员工考勤制度范文.docx

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1、员工考勤制度员工考勤制度1一、总则。1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。2、适用范围：除特殊规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30-17：00，中午12：0014：00为午休时间。1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：1.1全体员工实行打录指纹的方式考勤，员工上

2、班、下班、加班必需打录指纹。1.2员工在正常工作时间内因工作缘由需外出的（包括出差），必需填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明单。1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤状况，制作月度考勤状况统计表提交财务部，并根据相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次起先，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。3.2早退：3.2.1

3、提前下班30分钟以内者，按早退处。3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同早退。3.3旷工：下列状况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。3.3.4未打录指纹的规定：如有特别状况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同旷工半日。4、考勤

4、违纪惩罚：4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权马上解除动合同。4.3员工累计旷工2日公司有权马上解除劳动合同。4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发觉员工无请假外出或有正值理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述状况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。5、加班：5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量支配员工补休。5.2周一至周六加班计算：从当日

5、18：00起起先计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹起先考勤，至下班打录指纹为加班结束。5.3加班前应填写加班申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特别状况临时确定加班的，则需在加班后的次日填写加班申请单，否则不视为加班。6、补休：7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。7.2员工补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特别状况临时确定补休的，则须在补休后的次日填写补休申请单，否则未上班时间以旷工论处。7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班

6、时，仍需照常打指纹考勤。7.4补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特别性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可依据工作须要敏捷处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。四、休假相关规定1、正常休假公司依据国家规定和合同约定合理支配员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其支配补休。2、法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作须要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它主要假期3.1病假3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2员工可用电话向部门负责人

7、请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二非常钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除动合同。3.2婚假3.2.1员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。3.3生育假、流产假、陪产假3.3.1女员工生育，符合国家有关安排生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基

8、本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可赐予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可赐予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。3.5工伤假员工因工作受伤，必需在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严峻的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必需有

9、区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成损害，不能出勤者，按事假处理，并依据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。3.6年假3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，详细见下表：累计服务年限（自入职之日计算）有薪假天数满一年不满十年五天满十年不满二十年十天二十年及以上十五天3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；3.6.3主管以上员工休年假必需提前七天将书面申请送交董事长审批；3.6.4休年假的时间原则上支配在经营淡季。3.6.5年假应在当年休完，当年不休，其次年不予累计。3.6.6年假期间可享有全额工资。3.7事假

10、3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。3.7.2员工请事假需提前五天填写请假申请单，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写请假申请单办理请假手续。3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除动合同，特别状况报副总裁以上领导批准。3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。4、分批休假有薪假期原则上应一次休完，特别状况须要分批休假者，需将具体理

11、由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写请假申请单，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附则1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、说明，并监督实施。注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。员工考勤制度2为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实

12、行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的

13、作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前2天申报，仅限当年

14、运用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司/办事

15、处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资

16、的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外)2、差旅费标准:交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。住宿伙食补贴:总经理及以上:按实际报销各部门负责人:元/人/日公司其他员工:元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工

17、资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大干脆、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉

18、及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则根据公司/办事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。3、本制度说明权归公司/办事处。员工考勤制度3公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员

19、办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月

20、内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过3

21、0天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管

22、付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内

23、努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体

24、活动的补充费用。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度说明权归行政部。员工考勤制度4第一条作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1)行政人员上午：8：00-11：30下午：13：30-17：302)操作员工按部门制定的作息时间工作其次条考勤管理：1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。2)迟到、早退30分钟以上，2小

25、时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。3)旷工4)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1)严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2)酒店实

26、习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。6)上下班遗忘打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。7)不准刁难考勤人员，违者

27、视情节轻重赐予警告或记过处分。8)私自涂改考勤记录，赐予记过处分。9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。第三条请假方法1、请假程序1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3)员工的正值请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门经理敏捷驾

28、驭。4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。7)酒店员工请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准

29、，一天以上由总经理核准。4)全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5)假期审批：3、各种假期1)法定假?元旦(1天)春节(3天)妇女节(限女性)(0、5天)劳动节(3天)国庆节(3天)法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作须要无法支配休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2)事假：a)因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。b)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c)事假待遇规定：d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%

30、。e)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3)病假：a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须刚好交所在部门审核。b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除肯定比例的工资。病假期在第4-30天病假期在30天以上d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。e)病假请假医疗费用另行规定。4)婚假：a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假b)员工本人结婚，须供应结婚证书等有效

31、证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。5)产假：a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。b)符合安排生育规定的员工，根据与俱乐部签订的安排生育合同规定执行，在本人提出要求，赐予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新支配上岗。d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。f)女员工做产前检查，赐予每月一次半日的有薪假

32、。6)丧假：a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。c)员工休丧假按请假审批手续办理。7)安排生育假a)施行安排生育规定的人工流产、引产手术的女员工，赐予10天的休假。b)休假手续按请假审批权限办理、8)工伤假a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。b)凡在工作时间内因违反平安条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。9)年假：依其服务年资，可分别赐予年假。a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在其次年内可享受有薪年假5天。b)工龄每增加一

33、年，年假增加一天，但最长不超过10天。c)有薪年假不能跨年度运用。d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。e)基于工作上的须要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不赐予年假：事、病假积计逾15天者。旷工达2天以上者。10)其他休假a)员工行使选举权，参与人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店赐予有薪特殊休假。b)员工如脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特殊休假。4、请假逾期1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。2)请

34、假逾期，应照下列规定办理：a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者撤职或解雇。b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病须要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度。员工考勤制度5集团公司所属全体员工：依据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、其次十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班

35、;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特别状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的惩罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管

36、理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理确定)四、对于违反上述规定的：1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，根据集团公司考勤制度进行惩罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严峻的予以辞退。(由行政

37、办负责每件核实，并按月度上报处理看法)本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门仔细学习通知精神，并严格执行。XXXXX公司20xx年03月14日员工考勤制度6一、员工正常工作时间:1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：302)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30(晚班)16:00-0:004)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00

38、-8：00房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30服务员：8:00-16:30文员：7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；2.酒店每一天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷

39、工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。(4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相

40、应处理。(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。(6)保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则赐予100元罚款并停岗处理。(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分;(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;(9)本

41、规定自xx年3月起施行。员工考勤制度7第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，

42、由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发1

43、00%全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖

44、金200元。员工考勤制度8为进一步加强和规范职工考勤管理工作，肃穆考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动酬劳，保障运输平安生产正常秩序，不断提高劳动生产率，依据xx职工考勤管理方法有关规定，结合xx实际状况，特制定本实施细则。一、考勤的作用考勤工作是切实驾驭与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际状况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳安排的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工主动性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有肯定的促进作用。二、考勤的范围（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退状况，记录、填记职工考勤。（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。三、考勤的规定（一）依据转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳卫定20084号)规定，职工应严格根据制定的日勤制、轮班制作息时辰表进行工作与休息。（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时辰表的规定上、下班。（三各级管理