离职证明！！汇编.docx

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1、离职证明！关于离职证明！1我新找了一家公司，在入职时要我上家公司的离职证明。但是我跟上家公司在离职时弄得不开心，结果是自己给他们说了声就走了，然后对方也没什么回复，就干脆消退了我在公司的账号。现在这家新公司给我要离职证明，我给他们上上家公司的离职证明行不行啊？关于离职证明！2终止劳动合同通知书员工姓名： 人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期，经公司探讨确定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。特此通知！*有限公司 20xx年8月25日-员工签收本人于 年 月 日收到上述终止劳动合同通

2、知。签收人：* 20xx年8月25日离职证明兹证明*先生（身份证号：441000000000000000）自*年*月*日入职我公司担当*部门*岗位，至*年*月*日因*缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！*有限公司 年 月 日辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码： ）于 年 月 日到厦门市人才服务中心报到，进入托付代理单位 ，现因：合同期满，期满时间 年 月 日； 单位辞退，辞退时间 年 月 日； 本人辞职，辞职时间 年 月 日； 协议解除，解除时间 年 月 日；双方解除劳动关系，单

3、位发给一次性经济补偿金 元。单位(盖章) 年 月 日该同志的人事档案在我中心保管，依据单位/本人看法，此证明同意存档。*市人才服务中心年 月 日备注：1、以上解除劳动关系缘由只能选一项，多选或涂改无效。2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。关于离职证明！3甲方：_(单位名称)乙方： _身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。现在双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已

4、为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：_年_月_日关于离职证明！4_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经验的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。关于离职证明！5这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司假如没有给你办入职，比如档案什么的

5、都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应当拿到一个离职证明，但不肯定是之前的。可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字上面可以是格式的可以是手写的,须要有人的名字,来的时间,走的时间,简洁缘由描述就可以了法律上并没有说试用期不用给离职证明埃根据劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当根据规定赐予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明试用期离职证明。假如公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。假如没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。要是为了证明工

6、作阅历的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的状况证明。法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。试用期离职如须要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。关于离职证明！6离职证明是什么?答: 解除或者终止劳动合同时，用

7、人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明有什么用?答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避开纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。因此，假如用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔离职证明格式及留意事项又是什么?答: 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日

8、期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;离职证明_先生/女士自_年_月_日入职我公司担当_职务，至_年_月_日因_缘由离职，现已办理全部离职手续。特此证明公司名称(公章)年 月 日离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在许多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终

9、止或解除的日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由。”失业保险条例第十四条规定:“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后，须要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。劳动合同法第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。劳动合同法实施条例其次十四条规定:“用

10、人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者供应离职证明的义务。劳动合同法第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”如上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)规定:“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按条例规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未刚好办理退工手续，影响劳动者办理失业登记

11、手续造成损失的，用人单位应当根据失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当根据劳动者的恳求，赔偿其他实际损失，但不再担当法定失业保险金的赔偿责任。”关于离职证明！7某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明关于离职证明！8国投物业有限责任公司北京一分公司：本人姓名，（身份证号：*，电话：*），于年 月 日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法供应原工作单位出具的离职证明，特承诺

12、如下：1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人担当全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。特此承诺！承诺人：*日期：*关于离职证明！9兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明.公司盖章日期：关于离职证明！10甲方：_(单位名称)乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方(签章)：_乙方签字：_甲方代表签字：_