就业办公室工作总结范本.docx

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1、就业办公室工作总结就业办公室工作总结120xx年就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：一、20xx年工作成果与不足（一）基本状况汇报20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的531%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7。6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56。2%，自主品牌企业人数48人

2、，占安排举荐人数的29。9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6。2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请

3、企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31。6%；切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。（三）集中优势全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华

4、就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做东方巴黎故事宣扬册。（四）刚好反馈促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。（五）实施就

5、业教化加强创业指导xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编当前就业形式分析、事业职业就业、就业指导、高效人士的7搞好习惯等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。（六）

6、完善制度保障就业工作顺当开展就业办自10年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部

7、门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。（七）做好服务协作其他部门工作就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力；11月25

8、日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。二、工作中的不足20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；三、20xx年工作安排一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神，扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的

9、正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献，取得更辉煌的成果。就业办公室工作总结2就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础，就业办公室工作总结。现将全年工作总结汇报如下：一、工作成果与不足（一）基本状况汇报全年共计支配学生就业人，占毕业人数的531%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的5

10、6.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，

11、拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率，工作总结就业办公室工作总结。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。（三）集中优势全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回

12、访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容。就业办公室工作总结3学校招生就业办公室在校领导的干脆指导下，在全校各部门的大力支持和帮助下，在20xx学年里部门完成了以下工作：一、就业指导工作：1、我们根据“市场导向，政治调控学校举荐学生与用单位双向选择”的就业机制的精神来指导和实施20xx毕业生就业和升学的详细工作。为20xx届毕业生提前联系用人单位。为学生联系用人单位20个单位到学校选人。如：重庆建设集团、广州东莞市平安保险公司、广州江门市平安保险公司、重庆秦安机电制造有限公司等。到目前就业人员有25名

13、，其中当兵8名、建设文工团6名、长安文工团2名、厦门小白鹿艺术团1名、重庆市歌舞团1名、其它单位7名。为了每一位学生都有好的去向，我们还在主动的联系好的用人单位。2、为20xx的毕业学生升学考试作好打算，请高校招生学校到校宣扬招生学校的状况。让学生多方面的了解招生学校状况。并为学生联系报考学校为学生能在20xx年里考起学校，为他们在报考专业时有一个好的环境，我们联系外地招生学校到我校设点招生。为我校考生节约了经费节约了时间。帮助教学管理部门为参与高考的学生进行高考前的强化。再是从各方面了解招生信息供应给学生。为学生做好参谋。二、招生工作：依据我校办学条件，社会需求和可持续发展的原则，结合各教研

14、室的老师状况及学校现有办学状况拟定了20xx年的招生安排。并努力的做好以下各项工作。（一）20xx年上半学期：1、做好20xx年新生档案及档案移交工作。2、帮助教务部门作好新生报名的各项工作。3、做好20xx年的各种招生宣扬资料和安排4、建立必要的招生信息、网络宣扬学校。5、做好20xx年招生前的宣扬和各项基础工作，为在20xx年3月份的考试打下了的基础。（二）在20xx年下半学期里：1、我们招生就业办公室在人员严峻缺少的状况下，主动利用社会力气，为学校供应好的招生信息。2、下各区、市、县到现场招生。所去地方有：自贡、万县、永川、忠县、中梁山、北石绎、江北、沙坪坝从3月份到现在为止到学校报名考

15、试人数是292名比20xx年增加23名。3、招生的时期为了发觉优秀学生。我们还到中、小学校选择考生。到现在为止到学校办理预录手续的学生是82名。舞蹈：41名；音乐：18名；音乐表演：23名；为了有更好的招生成果我们招生就业办的同志不分节假日任劳任怨的作好招生工作。4、在放暑假期间我们将坚手岗位，为学校创建更好的成果。三、业余培训工作；依据学校办学思路，拓宽教学渠道，为学校的生源打下良好的基础。在20xx年里我们培训中心为了学校的两场大型演出。在三为老师停课的状况下。我们在工作中取长补短，摸索出一套业余班的招生规律。作了以下工作：1、中心在20xx年里，在支付了老师的课时和工作人员的工资的状况下

16、，还添置了培训中心教学用品1台录音机、1台CD机、2台扩音器。提高了老师的上课质量。得到了家长的好评。2、了提高生源培训中心还主动的联系业余班的学生到社会上的演出。让学生提高学习专业的爱好，提高了学生的信念。得到了家长的好评。3、20xx学年里培训中心收取培训费273223元（含55200的学生借读费）。为学校创建纯利润102392、8元比去年同期多收入18488.2元。4、20xx学年里共设班21个班；其中舞蹈班15个班、绘画个班；语言个班；书法个班。合唱1个班。人数528名学生。比20xx年开设的班多增加3个班；学生比20xx年增加187人。5、培训中心结合招生，还打算在7月为在社会上上舞

17、蹈业余班的老师办一个培训班。在这项工作中我们只是想联合社会上的老师，为我校在今后的招生中好联系生源。20xx学年是艺术类学校招生最困难的一年，因为在重庆市不大的地盘里就一7、8个艺术类学校招生，这对我们来说是遇到了不规范的竞争对手。但在办公室人员仔细努力的工作中还是取得的了肯定的成果。首先在招生就业的工作中提前做好工作安排，为正式招生打下基础，如：招生方面，我们首先是做好了20xx年的招生安排，提前做好招生宣扬资料，建立必要的招生信息，网络宣扬点,为在20xx年3月份的考试打下了良好的基础；在就业方面，我们实行请进来走出去的方法，请用人单位来、招生学校来，到学校为学生供应服务。走出去，是让学生

18、到用人单位去了解状况相识自己的不足的地方；业余培训方面，拓宽教学渠道摸索出一套业余班的招生规律为学校创了良好的收益。尽管招生就业办公室工作取得了肯定成果，但还有不够完善的地方，有待在今后的工作中改进，招生就业办是和社会各方面的招生用工信息分不开的，在以后的工作中要更多的了解社会各方信息，为学生做好各方面的工作询问。下一步的工作我们将做好：1、在假期里接着作好招生询问工作和20xx年的录用新生工作。2、做好业余培训在假期的宣扬工作。3、做好7月份的老师培训工作。4、紧密围绕学校中心工作，同心同德，迎难而进，了解市场生源状况。发展的新思路、改革的新突破和各项工作的新举措，努力开创招生就业办公室的新

19、面貌。招生办公室20xx年6月23日就业办公室工作总结4时间荏苒，转瞬间一年的工作即将随着毕业生的离校落下帷幕。在这半年里我部门始终以毕业生为服务对象，绽开了一系列的工作。现将我部门这学期的工作总结汇报如下、一、常规工作1、与各毕业班班级负责人沟通沟通，进一步完善及更新毕业生的就业信息的统计，并将其发至部门邮箱。并刚好与老师进行工作汇报。2、依旧坚持落实常规性工作.如召开部门会议，第一时间传达院部各方面的工作，以便刚好开展各项活动。在例会中，以沟通每周的工作为主要，除工作外，还相互沟通学习及生活上的好玩及有意义的事情。进一步加深了部门成员之间的感情。3、部门内部的聚餐及课余活动，如、聚餐、集体

20、采草莓、骑自行车等集体活动。既丰富了部门人员的课余生活又使得部门更加和谐。加深了部门人员之间的感情。二、详细工作1、寝室文明督导主要过程是由系宿管部为组织者。由生活部12级干事带领我部门干事对B5三、四楼进行寝室检查（检查内容包括、大功率电器、寝室卫生、寝室装饰、寝室氛围、寝室人员的平安意识）。这一活动加强了部门之间的合作意识，更加强了对我系寝室文明的督导。2、网上收集聘请信息定期在各大就业信息网上收集有关我系专业的聘请信息，并将其通知毕业生。为我校的就业信息网供应原材料。刚好更新聘请信息，为毕业生供应更多更好的就业信息。3、毕业生返校工作在五月末，我部门帮助老师绽开关于毕业生档案托管的一系列

21、工作。为大多数毕业生解决了因档案去向带来的困扰。使他们能更好地就业。也是我部门为毕业生站好最终一班岗。4、其他各项工作加强与团委学生会各部门的联系，协作电信系分团委学生会做好清明节扫墓、系部例会的实行、部门联合查寝等一系列工作。在工作职位上，仔细负责，主动协作好组织方的工作，确保学院各项活动的顺当开展。做出了我部应尽的责任。三、存在的缺点与不足尽管本学期调整了学生会工作的方向，也取得了一些志向的成果，但工作中仍存在一些问题和不足，有些方面有待进一步加强。1、与老师的联系不够亲密，没有很好地做到“探讨、沟通、汇报”这六个字。2、学生会各个部门之间还缺乏沟通和沟通，有的地方连接还不到位，致使学生会

22、的一些活动，组织工作不够完整，缺乏整体性和连续性。3、与毕业生之间的沟通与联系不够，不便于开展工作。对于以上工作中出现的不足与缺点，我部将仔细反省，从实际动身改进工作方式，力争在教训中走向成熟。总之，结束了这一学期的工作，我部门深刻地相识到了部门工作中存在的不足，我们将更加主动努力地以毕业生为中心绽开工作。将在下一学期为新一批的毕业生做好服务。争取将学院的就业工作做得细致、完善。电气与信息工程学院分团委学生会就业办公室20xx年x月就业办公室工作总结520xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才

23、能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：一、20xx年工作成果与不足（一）基本状况汇报20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的531%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，QC跟单岗位23人

24、，IE管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收.信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，.大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，

25、自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。（三）.中优势 全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手.胜利学子素材，制

26、做东方巴黎故事宣扬册。（四）刚好反馈 促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收.到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。（五）实施就业教化 加强创业指导09年，我院就业指导中心重新.规划了就业指导课程体系，自编当前就业形式分析、事业职业就业、就业指导、高效人士的7搞好习惯等10余篇课件，结合教务部门支配的

27、职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确方的案,范.欢的择业观，帮助学生正确方的案,范.欢定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法:.方的.、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校.体就业水平。（六）完善制度 保障就业工作顺当开展就业办自08年着手.部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定

28、了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；.了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合.工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历

29、，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。（七）做好服务 协作其他部门工作就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力； 11月25日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高

30、度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。二、工作中的不足20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；三、20xx年工作安排加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神,扎实工作，发扬团结 务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确方的案,范.欢领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献,取得更辉煌的成果。就业办公室工作总结6就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕

31、拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：一、工作成果与不足（一）基本状况汇报全年共计支配学生就业人，占毕业人数的531%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服

32、装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历

33、，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。（三）集中优势全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属

34、感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做东方巴黎故事宣扬册。（四）刚好反馈促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。（五）实施就业教化加强创业指导，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编当前就业形式分析、事业职业就业、就业指导、

35、高效人士的7搞好习惯等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。（六）完善制度保障就业工作顺当开展就业办自着手整理部门相关材料，通过的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，

36、制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他

37、人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。（七）做好服务协作其他部门工作就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力；11月25日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。二、工作中的不足受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；三、工作安排一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献,取得更辉煌的成果.