绩效专员个人简历范例.docx

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1、绩效专员个人简历绩效专员个人简历1个人信息目前所在：广州年龄：28户口所在：黑龙江国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：172cm人才测评：未测评体重：60kg我的特长：求职意向人才类型：一般求职应聘职位：绩效考核人员工作年限：6职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：5000-8000希望工作地区：广州,工作经验广州x8化妆品有限公司起止年月：20xx-0620xx-07公司性质：所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担当职位：绩效专员工作描述：1、帮助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度安排，制定公司绩效考核实施方案。2、依据

2、绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系;收集、整理考核方法和考核依据的信息。3、依据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展供应指导;监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。5、依据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目供应建议解决方案并监督检查执行状况。6、收集考核中遇到的问题，供应考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。7、针对年度经营管理的实际状况和需求，依据绩效考核工作的实际开展状况，定期修订、完善考核方案，推动公司

3、整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。10、建立公司职位流淌和晋升体系并供应政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。11、建立员工绩效数据管理信息库，帮助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。离职缘由：广州联城中港广告器材股份有限公司起止年月：20xx-1020xx-12公司性质：民营企业所属行业：多元化业务集团公司担当职位：企管专员工作描述：1绩效管理1.1年

4、度工作1.1.1负责依据当年公司绩效管理运行状况修订下一年度绩效管理方法1.1.2负责帮助总经办主任依据公司整体战略规划及下一年度预算工作同各部门主管人员确定相关部门绩效考核指标1.1.3负责帮助各部门主管人员依据各岗位职务说明书及下一年度工作重点指导相关职能员个人绩效考核指标设定，编制绩效考核表1.2月度工作1.2.1负责月初、月中、月末各一次检查主管人员当月绩效完成状况，未完成项目统计分析缘由汇总报总经办主任1.2.2负责3日前检查各部门职能人员绩效安排完成状况，未完成项目统计分析缘由汇总报总经办主任并分发相关主管人员1.2.3负责8日前，整理相关绩效异样及数据，进行汇总报总经办主任1.2

5、.4负责10日收集各部门职能人员的绩效面谈表及绩效数据确认，并进行分析汇总，核对其考核差异性，在15日前提交到财务部1.2.5负责15日汇总各部门提交的绩效面谈表的绩效看法，发各部门主管及总经理邮箱1.2.6负责20日将各部门主管回复的绩效看法处理贴于公司公告栏2文件管理2.1负责公司整体规章制度和流程、标准制定、发布、修订、废除、存档等，协调、督促公司及部门规章制度和流程标准建设2.2负责每月15日检查各部门规章制度、标准流程实施状况，列出差异及对比程度，进行排名公布2.3负责对各类文件的编辑、制订、发布和实施及跟进落实状况2.4负责落实流程与制度修订状况，并跟进落实状况2.5负责收集流程与

6、制度执行和落实过程中的看法和建议2.6负责各项检查项目，按相关日期刚好间进行提交报表内容2.7负责依据ISO要求对公司文控进行管理，不定时更新标准文件及外来文件3培训管理离职缘由：广州协易制模有限公司起止年月：20xx-0420xx-09公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担当职位：绩效考核管理行政管理工作描述：1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核安排，主要考核对象为公司全部课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核安排制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指

7、标修改等工作简历表格下载对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和相识，对人力资源方面其他模块如聘请、薪酬、员工关系管理等有肯定的了解2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督;公司内部治理，包括各项成本核算及其限制;规范公司各部门及生产车间的生产流程;整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告3、依据已建立好的绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资离职缘由：好又多商业百货有限公司起止年月：20xx-0920xx-03公司性质：外商独资所属行业：生活服务担当职位：营运管理工作描述：离职缘由：教化背景毕业院校：

8、黑龙江科技高校最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-07专业一：工商管理专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20xx-092006-04黑龙江科技学院经济管理学院GMC(国际企业管理挑战赛)培训-20xx-11-黑龙江科技学院经济管理学院NVQ(全球通行政管理师)培训-20xx-11-黑龙江科技学院经济管理学院ERP沙盘试验-20xx-122013-05南方人才二级人力资源管理师二级人力资源管理师-语言实力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语实力：国语水平：一般工作实力及其他专长能够从公司角度看待并解决问题;有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿良好的逻辑思维

9、实力，擅长数据分析，保密意识强长期从事绩效方面的工作，能够娴熟运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践阅历绩效专员个人简历2个人信息性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：四川-成都年龄：23现所在地：广东-广州身高：160cm希望地区：广东-佛山希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-人事助理/文员行政/人事类-员工培训专员/助理寻求职位：人事专员、人事助理教化经验20xx-0920xx-07江西南昌职业学院工商企业管理大专xx公司(20xx-0920xx-10)公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(

10、服饰、鞋类、家纺用品)担当职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系2、依据公司全年目标进行绩效KPI的制定，依据绩效考核状况和相关规定，开展绩效评价、绩效沟通、评价并提出改进看法3、汇总绩效成果于财务核算工资4、考核过程中绩效的公允公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督限制。5、依据月度考核提出建议和实施要求6、新员工入职培训7、帮助聘请工作离职缘由：不断加强自身人力资源的认知和学习。xx公司(20xx-1020xx-07)公司性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品担当职位：人事助理岗位类别：人

11、事助理/文员工作描述：1、负责日常人员的聘请、入职、离职手续的办理。档案的管理2、完成员工每月考勤离职缘由：毕业后寻求更大的发展机会技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试一级计算机具体技能：技能专长：在校学习期间驾驭了人力资源的基本学问，考取了人力资源管理师三级证书，在工作阅历中学习到了人事的真正含义;能够依据目前的现状以及公司状况进行对人力资源部工作提出看法和建议，帮助经理进行人力资源部工作的开展。语言实力一般话：流利粤语：一般英语水平：三级口语一般英语：一般求职意向发展方向：1、仔细的脚踏实地的走好每一步2、在人力资源路上成为职业经理人其他要求：1、运用工作阅历结合公司实际状况进

12、行人力资源的六大模块的操作自身状况自我评价：热忱大方，爱学习，沟通实力强，承受工作压力。在工作中细致仔细，自信!团结合作的精神!有较强的职业素养和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。绩效专员个人简历3目前所在： 佛山 年 龄： 27户口所在： 佛山 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm人才测评： 未测评 体 重： 51 kg我的特长：求职意向人才类型： 一般求职应聘职位： 薪资福利人员，人事总监/经理/主管，绩效考核人员工作年限： 4 职 称： 初级求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 45005499元 希望工作地区： 广东

13、省，广州，佛山工作经验佛山市三水花园房地产开发有限公司 起止年月：20xx-03 至今公司性质： 私营企业 所属行业：房地产开发担当职位： 薪酬绩效专员工作描述： 一、聘请管理1)帮助人力资源总监建立和完善集团人力资源管理体系，就聘请和培训供应建议。2)参加制定集团年度人力资源规划，结合人员储备状况调查和拟定聘请需求。3)帮助经理和总监开展公司年度人力资源需求预料和人力成本预算。4)负责汇总公司人员聘请需求，制定年度聘请安排、策略及预算。5)帮助总监制定并完善聘请体系和相关流程、开发新聘请工具，并组织推广、应用培训等。6)负责建立当地聘请渠道，与聘请机构进行日常联系（人才市场、猎头、报刊、校内

14、、网络），并建立人才资料库。7)负责公司的聘请实施管理，包括聘请信息发布、简历筛选、聘请联络、面试、聘请结果确定等。二、培训管理1)组织培训需求调查，制订公司培训安排及预算并组织实施。2)帮助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度，指导各部门培训工作的开展。3)负责公司新员工的入职培训。4)负责调查外部培训机构师资水平、信誉、培训实力，与优异者建立合作伙伴关系，选择、聘用、管理并评价外部培训机构。5)培育内部师资力气，提高内训水平，负责内部讲师的定级、课程开发、课酬发放等日常管理。6)负责各类培训的效果评价及培训资料管理。三、薪酬绩效管理1)帮助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策，并帮助

15、推动实施。2)负责员工薪酬、福利核算工作及绩效开展工作。四、组织发展管理1)帮助总监制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。2)帮助总监制定并修改公司权责手册。五、企业文化建设1)帮助总监制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，并编制员工手册。2)帮助策划并组织相关部门实施企业文化建设活动。六、员工关系管理1)帮助开展员工满足度调查2)帮助调解和处理员工申诉看法与劳资纠纷。离职缘由：佛山市三水银都置业有限公司 起止年月：20xx-07 20xx-08公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑担当职位： 人事专员工作描述： 该公司为上海银都商城（集团）发展有限公司旗下三水项目组，地处三水中心城区北郊的云东海旅游经济区，她是一个集体育、消遣、旅游度假和休闲居住为一体的大型休闲场所。工作描述：任职期间参加公司人事行政筹建工作，组织策划并实施了人力资源体系，健全了各项规章制度，完善了人力资源相关业务过程（包括岗位说明书、聘请、培训、薪酬福利、人力预算编制等）：