学期教研组工作报告精品.docx

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1、学期教研组工作报告学期教研组工作报告120学年第一学期即将结束，学前教化专业的老师立足岗位，团结协作，求真求实，教书育人，顺当而圆满地完成了各项教化教学任务。回顾本学期的工作，主要做了以下总结：一、教学抓常规，促进专业技能的提升。1、课前抓备课常规。特殊强化教案的撰写，发挥专业组的教化合力，提升了老师的备课实力；重视教学反思和二次备课，老师上完课后刚好反思，从而切实提升了老师的教学水平。2、课堂重教学实效，提高学生的学习爱好。专业组的老师从变更课堂气氛动身，主动进行创新教化，提高学生对专业的学习爱好，从而提升了课堂教学效果。3、课后抓教学效果。老师做好作业的批改工作、学生技能的展示、对个别学习

2、有困难的同学，专业组老师刚好进行补缺补差，提高了考试的合格率。二、强化职业技能学习，开展各种形式的活动，提高学生的学习爱好。1、通过对室内乐合唱团学生的辅导，加强了学生对本专业相识，培育了学生的团结、协作的实力。2、舞蹈队的成果也不错，多次参与演出。3、在温州市学前教化五项技能竞赛中取得了市团体三等奖，并有各项一等奖项。总之，我们专业组将围绕学校工作的要求，细化专业技能学习，以提高学生技能为宗旨，扎扎实实做好各项本职工作，提高自身的教化教学实力，为培育市场须要的幼教和保育人才努力，为学校的艺术教化工作贡献自己的力气。学期教研组工作报告2在本学期中，我组立足本校学生实际和老师实际，以课堂教学为突

3、破口,着力落实规范、合作、创新三大理念，主动探究轻负高效的教学模式；以备课组为主阵地，实施课堂教学课题化,课题探讨课堂化，完善常规管理和过程管理，实行多种措施优化老师的教学行为,提高参与教科研的广度和深度,促进老师的专业化成长。一.加强对备课组长的培训与管理1.选择富有责任心的青年老师担当备课组长在本学期,我们选择了三位青年老师:徐辉、黄勇、胡燕青担当备课组长.他们有的有着丰富的备课组管理阅历,也有的刚刚度过见习期,没有任何阅历.但他们有一个共同点:有责任心,肯于担当,虚心学习.这是做好备课组工作的前提.同时,我们也把这作为培育青年老师的重要举措.一位优秀青年老师的涌现,不仅仅要具备良好的专业

4、技能,还须要有肯定的教化管理实力与合作意识.2.明确职责,加强常规管理我们要求备课组长在一学期内必需履行以下职责:(1)定期(两周至少一次开展正式的备课组活动并有文字记载.(2)管理规范:期初有安排,期末有总结,做好本备课组学生、老师获奖状况以及公开课资料的收集整理工作.(3)协调本组老师做好命题、阅卷、试卷(试题)分析工作.(4)每学期负责一个备课组小课题或策划一次学科特色活动.3.优质引领，促进发展我组区优秀教化人才较多（名师1人，学科带头人两人）。这是教研组发展的优质资源。我们要求每位优秀教化人才要带好1个备课组，培育1位优秀的备课组长。叶志红负责七年级；叶海涛负责八年级；林军负责九年级

5、。优秀教化人才要在专业水平、组织管理等方面进行引领，促进备课组建设，提高集体备课效率。二、开展多种层次的备课活动1.开展单元联席备课,汇聚群体的力气本学期我们从我校社政学科老师结构、专业配比的实际状况动身的，起先实行单元联席备课。每两周三个备课组联合进行一次集体备课，每个备课组选择一个主讲人分析单元教材。每次集体备课，不同年级的主备课老师负责主讲，其他老师（包括其他备课组的老师）针对本单元（模块内容）进行研讨，为个人备课供应框架构建和教材指导。尝试联席备课就可以充分发挥教研组团队优势，弥补备课组之间的差距;也有利于老师对全套教材有一个系统的了解,以整体的视野来解读把握教材。详细做法：规划分工资

6、源收集个人主讲集体研讨个人调整。（1）规划分工：在开学初，各备课组先探讨学期整体支配和教学进度，其前提要求备课组成员必需对教材的整体结构有肯定的了解。在探讨沟通中，我们会充分听取大家的看法，最终依据大家探讨的看法和各自的专长，按单元领取各自的主备课任务。在任务的布置上既充分发挥骨干老师的引领作用，又力求全员参加，每位老师每学期至少主讲一次。（2）资源收集：备课组成员在进行教学的同时，起先就自己的分工的专题收集相关的课程资源，我们所利用的课程资源主要来源于两个：历史与社会网，人民教化出版社，并着手设计自己的教学思路。（3）个人主讲：依据开学之初制定的教研组、备课组安排，每次单元备课每个年级确定一

7、名单元备课主讲人。主讲内容主要有：本单元的课程标准要求、本单元内部的框架结构分析、本单元的详细分析、本单元教学重难点、本单元教学建议。通过主讲人的分析，使得其他老师对本单元内容一目了然，为个人备课供应了有益的帮助。（4）集体研讨。在该备课主讲人对本单元内容进行分析之后，教研组其他老师针对本单元的结构内容提出自己的看法，并各抒己见，探讨自己在这样的框架构建下该如何体现重点、突破难点，并详细应用于教学实践当中。（5）个人调整。备课组成员依据自己的教学风格和在实践的体验刚好调整教学设计。个人调整既集中了集体的才智，又能充分体现老师的教学特性，有利于有的放矢，有针对性地进行课堂教学。2.主动开展组内沟

8、通,让集体备课常态化老师在教学过程中随时会遇到问题,我们激励老师利用各种形式随时进行沟通和探讨,这种非正式的集体探讨突破了时空的局限,使集体备课常态化,更具实效.3.加强个人备课常规管理在强调集体的同时更要加强老师个人备课的管理。我们认为老师个人备课是集体备课的基础和前提，只有个人备课抓好了，才能促使老师能更好地在集体备课中相互沟通、相互探讨。本学期我们要求回来纸质备课，备课内容包括三维目标、教学环节（导入新课、新课教学、课堂小结、课堂练习、板书设计）、作业布置、教学反思等内容，要求实际教学内容必需与备课内容保持一样。要求老师在备课中肯定要突出重点，突破难点，抓住关键；肯定要深化了解学生，摸清

9、状况，以便有的放矢地进行教学，而要摸清学生的状况，必需探讨学生的智力因素（比如，学生原有学问基础、智力水平、实力水同等）和非智力因素（比如，学生的学习爱好、学习看法和学习习惯等）。在集体备课中,我们还以备课组为单位主动开展自主命题活动,本学期共自主命题13份，并结合典型试题进行分析,提升老师命题的实力与教学的针对性.三、开展多种形式的课堂观摩活动在本学期,我们开展了多种形式的课堂观摩活动(选拔课、磨课、主题探讨课、推门听课等),组内老师在本学期共开校级公开课12节。1.开展地方课程选拔-磨课活动在本学期,我们以区地方课程课堂教学评比为契机,开展了地方课堂教学选拔活动.我们由三个备课组各举荐一位

10、老师参与评比.参赛老师独立备课,组内老师担当评委.通过对三节课的综合考量,选拔出黄勇参与区地方课程评比.在区市地方课程评比过程中,我们以八年级备课组为主体,在校内外组织了四次磨课活动.组内老师同心同德，依据课堂教学中存在的问题，大家深化研讨，分析得失缘由，找寻解决方法。通过反复磨课，营造了深厚的探讨氛围，激发了教研组的群体才智，也为黄勇获得市地方课程教学评比一等奖打下了坚实的基础.2.开展课堂视察活动在本学期,我们对原有的听评课制度进行了改进,以有效的课堂提问为主题进行了两次课堂视察活动.课堂提问是师生互动的最主要方式，在以往的听评课活动中,我们发觉老师在课堂提问中往往会出现一些错误倾向,如以

11、多取胜,一问究竟偏离主题,为问而问脱离学情,偏深偏难自问自答,缺乏停顿等.为解决上述问题,引发老师对课堂提问的深刻反思,我们确定把课堂提问确立为本学期视察的视角.在第一次课堂视察活动中,我们设计了三份视察量表:课堂提问行为视察表(主要从提问类型、回答者的选择、老师理答方式、学生回答的类型、停顿、与教学目标重难点相关的提问数、学生提问等角度进行定量分析)课堂提问细微环节视察表课堂教学实录.在任务的安排上,我们选择由一位同备课组老师担当课堂教学实录的记载,其他老师负责课堂提问行为视察表课堂提问细微环节视察表.在这次视察中,由于没有课前会议这一环节，大部分老师都是在课前几分钟甚至是在上课后才看到视察

12、量表，对教学内容和视察任务不是很熟识，这制约了视察的效度。由于大部分老师对课堂视察比较生疏,对课堂视察的项目的理解有差异,这影响了课堂视察的牢靠性。从事后的数据分析来看，不同视察者所记录的数字有较大的出入.不少老师反映工作量过大,难以完成.依据以上状况,我们在其次次课堂视察中作了修正.我们将课堂教学实录改为问题的设置与解决的有效性(从问题内容、学生回答状况、问题解决效果进行定性视察),对课堂提问行为视察表中一些有歧义的视察项目也进行了修正.在任务的安排上,由同备课组老师合作担当问题的设置与解决的有效性课堂提问行为视察表的视察任务,其他老师负责视察课堂提问细微环节.从课后的研讨活动看,更具实效.

13、通过两次课堂视察活动,我们引导老师反思自身的教学行为,提高了课堂视察的实力.在课堂视察活动中,我们要求50岁以下的老师必需开公开课,同时主动激励老老师主动参加.在第一次课堂视察中,吴宏良开课抢救生命,他的课堂教学条理清楚,简明好用,注意演示,得到了组内老师的一样好评.在两次课堂视察中,我们也发觉了一些老师在教学难点突破的策略选择上缺乏针对性,手段单一.通过集体研讨,我们确定将教学难点的突破策略作为我们下学期课堂视察的主题.通过系列化的课堂视察活动,争取每个学期解决一到两个主要教学问题.四、开展多级课题探讨工作,向教科研要效益随着课改的深化，科研在教学中的作用不断彰显，我组始终以课题探讨为抓手开

14、展富有特色的主题教研活动。在本学期,我们完成了市一般规划课题基于站的历史与社会课题化学习实施策略探讨的探讨工作,并主动推动市重点规划课题历史与社会考试中落实情感看法价值观的策略探讨的探讨工作.课题探讨提升了组内老师的科研实力与教学实力,推动了我组向探讨型教研组的转变。在本学期，我们还遵循课堂教学课题化，课题探讨课堂化的工作思路，在八、九年级备课组进行了小课题探讨的尝试.(八年级历史与社会课外作业多元化实践探讨九年级课堂提问设计的有效性探讨)小课题的探讨内容来源于备课组老师在课堂教学中面临的详细问题。由备课组长为负责人，组内老师全员参加.通过小课题探讨捕获课堂教学中存在的一些问题，并通过老师公开

15、课、老师互评互议、总结反思等过程不断解决这些问题，最终提高老师课堂教学效率和实力。五、开展丰富多彩的学生活动，提高学生学科综合实力在本学期，我们组织了第三届SS学科竞赛和探讨性学习成果评比。学科竞赛七、八、九年级各有30、36、36位学生参与，命题由其他备课组老师负责，按个人得分和班级平均分评出个人奖项和团体奖项。通过学科竞赛这种形式激发学生学习的爱好和深度，促进了尖子生的培育。在本学期，我们还实行了校社会思品探讨性学习成果评比，以学习小组为单位参加，主题不限，共收到参赛作品44篇，评出一、二、三等奖3、6、17篇，推动了社会思品学科探讨性学习的深化发展。六、本学期教研组主要成果在本学期，在全

16、组老师的努力下，我们教研组也取得了肯定的成果：（1）教研组被评为衢州市工人先锋号先进班组。（2）在各项教学评比评比中，我组老师课堂教学1人获市一等奖，教学论文1人获市二等奖；教化论文1人市二等奖，1人论文在省级公开刊物发表。学期教研组工作报告3一个学期匆忙过去，四年级教研组全组老师坚持教化、教学理论的学习，主动参与各项教研活动和探究课堂教学新模式，仔细学习先进的教化教学理论和新的课程标准，不断的完善和改进教学方法，为提高我校的数学教学质量做出了肯定的贡献。以下就针对本学期本教研组的工作做如下总结。一、坚持理论学习，促进老师素养的提高随着教化理念的不断更新和发展，我们深深相识到，老师假如不学习，

17、教研活动就会成为“无本之木，无源之水”。因此，本学期我们依据实际状况，立足校本，有安排、有步骤进行校本培训，措施得力，目标明确，形式多样。1、要求老师深化学习国家课程标准，组织老师学习探讨教学中的热点和冷点教学问题，从而使老师更新教学观念，相识教学新策略，并组织老师利用新方法组织好课堂教学，在实践中不断提高自身的素养，让老师从阅历型向专业型、科研型转变。2、为加强修养，提高素养，我们教研组利用每个星期三业务学习的时间组织老师进行教研活动，学习本年级的教材特点，了解教研课改信息，一个学期下来“研教合一”，已成为全组老师的共识，同时，我们还组织老师用教学理论指导教学实践，仔细撰写论文。二主动参与和

18、开展教研活动我们在学期初教研活动安排中提到，为了改革课堂结构和教学方法，提高老师的课堂教学水平和课堂教学效益，开展“听、评、说课紧紧跟踪一节课”的教学工作。且把这项工作做为一个重要的教研活动。本学期，我们组每位老师都能在期初向教研组长报送开课课题和时间，仔细根据“集体备课、集思广益分头做课、共同评议反思总结、内化汲取”的步骤进行，听课后仔细评课，刚好反馈，通过一学期下来，我们发觉老师的课堂教学实力有了长足的进步。老师从理论学习到实践研讨，从集体备课到听课、评课，使老师教学理论得以提升.。本学期以“关注学生、追求本真”为研修主题，以“提升老师素养，改进教学行为，巩固课堂实效”为抓手，以教研组建设

19、的动态评估为契机。立足教研，聚集课堂，改进教学行为，提高教学效益，提升老师专业发展水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵发展。全体老师主动参与校本研修活动并做好先关得记录和反思。年轻老师的提升工程也完满胜利：其中林学峰老师执教的植树问题获学校一等奖、许海燕、胡婷婷、袁勇等老师上的公开课都得到全校老师得好评，吴雪琴老师执教的综合实践课获市一等奖。三、健全教研制度，加强教学常规管理1、本学期，严格根据课程安排，强化教学法规意识，加强课程安排的执行和管理，做到“开齐、开足、教好”，促进学生全面发展，把教研工作做细、做实。2、加强对老师的教学行为的管理，特殊是学生的作业布置与批改，数学组老师都能依据学生的实际状况和教学内容，作业的批改刚好、仔细、细致、规范，一部分老师并能刚好分析反思，适时地实行补救措施，使本学期的教学质量能有突破性地提高。四、抓好课程改革，促进学校发展。突出课改试验。组织老师学习教学理论，深化课堂试验，刚好地总结教学阅历，撰写课改论文。一个学期匆忙过去，四年级教研组全组老师坚持教化、教学理论的学习，主动参与各项教研活动和探究课堂教学新模式，仔细学习先进的教化教学理论和新的课程标准，不断的完善和改进教学方法，为提高我校的数学教学质量做出了肯定的贡献。以下就针对本学期本教研组的工作做如下总结。