绩效考评工作总结范例.docx

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1、绩效考评工作总结绩效考评工作总结1时间荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，供应参考和保障。因此，我做出如下总结。一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力协作下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不行分的。1、绩效一词已经成为了员工关切的话题，绩效考核在某种程度上深化人心，得到了广阔员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家主动参加，共同进步

2、。2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面绽开并取得了肯定的成效，调动了员工的工作主动性和工作热忱。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。3、在厂长班长和质量主管的.协作下，考核数据做到了刚好精确，为切实做到员工考核结果的精确性有效性做出的贡献。二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个xxxx年，考核工作还是有些不足与缺憾。1、部分考核细则未做到刚好的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实状况相冲突的不合理状况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班进步行安排，致使考核过程中

3、的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的状况发生。)2、个别员工素养低，不能按时精确供应考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的说明，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的供应不赐予主动地协作，使工作无法有效开展。三、下一年度的工作安排与支配。总结的目的是更好的筹划和支配下年的工作安排。1、明确工作思路，下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道接着前进，避开像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的状况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门

4、绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应当针对出现异样的状况作出详细的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的状况，应对其出现的缘由进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应当制定出相应的解决方法。3、加强绩效考核人员的执行状况，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精确反映员工工作状况的绩效结果。4、主动制定xxxx年考核工作安排，消退以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们确定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。绩效考评工作总结220xx年，办公室在公司领导的关怀下，在

5、各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。依据领导的工作要求，办公室在人员少、任务重的状况下，牢记服务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作状况总结如下：一、日常管理工作1、健全各项规章制度一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项年度工作目标任务，明确详细的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特殊对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度

6、管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台公司印章管理制度，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。2、仔细完成各类会议材料及上报材料。仔细做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作支配和廉情月报表;每季度上报社会稳定状况分析;定期上报项目督查状况，并起草汇报材料;做好各类会议上发言材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订20xx年综治维稳责任书。3、做好公文的收发和

7、上传下达工作在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文110件，收文351件，对全部公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，刚好呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办工作力度，帮助相关部门仔细刚好地完成领导批办的任务，并刚好向领导反馈办事结果。4、做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成20xx年文书档案归档，撰写20xx年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏

8、补缺。二、劳资人事工作1、完善绩效考核方法。在去年基础上，完善以实力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增加考核的操作性和精确性。同时，依据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。2、做好人才聘请及储备工作。今年相继有6名人员离职，做好人员聘请工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布聘请信息，同时通过区人事局渠道发布聘请信息，进行了5次面试，目前聘请人员6名，为公司注入簇新具有实力的血液。三、后勤服务工作1、加强用餐管理，做好公务接待。严格根据食堂管理

9、制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。2、加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环节，严格根据公司办公用品管理制度的要求选购物品。对办公耗材，严格选购申报手续，实行比价选购;对易耗品的领用，建立领用登记台帐。20xx年工作安排20xx年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺当推动，发挥主动的职能作用。一、详细目标任务1、加强办公室每位员工自身素养和

10、业务水平的提高，更好地做好服务工作;2、做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作;3、加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化;4、加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。二、主要工作举措接着做好日常的文件收发、会务支配、来客接待、人事劳资、日常物资选购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作：1、加强学习，进一步提高自身素养和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细微环节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”;发挥协调功能，突出“管得宽”;发挥办事功能，突出“做得细”;发挥管理功能，突出“碰得硬”;发挥服务功能，突出“讲程序”;发挥督办功能，突出

11、“抓得严”。2、加强行政管理。接着做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政工作;做好日常公司网站维护，并加强宣扬，完成管委会下达的目标任务。3、加强督查力度。一是在20xx年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实状况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在20xx年开展督查工作的基础上，依据公司20xx年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实状况的监督检查，并予以刚好通报。4、加强人事管理。在20xx年绩效考核的基础上，进一步完善20xx年绩效

12、考核制度，并组织完成公司20xx年绩效考核工作;做好人才储备工作，依据公司须要，定期开展人员聘请和培训工作;完善人力资源档案管理工作。5、加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工供应一个满足的就餐环境;做好公司车辆支配和管理，加强对驾驶员平安教化，确保全年无平安事故。6、接着做好党务和廉政各项工作。依据公司要求，接着做好党员培育发展工作和开展廉政教化各项工作。并依据领导指示，接着开展形式多样的党风廉政教化。绩效考评工作总结3依据AA县卫生局卫生监督所关于开展卫生监督工作绩效考评和稽查的通知（永卫监20xx3号文）的要求，结合我所实际，20xx年2月上旬我所对各业务科室开展卫生监督工作进行了绩

13、效考评和稽查，现将此项工作完成状况总结如下：一、领导重视、组织有序为了保障此次绩效考评和稽查工作顺当开展，我所成立了以所长和书记为组长，由蒋志凌（业务综合股负责人），黄华强（卫监一股负责人），尤诚裕（卫监二股负责人）组成的考核小组，制定了工作实施方案，所长蔡金豹在所务会上支配布置绩效考评和稽查工作，要求各科室要主动自查自纠、主动协作绩效考评和稽查人员绩效考评和稽查工作。二、开展绩效考评和稽查状况1、我所组织绩效考评和稽查人员于20xx年2月14日至2月15日对卫监一股、卫监二股进行仔细考评和稽查。2、卫生监督绩效考评和稽查内容包括：实行目标管理落实执法责任制；日常监督检查；长效监管机制建设；卫

14、生监督重点检查工作；卫生监督信息报告；档案管理；卫生监督专项整治活动；案件查处；执法文书管理；信息宣扬与培训；执法责任制；卫生监督员管理；行政惩罚；举报投诉受理等状况。根据20xx年AA县卫生监督工作绩效考核标准和稽查标准，卫监一股绩效考核总得分90分、稽查总得分88分，卫监二股绩效考核总得分89分、稽查总得分86分。尽管此次绩效考评和稽查工作检查发觉各项工作总体良好，但仍发觉以下一些问题：1、卫监一股、二股日常监督检查过程档案资料不全；卫监一股有1家为按要求实施卫生监督量化分级管理；2、卫监二股存在未按时报送卫生监督信息的现象；3、卫监一股、二股在各项专项活动中均无总结记录的问题；4、在现场查阅日常监督工作记录中，发觉卫监一股记录不全的问题；5、卫监二股在执法文书制作中，存在字迹不够工整、文面不整齐的现象；3、卫监一股处理群众举报投诉工作中，存在案件档案资料未刚好归档的问题。今后，我所将以本次绩效考评和稽查工作契机，严格根据卫生监督工作绩效考核标准和稽查工作规范的要求，加大对各项卫生监督工作的稽查力度，强化内部制约机制，进一步规范监督执法行为，促进监督队伍建设，提高执法水平和效率，建立一支高素养、高水平的卫生监督队伍，保障人民的身体健康权益，服务地方社会经济的发展。