要更加严格要求自己，专心看，专心学，专心做，做一名品质好、有才能、责任心强、事业心强的协理员，一心一意为人民服务，立足过去，展望将来，我深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现家家安家立业。社保专员个人工作总结5XX年12月，我来到了XX镇人民政府社会保障事务所工作。不知不觉中，一年过去了。在这一年中，在领导的培育关切，同事的支持帮助下，我逐步的熟识了各项工作并且较为圆满的完成了XX年度的本职工作。在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟识工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。刚刚来到社保所的时候，我的工作很简洁，只是熟识业务，同时帮助其他同事完成

31、工作。经过了2个多月的熬炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长支配了正式的职务。在这一年中，我所参加的工作有以下几项：1、档案管理：档案接收和档案转出。2、为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。3、为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业实惠证，使其能够享受国家赐予的实惠政策。4、为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。5、为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。6、为全镇60岁以上符合条件的老人办理城乡无社会保障老年居民养老保障待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家赐予的财政补助（200元/月）。7、昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报

32、。8、帮助同事完成各项劳动局下发的调查工作。如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用学问充溢自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发觉了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：第一，自觉加强理论和专业学问的学习，提高自我的理论水平和业务实力。其次，留意说话的语速，放慢速度，耐性的为前来询问政策的人员进行解答。第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。第四，接着提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。XX年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的

33、看法投入到工作中，主动为人民服务，做一名称职的政府工作人员。社保专员个人工作总结620XX年是不平凡的一年，是社保工作快速发展的一年，在镇党委、政府的高度重视下，通过社保工作人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医疗、生活、教化等社会保障方面实现了全面的进步，新的职能不断增加，管理进一步规范和提升，较好的完成了就业、医疗、养老、救助等各项指标任务。另一方面：指标多、压力大、累死人，是社保所工作所面临的现实。设备老、人员少、素养低、是社保工作急需解决的问题。现将一年来的工作总结如下。一、20XX年度工作基本状况（一）城乡劳动力管理工作1、日常服务性工作：为城镇登记失业人员、农村劳动力办理各类证

34、件；为城镇下岗失业人员申领、发放失业金、报销门诊、住院医疗费；为城乡劳动力建立、接受、转出档案；对城镇登记失业人员享受敏捷就业等就业实惠政策开展服务；对城镇困难的失业人员开展就业救济；对无档案的城镇劳动力办理参三险手续，对区外就业的城乡劳动力申办交通补贴；对自主创业城乡劳动力开展申办小额贷款服务。城镇劳动力：失业人员档案总数915份，办理城镇登记失业人员求职证416个，累计为失业人员申领失业保险金399104元、医疗补助金38050、58元，接受档案354份，办理就业实惠证282个，失业金领取证127个。农村劳动力：建立农夫转移就业档案累计2179份，新建农村劳动力就业档案567份，办理农村劳

35、动力转移就业证567个。为170名符合享受就业实惠政策的城镇登记失业人员办理了敏捷就业申报手续。为已经到期的101人办理敏捷就业停止申报手续。对一户纯农村就业家庭、一户零就业家庭进行了就业救济，并实现了一名劳动力就业，纯农就业家庭、零就业家庭保持动态为零；对120名就业困难的城镇失业人员实施了就业救济。对211名跨区就业人员办理了申请跨区就业交通补贴手续。为2户自主创业城乡劳动力发放小额贷款16万元。2、职业介绍工作：发布企业空岗信息2668条，收录求职人员信息1520条，职业指导1025人，为1320名城乡劳动力举荐了就业岗位，850人实现了就业；办理职业技能培训班12期，对382名城乡劳动

36、力进行了培训。举办以春风行动为主题的春季人才聘请会，北京公联安达停车管理有限公司西安达停车场分公司、北京华远富邦船舶企业管理有限公司等七家企业参与了聘请，供应了不下260余个岗位，391名求职人员参与了应聘，达成就业意向55人，15人当即实现了就业。11月份胜利举办了轨道交通安检人员九个乡镇XX余人参与的聘请活动，长沟镇300余人参与面试，60余名城乡劳动力实现了就业。达成与北京五谷道场有限公司建设就业基地的意向。（二）城乡医疗保险工作农村合作医疗保险：收缴、采集参保人信息、计算机录入信息、上缴保费、门诊住院报销。20XX年，新农合参保人员19014人，收缴参保费95、07万元，对4529名慢

37、病患者签订了用药协议书，并发慢病门诊手册。为1515人审核上报报销单据，为1450人报销医疗费107万余元。为4名参保人员办理特病门诊申报手续。为了进行医疗报销改革，实行医保卡结算，截至到目前共为540人发放了社会保障卡，累计为16人办理丢失补办手续。（三）城乡养老保险工作1、城乡居民养老保养工作：截至到目前，为1941人办理了参保手续，累计为10209人办理了参保手续，参保率达到105、3%。续保人数目前达到7789人，大龄参保率达到100%。目前，享受城乡居民养老保险人员475人。2、城乡居民福利养老工作：目前，享受福利养老金人员共计3796人。对3580名享受社会福利养老金人员进行了生死

38、认定，死亡停止105人，并对42人进行了福利金追回工作，追回福利养老金8400元。（四）劳动关系工作1、驾驭用人单位用工状况，对用人单位的劳动合同签订、工资、工时等执行状况进行监控，并指导健全各项用工制度，规范了企业用工行为。目前，用人单位进行进行日常巡查共计500余次。2、重点实施制止无工资拖欠政策，实时监控镇域建筑企业施工动态，从源头遏制拖欠农夫工工资事务发生。（五）退休人员管理工作。目前，退休人员334名，为350名退休人员报销医疗费98万余元，为334名退休人员进行了养老金资格认证，组织退休人员开展活动2次80人。（六）民政事务性工作1、城乡社会救助事务性工作：目前，我镇农村低保家庭2

39、92户，639人，城镇低保家庭116户，245人。对408户、878人城乡低保家庭调标、年审工作，取消34户65人低保待遇，调标35户低保人员低保金待遇。新增低保9户23人。目前共发放城乡低保金198万余元。对408户低保户进行了收入、财产等状况开展了调查；目前，对236户申请低收入家庭进行受理和材料上报；为6户办理了临时救助申报手续，发放救助金1682元，为29户办理了医疗救助申报手续。为113户申报了教化救助手续。2、优抚工作：我镇现有老优抚对象20人，参战参试人员58人。发放优抚金50万元。完成一户老优抚对象的建房。二、目前正在须要做好的工作：一是做好在辖区内居住的享受城乡居民养老保险人

40、员、享受福利养老金人员、退休人员等5000余人的资格认定工作。二是做好XX0余人的新型农村合作医疗参保和一老一小无业居民的医疗保险参保险工作。三是做好城乡居民养老保险的收尾工作。四是协调开展无档案城镇劳动力的社会保险参保工作。社保专员个人工作总结7公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责详细业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成果，现将20XX年度开展的工作小结如下：20XX年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为243.32万元。派遣103人缴纳社会保险金额为116.96万元。社保共计360.28万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工167人，派遣员工18人

41、），全年公积金缴纳362.2万元。公司20XX年度社保及公积金总金额达到722.48万元。一、完成的重点工作：1.在分管领导带领下，超前谋划，细心组织于20XX年8月完成公司社保及公积金年审工作。20XX年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部根据地方政策，结合公司实际状况，经反复测算调整，制定了公司员工20XX年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。通过社保人员努力，完成了20XX年五险一金年审工作，基数申报无误。2.20XX年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取1510890.45元，职工提取人数渐渐增多。根据

42、规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权的专人，必需专人到公积金中心办理。为了公司职工刚好提取到公积金资金，前期需帮助打算申报资料，来回公司及公积金中心累计频次量大。为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取缘由、办理状况，10月份进一步明确了公积金提取方法刚好间，规范了提取流程。3.为便利职工报销，20XX年下发了通知，明确了医疗报销打算的资料，各项目确定了旁边的定点医院，便利职工就医，便于职工报销，为员工突发状况供应了保障。为职工j刚好办理了西安市医疗保险报销6起。4.20XX年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职

43、工流淌易丢失且难以补办，耽搁病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可依据台账了解去向。20XX年为8名员工补办了职工医疗卡。5.个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的状况，已与局社保中心联系，沟通办理。每月定期查询有养老转移状况的社保账户，3个月未到账的账号刚好做好登记并与莲湖区养老经办中心了解状况。6.派遣人员社保重点做好职工刚好缴纳社保和刚好停缴社保。社保部门根据人事考核通知为符合条件职工刚好办理社保缴纳手续，根据每月人事供应的人员增减表，刚好精确驾驭人员动态办理职工社保增减手续。20XX年7月

44、规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的状况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。二、日常工作内容：1.正式员工社保管理：养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对社保费用征缴通知单；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的状况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，刚好上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销；其他医疗中心通知事项刚好传达公司。2.公积金管理：每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工打算申请公积金贷款资料；按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料。3.派遣员工社保管理：月底人员申报增减状况，每月完成社保对账，管理费核定工作；收集供应派遣员工生育、医疗报销相关资料；按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；刚好供应其他社保业务事项资料。