季度护理工作总结范例.docx

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1、季度护理工作总结季度护理工作总结1一、护理质量及平安1、以20xx年“二甲”医院的评审要求为总的指导原则，在原有护理考核标准的基础上进行了修订，推出新的考核标准。主要加大了对消毒隔离执行工作的考核力度，修订了护理文书的考核标准。2、依据卫生部卫医办精神要求，结合我院实际状况，制定出适合我院表格式护理文书，保留交班报告中必要的记录部分，并投入临床运用。3、完成了每季度的全院护理质量检查一次，连续两月对消毒隔离、科室平安管理进行了突击检查，对于在检查的过程中发觉的问题责成有关科室刚好整改，保证了工作的质量与病人的平安。4、完成了对新入院护士相关制度的培训工作，深化外一科，针对在人员交替期间所出现的

2、执行医嘱及护理文书书写等问题进行了详细指导，消退了隐患。二、坚持业务学习，落实三基三严。1、护理部除坚持每月完成一次业务学习外，九月中旬又组织新护士学习了常用急救药物的护理，对新护士的工作起到了肯定的指导作用。2、对低年资护士完成每月一次的理论考试。九月，护理部通过每科抽查两名护理人员，其余护理人员由本科室护士长考核的方法，完成了对全院护士的患者入院护理的考核，通过此项考核，强化了护士做好患者入院接待的意识，并规范了此项工作。三、护理教学7月6日和7月12日分两次对山西职工医学院及太原卫校共计35名实习生进行了接待，并进行了仔细的岗前培训，要求各科严格执行护理教学制度，保证护理平安;9月中旬进

3、行了本批次实习生的首次评教评学会，针对在实习和带教过程中存在的问题进行了整改，保证了教学质量。四、护理人员培训本季度外派内一科、急诊科各一名护士外出进修CCU和急诊急救工作，并完成两名新护士长的上岗培训和三名老护士长的管理岗位的提高培训，做到了管理人员100%持证上岗。此外，依据医院的总体规划完成了本部门的相关工作，如宣扬栏的上墙、健康教化资料更换及补充等工作。季度护理工作总结2比照季安排完成以下工作：一、5、12国际护士节来临之际，协作上级部门完成了各项活动并进行了评先选优。1、主动参与岗位技能竞赛活动。4月初，为了协作上级部门组织的岗位技能竞赛，护理部通过各科举荐，全院选拔的方式确定手术室

4、的张昕宇和外科二病区的姚春红外出参与竞赛，其中张昕宇取得“护理操作能手”称号，姚春红获得优秀奖。2、医院实行评先选优活动。内科二病区护师王晓滨经过医院层层举荐，被评为太原市“双百”医务人员；我院于5月x日召开了护士节表彰暨座谈会，对文星、王虹、李捷等优秀护士或护士进步行了表彰与嘉奖，并号召全院护士向先进学习。二、在医院的整体部署下，协作上级部门进行了“二甲”等级复验工作。1、严格比照20xx年“二甲”评审标准，对护理工作进行了梳理。修订护理工作制度4项，新增护理工作制度、职责及流程21项，新增护理各级各类护士资质及岗位要求13项。完善了护理部的其他必备资料，并下巡对各科的必备资料进行了指导与检

5、查，保证了各科资料的刚好完成及各项制度的落实。2、为了夯实护理人员的三基理论学问与操作技术水平，从3月起连续对45岁以下的护士进行了3次理论闭卷考试，内容以山西省卫生厅主编的“三基”训练题（护理分册）为主要内容，穿插院感、部分法律学问对护理人员进行了理论强化考试；操作协作“二甲”办公室的推动速度，对全院护士进行了20xx版心肺复苏的急救操作抽查，并要求各科护士长结合本科室的特点对护理人员进行强化操作考核，以确爱护理操作的娴熟程度。通过以上努力，确保了在“二甲”验收过程中的“三基”分值。3、 6月，针对专家在验收过程中存在的问题进行了主动的整改，解决了我院存在的危重病人没有体现床边交接、输血前用

6、药、体温单的绘制次数等问题，将病人的跌倒、坠床从不良事务中单独摘出来进行管理，使我院的各项护理工作更加规范。三、在主动打算“二甲“工作的同时，完成了以下日常工作。1、坚持业务学习及护理查房。针对医院存在的薄弱环节进行了相关学习，院感培训、颅脑损伤的护理新进展、护理文书的规范书写及存在的问题、护理平安与风险防范等；操作借护理竞赛的东风对护理人员的心肺复苏、吸痰、约束带的运用等操作进行了规范培训，达到了更新学问并指导临床的目的；护理查房完成四次：分别为ICU的行政查房、一例回顾性病例探讨、内一病区的一例急性心肌梗死查房、外二病区的一例脑干梗死病人查房。通过刚好的查房与病例探讨，业务上指导了工作，并

7、监督某些工作的执行力度。2、完成其次季度对住院病人的满足度调查工作，对存在的问题进行了主动的整改。3、6月，医院成立集中清洗供应室。比照供应室的工作标准，指导新上任护士进步行了整章建制，并于6月x日起先进行试运营，现各项工作主动改进中。4、完成了太原卫校、山西职工医学院、晋中卫校、忻州卫校等学校的中职护理34名实习生轮转工作的支配。季度护理工作总结3xx科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简洁到完善，从松散到严谨，仅用半年时间便走上正轨，创建了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人，虽然工作人员少，工作量大，可是全部的医

8、务人员都团结一心的协作工作，康复科这一年来的病人满足率持续在xx%以上，受到病人的表扬与确定。现将20xx第一季度工作总结做如下总结：一、工作业绩基本状况平均每月住院人次xx人；平均每月门诊人次xx人；平均每天输液人次xx人；平均每天肌注人次x人。二、以病人为中心，争创一流优质服务在日常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨，设身处地为病人着想。三、规范整体护理，争创一流管理为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有安排、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。四、规范护理文件书写，强化护理法制意识随着人们法律意识的

9、提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。五、加强监督管理，保障护理平安定期督促检查医疗平安，重点加了强节前平安检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患。六、加强了质量管理监控力度根据省护理文件书写规范，刚好修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格根据标准打分。七、提升服务质量，塑造医院形象护理人员是与病人接触最多、最早、最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。1、护理组首先从业务素养抓起，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电

10、话规范，让护理人员以端庄、亲善、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的服务。3、接着加强主动服务意识，贯彻以病人为中心的思想，让护理人员变更思想，提高相识，刚好满意病人的要求，不断改善服务看法，提升护理服务质量，注意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。八、合理利用人力资源，充重量化护理工作1、为优化各班职责，合理利用人力资源。2、在实行量化考核中，护理人员主动参加新方案，增加了工作的主动主动性，培育勇于奉献，酷爱集体的精神。一个季度存在问题主要有以下几个方面：1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识

11、欠佳。2、护理人员主动进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。3、科研工作是护理管理的薄弱项目。4、护理人员整体工作实力还有待提升。5、流程及问题管理工作不到位。20xx年，护理工作将借医院评审二乙之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理实力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，为骨科医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到志向的成果。在将来的工作中，xx科全体员工依旧会将标准的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯

12、成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。季度护理工作总结4急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将一个季度以来的工作总结汇报如下：一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。如要求护士听到救援车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人供应面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理说明，打不还手

13、，骂不还口，受到医院的表扬。二、加强学习，培育高素养队伍急诊科制定学习制度和安排，加强护理人员的业务学问学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教化护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急救援理新概念与急诊模拟急救培训。三、做好新入科护士及实习生的带教工作依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训安排，要求其三个月内驾驭急诊的流程，院

14、前急救，如何接急救电话、驾驭急诊科全部的仪器运用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如20xx年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品打算及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到

15、班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的刚好、精确、快速。季度护理工作总结5年初，在主管领导的带领下，先后对28名正副护士长分别进行了宣布任命，使中心医院三个医疗区共31个护理单元正常运转，特殊是第一季度，病人多，护理工作量大，全院护理人员坚守临床一线，兢兢业业，仔细完成各项工作。现在简洁总结第一季度护理工作：一、完成工作量：实际住院人次：病危人次：病重人次：抢救人次：一级护理人次：二、质量限制：依据医院20xx年重点创“三甲”的规划，护理部依据“三甲”医院标准重新修订了各项护理质控标准，对护士长台账进行重新设计装订，指导各科护士长按要求

16、完善各项工作。第一季度组织综合质量检查3次，平均分97.85。组织夜查房12次，针对存在问题刚好反馈并进行了整改。三、护理平安管理：本季度因假期较多，较长，因此把平安工作的重点放在了过节期间的各项检查上，但是，个别科室还是监管失利，因护理不到位而出现了护理差错导致护理纠纷。四、坚持业务学习，落实护理查房制度，本季度完成业务学习和护理查房共4次，起到了指导临床的目的。五、优质护理服务工作：由于本季度病员多，护理人员相对不足，优质护理服务工作不能全面到位，覆盖面维持在原定科室，对已开展的科室进行了跟踪监督。六、需进一步加强的工作：1、加强护理环节质控，刚好反馈和整改；2、通过“护理技术操作技能大赛

17、”活动，掀起全院护士钻研业务、苦练技术的高潮，全面提高护士素养。季度护理工作总结6一、亮点：1、ICU护理记录规范。二、存在问题系统问题：1、血透风险评估表，风险因素评估选项“压疮”为错别字“压痔”。2、维生素B1，医生开医嘱时有皮试选项，过敏药品管理里面所开维生素B1都有皮试结果,皮试结果由医生自行标注阴性结果。3、儿科护理记录单，翻页后无日期刚好间。待规范问题：1、切口引流量（医生未开记量要求），24小时切口引流量是否须要记录在体温单上。2、记24小时尿量，每班只记录一次，是否须要按时记录。3、过敏药品管理，备注栏信息是否须要标识部位+姓名（病区不统一），皮试部位是标识“R、L”,还是“左

18、、右”或“左手、右手”。4、患者入院时无记录，入院一周后皮肤出现异样，护理记录单只书写皮肤状况，是否还须要视察记录患者基本病情。特性问题：（一）首次护理评估单：1、 患者意识模糊，护工陪护，5.28号入院，住院须知和首次护理评估单患者未签字（医生需签字处均完善签字）（针灸推拿科）。2、 入院须知护士未签名刚好间（骨伤科）。3、 评估漏项（血液科）。4、 评估欠精确（外一科、脑病科）。（二）体温单：1、漏绘制、错绘制生命体征（感染科、脾胃科、骨伤科、心内科、肺糖科、口腔耳鼻喉科、产科）。2、漏绘制、错绘制难受评分（感染科、外一科、烧伤科、重症医学科）。3、漏填尿量（妇科）。4、漏填舌苔脉象(妇科

19、)。5、漏填体重（感染科）。6、漏填大便（感染科、肺糖科、外三科）。（三）医嘱单：1、皮试未标识部位（感染科、外一科、血液科、儿科、新生儿病房）。2、皮试未标识结果（外三科）。（四）护理记录单：1、胃管拔出后，仍反馈胃管状况（感染科）。2、漏血糖记录（感染科、外二科）。3、病情视察记录欠精确（针灸推拿科、妇科）。4、记录错别字（脑病科、儿科）。5、特别用药后，视察记录欠规范（外一科、骨伤科、重症医学科）。6、记录与医嘱不一样（心内科、儿科）。7、行中医相宜技术后无记录、无疗效视察记录（针灸推拿科、外三科、口腔耳鼻喉科、产科）。8、紧急值处理后无视察记录（血液科）。9、病重患者病情视察频次欠缺（

20、肺糖科）。（五）护理安排单：1、无动态调整（感染科、外一科、外三科）。2、护理措施未纳入安排（外二科）。3、漏填诊断（脾胃科）。（六）特别区域：1、血透室：风险评估表、医嘱单、血液净化记录单均按要求书写。2、手术室：各种表单书写规范，术前术后访视选择部分病人完成，术后访视完成后有患方签名。手术平安核查表、手术病人交接单均随病人病历保存，填写完整。术前访视内容有：生命体征、过敏史、皮肤、五项结果。季度护理工作总结7一、 主动推动“二级”的各项工作。1、根据新标准的要求完善并修订了部分制度、标准、流程、应急预案和护理常规等内容，并起先在科室进行试运行。2、关于岗位说明书，各科根据护理部的要求已制定

21、完毕，审核后在各科即可试运行。3、根据新标准的要求院科两级对部分工作加强了督导。如核心制度的落实、腕带标识制度的管理、关键环节的病人交接、手卫生、关键部门、关键部位消毒隔离执行状况等的督导，加大护理人员严格根据规范的执行力度二、应急演练工作：3月下旬，在护理部的统一组织下各科完成应急演练一次。本次由护理部依据各科的特点和简单出现的问题为各科设计题目，由各科自行演练，护理部临场督导。通过各科主动演练，医护增加了协作，熬炼了护士的应急抢救实力，同时也暴露出一些不足，有的科室指挥及协作有点忙乱，护士不能进入实在状态，但通过本次演练还是达到了演练的目的。三、重点部门的评估工作：2月下旬，与医务科一起到

22、现场对我院重点部门进行了综合评估，现场检验了科室的管理水平和业务技能，通过检查，刚好发觉了科室存在的小问题，现场给与了刚好的订正，同时也熬炼了队伍。四、坚持业务学习，落实三基三严，主动培训急救技能。组织业务学习三次，于3月完成对全院护士的三基理论考试一次。五、深化开展优质护理服务工作。从1月起先在五官科病区接着推动，使我院的优质护理服务工作除了五官科病区外还设立康复科。并在门急诊主动推广优质护理服务工作的理念。六、其他，按时完成质量限制患者的满足度调查工作，并根据医院的整体部署完成了本部门的相应工作。季度护理工作总结8时间过得真快，转瞬半年过去了，20xx年第一季度的打算和起步工作为我们今年其

23、次季度的工作持续开展奠定了良好的基础，使其次季度的工作能顺当的踏上节奏继三月份之后我们主要做了以下工作。第一、为了优质护理的持续发展，从起步的工作中找出问题与不足。1、优质护理工作的连续性不强，夜间工作人员少，病人多时，优质护理服务执行不到位。2、与病人沟通欠缺艺术和技巧。3、健康教化和生活护理执行落实不到位。其次、针对上述问题我们对工作进行了进一步整改。1、病人多时我们给夜间安插帮夜班，以变更夜间人员不足而造成的优质护理执行不到位状况。2、组织全体护理人员学习护士礼仪规范护士语言艺术与沟通技巧提高沟通实力，削减因沟通问题而引发的护患冲突，构建和谐护患关系，为优质护理持续发展一路打开绿灯，铺平

24、道路。3、将健康教化手册在每间病房上墙悬挂，以满意病人的.健康学问需求，同时把生活护理纳入日常护理的重要内容，帮助每一位不能自理的患者洗脸、翻身、梳头、修剪指甲、指导饮食等等。我们的工作得到了患者及家属的一样好评，找麻烦的没了，我们的苦恼少了，表扬多了，我们的干劲更足了。季度护理工作总结9依据护理部其次季度护理工作安排，科内圆满按安排完成了本季度护理工作,详细如下：一、协作院方护理部完成了“5、12国际护士节”一系列护理相关活动1、对血压测量技术、心肺复苏基本生命支持技术进行了逐一考核，并选派三名科内优秀人员雷庆云、刘浩奇、姚晓可组队参与院方考核，最终一名胜出，刘浩奇代表科内参与最终的决赛，获

25、得优秀奖。2、根据护理不部署，科内选出两名优质护理标兵姚、晓可、邰凤歌参与院方优秀护士的评比，虽然没有获得很好的名次，但以很好的呈现了个人风采!3、主动参加院内“优质护理单元”的评比。二、主动迎接并协作院方进行了等级医院其次次内审的检查，针对问题，我们做出了整改措施。1、针对各专家组检查的问题，我们主动查找缘由，实行有效措施，补其不足。2、组织科内护理人员学习护理了护理内审路经及各内审检查表格，但因人员素养参差不齐，此项工作落实的还不够扎实，下个阶段，需加强。三、”平安目标”百日竞赛活动1、组织护理人员系统学习了患者平安目标相关学问，并按护理不安排，进行了一次闭卷考核，成果不志向，再次学习后，

26、参与院方闭卷考核，成果未出。2、对患者平安目标进行着地，要求严格落实，毫不模糊，但部分条款落实仍存在问题：1、医嘱处理制度科内落实的还不够好，须要医疗组的大力协作，但存在沟通不到位，意识淡漠等状况，下一步与科主任沟通，解决此问题。2、全员腕带,科内入院时做到全部佩带，这一点已做到，但在住院期间，腕带损坏，遗失，去除等现象严峻，护理人员对此未加强管理，核对时未真正按要求进行患者身份的核对，须要在下个阶段加强。四、根据各月护理业务查房安排，科内圆满完成了本季度查房任务。五、组织科内护理质控人员开质控会三次，护理平安分析会四次。六、根据护理不培训安排，完成了五年内护士的各项培训安排。七、为不断提高儿

27、科护理质量主动参加并申报了儿科品管圈，组织了两次会议，一次是品管圈的组建，定圈名、圈徽，一次是项目的选定，最终经过大家的评比，“提高静脉穿刺技术，提高护理质量”为本次主题。季度护理工作总结10一、本季度完善细化了各项考核细则及质控细则，依据细则要求对全院护理工作进行了每二周一次的护理工作检查，对存在问题刚好召开护理睬议，与各科负责人共同分析探讨已发生问题的缘由并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。二、20xx年护理理论学问与技能操作培训安排中支配全体护士轮番进行业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和主动性。三、各科负责人建立了?护士长手册?、?科室护理业务学习记录本?、?病

28、区、手术室护理质量限制记录本?，不定期检查实施状况，间接驾驭各项制度的落实状况。四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展示竞赛活动，各护理单元主动参加，充分呈现了护士姐妹风采，体现医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和技能上都有了不同程度的提高。五、为提高服务质量，规范护士工作行为，进行了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进行病人入院、出院服务流程模拟演练。六、本季度全体护士进行两次护理“三基”理论考试，成果已入档。七、6月份我院参与一次运城市护理学会举办的“院感学问培训班”对相关内容重点进行了院内培训，并组织全院医护人员进行一次院感考试，成果已入档。八、不定期召开各科

29、护士长会议，探讨临床护理及工作问题，听取建议，改进护理工作。并制定了优质服务、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习督促监督实施。九、完成二季度院感质控自查工作，将存在的问题进行反馈并有记录，已入档十、本季度住院病历共72份全部整理入档。十一、二季度全院护理工作状况：住院病人约67人，输液人数约2380人，质量人数约3000余人，手术人数约60余人，在初期人员紧缺保证正常工作的状况下没有出现大的医疗差错与纠纷，对工作中存在的问题刚好订正与整改，（对个人实行劝服教化与书面检查检讨为主）把护理隐患降到最低。十二、为确保医疗平安，本季度将全院的护理质量与院感监督工作进行了合理

30、支配，各科室负责人在完成本职工作的状况下帮助护理部共同完成全院的医疗平安管理工作，责任到人，分工明确：详细如下：（1）安红豆、贺春香：负责监督检查全院院感工作。（2）荆列果、宁丽君：负责监督检查全院护理质量工。详细内容与实施有文字性的形式已发放到科室。十三、目前护理人员状况：（1）临床护士共18人，其中：手术室5人住院部6人输液大厅3人治疗室4人（2）已注册变更人员7人：安红豆；张敏；贺春香；宁丽君；牛海霞；郭雪梅；谢倩华（3）未变更人员（可变更）3人：王雪玲；刘晓丽；张文雅（4）可首次注册人员3人：李莉；张晓丹；冯盼已通知以上未变更注册人员到办公室领取相关表格了解详情，在15日之前办理到位。

31、季度护理工作总结11依据护理部其次季度护理工作安排，科内圆满按安排完成了本季度护理工作,详细如下：一、 协作院方护理部完成了“5、12国际护士节”一系列护理相关活动1、 对血压测量技术、心肺复苏基本生命支持技术进行了逐一考核，并选派三名科内优秀人员雷庆云、刘浩奇、姚晓可组队参与院方考核，最终一名胜出，刘浩奇代表科内参与最终的决赛，获得优秀奖。2、 根据护理不部署，科内选出两名优质护理标兵姚、晓可、邰凤歌参与院方优秀护士的评比，虽然没有获得很好的名次，但以很好的呈现了个人风采！3、 主动参加院内“优质护理单元”的评比。二、 主动迎接并协作院方进行了等级医院其次次内审的检查，针对问题，我们做出了整

32、改措施。1、 针对各专家组检查的问题，我们主动查找缘由，实行有效措施，补其不足。2、 组织科内护理人员学习护理了护理内审路经及各内审检查表格，但因人员素养参差不齐，此项工作落实的还不够扎实，下个阶段，需加强。三、”平安目标”百日竞赛活动1、组织护理人员系统学习了患者平安目标相关学问，并按护理不安排，进行了一次闭卷考核，成果不志向，再次学习后，参与院方闭卷考核，成果未出。2、对患者平安目标进行着地，要求严格落实，毫不模糊，但部分条款落实仍存在问题：1）、医嘱处理制度科内落实的还不够好，须要医疗组的大力协作，但存在沟通不到位，意识淡漠等状况，下一步与科主任沟通，解决此问题。2）、全员腕带,科内入院

33、时做到全部佩带，这一点已做到，但在住院期间，腕带损坏，遗失，去除等现象严峻，护理人员对此未加强管理，核对时未真正按要求进行患者身份的核对，须要在下个阶段加强。四、根据各月护理业务查房安排，科内圆满完成了本季度查房任务。五、组织科内护理质控人员开质控会三次，护理平安分析会四次。六、根据护理不培训安排，完成了五年内护士的各项培训安排。七、为不断提高儿科护理质量，主动参加并申报了儿科品管圈，组织了两次会议，一次是品管圈的组建，定圈名、圈徽，一次是项目的选定，最终经过大家的评比，“提高静脉穿刺技术，提高护理质量”为本次主题。季度护理工作总结12年初，在主管领导的带领下，先后对28名正副护士长分别进行了

34、宣布任命，使中心医院三个医疗区共31个护理单元正常运转，特殊是第一季度（20xx），病人多，护理工作量大，全院护理人员坚守临床一线，兢兢业业，仔细完成各项工作。现在简洁总结第一季度（20xx）护理工作：一、完成工作量：实际住院人次：XX病危人次：XX病重人次：XX抢救人次：XX一级护理人次：XX二、质量限制：依据医院20xx年重点创“三甲”的规划，护理部依据“三甲”医院标准重新修订了各项护理质控标准，对护士长台账进行重新设计装订，指导各科护士长按要求完善各项工作。第一季度（20xx）组织综合质量检查3次，平均分97.85。组织夜查房12次，针对存在问题刚好反馈并进行了整改。三、护理平安管理：本

35、季度（20xx）因假期较多，较长，因此把平安工作的重点放在了过节期间的各项检查上，但是，个别科室还是监管失利，因护理不到位而出现了护理差错导致护理纠纷。四、坚持业务学习，落实护理查房制度 本季度（20xx）完成业务学习和护理查房共4次，起到了指导临床的目的。 五、优质护理服务工作：由于本季度（20xx）病员多，护理人员相对不足，优质护理服务工作不能全面到位，覆盖面维持在原定科室，对已开展的科室进行了跟踪监督。六、需进一步加强的工作：1、加强护理环节质控，刚好反馈和整改；2、通过“护理技术操作技能大赛”活动，掀起全院护士钻研业务、苦练技术的高潮，全面提高护士素养。季度护理工作总结13一、平安与质

36、量管理：1、质量限制：坚持每月进行重点督导，并完成全面质控活动一次。首先从质控反馈资料的记录方式上进行了调整，做到了上月的存在的问题或能刚好解决的问题整改后有落实记录，这样可以体现质量的持续改进。护理文书书写：针对全院各病区在护理文书记录中体现的共性问题-专科记录重点不突出，有漏项；重点健康教化在护理记录中未体现；心电监护每小时记录个别护士有漏项等问题在会上集中进行了强调，并要求科室加强培训；针对外科二病区、内科二病区质控小组把关不严现象要求护士长加强监督。以上存在问题护理部都进行了持续追踪，做到了持续改进。重点部门：比照消毒供应中心质量考核标准对供应室进行了如下整改连续外送两人次外出进行培训

37、，并取得了岗位合格证；添置了部分设施，如包布检查台；除手术室外对包布施行了统一的无纺布外包装；植入性材料的生物检测问题与我院有服务合同的精卫消毒公司进行了主动的沟通。到目前为止，除植物性材料的生物检测与手术室的未运用无孔消毒槽外，其余工作已基本到位。2、护理平安：召开平安会议一次。本季度共上报护理缺陷5次，针对缺陷产生的缘由进行深化的剖析，并制定了的确可行的整改措施，在全院做到了阅历共享，教训共防，提前预警。薄弱环节管理：针对输液卡的责任落实不清问题，对输液卡进行了重新设计；针对护士对危重病人化验值驾驭不清或重视不够问题，护理部对常见的化验值进行了整理，于8月下旬下发到科里进行学习，便于护士驾

38、驭。二、坚持业务学习，仔细进行业务查房，落实三基考试安排，不断提高护士的业务素养。1、为了弥补在“二甲”考试中的薄弱环节，分别于7月和8月对低年资护理人员进行了强化考试，理论考试结果不是很志向；10月初通过院科两级共同努力，完成了全院护理人员的“男病人导尿”及“成人心肺复苏”的操作考试，考试成果优良。对护理人员的基本理论和基本技能的考试仍不能放松，且任重道远。2、完成业务学习及护理查房三次，通过不同途径使护士驾驭了业务学问，特殊是通过对新版“二甲”标准的培训，使护理人员对“二甲”的标准有了一个全新的相识，也增加了护理管理者的紧迫感。三、优质护理工作持续推动。在原有开着优质护理服务的基础上，于8

39、月在外科、儿科进行了推广，至此，我院的优质护理服务工作的覆盖面达到了67.7%。四、教学工作:护理部坚持每月组织实习生业务学习两次，并完成评学评教一次。对于在评教评学中所存在的问题进行了主动的改进，并刚好对学生加强了平安教化，教学差错及事故发生。季度护理工作总结14我妇产科在院领导的带领下，仔细实行母婴保健法，深化开展母婴保健各项工作，为提高我镇诞生人口素养，降低孕产妇、围产儿死亡率，削减诞生缺陷及残疾做出了应有的贡献。我科医务人员同心协力，在工作上主动主动，不断解放思想、更新观念、树立高度的事业心和责任心。围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任

40、务，现将我科室全年工作的开展状况总结如下：一、努力学习，提高素养和业务水平学习有关妇幼卫生学问，丰富理论学问，用理论技术指导业务工作，能娴熟驾驭妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊疗技术，诊治妇产科各种常见病、多发病。工作中严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，使产妇及病人都能健康出院，从无差错事故发生。二、医患沟通到位科室人员相互理解、团结一样。对住院分娩的孕妇，视察产程严密，耐性做好医患沟通，让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的状况，让其心理有数，并有一个心理打算及理解过程。对一异样状况处理刚好，手术病人严格把握手术指征.对病人进行尽快治疗并刚好会诊，手术严格

41、无菌操作，无一例产褥感染和孕产妇死亡。三、加强孕产妇手流管理对孕产妇实行分村管理、分工明确，要求围产期保健卡填写刚好，并能刚好输入微机，有效地进行信息化管理，督促产妇定期产检。为提高胎儿的正常发育水平，我科室发放叶酸322人，共1152瓶并进行追踪随访。提高高危孕产妇的筛查及管理，对高危孕产妇实行专案管理。提高高危孕产妇筛查实力和危重病例应急处理、转诊实力。通过各级产科医务人员及妇幼人员的实力协作，对高危孕产妇进行跟踪管理及信息化管理。四、对孕产期妇女进行学问宣扬教化利用各科渠道宣扬卫生保健学问，主动做好产妇产前产后访视工作。今年我科孕产妇建卡人数945人，免费产前检查3036人次。对孕产妇进

42、行专项补助主动赐予打算其应有（“三严三实”专题教化总结汇报）的资料，并主动为产妇及新生儿检查、新生儿疾病筛查达96%以上，主动做好产后访视工作并得到产妇及其家属的支持。五、在业务方面，我科也做出更大的成就20xx年我们查治妇科病2841人次，产前检查4946人。接生1224人。引产121人，无痛人流1212人。开展无痛分娩112例。上环261人，取环42人，自凝刀治疗宫颈糜烂282例自凝刀治疗子宫肌瘤116例，自凝刀治疗功血20例，保住子宫减轻了患者的苦痛。经腹子宫全切38例，阴式子宫全切8例。利用背带式缝合子宫抢救产后大出血6例，均获胜利保住子宫。另外我科还开展了宫外孕裂开、卵巢黄体裂开、卵

43、巢囊肿等手术。我妇产科将进一步提高业务技能和素养，主动合理地参与专业理论、技术的学习和培训，为我镇妇幼儿童的健康保驾护航，为我院整体水平的提高添砖加瓦。季度护理工作总结15一、优质护理服务工作持续推动1、主动支持先期开展优质护理服务运行科室的各项工作，依据工作须要设计“入院病人评估表”、“基础护理工作评估及实施记录”及“住院病人回访登记表”并投入运用。2、11月底，召开了优质护理服务示范工作阶段总结会。1)开展以来，的改变就是责任护士对自己所管辖的病人责任感增加、主动学习意识增加，患者及医生对患者的满足度提高。但也暴露出一些问题：主要表现为人员不足，在肯定程度上影响了工作的质量;医院体制所限，

44、缺乏适合我院绩效考核方案，护士主动性受肯定的影响。2)充分论证了内一病区、外二病区进行全科开展优质护理服务工作的可能性，于12月在以上两个病区进行了全科推广。3、开展优质护理服务的科室护士发挥自己的聪慧才智，设计了温馨的护患沟通的平台，为患者表达自己的心声供应了便利，也便于护士驾驭信息。二、持续改进护理质量，保证护理平安1、护理文书书写：1)依据医保心电监护的记录要求，结合护理文书简化记录的总体指导方针及内科系统心电图多变的特点，重新设计专属于内科的“生命体征及监护记录单”投入运用;2)利用各科危重病人上报单驾驭重点病人，下巡指导工作，刚好订正护理记录中的不足。2、在我院严格执行抗生素管理制度

45、以后，加大了手术科室消毒隔离监督管理力度，落实责任，督促仔细做好器械清洗记录及器械清洗质量及包装检查记录;对于查处的违规行为(如手术室裸消纱垫、纱布、针头)，除了监督其刚好改正外，进行了双考核扣分。3、通过上级部门的来院督导，对于所存在的问题进行了如下整改：1)严格根据优质护理服务的相关标准，完善各项工作，引入患者监督机制，将优质护理服务工作做实、做深、做广。2)加强薄弱环节的质量管理：压疮管理：建立压疮管理质量的追踪机制;医嘱执行时间：教化全院护理人员树立法制观念，落实执行医嘱时间的真实性与肃穆性;落实责任，督促各科护士长在科内加大对医嘱执行时间的监控力度;将两人查对执行医嘱的工作落到实处;

46、高危药品管理：在药剂科的指导下，规范对所辖区域内高危药品的管理，做到驾驭。三、接着抓好护理人员的培训与考核，不断提高护士的业务素养1、于10月底完成了对全院护士进行的24项常用临床护理技术服务规范及20xx版心肺复苏操作的抽查与考核工作，为了保证护士长的执行力度和操作效果，本次有目的地将各科护士长列入抽考人员(低年资护士长全部入选，高年资护士长单考心肺复苏)。为了监督执行的效果，护理部于11月再次深化科室进行了抽查，对执行较好的科室进行了表扬，对执行不到位的科室进行了通报指责，并赐予了考核双扣分。通过本次考核，在很大程度上提高了低年资护理人员的操作水平，主动推动了优质护理工作的顺当进行，最终使患者受益。2、于12月27、28日，利用两天下午以临床护理实践指南为主要考试书籍，穿插院感相关学问，完成了对全院护士的考试工作，通过此项考试，护