小学教师培训的学习总结优质.docx
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1、小学教师培训的学习总结小学老师培训的学习总结1在学问飞速增长,科技急速进步的时代,要使教化上一个台阶,老师队伍整体素养的提高极其重要。省中小学老师素养提升工程培训的目的就是让全体老师提升学科教学理念,了解教化、教学理论的新动态与新成果,更新教化教学观念,提高用新理念指导课堂教学的实力,提升专业发展水平。如今,素养提升工程已经结束,回顾这三年工作历程,由于领导有力,布置周密,整个过程惊慌而充溢,我们感到收获是沉甸甸的,老师的教化观念和教学理论都得到了充溢和提高,也提高了老师的课堂教学技能,教化教学艺术。一.师德与老师职业培训师德培训重点是让老师能深刻领悟新时期老师职业道德的基本要求及其内涵、外延
2、、特征,驾驭老师职业生成的基本状况,包括老师职业的产生与发展、老师专业化、老师的地位权利和义务等。以提高老师思想政治素养、职业志向和职业道德水平为重点,弘扬高尚师德,力行师德规范,不断提高师德水平,造就忠诚于人民教化事业、为人民服务、让人民满足的老师队伍。我们学校地在完成上级要求的各项培训任务的基础上,为了使师德学习深化人心,我们仔细组织学习教化活动,努力做到“三个结合”,即:个人自学与集中学习相结合、个人思索与座谈沟通相结合、讲课辅导与集体探讨相结合。结合教化局教化形象提升年活动的开展,组织全体老师学习师德于细微环节中养成和人品胜于实力,作为我校师德培训的教材和学习资料。要求全体老师对自己的
3、老师形象进行自我剖析和提出整改看法,制订出提升老师形象的安排,每人写出一篇读后感,写下自己的读书心得,组织老师撰写优秀德育案例。通过种种系列化的活动,在我校快速掀起了一股学习、反思、整改,提高的老师职业道德的学习热潮。可以这么说,安心教化、乐于奉献已经成为所以坎小老师的共同准则。二.E环境下的中小学学科教学专题研修培训利用现代信息技术对调动学生的学习主动性,突破教学的重点、难点,培育学生的技能都将起到主动的作用。网络资源的学问包涵巨大、覆盖领域广袤,是师生获得学问源泉的宝库,作为老师应当充分利用网络所带来的各种好处,在新课标的提倡下,主动吸取网络上的先进的教化观念和教化教学方法,充分利用网络来
4、研讨新的教学模式,并进行探讨,做E环境下的一名新时代老师。为了让老师驾驭先进的教学技能、更好的为学生服务,学校不惜血本先后为全部老师配备了个人电脑,为每一个教室配备了实物投影仪、背投等多媒体,并且请专职信息技术老师为全体老师进行多媒体产品运用、教学课件制作、教化博客创建、BBS论坛在线沟通、QQ、MSN申请与运用等等进行了培训,使全体老师驾驭了现代教化技能,会娴熟地运用信息技术,会运用现代化的工具查找资料,拓宽自己的学问面,增加学问的储备,做一个真正博学多才的人。现在,我校每一位老师都有了自己的教化博客,在博客上与同行探讨教化教学的成败得失,在博客上进行学历进修、在线培训等等。各学科老师在参与
5、区级培训的基础上,刚好对本校老师进行培训,使每一位受训者都能充分利用网络资源进行相关学科学问的学习,提高自身的教化素养,从而更好地为小学各学科教学服务,更好地促进自身的专业发展。在暑假E环境下教学征文竞赛中,我校老师成果喜人,徐亚琴老师获得了一等奖,王攸攸老师和沈建莉老师分别获得了二、三等奖。三.新课程学科教学评价和新课程教学设计与案例分析培训教学设计和评价是老师对课程教学实施的总体构思、设计、反思与完善,是老师将新课程的教化理念付诸实践的基础。这两门培训课程就是要帮助广阔老师解决常常遇到和思索的问题。诸如:新课程怎样教?怎样设计?什么样的课堂是新课堂?什么样的课是一节好课?等等。培训中,我们
6、在保证重点专题讲座质量的基础上,加强老师参加和互动,增加参训老师参加实践的机会和时间。1.以教研组“优质课评比”为依托,形成校本教研系列。随着镇小学科、年级教研组的规模扩充,学科、年级教研组的教研活动必将成为校本教研的主干和基础。我们开展学科、年级教研组内每位老师人人开课、相互评课、共同探究活动。老师全员参加集体备课的过程,通过对不同年龄、不同水平的老师搭配,分单元进行备课探讨,达到全员培训的目的,在组内集体研讨、同伴互助、磨课提升的基础上,每个教研组至少推出一、二节片、镇级优质课,形成校本教研系列活动,在活动中提升全体老师的课堂教学驾驭实力和教学业务水平。2.构筑“师徒结对”指导平台,择本校
7、之能人,训本校之老师。依据镇小规模扩大、新老师增多的现状,为促进新老师尽快适应和胜任教学工作,对新安排、聘请的26位各学科老师,启用校内实践阅历丰富、理论水平较高的学科带头人、骨干老师作为校本培训的师资力气,发挥其辐射和示范作用,让他们担当校本培训任务,做相关理论讲座、沟通平常的心得体会、网上学习发布会等。既可开展讲座传授课堂教学阅历,也可通过示范课展示教学技能,切实让年轻老师从中受益。力求新老师达成“一年教学常规过关、二年胜任所教学科、三年初露冒尖头角、四年成为教学骨干”的培育目标。教育处对师徒结对指导状况进行适时的了解监控,开展新老师课堂教学汇报课评比活动,对结对指导效果佳、课堂教学成效好
8、的师徒双方进行必要的嘉奖。3、名师导航,不断提高课堂教学水准。接着聘请原教研室贾灿玲老师对我校语文老师进行两周一次的定点培训指导,发挥本校省特级老师钱亚芳、省优秀老师马继渭等学科专家定期、不定期地指导,面对面地培训本校老师,快速提高本校老师素养。针对老师在教化教学中普遍出现的疑难和困惑,尽可能地邀请校内外专家、学者开展专题讲座,进行“临床会诊,现场诊断”,找出问题及缘由,制订对策措施,帮助老师解答疑难。我们学校通过“师徒结对”搞教研、“同课异构”搞教研、“优质课堂教学展示”等等系列活动,把培训和学校学科教研活动相结合,参训老师通过对课堂的深化思索,沿着“设计实施反思调整再设计再实施再评价”的过
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