应聘服装销售面试问题最新.docx
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1、应聘服装销售面试问题应聘服装销售面试问题(一)1、店长和店员的工资差距应当是多少比较合理?答:你的店长职责在哪一块,这是其一,其二,同行水平,第三,至少高出一般员工收入20%以上2、怎样确定员工发展空间的规划?答:员工创业安排,假如你做来到,也就没什么空间可言了。所以,发展更多连锁是你的责任,也是为振兴民族日化而努力的使命!3、如何确定一个地区员工的平均薪水?答:抽样平均法是最常用的,学点人力资源的内容就懂了。4、怎样避开员工流失?答:在同等条件下,比同行高100元,也基本上能让她不想流失了。其它的感情留人、事业留人,得看你的水平了。5、怎样对员工进行人性化管理,调整领导和员工的关系,形成核心
2、?答:人性化与严格化并不冲突,让员业的收入与实力成长,并有事业机会,这就是最大的人性化,也是对你的人性化,这样方能达成上下齐心,你明白了吗?6、怎样对员工的素养、礼仪和销售技巧进行培训?答:这些都是小儿科了,你就不会找点相关的教学视频,抽空给员工上上课?另外,你做为老板,对待员工的素养、礼仪和指导水平提升了吗?因为员工就是你的客户,善等你的员工,你的员工才会善待你的客户。应聘服装销售面试问题(二)1、货物丢失后要不要让店员赔偿?怎样处理才不会影响员工的主动性?答:要设定肯定比例,一般是店员:老板=3:72、怎么才能提高员工的主动性和责任感,店员的提成应怎么样安排才合理?答:这个安排要在你的利润
3、比例及工资奖金预算中考量,主动性与责任感在于“财聚人散,财散人聚”的理念中,是双方相互的。3、怎样处理名牌和二线品牌的位置?答:我对这个问题的回答和上一个问题约一样。也可以考虑你的二线品牌是否要适当傍大牌绽开销售。4、店内是用自己做的还是用厂家的货柜?答:有些问题是没有标准答案的,要因应你的状况来考虑,比如你的店是打你的牌子为主,还是借用品牌带动其它产品销售为主,是一个长线还是短线的考虑,对以高档人群为主的,建议用厂家的,对以中低档人群为主的,你的发展在于你的店,要让你的店成为当地的品牌,那你就应当自己去考量找人设计和统一制作。5、橱窗如何陈设?答:橱窗陈设要展示应季的、主打的体现品牌形象优势
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