职业化培训心得体会汇总.docx

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1、职业化培训心得体会职业化培训心得体会1职业化是有志于强大的企业走向胜利的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素养的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素养的人，公司的无效劳动都会削减，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的看法和技能是执行的保证。反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，事实上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。1、专业是一个人生存的本事，没有专业就失去了职业的基础，就不行能有职业化;它确定一个人水平凹凸，确定一个人做事实力的大小，同时确定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业学问，

2、学习专业以外的广泛性的学问，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的实力。只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满意团队发展的须要。2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取;简洁地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人假如没有诚恳的品质和守信用的品行就难以在商场立足，就等于自我淘汰;讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和酷爱，它是一种职业素养，是一心一意、尽职尽责、坚决信念和探究及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在;而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲

3、回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;如何才能做到爱岗敬业?把工作看成自己的其次生命，像酷爱生命一样酷爱自己的工作;要仔细对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯;没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历凹凸，不论工作如何，只要走入社会，你都应当以敬业的敬业精神来要求自己，专心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。职业化培训心得体会2关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的相识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训。良好的习

4、惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括:职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(职业资质、职业通用管理实力)。我觉得说的很全面，很赞同。职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业

5、当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来

6、规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”-工资，而看不到自己的“渔”-阅历、实力和成长的机会，但自己阅历的增长、实力的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。2.我们是在打工吗

7、?大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。职业化培训心得体会中的一些思索一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还须要不断地加强。另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更

8、加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样须要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，

9、身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应当有备无患，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。职业化培训心得体会3通过这次“职业化塑造”培训，使我感觉到自身许多不足之处，同时也相识到了员工职业化的意义及重要性，下面就我心得总结如下：一、自身不足之处。1、分不清职业与职业化的区分，始终认为职业就是职业化。2、自身要求不严，

10、在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象。3、不能认清自己，不清晰自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标。4、人际交往实力弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视。二、自己感悟“职业化塑造”的意义。就我自己感觉“职业化塑造”其意义有两个。一个是成就员工职业生涯的完备;一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高。三、“职业化塑造”的重要性。员工有了完备的自身职业化塑造，能够精确的定位自己的实力、自己想要的是什么，自己的职业规划应当怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进。一个企业，假如他的员工都能够实现职业化塑造，那么他的动力就想簇新的血液生气勃勃，

11、反之，将逐步走向悬崖。职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去创建新的模式，不管如何，目标是一样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在发展中流芳传承。以上是我对“职业化塑造”培训的心得体会，有不足之处，敬请领导指责指正。职业化培训心得体会4敬重的各位同事：公司1月31日组织培训后，公司全体同事都撰写了培训心得，为节约大家珍贵的时间，现将各位同事心得体会中优秀的部分整理成文，以供共享。xx年2月17日。通过一天半的培训，我从张守明老师那里学到了许多道理，但我认为更重要的是我们应当行动起来，不要自暴自弃，要信任自己，只要认准目标就要永不放弃，通过自

12、己的努力来变更自己的心态和命运。(唐倩)接到xx年公司下达我店的任务，让我明确自己肩上的责任和重担，从今日起先在店内与同事多沟通，少埋怨他人，服务好顾客，工作中找到自己不足的缘由，做好每天每月的目标，工作安排，最终取得好的业绩，达成年度目标。(李加芳)做人做事确定一生的成败。只会做事不会做人，即使取得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人。只会做人不会做事，只顾八面玲珑，既奢侈精力，奢侈情感最终徒劳无益，索然无味。(王金祥)换位思索，谁都不简单，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比较，假如老是在探讨谁的收入高，谁在做什么官，权利

13、有多大，他曾是我的同学或挚友，谁又怎样会享受，穿名牌，今日去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、埋怨，会影响上班的主动性，别人怎样生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充溢，我有信仰，我自信明天会更好！(李建琼)通过学习，发挥自己的特长，在工作中敢于创新，用系统思维思索问题，同时带好自己的队伍，让工作全面发展。在过去的生活和工作中，由于自己不擅长总结和学习，使得在工作中有比较、埋怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习，我会通过对比、总结、完善，全身心投入工作，使自己加快对职业化的迈进。(普文)我知道，自己还有很多的缺点和不足

14、，离职业经理人的条件相差甚远，但我想在今后的工作中，努力改进自我的缺点，吸取他人的特长，取长补短，按部就班力争为实现自己的目标尽最大的努力(郑凌)昨天，已经从我们的生命中流走；明天，在我们的生命中还是个未知数；今日，才是我们应当把握和珍惜的时间，懂得放弃，学会释怀，收获华蜜，人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们可以限制的是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度。(王尹琼)只有不断的给自己充电，把大脑主动敏捷的动起来，树立主动的生活、工作热忱，以平常心态面对工作及身边的人和事，加强自我素养的提高，把别人身上的优点聚集到自己身上，好好做事，好好做人。(杨晓利)提升自我，就要有胆有

15、识去超越自我，想人家想不到的，做别人不敢做的。(杨正琼)通过这次培训，让我体会到，作为社会的一员，肯定要先学会做人，然后才会做事的道理，要有感恩的心，知恩图报，珍惜现在，不断提升自己使自己的明天更美妙。(杨琼)我们每个人都渴望成为一名有责任，有担当的优秀员工，渴望获得更高的薪水，更高职位，更大胜利。(杨艳)通过这次学习，我要把今日当作生命中的最终一天，遗忘昨天，不痴想明天。今日事今日毕，我要以真诚安葬怀疑，用信念驱逐恐惊，我要让今日成为不朽的纪念日，化作现实的永恒。当我迈进新一天时，我有了三个新的伙伴：自信、自尊和热忱。自信使我能够应付任何挑战，自尊使我表现精彩，而热忱是自信和自尊的根源。没有

16、热忱我注定要在平凡中渡过一生，有了热忱，我将会创建奇迹。(陈元翠)我不要落后，我要超越自我，勇往直前。信任自己，战胜自己。(吉莉)真正的比较不是与他人的比较，而是今日的自己和昨天的自己的比较。(刘桂香)人肯定不要嫉妒，对生活要少埋怨，只要有阳光就会有希望。通过培训让我更懂得珍惜今日的人和事，对挚友、亲人、同事、爱人、孩子肯定要多些宽容、包涵、体谅和理解。我的心灵被打开了，很舒适，我听得很仔细，很快乐，在我的生命中有这样一次经验，感谢！(张竣淋)要抱有一颗感恩的心，感谢父母给我生命，并哺育我长大，感谢老师传授我学问，感谢同学的帮助和关切，感谢公司给我工作的平台，并能在这个平台上接着接受学问，不断

17、充溢自己。(杨丽琼)人与动物的根本区分就是能够制造和运用工具，并创建文明。作为我们销售人员，我们制造的工具就是要有超群的销售意识，优质的服务意识，较强的团队精神，多做事少发牢骚。影响确定生存与灭亡，特殊是在信息化的今日。“众口铄金，积毁销骨”，影响可以让一个集体飞黄腾达，也可以让一个集体灰飞烟灭。作为我们销售人员，要提高我们药店的正面影响，消退负面影响，这才是真正的生存之道。“金杯银杯不如百姓的口碑”，所以说影响比变更更重要。感恩是一种美德，是一种境界，感恩不是为求得心理平衡，不是热闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永恒的回报。回报父母，哺育之恩；回报社会，接纳之恩；回报老板，知遇之恩。我们要

18、怀着感恩之心去努力工作，为自己的人生打造一片亮丽的风景。(唐燕)一个人不管有多聪慧，多能干，条件和背景多么好，但假如他不懂得如何做，那最终也会一事无成。一个人想要生活华蜜，就不能总把目光停留在那些消极的东西上，那只会使我们懊丧、自卑、徒增苦恼，影响到我们的身心健康。(鲁晓丽)大部分人都会认为我们是在为老板工作，这是一个误区，都用这种观点来指导自己工作，甚至来规划自己的职业生涯。因此工作不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈生命和机会，时间长了，自己的责任心也会大大降低，也就到被社会淘汰的时候了。其实，每个人都是在为自己工作，自己才是自己的老板，当我们努力工作，努力

19、提升的时候，我们是在经营我们自己。(何艳梅)我们是生活在一个集体中的一员，那就要学会敬重别人，才能得到别人对你的敬重。只想让别人变更而不想变更自己，在面对困难的时候，没有坚持的信念，没有自信，往往半途而废。在以后的日子里，我会变更自己。我酷爱我的这份工作，我喜爱在店里的感受，能把自己所学的学问用于工作中，为顾客解除一些苦痛这让我感到特殊的快乐，在以后的工作中，我会努力的提高自身的专业学问，敬重每一位顾客，供应优质的服务，努力做到最好。让工作和生活能做到共同进步。变更就从现在起先吧！(念梅)在工作中也经常遇到一些困难，有时真的很迷茫，有时还会埋怨别人。通过这次培训，让我感悟到，生活中比自己难的人

20、还许多，比自己不如意的事，比比皆是，为何就看不到，而总是埋怨别人呢？总是去比较那些自己办不到的事，是不切实际的，做事还得从一做起，攀比会使人越陷越深，埋怨是成事的绊脚石，做好自己的工作才是最重要的。鹰，为了多活三十年，必需完成自我脱变，摈弃陈旧的束缚自己的东西。我们人类的竞争又何尝不是如此呢！一个人不创新、不完善自己、不抛弃陈旧的观念，就会被历史所淘汰。要想在竞争中立于不败之地，就得不断的历练自己的本事。一个人如此，一个企业也是如此。(赵红年)今年的两天培训，使我深刻的体会到，公司就像一个人一样，有头、有身体和四肢，他们相互支撑着对方，假如哪个部位生病了，整个人就会难过，病重住院了，整个人就得

21、躺下甚至死亡。只有通过全部同事的共同努力，共同转变观念，同心协力的努力工作，才能使公司这个人更加健康长寿。(段芬)以前总以为，工资是提成，工作好坏不关别人的事。现在，深切的相识到：只有公司发展了，自己才能生存和发展，只有我们全体同事共同努力，团结一心，在公司领导下不断完善、发展、创新，才能在市场上占有一席之地，才能接着生存和发展。现在，自己最在行的也只有药品销售，既然选择了这个行业，选择了一技，就要不断的完善、进展、训练，定期超越自己，明确今后的目标，就是使药品销售更加专业，具有职业化。(戴慧)过去的生活和工作中，自己属于不知不觉的人。为了我的孩子，也是为了我自己，从现在起先，我要像要求孩子一

22、样要求自己，爱学习并坚持遇到困难不低头，要想方法解决，做个边知边觉的人。(赵春秀)让我们解读为人处事的理论，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和相识到诚信、互助、协作在现实生活中的地位和作用。假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，马虎大意，那怎么能刚好把工作落实好，做好呢？同时，假如在我们这个集体中形成了懒散的工作看法，对工作的提高将无从谈起。我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出主动的贡献。(李云仙)要学会担当责任，不怪别人。(胡晓良)不是因为事情难做，我们才失去自信，而是因为我们失去自信，事情才难以做到。我信任只要拥有一个恒久主动向上的心，懂得知福和珍

23、惜，怀着感恩，努力回馈，忠于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，就没有什么事是做不到的。将来的结果取决于今日的行为，今日的行为取决于我们的思想。(王琼)经过这次培训，不关提高了我们的素养，对我们的生活将产生很大的影响，对我的心灵是一种洗涤，我从内心感谢老师的指引。我要在接下来的时间里把这次学习的学问用到今后的工作中。(董会平)专注的力气从来不容小看，假如用最精炼的语言来总结，那就是对市场的改变预判，对新技术的运用，就是一个目标，那就是自己专注的服务群体，同样的道理，专注自身专业学问的提升，专注于服务好顾客的每一时刻，已然是对自己提升的诠释。用专注的心态来工作，我信任禄丰双鹤是最好的

24、。(李银仙)把团队的事办好，要懂得敬重同事、和谐相处。要学会担当责任，在工作中很多时候会有不开心的事发生，要敢于说对不起，这是我的责任。尽量削减发错药品的机率，把自己的工作做好。主动的看法是重要的因素，只有充溢激情，你才能感染四周的一切，别人看到你的主动看法，才会看到你的上进心，主动的工作看法可以变更你的工作状况，继而变更你的人生。今后在工作中要多做少说，把自己的事做的更好，要擅长发觉别人的优点，要激励自己，变更坏习惯，把老师教我们的、自己理解的有用的武装自己，成为一个好的员工，不报怨，主动做好自己的事！(翟占海)培训期间，我们看了两段视频，这两段视频对我感受很大，一个是：一个学生用砖块当作业

25、本，也坚持学习；煤矿工人面对恶劣的工作及环境，仍在工作；在求职市场，众多的求职人员在苦苦找寻工作；一个个画面，历历在目，有穿不暖的、吃不饱的、住不好的，他们始终坚持着，不埋怨、不放弃，看看他们，再想想自己，我们还算苦么？还有什么可埋怨的呢！他们这种永不言放弃的精神是可敬的，是值得我们去学习的。另一个是：鹰的成长历程。一只鹰的寿命是40年，当它经验了四十个春秋后，就要面临死亡或苦痛的洗心革面两种选择，如它忍受苦痛或获得重生，则将会又有30年的生命期，英勇坚韧的鹰选择了承受苦痛，先啄掉自己的啄，并拔掉自己的羽毛及爪甲，伤痕累累地经验150天的苦痛后，又获得新生。看看鹰，想想我们，许多时候我们面对困

26、难及苦痛时就放弃了，没有像鹰一样英勇，永不放弃，最终我们只能是失败。鹰的这种精神及志气是值得傲慢的，同样也是值得我们去学习的。以上就是我这次培训所学到的东西及我的体会，特别感谢公司给我们这次学习的机会，对我们基层员来说受益匪浅，我会把所学到的应用于今后的生活和工作中，从自己做起，从小事做起，专心去做好每一件事，少发牢骚，擅长视察他人的优势，学习别人的优点，相识并改掉自己的缺点，一点一滴变更自己，我想只要我做得到，我也会成为一名优秀的员工，一个优秀的人，虽然说来简单做起难，但我会尽力去做，就算不能完全做到，至少也可以一步步朝优秀员工标准靠近。(董会美)在工作中不断努力，才能有所收获，只有坚持不懈

27、，收获才会更多，说实际一点，想要得到很高的工资，就要付出自己的劳动力。只要变更观念，就能有所收获。(李金玉)我从中受到很大的感受，在家庭、在公司都要努力的学会做人，学会被他人利用，要学会去敬重他人，做到言而有信，说到做到。多问为什么，多找自己的缘由，不要去找借口，不要自以为是，固步自封，怨天怨地。(朱英)虽然我们不行能什么都能接受，但只要有一颗包涵的心。张老师的这次培训，虽然只是个开头，确让我深深感悟到，人不只是为自己而活，而是为哺育我们的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有缘相聚的挚友，我们都要有一颗感恩而宽容的心，善待父母，宽容对方，给自己一个确定的目标，为目标而奋斗，为我们双鹤明年更好而努力

28、。(王华琼)经过张守明老师一天的培训完全打破了我对以往培训那种枯燥乏味的认知，让原本对服务行业不是很感爱好的我经过培训后，慢慢的产生了深厚的爱好，服务行业我认为最主要的是，它是一个具有挑战性，完善自我的行业，而且与生活紧密相连。学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们能在不断的学习中充溢自己完善自己。(纳晓翠)第一有时候我们也很想好好的为顾客服务，但总是心有余而力不足，每当遇到很难沟通的顾客的时候，就难免会和他们发生争吵，这时就很须要张老师讲的如何做才能接着和别人来往而不是就此绝交，说白了就是还能让别人接着能和你的服务来往、接着照看你的生意。其次依据第一点你要别人能和你接着做生意，你就要学会张

29、老师讲的一点：要学会调整好自己的心态，不能急功近利而和顾客吵起来，要学会渐渐让别人感受到你的亲切，只有这样你才能做到让别人信任你，才会和你接着做生意。药店越来越多，竞争激烈，我们店员只有更好的改进服务质量，提高服务技能和水平，充溢药店的药品种类，才能满意群众需求，我们每一位员工对工作要有一颗爱心、耐性、信念、恒心，获得顾客的信任，顾客才不会流失，回头客就会多。(胡翠兰)二零xx年一月三十一日，公司职工大会后，培训师张守明老师进行的员工培训，其主要内容为(论语学而)篇：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。行有余力，则以学文”的内容， 清朝秀才李毓秀将其扩而为(训蒙文)作子弟学习做人处世的

30、基本原则，后人改为(弟子规)。职业化培训心得体会5职业化是有志于强大的企业走向胜利的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素养的竞争。职业化就是生产力，雇佣有职业素养的人，公司的无效劳动都会削减，效率都会提高。职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的看法和技能是执行的保证。反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，事实上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。1、专业是一个人生存的本事没有专业就失去了职业的基础，就不行能有职业化。它确定一个人水平凹凸，确定一个人做事实力的大小，同时确定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的

31、专业学问，学习专业以外的广泛性的学问，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的实力。只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满意团队发展的须要。2、我们要向商人一样经营自己先付出后索取。简洁地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人假如没有诚恳的品质和守信用的品行就难以在商场立足，就等于自我淘汰。讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和酷爱它是一种职业素养，是一心一意、尽职尽责、坚决信念和探究及奉献精神。具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在。而我们存在的问题就是缺乏敬业精神

32、，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下。如何才能做到爱岗敬业？把工作看成自己的其次生命，像酷爱生命一样酷爱自己的工作。要仔细对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯。没有不重要的工作，只有不敬业的员工！无论学历凹凸，不论工作如何，只要走入社会，你都应当以敬业的敬业精神来要求自己，专心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。职业化培训心得体会6本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。课程一起先，胡老师就讲到工作是个

33、人谋生的手段，职业是满意服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业须要的是一块“砖头”。胡老师对职业化看法讲了四点:自律，专注，恳切，合作自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。恳切:诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，运

34、用不同的思维看待问题。胡老师还对职业化素养总结了“四化”:时间成本化，行为数据化，学习常态化，工作欢乐化，胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。最终胡老师讲到如何与老板相处：对老板交代的事情，要自觉、刚好、有效的完成。老板的面子就是我的面子。对老板提出看法的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。职业化培训心得体会7以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次

35、培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力，由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“许久之家”是我的家庭，我们的口号是“长许久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们渐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢乐和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出确定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它确定整个家庭为之奋斗的方向。这两天

36、的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一样、协作团结、相互信任。从培训起先的搭档选择、家庭组合到后面全部的项目，我们渐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在主动的出谋划策、都在为完成一样的目标而努力。大家消退了全部的隔阂，相互帮助和协作。在“极地风暴”嬉戏中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，见机行事，主动求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“许久之家”是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一样，并主动激励为团队做出贡献

37、的个人。牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。在本次活动中，很多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队恒久无法成为一个最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不须要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。二、迎难而上、付出与责任。当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们全部

38、的搭档被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创建最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的主动激励下，我鼓起志气担当女队长的责任，起先我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！”豁出去了，我暗暗下定了决心。任务起先了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，好

39、像变成了一项不行能完成的任务，不论队员如何当心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩处，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难过，好像战胜队也再没有成功的喜悦，气氛也由“嬉戏气氛”转变成“惊慌局势”。我的肩膀颤抖了，肌肉起先剧痛，呼吸起先困难，但我脑中放弃的念头在队员伤心和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！。之后细细斟酌，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导静默承受，静默为我做俯卧撑

40、，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认仔细真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加相互理解，相互支持和激励，暖和的亲情在充满。三、细致化管理、通力合作、合理安排资源。对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时须要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。在“战地救援”项目中这样的精神得到淋漓尽致的体现。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，

41、这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地安排任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个嬉戏也让我们体会到：细微环节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细微环节往往是我们不屑一顾的。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，好像有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结一样求胜的表现，也是大家同心同德的体现，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然，领导者的主动有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的氛围中，尽可能的发

42、挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会许久的。很简洁，付出才智须要学问的补充，否则才智会枯竭；付出力气须要能量的补充，否则力气耗尽。当然，回报有许多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人记忆犹新。四、感悟人生、破茧而出当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惊和无助，在长时间孤寂后，尽然会下意识去摸索四周，担忧危急会驾临，这时，一双暖和的手出现了，一双不能开

43、口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不行能完成的障碍和困难，聪慧的她不是轻轻摩挲我的背安抚我惊慌无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我相宜的手势让我躲过危急，慢慢地强大的信任油然而生，甚至好像有一种力气让我遗忘了自己是盲人，起先昂首阔步去迎接困难。而对帮助过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“感谢你”，而感谢又何止这些。除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间原本就应当是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐藏和包袱，其实都是源于自己对危急的本能反应，于是，不信任、相

44、互戒备慢慢占据了我们的心灵。当我们的领导以最尊贵的姿态为我们这些即将出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和敬重！烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今日这样近、这样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应当做的而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样仔细思索过，许久都无法安静。这次培训给了我一次难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢我们的教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了很多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我特别情愿和我们的领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完备我们医院这个大团队，开

45、拓更广袤的天地！职业化培训心得体会8职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广阔员工在思维观念、行为看法、学问技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。职业化的六堂课详细包括：第一堂课职业化志向：要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。2、奋斗要有幻想，工作要有志向。3、高薪并不等于职业志向。4、职业志向确定职业发展方向。5、把职业当事业。6、拥有一份职业，肯定要拥有一种荣誉感。7、不断成长，就会胜利

46、。其次堂课职业化的看法认为：1、主动的看法是做好工作的关键。2、岗位可以平凡，看法不能平凡。3、看法是最有效的竟争力。4、把工作当作一种爱好去完成。5、三心二意会失去岗位，一心一意会得到职位。6、用主动的看法起先和结束每一天。7、职业看法确定职业高度。第三堂课职业化技能应当：1、不要埋怨自己明珠暗投，明珠暗投多半是自己造成的。2、要成为人才，不要成为人力。3、工作要创新，技能要提高。4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。5、不仅要有实力，还要有能耐。6、要努力工作更要聪慧工作。7、把工作做得无可挑剔。第四堂课职业化道德自律：1、身在职场要有好人品。2、有功莫自大，有才莫自傲。3、用高度责

47、任心和高标准对待工作。4、纪律是最高的行为准则。5、做事要讲良心，做人要有爱心。6、诚信是无价之宝。7、诚意打动别人，真心成全自己。第五堂课职业化沟通效率：1、沟通不到位，工作就不到位。2、沟通是合作的基础。3、沟通一顺畅，事事变顺畅。4、与上司有效沟通。5、与同事有效沟通。6、与客户有效沟通。7、驾驭有效沟通的要诀。第六堂课职业化形象必需：1、要给别人留下好印象。2、规范着装能变更你的职场人生。3、塑造职业形象的关键是得体合度。4、必需要驾驭的基本职场礼仪。5、微笑是呈现职业形象的最佳名片。6、你的形象代表着单位的形象。7、职业形象确定职业命运。书中例举了许多经典的极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的很全面，很赞同。大家在学习中常常探讨的一些问题：1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家？ 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知