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1、管理人员聘用合同管理人员聘用合同1聘请方:_(以下简称甲方)应聘方:_(以下简称乙方)甲方经董事会决议,聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。第一、聘用内容甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。其次、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的_月_日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元,作为乙方全面履行本合同的担保。第四、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1.公司的经营方针和投资安排;2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3.制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案;4.确定公司内部管理
2、机构的设置,确定公司的基本管理制度;5.监督乙方的工作(二)乙方:1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产,长效管理,保值增值。2.遵遵守法律律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;3.不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围,如的确须要改动,应经董事会同意;4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;6.不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8.聘任或者
3、解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.公司章程和董事会授予的其他职权。第五、 费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出项目为:_第六、工资福利聘用期间每年基本酬劳为人民币_元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的_%分取酬劳,年终结算。第七、 合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不订正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不担当任何责任。第八、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲
4、方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:第九、 违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币_元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金_元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。第十、其他事项第十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式_份,甲方、乙方各执_份甲方:_乙方:_年_月_日管理人员聘用合同2甲方(聘用方):乙方(受聘方):法人代表:身份证号:联系方式:联系方式:甲方因企业发展和规范管理、科学管理的须要,而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅
5、历,双方本着同等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议:1聘用期限1.1聘用期为10年,以甲方正式报到上班之月计。1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历,保持严谨的工作风格和勤勉的工作看法,恰当且照实履行其工作职责。2.3乙方须遵守甲方各项管理制度,听从甲方的工作支配。3乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币伍万
6、元整(50000万元)。3.2乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。3.4乙方工资每2年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。4工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而削减,乙方自动过渡到新的工作制,不须要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采纳书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。5.2乙方
7、有下列情形之一时,甲方可以马上解除本合同。5.2.1被依法追究刑事责任的。5.2.2假公济私、严峻失职,并给甲方造成重大经济损失的。5.2.3严峻违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。5.3甲方有下列情形之一时,乙方可马上解除本合同。5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。5.4本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一样而同意解除本合同时,本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理6.1合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
8、甲方(聘用方):乙方(受聘方):法人代表:合同日期:管理人员聘用合同3甲方:乙方(受聘人):甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度,根据自愿、同等、诚恳、信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同:一、合同期限:自 年 月 日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容1、乙方从事担当2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中支配的工作任务,按时保质保量完成。3、领导临时支配的其他工作任务。三、工资发放:日记月结下发制四、工资1、乙方工资元/月(税后),工资已包括医疗医药费用、法定假日双休
9、日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一支配。停工期间,由公司统一安。2、住宿:甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按肯定标准供应饭菜,如想提高膳食标准和养分配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉听从公司的管理和教化,做到遵纪遵守法律、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不假公济私,自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律
10、,甲方按公司的有关规定赐予惩罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可赐予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。六、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的状况,在合同期内甲方需对乙方升、降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:(1)试用期内不合格;(2)违反本合同有关规定的;(3)工作失职、假公济私,对甲方利益造成损害的;(4)被追究刑事责任的;(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满,合同终止。双方经协商同意,可续订聘用合同,但须一方提前30天提出续订意向。七、违约及其他1、甲乙
11、双方合同签订,试用期满正式合作后,双方都不得违约,违约方担当以下责任:(1)甲方应仔细履行合同,按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得嘉奖。(2)在合同履行期间,乙方有特别缘由,不能接着工作,经甲方同意,乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷,甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3)在合同履行期间,乙方中间有事不能接着工作,不移交办理完手续,甲方拒发乙方应得工资。(4)乙方应仔细按合同规定完成工作任务,如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5)合同发生纠纷,双方协商解决,解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,甲方财务一份
12、,双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种缘由需提前解除合约的须提前30天提出意向,否则即为违约。甲方:(章)乙方(签字):身份证号码(附复印件):负责人: 家庭住址:签订日期: 年 月 日管理人员聘用合同4甲方: 赤峰中城建设集团有限责任公司乙方(受聘人):甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度,根据自愿、同等、诚恳、信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同:一、合同期限:自年 月 日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容1、乙方从事担当2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要
13、等文件中支配的工作任务,按时保质保量完成。3、领导临时支配的其他工作任务。三、工资发放: 日记月结下发制。四、奖罚制度1、指标嘉奖发放:依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚方法中规定的奖罚额度,由项目经理报审,经公司审核,在主体工程竣工及项目验收交工后发放。2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次路费、实报实销、(限火车票、汽车票)、确因工作须要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人,以示嘉奖。五、试用期:试用期为3个月,试用期工资为元,试用期内达不到公司考核要求的,随时解除合同,试用期间工资按约定发放。试用合格,试用期工资按双方约定工资发
14、放。六、工资1、乙方工资元/月(税后),工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资,病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一支配。停工期间,由公司统一支配,不听从公司支配的不发放工资。2、住宿:甲方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按肯定标准供应饭菜,如想提高膳食标准和养分配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉听从
15、公司的管理和教化,做到遵纪遵守法律、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不假公济私,自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定赐予惩罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可赐予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。八、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的状况,在合同期内甲方需对乙方升、降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:(1)试用期内不合格;(2)违反本合同有关规定的;(3)工
16、作失职、假公济私,对甲方利益造成损害的;(4)被追究刑事责任的;(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满,合同终止。双方经协商同意,可续订聘用合同,但须一方提前30天提出续订意向。九、违约及其他1、甲乙双方合同签订,试用期满正式合作后,双方都不得违约,违约方担当以下责任:(1)甲方应仔细履行合同,按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得嘉奖。(2)在合同履行期间,乙方有特别缘由,不能接着工作,经甲方同意,乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷,甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3)在合同履行期间,乙方中间有事不能接着工作,不移交办理完手续,甲方拒发乙方应得工资。(4)乙方应仔
17、细按合同规定完成工作任务,如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5)合同发生纠纷,双方协商解决,解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,甲方财务一份,双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种缘由需提前解除合约的须提前30天提出意向,否则即为违约。甲方:(章) 乙方(签字):身份证号码(附复印件):负责人: 家庭住址:签订日期:年月日管理人员聘用合同5甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(托付代理人):联系电话:乙方(被聘用者)姓名:身份证号码:身份证地址:家庭住址:联系电话:甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议、董事长批准,聘请乙
18、方担当甲方公司_一职,双方在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款:第一条 聘用期限1. _年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中试用期为_至_个月。2. 依据甲方工作须要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。其次条 工作职责、内容和工作条件乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看职位说明书、公司绩效考核制度及其他有关规定;第三条 乙方薪金及福利待遇1. 聘用期间乙方依据年薪制获得酬劳,年薪由月度工资 、年终奖金 和绩效嘉奖 三部分组成。2. 计算方式为:年薪=月度工资+年终奖金+绩效嘉奖3. 年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币_ _万元(含个人所得税,社会
19、保险等),达不到总体目标则按比例扣减。4. 岗位工资:为_元/月,按月发放,每月工资实行月薪后发制,于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。5. 年终奖金:为人民币_万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。6. 绩效嘉奖:嘉奖为乙方按本协议履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和嘉奖的,经公司审议批准嘉奖额度,嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。7. 提成/佣金:乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效
20、考核方法执行。8. 社会保险:甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方依据社保规定各自担当交纳部分。9. 其它福利和休假:按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条 乙方的禁止行为:1. 乙方不得将甲方的隐私(包括但不限于技术隐私、商业隐私)擅自公开或出让;如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的经济赔偿和法律责任。2. 未经甲方同意,无权对甲方财产擅自处置,包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;3. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4. 乙方不得利用职位谋取私利,或
21、违反公司其它制度的行为;5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意,不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权单方面解除聘用协议;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重确定乙方职务的聘用。第五条 聘用合同的终止、解除、续订和变更1. 本合同期限届满,即行终止;2. 本合同经甲、乙双方协商一样,可以解除。3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:(1)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。(2)连续一年考核不合格。(3)严峻失职、渎职,假公济私,对甲方利益造成重大损害。(4)被依法
22、追究刑事责任或劳动教养责任。4. 有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。(2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。(3)乙方不能履行合同。5. 甲方经营发生严峻困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。6. 乙方有下列情形之一,甲方不得依本条5、6项规定解除合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。(2)患病或负伤,在法定医疗期内。(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。7. 有下列情
23、形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:(1)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。(2)国家法律、行政法规规定的其他情形。8. 经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。第六条 违约责任1. 由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任,依据实际状况,由双方分别担当各自应付的违约责任。2. 甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定刚好足额支付酬劳的,根据_支付违约金;3. 乙方违约责任:(1)执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的,由公司赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。(2)对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,根据比例扣减
24、应得酬劳,同时由公司做出警告直至解聘的确定。第七条 其他事项1. 甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。2. 乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用协议约定的内容不一样的或相冲突的,以本聘用协议约定的内容为准。3. 本协议未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本协议的组成部分。4. 甲乙双方因实施聘用协议发生争议,按国家相关劳动法律规定解决。5. 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(代表)签章: 乙方签章:年 月 日年 月 日管理人员聘用合同6聘人单位:榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部 法人授权代理人:孙
25、世生受聘人的职务、工资待遇、责任和义务:1.受聘人、负责项目部全部工程的 工作。2、工资待遇按年(月)薪计算:每年(月)为后)。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算,结算时工作日少于15天的按半月计算,15天以上(不含15天)按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日,发放月年均工资的70%按整数计算,剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必需保证24小时手机开通。5、不迟到早退,有事必需请假,无故旷工所造成的一切经济损失自负,项目部将视情节赐予相应的惩罚。6、严以律己,履行岗位责任制和岗位平安责任制等法律、法规做好本职工作7、此合同一
26、式两份,至签字之日起生效,并具有法律效力。聘用单位:(签字) 受聘人(签字):年月日年月日管理人员聘用合同7甲方:受聘人(乙方):为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务,依据有关法律、法规,甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同。合同期限:五年本合同自20xx年5月1日起,20xx年4月30日止,共五年。其中试用期为2月。在试用期期间,乙方不符合聘用条件的,甲方可解除聘用合同。工作内容1.甲方聘用乙方在业务管理岗位,从事技术管理工作,担当业务主管职务。2.乙方须根据甲方岗位工作要求,按时完成工作任务。3.甲方依据工作须要,可以调整乙方工作,乙方应听从甲方的工作调整。
27、工作条件和爱护1.甲方为乙方供应的工作条件和工作场所必需符合国家有关规定,保障乙方正常的工作平安和健康。2.按国家规定,对乙方进行工作中平安爱护的教化、培训。工作纪律1.乙方必需遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,听从甲方的管理。2.乙方必需维护甲方学问产权、技术隐私、商业隐私和经济利益等合法权益,如违反规定造成甲方损失者,甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。工作酬劳和时间1.乙方在试用期,月薪为3000元。试用期满后,甲方按所在单位工资制度并依据乙方的技术水平、工作看法和工作绩效确定月薪。2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。保险福利
28、待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。3.乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。双方约定其他事项1、试用期结束后、从20xx年7月1日起乙方的基础工资为1200元,岗位工资为每月20xx元,绩效工资为每月300元、工地补助为每月480元、话费补助120元。2、双方约定:乙方每月工作时间二十五天以上为全勤,工地临时加班作业赶工不另外计工资3、违约责任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同,应分别填写聘用合同变更书(附件一)和聘用合同续订书(附件二
29、)。经甲、乙双方协商一样后签订的聘用合同,双方必需严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的,另一方有权依据其后果和责任大小,要求赔偿。人事争议处理甲乙双方因履行合同发生争议,双方可协商解决,也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁,当事人应在争议发生之日60日内,按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。签订合同时间:甲方法定代表人(签名或盖章):乙方:管理人员聘用合同8甲方:_法定代表人:_乙方:_为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一样,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理,必需
30、完成下列经营目标:总体目标:每年实现利润_元,今后年度每年递增_元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。分类目标:1、客房部(含培训中心)_元/年;2、餐饮部(含茶座)_元/年;3、桑拿部_元/年;4、水电部_元/年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_元,岗位工资每月_元,效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_元计算,上述三部分当月考核兑现;红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:1、根据合同约定刚好
31、足额获得经营管理酬劳;2、主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度安排和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的详细规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,确定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3
32、、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务,创建良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况,接受执行董事和股东会质询并作出说明;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人
33、名义开立帐户存储;5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务务供应担保;6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定刚好足额支付酬劳的,根据日万分之三支付违约金;乙方违约责任:1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,根据比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、对公司平安保卫负总责,因平安保卫工作不力造成公司损失的,由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年,从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同根据原条件延长一年。九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方(签章):_ 乙方(签章):_年_月_日 _年_月_日
限制150内