老师培训学习心得体会范文.docx
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1、老师培训学习心得体会老师培训学习心得体会1学校为了提高青年老师的素养,推动学校教化教学改革,逐步提高教学质量,举办了青年老师培训班。青年老师的培训是老师队伍建设的一项重要工作。希望学校能把此项工作固定化、制度化、长期化。而且要针对学校老师的实际状况,在培训模式上有所创新。一、培训课的相识体会我毕业来学校工作,以为做好老师的教书工作,只要对得起学生、对得起学校就行了。通过学校组织的青年老师培训,我了解到当一个好老师并不简单。首先是在理论课方面:老师应当博览古今中外典籍使自己成为饱学之士,俗话说得好:“要给学生一杯水,自己要有一桶水”。老师必需勤奋进取,不断学习新的学问丰富自己,这样才能跟上时代的
2、步伐,才能教好学生。我要根据学校规定的教学要求进行工作,在教授课程之前,先把教材读通读透,弄懂教材的每一个细微环节,制定一个适合学生实际状况的授课安排,然后仔细进行备课,尽量多理论联系世纪,多讲一些适合学生今后工作的内容,讲课时留意基本概念精确,思路清楚,还要主动进行改革,注意学生实际实力的培育,上课时,尽量实行启发式和探讨式教学,调动学生的主动性,引发学生的学习爱好。课后,多和学生进行沟通,给学生讲解疑难问题,了解学生学习状况,每次上完课仔细总结,写好课后记,以便改进自己以后的教学工作。其次是学生管理工作方面:我除了教学工作之外,还担当对口高考班(高三电(2)班)的班主任,我严格根据学院的班
3、主任工作细则进行工作,努力想要把班级工作做好,有人曾经说过:班主任在,学生能做好,是一个基本合格的班主任;班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;班主任在,学生仍不能做好,则是一个失败的班主任。我所带的班级参与高考的,高一高二不学习基础比较差,不自觉不能吃苦最令我头疼。我今后要更加严格要求学生,培育学生自控实力,培育学生自育实力。重视与家长的联系,共同管好孩子。要使学生感到亲切,可以信任,要风趣幽默又有耐性,希望自己成为一名才智爱心型的优秀班主任。我还相识到教书育人德先行。高尚的师德是教化事业发展的动力源,是为人师表的至少条件,是学校高水平规模化发展的重要战略内容。老师如何提高自己的师德,
4、我自己在教学实践中有一个体会,老师应作到有三心,就是事业心、责任心、平常心。我作为一名年青老师,应当认清形势,使自己尽快适应学院的各项工作。做到正确分析自己、相识自己,确立高尚的人生奋斗目标,从心里酷爱自己所从事的事业,不怕吃苦,仔细做好每一件事,主动向指导老师请教一切问题,每节课仔细做好课后教学体会和辅导学生发觉问题的记录,着重调查探讨,尽量坚持挤时间看书学习。在管理学生时要严格仔细,宁可让学生在校学习期间骂你,而不能让学生毕业后骂你。个人的发展与学校的发展休戚相关。张校长的“多元智能理论”构建多元成才学制体系将成为我们学校乃至职业教化的改革方向。我们要仔细学习探讨探究,为学校的发展增加一份
5、力。老师培训学习心得体会2我是一名幼儿老师,这次有幸参与了东昌府区教化局托幼办组织的为期五天的幼儿老师岗前培训。通过五天的培训,我倾听了高级老师、省教学能手、幼儿园园长、名师、教授的讲座,我不但学到了理论性的学问,还学到了一些教化孩子的好方法。我特别感谢教化局托幼办的满辉主任和我校的陈校长给我这次学习机会。下面我就谈谈我参与培训后的感悟与体会,与大家一起共享。通过听邱子华老师的讲座和孩子们一起成长,使我对孩子有了更深的相识。每个孩子都是独一无二的,幼儿的思维方式和成人是不一样的,激活生命,让生命自由发展,让生命自由发展,对孩子们不要限制太多,限制太多,想象力不不丰富。通过听张秀华老师的讲座幼儿
6、园环境创设,让我对环境创设有了新的相识,这对我以后班级环境创设打下了良好的基础,知道应向什么方向努力。张老师在授课的同时,也让我们观赏一些环境创设图片,丰富了环境创设的内容。环境目标要一样,促进幼儿的全面发展。听了胡兴莹老师的讲座3-6岁儿童学习发展指南,就像一盏明灯照了了我的心房,指南指出要敬重幼儿学习与发展的基本规律和特点,建立对幼儿合理的期望值,让幼儿度过欢乐而有意义的童年,促进后继学习和终身教化,抓住学习精髓:只学自己有用的。胡老师在讲指南的核心理念以幼儿为本时,以图画的形式呈现,让听课老师参加思索探讨,让我学会了处理发生在身边事情的一些方法。以孩子为本,以孩子的爱好为起点,蹲下来和孩
7、子一起看世界。荣玉玲老师的讲座共铸和谐环境,促进幼儿成长,听后感受颇深,荣老师不但提出了现在家庭教化的误区,而且也提出了家庭教化的目标和方向:让孩子有爱心;懂得共享,培育孩子良好的习惯;培育孩子的情感。教化要达成一样性、连续性、互补性。实行切实可行的沟通方式,促进家长接纳先进的教化理念,来指导我们的行为,做家长的挚友,引领家长多读书、读好书,驾驭好的教化方法,增加正能量。做才智华蜜的幼儿老师是闫书青老师讲的,严老师以脑筋急转弯引入,用牵着蜗牛去漫步的故事,阐述了教化是慢的艺术,特殊是幼儿教化,不要操之过急,要深耕细作,要有耐性、爱心,才能水滴石穿。敬重幼儿自然发展规律,潜心修炼,找到适合幼儿的
8、教化,让孩子学会生活生存,培育孩子的各种实力及良好的学习习惯,让孩子欢乐的玩,有效地学,用嬉戏成就幼儿欢乐华蜜的童年。幼儿老师心修与道德升华讲座是于源溟讲的,于老师用九个故事,阐述了老师心性修炼的方法和道理。有时胜利与失败往往在一念之间,让思维拐一个弯,或许你就会有另一片天地。做事盲从而不知反思,恒久也不会胜利。最重要的一点就是老师肯定要学会心情管理:学会说话,说到点子上,说有用的话。最终我倾听了张红英、王培、郎晓梅、张银芳老师的课,这四节课讲得都特别棒,从设计意图到设计目标,充分体现了幼儿园教化教学活动的嬉戏化,创设了良好的嬉戏学习环境,让嬉戏与学习同在。整个教学过程环环紧扣,充分体现了指南
9、的核心理念,以嬉戏为主,做中学,玩中学,生活中学的特点,真不愧是名师!通过这五天的培训学习,我收获多多,感悟多多。我要把学到的学问、技巧适时地运用到自己的教学活动中去,取人之长,补己之短。这里我再次感谢满辉主任给我这次学习的机会。感谢。老师培训学习心得体会3一、现在的学校管理学校为老师供应帮助杨炎轩教授带给我们的中小学行政管理人员的角色定位与创新报告中很清楚的告知我们,以前的管理是个人为组织做贡献,而现在的管理是组织要为个人供应帮助,详细到学校来讲,就是现代学校的管理就是学校要为老师供应帮助。组织如何为个人供应帮助?个体层面:调动老师的主动性;群体层面:老师团队组织的创建者;组织层面:老师发展
10、学校的推动者。这样的一个理论的支撑一下子使我豁然开朗,原来我们学校加强老师学习、打造教研组和年级的团队、变绩效考核为绩效管理等等做法都可以从现代管理中找到答案。比如:学习和培训是老师专业成长的福利。工作与学习一体化对老师特殊有益。老师们在满意了社会须要、敬重须要后,自我实现的须要就呈现出来,这也是须要的最高层次,也是最深层的、最稳定的、最长久的须要,学校管理要因势利导,所以我们嘉奖老师购书、读书、大量派老师们外出学习、跟岗学习等,就是在为老师们的自我实现须要供应帮助,当然最重要的成长还是自我的成长。又如:老师团队的创建。在我们学校,有两支团队发挥着特别重要的作用,一个是年级,一个是教研组。在年
11、级团队建设中,全部学科老师都是其中的一员,这样就是强调学问技能的互补;另外,学校全部班子成员分包年级,实现了少管理层次、多向沟通,更好的为师生服务。同时我们还构建了各具特色的年级文化,打造师生的共同价值观和行为方式,建设师生的精神文化。我们的教研组团队,已经实现了“多人一科”、“参加探讨”的教研任务再设计的模式,通过集体备课、主题教研、资源共享等方式,有真正的合作在其中,还着重强调了参加和运用。这样,老师们才能真正从观念走向实践。再如:变绩效考核为绩效管理。我们每月的绩效考核,学校把它定位于每月一次的年级工作会,年级全部老师在一起进行工作沟通,既有阅历共享,又在一起共同解决年级遇到的困难,还要
12、谈谈“我身边的好人”,最终进行月考核评价。在月考核中,每每听到最多的是大家之间合作的相互感谢和感动,是情感的再一次凝合,是年级精神文化的再一次塑造。当然,作为学校组织层面,要成为老师发展学校的推动者,还有很多事情可以做,但最重要的是以老师的发展为核心的思索和规划,为老师们更多供应支持和挑战,最终促进老师自我实现的须要。二、办学靠的是一种文化和精神“按时就是迟到”的文化成就了光谷试验中学的马国新校长,在他身上体现了“学校的发展就是文化找寻的过程”。他写的关于校标的诗歌“有一所学校”想必给我们大家都留下了很深的印象,这篇诗歌,有一种魔力,会使孩子们一下子喜爱上她,激励着孩子们充溢想象的度过美妙的童
13、年生活;这篇诗歌,彰显了他们“创建适合学生成长的教化”的文化内涵,是老师教化理念的指挥棒,能解决教室在管理学生中的许多理念性的问题(比如发觉差异、敬重差异、发展差异等)。还有他谈到的卢旺达那个令人头疼的小男孩,直到现在还没有承认他的错误,而他还在静等花开,因为他信任德育是一种自省等等。我想,这应当是他的管理文化:制度不能渗透在每一个方面,只有文化才能达到。还有吴家山三中的“卓越教化”(发展特性、完整成长、追求卓越)文化、崇仁汉滨小学的管理文化(培育人比管理人更重要、爱护主动性比调动主动性更重要、造势比制度更重要等)等,都在向我们展示了文化的引领作用和它长久的、强大的精神力气。当然还有滨江十一中
14、学的“少年军校”、宜昌试验中学的“七彩”文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行”等,他们创新了德育活动,又坚持下去,就构建了他们的学生文化。所以,就我分管的德育工作来讲,我须要站在更前沿、更高的层面,梳理学生的核心素养,来努力构建符合学生发展需求的试验小学的学生文化。三、要选择性地接纳我们在接受了很多簇新事物后,是全盘接受,还是选择性地接纳?明显要选择后者。我们要在仔细思索、分析后,有选择的接纳。比如,汉滨小学的珠心算,若作为一门普及性的校本课程,不肯定可取,因为不是每一个孩子都具有心算天赋的,倒可以作为一门选修的课程,为心算方面有潜能的孩子供应适合他的课程,从而促进这些孩子的特性发展。评价是很
15、难的一件事情,评价不仅仅是获得更多的分或物质嘉奖,而应当是一种价值观的体现和塑造。宜昌试验中学的“七彩”文化、宜昌夷陵区鄢家河小学“道德银行”等,他们采纳孩子喜闻乐见的方式来进行评价,值得我们借鉴。但思索一下,对孩子道德的培育,所谓的四平八稳的量化的评价方式最适合吗?答案不得而知。闻名的德育专家擅传宝先生说,道德有三种形态,干脆式德育、间接式德育(课程德育,最自然的德育)、隐性德育(又称老师德育,如老师说话的强调、迟不迟到、如何上讲台等)。道德发展的六阶段“信任”、“我想要奖赏”、“我想取悦某人”、“我要遵守规则”、“爱护别人”、“有自己的行为准则并奉行”,所以,孩子的道德处在不断发展之中的,
16、即便是孩子出于“想要奖赏”的其次阶段,在班级里也要建设信任的基础,不能让孩子生活在激烈的竞争性评价之中,比如说,只要孩子做到了,就赐予相应的激励,而不受8分的限制等;再者,随着孩子年龄的增长,道德是不断发展的,若孩子已经达到了道德发展的第4阶段,这些评价方式是不是要修改呢?那德育究竟怎么来做?要依据德育的存在形态和孩子的道德发展规律来进行。学校可以把更多精力放在老师德育上,因为间接德育和隐性德育几乎是“0”成本,全员老师都参加到课程德育和言传身教的德育之中了,势必能形成深厚的德育氛围,就能起到事半功倍的德育效果。当然,我们还要充分的相识到心理健康教化的重要性,学生在学校会发生许多事情,肯定要有
17、最至少的推断,是道德问题、心理问题、还是行为习惯的问题?这就对老师就提出了比较高的专业化要求,我们不要成为孩子心理问题的制造者。以上是我此次_学习之行的一些感受和思索,感谢教化局领导的组织和支配。老师培训学习心得体会4始终以为,做一名老师,就是凭一份良知,在你拿薪水的那份工作里,勤谨工作,孜孜不倦,酷爱你的工作对象学生,敬重你的那一份职业育人。在这样的良知面前,来不了随意,来不了率意,日复一日,年复一年,青春渐去,皱纹渐加,而对职业的挚爱,也与日相增。从不觉得,老师就是崇高,从没想到,思想必需高尚。但是在面对职业,面对学生的时候,一切皆是使然,该做的必需做,不该做的也自觉去做。爱学生,从学校,
18、爱到家里,从学习,爱到身体,从习惯,爱到人格,从现在,爱到将来?爱职业,从工作,爱到生活,从学校,爱到社会,从己任,爱到他责?学习职业道德规范的时候,自觉认为,做人就应当是这么做的,做老师就应当是这么做的,我没有想到更高的思想境界,“爱岗敬业”应当就是一名老师的本能,做不到这一点的,也不配为一名老师。魏书生说,当老师就要当欢乐的老师,所以就要有老师的睿智;朱永新说,当老师就要当爱国的老师,所以就要以民族的发展为己任;管建刚说,当老师就要当奋斗的老师,所以就要不断努力提升自己?我努力的学习借鉴他们的阅历,做一名有思想的老师,思索学生,思索职业,思索人生。在思索中,我也努力的实践着,努力不做一名庸
19、碌的“教书匠”。年轻的时候,忸怩的接受着上级赐予的种种1荣誉称号,现在想来,其实那时太无趣,自己做的太少,人民赐予的荣誉和种种评价实在太高了。曾经被幸运的选中参与骨干老师国家级培训,在跟我一样的同行者面前,我觉得渺小,自卑,因为相对于时代给予我们的使命感面前,我的确做得太少了。所以我还是踏实而勤谨的工作着,努力而又欢乐的工作着,学生的每一点进步,一篇精彩的作文,一笔美丽的书法,一句有创意的话语,一个闪动才智的火花,都是我的欢乐,都是对我职业的劝慰。身为老师,收获的不仅仅应是这些,更应当是来自学生对我本身人格魅力的折服。看到很多学生表述着要当像我一样的老师的憧憬,我深为欣慰;收到毕业多年的学生寄
20、来的问候,我深为欣慰。我在三尺讲台前静默耕耘,从未想到能够收获到讲台以外的如此多欢乐。老师培训学习心得体会5为期十天的研修就要结束了,回顾这十天的培训,有汗水,更有收获。在这十天培训中,我倾听了名师精彩的讲座,感受了教学名师的风采,也更新了教学观念。各位专家的精彩讲座和指导老师的点评给了我许多启示,让我受益匪浅,更激起了我的反思。反思是老师的一块“自留地”,只有不断耕耘,才能检讨自己的教化理念与行为,只有不断的更新自己的学问,不断提高自身素养,不断的完善自己,才能教好学生。也学习了许多很有用的教学思路,对必修三和必修四德教学有了总体的把握,并对各个单元的重点进行了研讨和探究。通过完成作业,让我
21、们对教学的思路和方法有了更深的思索;通过在线研讨,我们把平常存在的问题提出来,大家相互帮忙,相互解决;通过专家和指导老师的点评,让我们找到了自己的优点和不足,为今后我们的教学指明白方向。1、通过培训我相识到:在今后的教学中,应立足于自己的本职工作,加强理论学习,转变教化教学观念,主动实践新课改,铺设好自己的专业化发展之路。2、通过培训学习,我深深地相识到课程是要面对全体学生的,是要考虑到学生的个别差异性的。因此,我们要变更老师的角色,成为学生的挚友。老师要学会观赏每一位学生,发觉每一位学生的闪光点。在老师的关注中,学生不仅会喜爱老师,喜爱上课,产生融洽和谐的师生情感,还会在课堂上主动表现,欢乐
22、开心地去学习。培训是结束了,但是真正的历程才刚刚起先,老师的学习和教学探讨是无止境的,这还须要自己在以后的教学中不断的充溢自己,不断的学习,不断的提升,不断加强修养才能胜任教化这项工作。正如有的老师所说的,培训收获不是一篇文章了得,重要的是在以后的教学中能发挥作用,这才是培训的真正目的。老师培训学习心得体会6经过这次的培训学习,我也是收获是挺多的,特殊是在老师的讲课里面让我看到自己其实有蛮多教学方面的工作还可以做的更细致一些,对于学生们的引导以及习惯的培育都是要做的更好才行的,此次的培训也是有一些感受心得。对于细微环节的把控,让我也是明白,其实我们的教学里面,假如把细微环节做好,把对学生的教学
23、做的更细,许多时候,这些细微环节渐渐的积累,也是可以让我们的工作做得更为完善一些的。特殊是在课堂上,其实许多的时候,我们的教学不是根据固定的要求去做的,更是要敏捷的去把每一堂课都是上好,并且在工作里头,去让课堂更有互动性,让学生的参加度更高一些,他们更加的主动,其实这样的课堂才是更好的,而不是我们教了学生多少的学问,更多的是让学生们自觉地学到多少才为重要的。经过此次的学习,我也是看到了自己之前没去发觉的问题所在,对于我来说,以后的教学也是要把培训里学到的去敏捷用好,让自己有更多的进步,从而把课堂教学给做好了,让学生们学的更多,对于学习更有爱好。培训也是让我看到,自身其实也是有许多的方面是还可以
24、去变更的。特殊是自己许多的方面其实做的都是不够好的,也是要持续的去学习,以前的工作结束之后,其实自己并没有太多的去思索,以及做好相应的学习去变更自己的教学,觉得做完了就够了,而且班级的学生成果都是不错的,所以没有去想太多要提升的方面,其实并不是如此的,自己也是有许多假如去改进了,那么对于自己的教学都是有许多的帮助,而且教学上和优秀的同事去对比也是发觉有差距,除了阅历的累积,其实更多也是要自己主动的去学习,平常也是想着学生们要主动的去学,去对科目产生爱好,自己同样如此,作为老师,原来就是有很大的责任,要去负责,做好的。老师讲课的过程,也是让我更意识到,这次的培训机会多么的难得,我也是做好了笔记和
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