简单管理制度范文.docx

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1、简单管理制度简洁管理制度11、每年以创办消防学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工的消防平安意识。2、定期组织员工学习消防法规 和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针对岗位特点进行消防平安教化培训。4、对消防器材设施维护保养和运用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作须要员工换岗前必需进行再教化培训。7、消控中心等特别岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。简洁管理制度21、学校要建立校长负责制，配备专职或兼职的食品卫生管理人员，同时建立健全食品平安管理制度、食品卫生管理制度及岗位责任制;强化平安防范措施，严禁非食堂工作人员随

2、意进入学校食堂的食品加工间及食品原料存放间，防止投毒事务的发生。2、学校食堂必需依法取得卫生许可证后方可从事食堂经营活动，并且在卫生许可证有效期满30日前到发证机关申请办理复验手续。3、食堂从业人员每年必需进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参与工作，工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，养成良好的个人卫生习惯。4、食堂应当保持内外环境整齐，实行有效措施，消退老鼠、蟑螂、苍蝇等有害昆虫孳生的条件。5、严格把好食品选购关。严格进货渠道，建立进货索证登记制度，并设置档案;食品选购的场所应相对固定，以保证所选购食品的质量;禁止选购过期变质等不符合卫生要求的食品。6、严把供餐卫生质量关。食堂炊事员必需采纳

3、簇新干净的原料制作食品，不得加工或运用腐败变质或感官性状异样的食品及其原料;加工食品必需做到烧熟煮透，须要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于70;加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，防止交叉污染。7、食品在烹调后到出售前，若超过2小时的，应当置于高于60或低于10的条件下存放。8、学生集体用餐必需当餐加工，不得运用剩饭菜，不得制售冷荤凉菜。9、公用餐饮具运用前必需洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。消毒后的餐饮具必需贮存在专用保洁柜内备用，未经消毒的餐饮具不得运用。禁止重复运用一次性运用的餐饮具。10、食堂用餐场所应设置供用餐者洗手、洗餐具的自来水装置。11、加工食品用工具容器必需有

4、明显的标记，做到分开运用、定位存放、用后洗净、保持清洁。12、外购订餐时，必需索取送餐者有效的卫生许可证复印件，送餐者卫生许可证上必需注明“送餐”的许可项目。简洁管理制度3一、员工上下班要在规定时间按指纹卡，早班打卡两次、常班打卡四次，若漏打卡一次出勤仅算半天。二、严格遵守休假规定，执行请假制度，确因某种缘由不能上班员工，应事先征得科室负责人、中心领导同意并办理请假手续。如有特别状况当天不能上班应设法预先征得领导同意，否则视为旷工。三、上下班迟到或早退超10分钟每次扣10元（含非常钟）；11-15分钟（含15分钟）每次扣20元；16-20分钟（含20分钟）扣30元。每个月迟到、早退超过3次（不

5、含3次）或随意更改排班者，取消当月或季度奖金。四、各科室、部门应当在每周五下午下班前，仔细做好下周工作支配，并交一份给院长，排班表一经打印不得更改，因公或因特别缘由须要调班要征得相关科室负责人并报中心领导同意后，由院长更改，且财务计算工资以院长留存的排班表为准。五、旷工按相关规定处理。六、保持整个中心环境整齐美丽，严禁员工在工作场所用餐或点心。七、树立良好的消防意识，平安用电、用火，节约用水、用电，做到人走灯熄断电源，发觉平安隐患刚好报告领导。八、此规定从20xx年7月15日起执行。简洁管理制度4一、目的建立公允、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于_ 。三

6、、内容1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作阅历、工作实力等综合资格和所担当的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将依据其本人的实际表现，确定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整(高、低)员工的.薪级。依据公司政策，工资每年_月调整一次。国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大改变及其他缘由时，公司可对工资做临时调整。2.工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资格、实力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生

7、活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的全部生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关切而设立。于每年的二月份(春节一前)依据公司上年度的营业状况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金(效益工资)：依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系;奖金在工资总额中占_%左右，也可上不封顶;“奖金考核

8、标准”见正式员工工资标准表;奖金通过隐秘形式发放。3.加班费计算公式工作日：加班至20:00以后,_元补助休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22200%加班时间(天)员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定。5.新进员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)月工资总额6.支付方式员工工资以_方式干脆在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的_日发放，遇节假

9、日或公休日则提前至最近的工作日发放。月奖金:月奖金于每月的_日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。(1)个人所得税;(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参与的社会保险，员工可依据自身状况声明放弃此项保险;(3)应由个人负担、但公司已预支的费用;(4)其他扣款;(5)其他个人应负担部分。四、薪酬保密1.公司实行薪金保密制度;2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬隐私，严峻者将受到开除的处分。五、附注1.本规定自发布之日起生效;2.本规定的说明权及修改权在人事部。简洁管理制度51、保持营业、办公现场平安

10、出口的疏散通道畅通无阻。2、实行防火平安责任制度，综合办为防火责任人。3、坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避开电气设备和线路故障引起火灾。4、加强教化和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教化。5、各班组发觉火灾隐患刚好处理或上报，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发觉火灾隐患不刚好消退和通知的班组和个人赐予惩罚。6、消防工作实行“预防为主，消防结合”的方针和“谁主管，谁负责”的消防管理原则。7、成立消防平安委员会，监督班组消退火灾隐患，设立具有消防专业学问消防监督平安员。8、任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。9、任何班组和个人不得违反消防平安规定，冒险作业。10、在宿舍区内，严禁燃烧简单引起火灾的东西。11、不准带易燃、易爆物品进入公司。