管理岗位职责制度优质.docx

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1、管理岗位职责制度管理岗位职责制度1医院污水处理原则医院排出的污水必需经过处理和严格消毒，一般应符合下列要求：一、已消毒处理的污水，每次取样500毫升进行检查，连续3次都未检到肠道致病菌和结核杆菌。二、大肠杆菌群数不得超过500个升。三、假如进行漂白粉消毒（即氯化法），要求接触时间和接触池出水中的余氯含量应达到要求，其中综合医院污水接触漂白粉时间不得少于1小时，余氯含量不得低于45毫克升，肠道传染病医院污水不得少于1小时，余氯不低于45毫克升，结核病医院污水不得少于1。5小时，余氯含量不低于68毫克升。四、为了提高医院污水处理效果，在消毒以前必需进行一级处理和二级处理，必要时还要进行三级处理。五

2、、污水处理流程不仅要依据水质要求来确定，还要考虑医院污水的排向要求（指依据排入地下水道、农作物浇灌区、鱼贝类养殖场或排入海疆的不同作出不同的处理方案 ）。医院污水处理工艺流程一、依据室内给水排水和热水供应设计规范的规定，医院对污水必需进行消毒处理。医院污水处理包括：1、一级处理，又称机械处理，主要是用物理方法除去污水中漂移的和悬浮的污染杂质，主要采纳化粪池、调整池、沉淀池等方式；2、二级处理，又称生化处理，主要是用生物化学方法除去经一级处理后在污水中溶解的和胶状的有机物质，主要采纳生物滤池、生物转盘、生物接触氧化池、塔滤、氧化渠等方式；3、三级处理，这是在排水要求较高的状况下，要求在作出机械处

3、理和生化处理后再采纳物理化学方法将水质进一步净化，常用的方法有石灰混凝（脱磷）、过滤（去除污水中悬浮物）、活性炭吸附（去除溶解性有机物、色度、臭味、油类）、离子交换（除铬等）、化学混凝（除重金属）等。二、依据排放条件来确定工艺流程1、凡排入城市下水道者，主要是先经过一级处理后，再加氯接触消毒；2、凡排入河湖及其他地面水源或自然环境者，应根据国家三废排放标准及有关规定，对污水中所含有机物、悬浮物、色、臭、味等进行全面处理，对病原体必需严格消毒灭除，使水质符合工业企业设计卫生标准、农田浇灌水质标准、渔业水质标准等要求；3、凡传染病医院或综合医院传染病区要考虑建立独立的排水系统和处理构筑物，对综合医

4、院来说，必需对传染病区、一般病区、职工生活和行政区的污水分别进行处理；4、对医院放射性污水处理要进行特别处理，方式依据放射性物质活性水平凹凸（即低活性、中活性和高活性污水）而确定，分别采纳衰减法、稀释法、浓缩法、生物法等，最常用的方法是建立连续式衰变池。5、要同时做好医院污水中的污泥处理和利用工作。医院污水处理总工艺流程示看法下图。污水处理人员平安防护规定污水处理设施产生的雾气、水气等都能传播细菌和病毒。良好的个人卫生习惯和健康的免疫爱护都会削减细菌和病毒感染的机会。防卫细菌和病毒感染最好的方法是具有良好的个人卫生习惯。提高防护效果需依靠良好的人个卫生习惯以及正确的操作方法执导：1、处理污水、

5、处理清洗格栅栅渣、解除污泥，或做其他干脆接触污水和污泥的操作时都要戴口罩、胶皮手套和工作服，必要时需戴护目镜。2、手被划伤、烧伤或皮肤破损时，要戴手套工作。3、工作完成后，要用热水和肥皂彻底洗手。4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的异物。5、把干净衣服、上班更换的衣服与用过的工作服分开放置。6、工作时若受伤应刚好上报并接受紧急处理。污水处理管理制度一、污水处理是对医院污水净化。污水处理员负责施药、确保污水达标排放及管理工作。二、污水处理站工作人员必需坚守岗位，严格执行有关污水处理的制度。三、必需执行严格的污水处理程序、排放标准，精确无误地根据规定的理、化指标，定时、定量抽样化验排放，以保证处理

6、质量。四、必需仔细做好污水处理登记，按月准时向医院和规定报送的部门报告状况，接受各执法部门的监督。五、工作人员必需按操作规程办事，确保设备的正常运转。常常对设备进行保养、检查、修理。六、爱惜公共设施及财产，注意节约，防止丢失和损坏。七、污水处理站内，严禁非工作人员进出，防止坏人破坏。八、常常保持设施、环境、工作场地的清洁卫生，做到整齐美观。九、加强污水处理的药物管理，杜绝徇私舞弊。污水处理人员职责一、坚守工作岗位，严格交接班制度。二、忠于职守，讲求职业道德，保证污水处理和达标排放质量，切实、仔细做好定期抽样化验。三、仔细做好污水处理登记，按规定每月向有关上级单位报告污水处理状况，并送上原始记录

7、和有关报表。四、严格操作规程，爱惜、保养好设备，使设备正常运转。五、爱惜污水处理站的一切设施和设备，防止丢失和损坏，并留意常常检查、保养。六、禁止非污水处理人员进入污水处理站。七、搞好清洁卫生，常常保持站内外整齐。八、随时接受主管部门和环保部门的抽查或检查。污水处理操作规程一、打算工作1、检查提升水泵是否正常，并作好水泵的启动打算（灌引水、加油）；检查风机、空压机内的润滑油是否足够；检查压滤机的液压油是否足够；2、配好运行所需的备用药剂。本处理站的药剂为片碱NaOH、聚合氯化铝（PAC）与二氧化氯消毒剂。NaOH的浓度10%可配制；聚合氯化铝按10%的浓度配制。即100kg水中溶解约10kg的

8、固体药剂；细菌培育：在废水正常运行之前须要对接触氧化池进行生化培育。在接触氧化池内加入须要的原水（由于废水原水的COD不是太高约在300500ppm左右，可以干脆用原水启动培育微生物），并加入肯定量的微生物菌种，同时按比例加入养分剂。养分剂的数量依据废水的COD换算后加入，原则是保持C：N：P=100：5：1。加入菌种及养分剂后进行曝气，并定时换水，逐步增加废水的负荷直到达到设计负荷并正常运行。二、运行综合废水通过格栅后流入综合调整池。定时清除格栅内的杂质。1、开潜水提升泵，把调整池的废水送入到接触氧化池，并自流到沉淀池中间池，中间池的废水通过增压泵压（限制流量10m3/h）分别压到砂滤罐、精

9、密滤器后到清水排放。进清水池之前加入二氧化氯，加入量依据余氯确定。2、接触氧化池曝气采纳回转风机的方式。二氧化氯发生器的操作按该设备的说明进行。3、过滤罐要刚好反冲，反冲水从清水池吸取。反冲周期依据实际运行状况确定，当过滤压力过大和出水水质变差，则须要反冲。反冲时间限制在10分钟左右。4、沉淀池中的污泥自流排入污泥池，并用隔膜泵压入板框压滤机中进行脱水，滤液回调整池。过滤罐反冲水也回污泥池。污泥泵在运用过程中要留意进水段的压力显示，限制压力表在3kg压力左右，如压力过高，可打开回流阀门，直至压力表的压力显示稳定在3kg左右。若压力过高，不仅污泥泵易损坏，而且板框压滤机的过滤液会不清。5、依据出

10、水状况，确定沉淀池之前是否加入药剂，假如出水磷酸盐超标则须要假如PAC和NaOH，并通过pH计的显示确定NaOH的加入量，限制pH值在7.07.5之间。PAC的量一般定量加入，一般医院废水的加入量为100ppm即可满意要求。按250吨/天废水计算，PAC的量约为25kg 。按10吨/小时流量计算，PAC按10%浓度计算，加药泵的流量限制在10L/h 。假如出水的磷酸盐不超标，则不须要加药剂。6、污泥池中的污泥，运用污泥泵压入箱式压滤机中进行脱水，滤液回调整池。污泥泵在运用过程中要留意进水段的压力显示，限制压力表在3kg左右，如压力过高，可打开回流阀门，直至压力表的压力显示稳定在3kg左右。若压

11、力过高，不仅污泥泵易损坏，而且箱式压滤机的过滤液会不清。干污泥打包，拉到环保局指定地点填埋或再处理，严禁私自随意倾倒污泥。三、管理1、在污水处理过程中应作好各设备的日常修理工作。详细可依据每个设备的说明书要求进行日常操作。2、水泵起动前要加好引水及润滑油，严禁水泵空转；3、操作过程中要留意平安，由于医院废水中含有较多的有害细菌，操作过程中留意平安防护，如：口罩、橡胶手套等。4、处理站内的钢制结构部分要定时进行防腐保养。5、要做好每日的操作记录，并定时交相关部门检查。6、有条件的话，平常要自行进行常规限制指标的监测，如Ph 、COD等，并依据监测状况刚好调整操作方法，确保达标排放。7、如遇到处理

12、上不能自己解决的问题，要刚好与管理部门及贵州贵深环境工程有限公司联系，以便刚好处理。污水处理操作人员平安防护措施（一）岗位操作人员平安职责1、必需经过技术培训、生产实践和平安教化，考试合格后方可上岗；2、严格遵守各项平安生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业；3、细心操作，严格限制工艺条件，原始记录整齐，精确牢靠；4、按时巡回检查，发觉异样及处理；发生事故要正确分析推断、处理，并刚好汇报；5、加强设备维护，常常保持作业场所卫生、整齐；6、正确运用妥当保管各种防护用品和器具；7、有权拒绝违章作业和违章指挥。（二）常见事故与平安卫生对策1、常见事故与危害污水处理设施配置的电器设备许多，如不

13、留意平安会发生触电事故，造成人身损害；b、污废水池、检查井易产生和积累有毒有害气体，清理废水池、井下清淤时，如防范措施不当，易发生中毒甚至死亡；c、未按操作规程和设备检修程序进行生产巡查以及设备检修时，易发生设备事故；d、长期接触污废水、污泥等污染物，如卫生防护不当，易感染各种病菌、严峻者可能会发生疾病，影响身体健康；e、机械设备运转产生噪声污染，应实行防噪减震措施，降低对身体的危害。2、废水处理设施平安对策1）机械操作中的平安措施严格按操作规程对运转的机械设备进行维护保养，动手进行检修时关上开关，在修理机械设备有时须要将设备拆卸，因拆卸在地面产生较大孔洞时要加盖。在狭小场所进行检修时，要即使

14、无旋转设备也存在危急，要实行人员防护措施。2）电器操作中的平安措施a、防触电要严格遵守电器设备的平安操作，严格对电器设备进行维护保养；b、配电房及泵房在配电室特殊是高压电室内，要禁止非操作人员进入，同时要建立危急标记；c、停电作业对设备及线路进行检修时，要将电源断开后在进行作业；d、信号表示各种报警装置，必需始终处于良好的状态，否则发生异样时无法起运用。3、对缺氧与中毒危急的防止污水和污泥中生长的微生物，在汲取和分解四周有机物时会消耗大量的氧气并生产二氧化碳等气体。另一方面，假如是变成厌氧状态，由于硫酸盐还原菌的作用生成硫化氢。这样在通风不畅的状况下会导致缺氧，有时候还会生产硫化氢中毒。防止事

15、故发生实行措施，留意对测定仪器、通风装置、毒气面具等仪器及设备进行检查，常常监测工作环境硫化氢浓度。4、防止氯气中毒医院废水采纳二氧化氯消毒，会有氯气逸出的可能，氯气有很强的毒性，要加以留意防范。为了应付氯气泄漏事故，在加氯气时要设置防止泄漏的罩子、填料、橡胶手套、橡胶鞋、小、橡胶防护服、毒气面罩、聚乙烯板等防护工具；b、如发生轻度的氯气中毒时，要在空气清爽的地方休息并服用止咳糖浆等药剂，感到眼睛痛时，要用清水清洗眼睛15分钟左右。5、防止药品中毒在污水处理中，要运用次氯酸钠、盐酸、氢氧化钠等危急药品。这些药品在与人体接触时会发生危害，这些药品在运行时溢流出设备时会到带来危急，在运用时要特殊当

16、心。a、运用时要戴橡胶手套、橡胶鞋、橡胶围裙等爱护用具；b、留意不要使药品与皮肤接触、眼睛、衣服等接触；c、不慎沾上马上用清水冲洗；6、防溺水和高空作业a、废水池必需有栏杆，栏杆在1.2米；b、废水池管理工不能随意越栏工作，越栏工作者必需穿好救生衣并有人监护；池上走道不能太滑，也不能太低。铁棚、池盖、井盖如有腐蚀损坏，要刚好调换。7、防火防爆a、常常定期或不定期的进行平安检查，刚好发觉平安隐患；b、配备专用灭火有效的消防器材、平安保险装置和设施，专人负责，确保其时刻处于良好状态；c、消退火源；d、限制易爆物。管理岗位职责制度2一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。二、图书管理

17、员要树立为职工服务的思想，钻研业务，驾驭图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。三、做好职工的图书出借和阅览工作，常常探讨职工的学习借阅状况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增加职工学习文化科学学问方面的作用。四、有安排、有原则地选购图书、订阅期刊，刚好添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理运用。五、新买的书刊刚好上架，投入流通，不无故积压。六、常常宣扬介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。七、爱惜图书财产，定期查库，账物要清，常常保持图书馆、阅览室和资料整齐通风，做好防虫、防潮

18、、防火、防盗等平安爱护工作。八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，刚好修补损坏书籍杂志。九、做好爱惜图书和遵守阅览室制度的宣扬教化工作。管理岗位职责制度31、酷爱本职工作，刻苦钻研业务，努力驾驭有关技术，仔细执行各项规章制度。2、驾驭本校校内网整体结构，熟识网络设备的规格、型号、构造、性能及网络系统软件、协助应用软件的运用方法和维护常识，做好校内网线路、网络硬件及软件的检测、维护、保养及日常运行状况记录。3、不断学习和更新计算机网络软硬件学问，提高自身业务素养和校内网管理实力，随时了解常用网络硬件和网络、协助应用软件的发展动态，刚好向学校领导提出更新、增加网络设备、协助应用软件等有关建议。4、

19、仔细做好各类资料及软件的记录、整理和分类保存工作，定期对各类软件进行杀毒和备份工作。5、努力创建条件，充分发挥校内网优势，为学校现代化管理和协助教学服务。6、做好校内网络设备平安防范和财产爱护工作。驾驭用电、防火、防盗等设备、器材的运用方法，常常检查平安防范措施的落实状况，发觉问题刚好报告，妥当处理。7、网管老师在调入调出网管中心工作时，要刚好办理设备、帐目、档案等交接手续，并对实物进行清点，做到帐目清晰，帐物相符，以保证网管中心管理工作的正常进行。管理岗位职责制度4第一章总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位

20、、劳务派遣员工和（以下简称“公司”）三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际状况，特制定本管理制度。其次条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更，应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。第

21、四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。其次章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商

22、业隐私。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位应依据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和平安教化培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品和负责现场的平安管理。第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并刚好将受伤的派遣人员送往医院治疗。须要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申

23、请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位担当）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位担当。派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动实力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同根据国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥当处理。第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用工单位的规章制度的；3、失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实状况，导致公

24、司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的；第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务

25、流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣人员的工作时间第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章劳务派遣人员的工资

26、、保险和福利第十七条劳务派遣人员工资由公司依据员工薪酬管理制度等相关规定和用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地（滕州市）城镇职工最低工资标准。劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准根据政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定执行。第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条劳务派遣人员工资，由公司根据上月考勤状况核算支付，工资的发放时间为当月的十五日，如遇节假日可以顺延。其次十条劳务派遣人员的工资、加班费、社

27、会保险费等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。第六章劳务派遣人员的假期其次十一条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。其次十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假根据国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤制度其次十三条劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位应于每月5日前将劳务派遣人员的上月出勤状况报送公司人资管理中心。其次十四条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。其次十五条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到

28、岗完成相关工作任务。其次十六条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章附则其次十七条以上各项规定如与公司管理规定不符的，根据公司的规定执行。其次十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。其次十九条本管理规定自20xx年3月起先执行。管理岗位职责制度5一、保洁员要听从领导，听从工作支配，文明服务，礼貌待人，对工作仔细负责。二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。三、对楼道保洁员的详细要求：1、生活垃圾日产日清；2、楼道每天清扫一次，整日保洁；3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；5、楼道天棚

29、、墙壁每半月清扫一次；6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；7、刚好清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。四、对院庭保洁员的详细要求：1、道路和硬铺地面每天清扫一次；2、保洁箱每天清理一次；3、院庭卫生实行全天保洁。五、雨雪天刚好对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发觉刚好向物业服务中心报告，否则视为失职。八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行常常性的检查，并刚好进行总结。九、完成物业服务中心交办的

30、其它工作。管理岗位职责制度6一、保洁员要听从领导，听从工作支配，文明服务，礼貌待人，对工作仔细负责。二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。三、对楼道保洁员的详细要求：1、生活垃圾日产日清；2、楼道每天清扫一次，整日保洁；3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；7、刚好清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。四、对院庭保洁员的详细要求：1、道路和硬铺地面每天清扫一次；2、保洁箱每天清理一次；3、院庭卫生实行全天保洁。五、雨雪天刚好对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，

31、小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发觉刚好向物业服务中心报告，否则视为失职。八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行常常性的检查，并刚好进行总结。九、完成物业服务中心交办的其它工作。管理岗位职责制度7职责描述：主要负责公司工程开发及管理、土地相关工程项目工作，包括但不限于负责对公司土地、房产等工程开发项目的预算、经济性分析、招投标等，并组织施工，对项目开发建设全过程进行监控、管理和协调。任职要求：1、全日制高校本科及以上学历；2、工民

32、建、水利工程、市政道路桥梁工程等工程类相关专业，应届毕业生1名，2年以上施工现场管理或设计阅历2名。3、工程师及二级建立师优先。管理岗位职责制度8（1）上机前，必需仔细预习上机内容，明确上机目的和要求，驾驭上机的方法，步骤和留意事项。（2）上机人员应保持机房内的清洁卫生，进入机房必需更换统一的鞋子，不准穿自己的鞋子入内。不得随意进出机房。（3）进入机房后，不得随意拔、插或搬动机房设施。（4）学生上机实习时，定人定机，应听从老师和管理人员的支配，不得私自操作，严格遵守操作规程。如发觉机器有问题，刚好与老师或管理人员联系，刚好处理。（5）为防止病毒侵入，未经老师和管理人员的许可，不准将外面的软件带

33、入运用。（6）上机人员不得利用本机做私事或与试验、实习无关的内容。（7）未经管理人员的同意，不得将外单位的人员领入机房或将计算机交外单位人员运用。（8）管理人员应对每台计算机建立技术档案和运用记录。运用完毕，应对每台机器进行检查、验收并签收认可。（9）爱惜公物，维护公共卫生，雨具不得带入室内。（10）操作结束时，请按要求关机。检查机器设备，并整理干净，填写好记录单，罩上机罩，方可离开。（11）保证机房设备的完好，能正常运用，如有设备故障应刚好修复。（12）仔细做好机房日常维护工作，如系统更新、增加软件等。（13）依据上课老师的要求，刚好安装所需软件。（14）机器如发生故障应刚好通知上课老师或学

34、生。（15）做好机器运用登记，协调好运用时间，每天填写教务日志。（16）每天下班前，细致检查机房电源、门窗是否关闭。（17）支配、督促学生保持机房内清洁卫生，并做好每天卫生工作。管理岗位职责制度9一、严格执行院内各项规章制度，帮助医师做好各种诊疗工作，维持诊疗秩序。二、帮助医师进行快速指末血糖测量并做好废弃物处理工作。三、每日对血糖仪进行质控检测，保证仪器清洁完好，处于备用状态并登记在册。四、为糖尿病患者供应义务健康询问，指导患者正确运用胰岛素笔或血糖仪等工具。五、为新诊断的糖尿病患者建立档案，了解病人心理、病情和饮食状况，真实、客观地完成档案各项内容，并赐予患者正确的饮食运动健康指导。六、做

35、好糖尿病门诊病例档案管理，定期查阅患者的血糖改变状况，主动电话回访并登记在册。七、帮助门诊医师联系床位，全面指导及妥当支配患者收入院。八、主动参与门诊业务学习和技术培训，不断提高专科护理水平。九、主动参与科室统一支配的各项糖尿病患者教化活动。十、按科室要求协作完成各项临床药物数据收集，统计或者等工作。上海市同济医院内分泌科xx年1月11日修订管理岗位职责制度10第一条以科室为单位，科主任任糖尿病病例管理负责人，由糖尿病专职护师负责糖尿病病例管理工作。其次条糖尿病病例档案建立1）糖尿病病例档案的建立，其目的是通过运用信息整合优化及全程督导的管理模式，帮助患者提高治疗达标率，改善病情，最终目标是提

36、高患者的生活质量。故此建立档案需本着患者自愿原则。2）糖尿病专科医生在对患者进行全面病情评估后，制定个体化的治疗方案，而后由医生带患者至门诊5号诊室（患教室），交由专科护士为患者建立随访档案、并对患者供应进一步健康教化和指导。3）建立档案时护士应细致询问病情并逐项填写门诊随访病例各个随访项目。书写时应当真实、客观、精确。第三条糖尿病病例档案管理1）档案材料应依次编号，依次放置，妥当保管。书写时字迹工整、清楚。2）档案材料应专柜放置，上锁保管。除医务人员外，原则上不予以外借或查阅。如需借阅者，应保持档案整齐，不行随意涂改。留意平安保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。3）门诊糖尿病档案全面记录病

37、患在门诊检查的全部血糖，血压，血脂，体重等疾病改变信息，并由专职护士定期为病患更新疾病检查数据信息。4）档案登记本内红色“”标记表示：初次诊断糖尿病的患者。第四条糖尿病病例干预1）建立档案后，糖尿病患者每次到门诊就诊时，首先由专职护师通过分析其一阶段的血糖，血压状况，进行有针对性的饮食，运动等相关健康教化；再由门诊医师进一步给出诊疗处方。2）电话随访询问专职护师有安排的依据所管理的糖尿病患者的病情须要，定期主动电话随访患者，关切患者最近的身体状况，给出专业的建议，并对长时间未就诊的患者赐予提示。3）开通糖尿病健康学问电话询问热线，刚好为糖尿病患者答疑解惑。第五条本着同等、关爱的原则，建立相对稳

38、定的医患关系，以保证病例的长期跟踪和持续性管理。上海市同济医院内分泌科xx年1月11日修订管理岗位职责制度11卫生和人员健康状况的管理制度1、为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营性质和服务质量，特制定本制度。2、应保持营业场所的环境整齐、卫生、有序、无污染物及污染源。3、负责人对硬件场所的卫生负全面责任，并明确岗位的卫生管理责任。4、营业场所定期进行卫生清洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。5、货架及陈设的药品应保持无灰尘、无污损，柜台干净光明，药品陈设规范有序。6、保持店堂内外清洁卫生，严禁生活用品和其他物品放入货架，个人生活用

39、品应统一集中存放于特地位置，不得放在药品货架或柜台中。7、工作人员上班时，统一着装，穿戴整齐、大方，工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次，员工应保持个人卫生，着装整齐，头发、指甲留意修剪整齐。8、每年定期对干脆接触药品的人员进行一次健康检查，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲”检查项目，并建立健康档案。9、对患有传染病、皮肤病及精神病的人员，应刚好调离工作岗位。药品销售管理制度1、为保证药品经营行为的合法性，确保药品销售质量，平安合理地为消费者供应放心药品和优质服务，依据药品管理法等法律法规，制定本制度。2、应根据依法批准的经营方式和经营范围经营药品。3、应在营业店堂的显著位置悬

40、挂药品经营许可证、营业执照以及执业人员要求相符的证明。4、从事药品零售工作的营业人员，上岗前必需经过业务培训考核合格，同时取得健康合格的有效证明后方可上岗工作。5、仔细执行药品价格政策，做到药品标签放置精确，字迹清楚，填写精确、规范。6、营业员依据顾客所购药品的名称、数量、价格，核对无误后，将药品交予顾客。7、拆零药品出售时应在药袋上写明药品名称、规格、用法用量、有效期等内容。8、对缺货要仔细登记，刚好向业务部门传递消息，组织货源，补充上柜，并通知顾客购买。9、做好各项台帐记录，字迹端正、精确，记录刚好。10、做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发觉总是刚好报告药店经理。11、药品销售不得

41、采纳有奖销售，附购药品或礼品等销售方式。12、在店内供应询问服务，为消费者供应用药询问和指导。药店营业员岗位职责1、仔细执行药品管理法、药品经营质量管理规范等有关药品法规，依法经营，平安合理销售药品。2、营业员上岗前必需经业务培训考核合格，同时取得健康合格的有效证明后方可上岗工作。3、营业时应统一着装，佩载胸卡，主动热忱，文明用语，站立服务。4、正确销售药品，对用户正确介绍药品的性能、用途、用法、用量、禁忌和留意事项，依据顾客所购买药品的性能、用途、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。5、仔细执行处方药分类管理规定，按规定程序和要求做好处方药审方、发药工作。6、做好相关记录，字迹端正、

42、精确，记录刚好，做到帐款、帐物、帐货相符，发觉质量问题刚好报告质量管理员。7、负责对陈设的药品按其药品性质的名称、数量、有效期等逐一登记并刚好上报组长。8、对缺货药品要仔细登记，刚好向业务部及配送中心传递药品信息，并通知客户购买。9、负责对营业场所环境卫生的清洁与保持，每日班前、班后应对营业场所进行卫生清洁。10、不得采纳有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。11、应供应询问服务，为消费者供应用药询问和指导，指导顾客平安、合理用药。负责人岗位职责1、组织贯彻各项方针目标，对本店内的经营管理及质量工作全面负责。2、主动实施并完成经营质量目标及各项任务，仔细执行各制度和规定。3、督促各岗位履行质量职

43、责，确保药品经营质量。4、负责进货安排的报送，调整好进货与库存的合理结构。5、组织质量管理工作的检查、考核，做好月审核查工作进度表，确保各项考核指标完成。6、负责督促药品质量的处理和近效期药品的促销落实工作。7、每月定期召开质量分析总结会议，提出措施，以防为主，不断改进。8、负责对消费者提出看法及建议进行分析，不断改进服务质量，提高管理水平。9、负责定期上报药品质量信息，及药品不良反应报告。10、以身作则，团结员工，充分调动员工的主动性，敬重员工的创建性，增加凝合力。11、仔细抓好平安保卫工作，协调外部公共关系。管理岗位职责制度12职责描述：1、负责机房基础设施和云平台日常运维工作，包括监控和

44、故障处理，保障服务的正常供应；2、负责Vmware虚拟化平台、系统存储日常维护和数据日常备份3、负责Linux操作系统的安装、配置，linux系统集群监控和维护，问题处理，软件升级；4、负责Linux系统下的常用软件（Nginx，redis，mysql，oracle，kafka等）安装、配置、管理及优化。5、负责开发运维脚本或工具，为自动化运维（配置管理、监控、部署、调度等）供应工具或系统支持，来提高运维部署的效率；6、负责基础设施容器云测试评估和维护任职要求：1，全日制高校专、本科及以上计算机或者相关专业毕业或同等学历，专科至少8年工作阅历，本科至少6年工作阅历2，4年以上linux系统及云

45、平台运维阅历，须要有RHCA认证；3、深化了解Linux系统以及优化，熟识Linux常用吩咐及工具，擅长运用shell/python脚本语言编程，实现自动化运维；4、熟识主流开源软件（Nginx/Tomcat/Redis/MySQL/等）的配置及调优；5、了解ELK、Zabbix、Nagios等相关监控部署；6、具备主流中间件运维实力，如Zookeeper、Haproxy、Keeplive、LVS等；7、熟识Docker、 Kubernetes等容器技术，2年以上Kubernetes、Docker集群运维运用阅历优先；8、有运维自动化、监控系统、发布系统、运维支撑系统等开发阅历者优先；管理岗位职责制度13岗位职责：1、ACARS（地空数据链）网络及设备监控、巡检、维护、故障处理。2、间或参加异地设备出差安装及修理。3、常见故障的排查及申报。4、具备较强责任心和纪律性和良好的自学实力。5、发展方向初级运维工程师/初级网络