科学与技术工作的心得体会精编.docx

《科学与技术工作的心得体会精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科学与技术工作的心得体会精编.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、科学与技术工作的心得体会科学与技术工作的心得体会1这次活动为我们大家为将来的方向做了很重要的指导，另外通过平常自己的了解，计算机方面的专业的就业竞争越来越激烈，随着计算机专业的发展方向越来越多元化，随着各团员对自身要求的迫切提高，必需供应基层团员一个良好的提升自己专业技能的平台，团日活动心得体会。个人所见，在学校所学的专业都是基础理论，当然有肯定的实践，但是这些对于一个工作岗位来说还是不够的。就好比JAVA软件工程师而言，须要驾驭的不仅仅是JAVA编程，还有对一系列专业操作系统、平台的熟识运用，而中高级JAVA计算软工还须要有肯定的项目工作阅历。而这些却是须要自己的充溢的，在学习本专业的学问的

2、同时应当尽量的多方面发展自己，先让自己能够得到该工作岗位的资格，然后才能去竞争。这里是个人对于计算机科学与技术本专业的分析和了解后，总结出来的就业方向，一般是有下面几个方向：1、软件工程师（JAVA目前为国内最热门，初、中、高三级有不同的技术层面要求）；2、项目经理（须要有良好的沟通实力和处理问题的实力，本事域的技术也有肯定的要求）；3、技术销售（这个要求有肯定的技术，而且熟识计算机行业的各种层面需求，工资至少是开发人员的两倍）；4、测试人员（这不是想满大街的那种测试，而是须要对本行业的技术有相当高的水平）；5、嬉戏开发人员（适合一些喜爱嬉戏而且驾驭专业技能的人，不喜爱嬉戏的建议不要进入这一领

3、域）；6、问题处理专家（这一般不是应届毕业生能担当的，而且出来工作也不肯定能发展到这个地步，能做到专家这一级别，在计算机某方面的问题处理已经是差不多是该方面的领先者），心得体会团日活动心得体会。由上面可以看得出，对于一个学习好本专业课程的学生来说，能应聘的夜就只有初级软工、技术销售或者嬉戏开发人员，而其他几个的条件总能让90%的学生望而止步。这样，在学习本专业课程之余，要视自己而定的选择性的去学习其他的东西，比如参与一些培训。这次活动让我们了解到求职的过程以及自身的不足，对于我个人来说，是想从事软工这一方面的工作，现在在课余时间都自学一些JAVA方面的学问，另外这学习没有捷径，只能自己渐渐的积

4、累，从起先的没有自己的思路，到仿照别的的思路，当仿照到肯定程度的时候，自然而然的就有了自己的思路，程序代码的积累是一个漫长而枯燥的过程，现在到毕业就业还有不到一年时间，对于学习JAVA来说是相当的紧迫的。对于将来的工作，有了也许的方向，但是现在心中还是有肯定的茫然。这个活动的主题，在开学初班主任就已经跟我们说了，自己想了很久，也是在不久前才确定下来的自己的发展方向，抓紧时间，还来的及。科学与技术工作的心得体会220xx年，我院作为全省检察机关刑事和解试点院，为了推动检调对接工作机制，加大对刑事和解案件社会效果的考评力度，把刑事和解这种新司法实践落到实处，我院控申、公诉部门主动开展刑事和解工作，

5、最大限度化解了社会冲突，取得较好的法律效果和社会效果。一、领导重视科室协作今年以来，我院党组高度重视刑事和解工作，要求全体干警充分相识刑事和解这一新的刑事司法实践重要性，以控申牵头，公诉部门亲密协作，切实依托人民调解组织等各类冲突纠纷调处工作平台，办理了刑事和解案件9件。其中交通肇事案4起，有意损害案3起，有意毁坏财物案1起，挪用资金案1起。全部案件依法办理，已经有5起案件作出了不诉处理。二、工作细致以人为本在办理每件刑事和解案件过程中，我院都本着自愿、合法、公正、注意效果的原则来进行，每件案件都通知双方当事人做了具体的讯问笔录，对于有的当事人身在外省，我院也本着便利当事人的原则，特事特办，敏

6、捷实行电话讯问、网络互动等方式方法进行，既解决了法律纠纷，又妥当处理了相关当事人的各项诉求，化解了社会冲突，最大限度增加社会和谐因素。三、开展回访工作注意社会效果达到了防止达成刑事和解协议的案件出现反复的目的，在案件办理完结后，我院仔细开展了刑事和解回访工作。20xx年10月上旬，我院为刑事和解回访工作建立了长效机制：成立了主管副检察长为组长，控申、公诉部门干警为成员的回访小组，制定回访实施方案；控申和公诉部门联合制定了xx县人民检察院刑事和解案件回访工作制度，针对案件的不同性质，确定不同的回访重点，明确在回访中的纪律要求；同时，在回访过程中，对每起案件的嫌疑人和受害人均要制作回访笔录，全部案

7、件根据不诉和起诉作出分类，建立了考察档案。20xx年10月上旬，在院党组的支配下，控申、公诉部门经过3个星期的走访，对第一阶段完成的4件刑事和解不诉案件的当事人逐一进行了回访。通过回访，发觉4起案件的被不起诉人回来到社会后，均没有重新犯罪，在所辖乡镇和用人单位工作期间，均表现良好。被害人或被害人家属对检察机关的不诉处理结果特别满足，生活没有困难。科学与技术工作的心得体会3刑事科学技术作为侦查破案的第一生产力，在打击犯罪、服务警务工作中作出了突出贡献。回顾20xx年，xx派出所刑事科学技术组在所领导以及分局技术中队的亲切关怀和正确领导下，在全体刑事技术人员的共同努力下，坚持科技强警战略，根据队伍

8、专业、装备先进、工作规范、管理科学、作用显著的发展思路开展工作，现将我所详细开展状况汇报如下：一、领导重视，科学规划我所在刑事技术方面注意运用技术、便衣、巡逻、监控四位一体相合的工作思路，并始终坚持把刑事科学技术作为侦查破案的第一生产力，把加强刑事技术工作作为改革和加强刑侦工作的关键环节和推动刑侦工作发展的重要措施来抓，大力推动刑事科学技术现代化、规范化、信息化建设，不断提高现场勘察、检验鉴定、科研创新实力。另一方面，注意人才的培育，我所坚持打造一支政治坚决、技术过硬、工作规范、作风严谨的刑事科学技术队伍，为打击犯罪、爱护人民、维护社会稳定供应有力保障。二、组织给力，严格管理稳握三抓两指导的主

9、线（即一抓现场勘查质量，二抓痕迹物证质量与刚好送检时间，三抓现场资料的刚好归档附案；指导业务的顺当开展，指导技术员的工作看法及责任心。）我所领导不断完善规章制度，在管理上力求突破，制定一套切实可行的责任制度，凡发生刑事案件，我所领导必定到场指导勘察工作。要求技术人员在工作中严格按规范的程序操作，达到以制度管人，以制度促工作的目的，同时激励技术组成员要将团结协作、不怕苦、不怕累的精神注入到实际工作当中。三、求真务实，取得成效20xx年度，我所刑事技术组共勘查现场800多宗，提取有效痕迹、物证400宗，其中十类案件101宗。有效痕迹、物证作用达50。1%；其中指纹比中案件18宗，协破案件32宗，抓

10、获嫌疑人20多名，dna比中案件14宗；带伤者验伤100多人次，处理本所辖内各种尸体15宗，帮助出差2次；制作现场勘查笔录、绘制现场图、制作现场照片400多套，验伤照片100多套，制作分辨照片1000多份。20xx年度，我所全区技术总分排名由20xx年度全区第六名跃升至全区第三名并被分局刑警大队评为优秀技术组。20xx年910月份我辖内入室盗窃及飞车抢夺案件时，有发生，但由于信息情报搜获不足，我所侦查工作一度陷入僵局。此时，我所技术组在分局技术中队的支持帮助下攻坚克难，运用先进的刑事勘察技术，通过对案发觉场仔细勘查、细心分析，很快提取出周飘等三名犯罪嫌疑人遗留下来的指纹痕迹及物证，水落石出，案

11、件一下变得豁然开朗。刑侦主管xxx副所长依据技术组供应的物证信息进行精研覃思后，针对犯罪嫌疑人的作案特点、时段、手法进行研判，织起一张由技术、便衣、监控、巡逻四位一体相结合的拉捕网。最最终10月18日在xx镇东区市场后面将嫌疑人一举抓获。我所在刑事科学技术方面积累了肯定阅历，但是面临着新形势下不断出现的新状况、新问题，我们还要不断加强学习和改进，以适应新时期的须要。今后，技术组要接着查找差距，进一步加强规范化建设，不断提高我所刑事技术队伍的整体素养和战斗力，更好地为侦查破案、打击犯罪发挥出第一生产力的作用。科学与技术工作的心得体会4基层刑事科学技术部门担负着绝大多数刑事案件现场的勘查工作，其勘

12、查质量的凹凸，干脆影响着侦查破案和刑事诉讼的成败。但是长期以来，基层刑事案件勘查的质量不容乐观，许多工作仅停留在表面，甚至许多工作处于应付状态。基层公安刑事现场勘查质量的制约。一，现场爱护不到位制约现场勘查质量。案件当事人现场爱护意识淡薄，使现场遭遇毁灭性破坏。如发觉案件现场的当事人一般都急匆忙，慌乱乱，到处乱翻乱摸，不亚于犯罪嫌疑人作案时的动作，盲目找寻被盗物品是否还在，严峻破坏现场。先期到达的民警缺乏爱护现场的意识或想爱护现场却不知如何爱护。如民警盲目进入现场留下自己的踪迹、手印；先期到达的民警在制止当事人进入现场的同时自己帮助当事人找寻物品、抢救人员而留下痕迹，甚至破坏现场。技术人员从现

13、场提取的指印经比对为现场爱护人员所遗留的事情时有发生。技术员在勘查现场过程中爱护现场意识不够。如技术员抽烟乱丢烟头，随地吐痰等不良习惯破坏现场。或在勘查现场的过程中只重视大要案现场，忽视一般案件现场；只重视主体现场，忽视关联现场；只重视原始、真实现场；忽视变动现场。或在勘查下班、吃饭时间发觉的案件现场急于求成、马虎了事而破坏现场等。二，技术任务重人员少的冲突制约现场勘查质量。刑事案件发案数连年增加，甚至成倍增长，可勘查现场的技术人员数量几乎没有增加，甚至渐渐削减。据调查显示，某县公安局刑警队技术人员2人，要负责全县近几十个乡镇的现场勘查任务，造成技术人员疲于奔命，更不用说坐下来进行业务学习了。

14、在基层民警中，要选择一名自愿干技术工作的民警特别困难。任务重人员少的冲突，严峻制约着现场勘查质量，使勘查现场成为走马观花看现场，只能疲于应付。此外，技术员在勘查现场时往往单兵作战，既要照相、绘图、记录，又要找寻、提取痕迹物证。其时，实地勘查现场才做了现场工作量的三分之一，还有三分之二的现场资料后期制作工作也要等技术人员去完成，如案件现场勘查登记、现场勘查信息系统录入、痕迹物证的保存和检验等工作，都须要大量的精力和时间去完成。在这样的状态下，强调质量是不现实的事。三、技术队伍的管理制约现场勘查质量。从事技术工作，其实是一种相对脏累，经常与有毒有害物质打交道的活。从事技术工作更是一种看不见、摸不着

15、的幕后工作，工作苦、见效慢，甚至做了好多的工作没有一丁点儿成效。加上福利、待遇、任用等诸方面的差距，导致队伍不稳定。在个人考核方面，往往是从事侦查的立功受奖，而搞技术的人静默无闻，影响了技术民警的主动性。如今，搞技术的在想：搞侦查多好啊！是否有一天搞侦查的会由衷的想：搞技术真美呀！四、学习培训不足制约现场勘查质量。刑事技术工作具有很强的科学性、专业性，要求技术人员要有较高的业务水平，而且不断更新学问层面。基层技术人员由于工作的超负荷，很难保证有足够的学习培训时间，严峻制约其现场勘查水平的提高。目前，在全国进行技术室等级评定的大背景下，基层技术室的装备得到较好的优化，但是如何提高技术人员驾驭先进

16、技术装备的实力，充分发挥现有资源的潜力，也是较为紧迫的问题。装备有了，没有技术员运用；装备好了，技术员不会运用也是问题。加大对一线技术人员的学习、培训力度，同时加强学术沟通，把刑事技术的新学问，科技的新发展刚好传输给全部技术员，快速提高他们的综合业务实力，才是提高现场勘查质量的有效保障。五、客观条件限制制约现场勘查质量。当今犯罪手段的发展日新月异，犯罪分子反侦查意识和反审讯的手段也不断更新，这些因素也影响现场痕迹的提取。落后就要挨打，比不上人家，也就勘查不出来，也谈不上质量。建议及对策：实行有效措施，普及刑事技术学问。无论干什么工作，人的作用是第一位的。再好再重要的工作，假如没有人去做，那就是

17、空谈。只有切实有效的支配足够的人员，仔细的干这项工作，才能够再去谈如何把他干好。首先，各级公安机关应当依据本地区的详细状况，采纳走出去、请进来等多种形式，对各警种的基层民警（如派出所民警、巡警、侦查员等）及各级领导进行不同层次的培训，使全体民警懂得爱护犯罪现场和利用痕迹物证的基本方法；使各级侦查员都懂得肯定的刑事技术，能够对一般的犯罪现场进行勘查。应当为每一个责任区中队及每一个派出所培训一名兼职技术人员，配备简洁的现场勘查箱，让他们担负肯定的现场勘查工作。以缓解刑事技术人员不足的冲突。其次，完善各县局现有技术中队的人员数，使局里技术中队形成点，各派出所、责任区中队技术人员形成面的格局。以点带面

18、，分工明确，责任到人。点上技术人员特地勘验重特大案件及疑难性案件现场，完善技术试验室工作，对重要的痕迹物证进行科学试验和鉴定。面上的技术人员勘验一般现场和重要现场的爱护工作。点上的技术人员要进一步加强技术学习，帮助指导面上的技术人员工作培训，自己利用多余时间和精力探讨刑事技术的勘验、分析和检验工作，面上的技术人员应选用喜爱刑事技术且年轻的民警担当，他们除了出勘现场，还可以进行纠纷、案件的协查工作，有利于派出所工作的开展。这样假如发生了案件现场就有技术人员快速到达现场进行爱护和勘验工作，使现场勘验工作有了实质上的保障。又解决了技术人员少、工作量大、值班多、休息少的逆境。提高待遇，稳定队伍。要保证

19、刑事技术队伍的稳定，还要合理的解决刑事技术人员待遇过低的问题。在警衔评定方面，应依据中华人民共和国警衔条例的规定，尽快将技术职称与警衔对应起来，为刑事技术人员将来的工资待遇得到合理的解决打下基础。另一方面，在技术职称不能与待遇干脆挂钩的状况下，各级组织可以在设置行政虚职时，给他们以相应的行政虚职，以解决刑事技术人员行政级别低，待遇低的不合理问题。引进和培训并举，造就身怀绝技的刑事科技队伍。刑事技术工作的主体是人而不是物，仪器设备落后了，只要有了资金，便可以很快的更新并可以跨代更新，一跃赶超到领先水平。而一旦人员技术落后了，其发展与更新换代则须要较长的时间。因此，人员技术的建设非常重要。人素养的

20、潜能是可以通过挖掘得到提高的，智力提高主要靠教化和培训。因而，加大对一线技术人员的学习、培训力度，把刑事技术的新学问，科技的新发展刚好传输给全部技术员，快速提高他们的综合业务实力，才是提高现场勘查质量的有效保障。首先，开展讲政治讲宗旨讲奉献的教化活动，使广阔专业技术人员树立正确的人生观和奋勉进取的精神，首先成为一名合格的人民警察。其次，变更以往那种单单依靠师傅带徒弟的传统方法，制定切实可行的政策，针对刑事技术专业门类，干脆引进有较高理论基础的新人（如公安院校刑事技术专业毕业生）等学有所长的专业人才，以保证发展的后劲。其三，建立刑事技术培训中心，制定培训安排，加强对师傅们（在职技术人员）的培训和学问更新，并结合攻坚项目，实行多种途径，把一些有阅历的老同志送到有关院校进行学问更新，理论提高，包括选送到发达国家进修等方式培育一批高层人才。这样，建立起培育技术人员的科学制度，使刑事技术工作的近期目标与长远规划有机的结合起来。广阔刑事技术人员才能身怀绝技，敏捷运用，恒久立于不败之地。