员工入职培训例文.docx

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1、员工入职培训员工入职培训1HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细微环节工作，不加留意就会让入职培训工作丢许多分，而稍加留意则会加许多分。一、通知尽可能明确。新人从报名、笔试、面试、考察、体检等环节，一路过关斩将，好不简单等来入职通知，自然期盼满满。信息社会，通知的形式五花八门，短信、微信、QQ、邮件、电话等，不管哪种途径，要尽可能把入职的信息明确告知新人，信息的内容至少要包括时间、地点、基本要求等。不要出现信息编辑词不达意、模凌两可，短信分几条发、出现特别字眼导致被拦截，邮件没被刚

2、好查收、被投进邮件垃圾箱，通知不明晰让新人反复打电话来确认等状况。二、材料尽可能充分。入职培训，HR须要为新人打算培训材料，材料一般包括笔、本子、文件袋、课程表、入职须知、学习手册、房卡饭票等。不行小看发到新人手上的这份材料，在新人对单位状况不太了解的前提下，它是新人衡量单位实力、视察单位作风、识别单位文化的一个主要物件。文件袋美丽、精致，说明主办方比较讲究，财力不差；文件排版规范、印刷工整，说明单位作风严谨、要求严格；假如附赠有小礼物，说明单位重视、HR部门专心；房卡饭票，更能从中呈现许多信息。三、提示尽可能贴心。新人入职，在对单位没有太多印象的状况下，单位一个温馨的提示，或许会让新人好感倍

3、增。比如报到所在地天气的提示、交通路途的指引、食宿支配的提示、入职流程的引导、一副指示牌、一张笑脸、一份问候等。这样小小的举动，对于HR来说只是举手之劳，却能为新人带去很多便利，省去许多不便，肯定程度上也能为HR简化许多工作，还能彰显单位满满的人文关怀和精细管理。四、解答尽可能专业。新人过五关斩六将应聘胜利，自然对单位有着浓浓的期盼，有着各种新奇和怀疑。入职培训时，新人免不了向HR询问，关于发展前景的，关于职业通道的，关于福利待遇的，关于五险一金的，或许什么样的问题都会出现，有在HR看来算是白痴的问题，也有HR一时难以回答的问题。不管怎样，HR要回答得专业、耐性，不要模糊其辞、烦躁搪塞，否则，

4、便会给新人留下不好的印象。当然，这要求HR具备足够的耐性和扎实的专业素养。五、培训尽可能丰富。入职培训，算是单位给新人上的第一堂课，意义很大。HR不要因为各种忙而忽视了对入职培训的策划、组织，而把培训流于形式，疏于管理，让入职培训变成一项被动式任务来完成。要主动支配良好的培训环境，设计生动的学习课程，开发丰富的教化活动，聘请富有阅历的授课老师，要让入职培训成为新人融入单位很重要的一个环节，让新人从中有所学、有所悟、有所认同、有所传承。员工入职培训2今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训

5、课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指

6、有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示

7、意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。员工入职培训3学院有关部门：20xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月

8、20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：高等教化学3天、高等教化心理学3天、高等教化法规与老师职业道德修养1天、高校老师教化教学技能1天。培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟四、乘车1、为便利广阔老师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并

9、支付相应费用。2、动身时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，动身地点：学院南校区南门。培训当日返回。五、留意事项1、要求报名参与培训人员全程参加培训，严格根据时间和地点要求按时参与培训，按要求完成岗前培训工作。2、若有老师不随车前往，请于20xx年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。年月日员工入职培训4为期十天的新员工入职培训虽已结束，但在公司获得的学问积累和人文关怀令我受益匪浅。培训伊始，公司总经理总和党委书记书记的精彩演讲让我们从公司的电网现状和将来规划中深切感受到了供电公司

10、无限光明的发展前景，同时也对自己即将起先的事业增加了一份信念。培训期间，我最大的感受就是公司对新员工、新人才培育的高度重视。培训授课的老师都是公司领导和各部门的业务骨干，他们不但毫无保留地传授给我们各种课本中学不到的专业学问技能，而且具体而耐性地向我们讲解了今后在工作中可能遇到的问题，令我们倍感暖和。我为自己有机会和这样一群优秀的员工共事而感到无比傲慢和骄傲。以下是我在入职培训中的一些个人体会：1认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们既然选择了国家电网，选择了宣城供电公司，从某种意义上来说，就是选择了自己心之所向的企业文化。因此，我们要自觉将自己的核心价值观与企业文

11、化紧密相连，与公司同进退共荣辱，为公司的发展壮大贡献出自己的力气。因为我们这颗小小的水珠，只有充分融入公司这条络绎不绝的河流，才不会消逝在烈日之下，才可能到达自己志向的彼岸大海。2尽快完成角色转变对于刚刚步入职场的我们来说，如何快速完成角色转换是特别重要的。既然已经走上社会，我们就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。我们要怀抱着一份身为国网人，身为宣城电力人的骄傲感，一切以公司为重，大局为重，在为公司创建效益的同时实现自身价值。做到随时随刻都能傲慢地说一声“我骄傲，我是国网人”。3有责任心，有执行力忠诚是身为国网人的首要原则，只有以主子翁的标准要求自己，与

12、公司共同发展，才能从工作中获得最大的满意。而好的执行力则是一个团队，一个公司胜利的关键。我们对公司应本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在坚决执行上级部门任务的同时，多想多思多学，从实践中获得学问，自重达到更快更好更圆满完成任务的目的。在这十天里，我学习着，感悟着。这次入职培训就像是漫漫旅途中的一个驿站，给我补充能量，助我增加信念。这次培训让我相识到，对于我们这些新员工而言，学校的一切已成为过去，新的检验和挑战才刚刚起先。我在这次培训中得到的感悟足以受益终身，在今后的工作中，我肯定会认仔细真做事，踏踏实实做人，以实际行动为公司交上一份满足的答卷。员工入职培训5历时两天的国药集团新员工入职培训好像

13、比平常过的更快。在培训结束之际，于我而言，印象最深刻的是每个项目背后的启示与教化意义，使我对团队参加度、领导力和凝合力有了更深的思索，简洁总结如下：一、关于团队参加度第一天印象最深的是高民高老师组织的主动国药人培训。在培训过程中，首先将原本坐在一起的熟识的子公司同事打乱，然后利用积分制来激励大家主动参加探讨。这使我真正放下与新同事彼此间的距离感，快速融入探讨氛围中，并发觉这次培训真正的魅力针对同一个问题，同事间不同角度的看法总能给人新的思路，各成员思维碰撞并总结共同点，让我觉得思维更加开阔；面对全体培训同事汇报，给了大家呈现自己的机会。这也提示我，无论是集团的拓展培训，还是将来真正走向工作岗位

14、，值得大家重视的一点是，要提高自己在团队中的参加度，把握每一个能够展示自己的机会，才能为自己赢得信任，并提升团队整体的凝合力。二、关于团队领导力其次天活动中印象最深刻的是七巧板项目。整个项目须要队长、副队长指挥各位队员协同完成。然而项目起先就很不顺当，场面比较混乱，以致最终没能按时完成任务。作为队长的我自然难辞其咎，对整个项目体会也应当是最深刻的。首先我觉得作为队长最大的问题就是：没有了解整个嬉戏的规则就急于进行。不清晰自己有什么权限，也就没能发挥出队长应当发挥的作用；其次，组内信息共享不到位，七个组的任务卡都是存在相像点的，然而我们没有综合全部信息明确目标、制定安排，就急于盲目行动，导致做了

15、许多无用功，走了弯路；最终我觉得自己阳光开朗的性格可以使自己很简单被人接受、喜爱，但同时也造就了自己亲和力有余，推行力不足的特点，每次做决策总希望全部人满足而少决断，这点必需在将来有所改善。三、关于团队凝合力培训当中断桥项目最能体现团队的凝合力。让我印象最深的不仅是自已和队员在高空面临断桥时的迟疑与徘徊，以及最终咬牙越过断桥刹那的成就感，更深的是整个团队每次都给上断桥的队员充电激励,帮助他克服内心的恐惊。在这个过程中我深刻体会到，每一位员工背后都有一个强大的团队作为他坚毅的后盾，帮其解除万难走得更远。这种做法对于将来工作中的团队而言，是很重要并值得借鉴的。短暂的培训虽然是结束了，但我信任，参加

16、其中的每一个人，都会从中得到了不少启发。在思索与感悟后，我将立足工作岗位，用激情面对崭新的每一天，为公司发展和个人提升贡献全部的力气。员工入职培训6蛇年伊始，我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富好用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的相识，这是公的精神和灵魂。在营销学问方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。

17、通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。在业务学问方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的学问，也对脚手架专业学问，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术平安规范等，有了多方面的理解，这些业务阅历是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深化了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会仔细学习，深刻领悟坚决执行，这是企业铁的纪律。总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了肯定的相识，对我今后的工作有

18、肯定的理解。也看到了公司将来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！员工入职培训7古语云：“活到老，学到老”。一句真言道出了学习的持续性和必要性。在如今优胜劣汰的现代社会生活中，无论从事哪一行业，无论贫富贵贱，也无论高矮胖瘦，想要在社会上立稳足，就须要我们不停的学习。简而言之，学习是一个按部就班，长期积累的过程。而在学习的过程中适时的总结也是不行少的。把无限的学习分阶段、分层次加以概括总结，进而知道以后的行动，对于我们每个人都有重要的意义。做一件事，就要做有所值，对或错的结果都有它的缘由，在事后的刚好总结，然后落实到实际的行动中

19、，将是每个擅长思索总结和行动者一笔丰厚的精神财宝。20xx年x月x日，是我作为大专实习生参与工作的第一天。与预期想象不同的是：没有太多的事项须要我忙，反而在轻松开心的氛围中听完了两位老师的培训讲座。在不知不觉中度过了一天却又让我感受颇深首先，我对与他人互动，做良好的沟通，如何取得信任的方法比课本中学的有了进一步的相识。上午的培训中，周建勋老师以挚友的姿态和我们进行了诸多的沟通和沟通。他没有以长者之势，权威之势来威慑我们，而是同等的交谈和心平气和的灌输；下午河师大张敏博士的讲座中，她奇妙地运专心理学的嬉戏调动学员的思索活动主动性，从而使我们在活动过程中相识到儿童的心理状态，进而理解儿童的心理活动

20、以更好的沟通。尽管两位老师讲话风格迥异，但共同点是：让我们听众感觉他们很有亲和力和感染力，很值得信任；然后就会跟着他们的指引去思索和感悟。我个人认为做到这点是很不简单的，因为观众各有各的想法，如何引导每个人根据一个思路走，没有深切的信任是不行的。而两位老师的讲话特点是：精确又简明，委婉又易懂，幽默又不失大体。这使我相识到在以后的沟通中，注意语言的历练和心情的传递是一项很重要的工作。因此，在实际生活中与他人互动中，我应当时刻留意这方面的练习。其次，两位老师在讲诉过程中都擅长引例，例子和证明都是现实生活中的案例，给听众立体的感觉，自然而然有了爱好。两位老师的这种方式既丰富了讲话内容又生动了会场的氛

21、围；并且两位老师都讲到在儿童社会工作中，应当注意共情和同理心的运用，学会主动的倾听。这些方面使我们相识到：只有丰富的阅历累积和思索，才能在运用中顺手拈来，锦上添花；同时，要擅长视察四周生活中的人和事，勤于思索和总结，做好记录并时常回顾。再次，是周老师关于社会公益学问的补充给我一些相识。以前，我认为公益事业是崇高的事业，它的发展也理所应当得到多方面的支持，但在周老师的介绍中，我发觉，公益事业的发展存在诸多问题。唤醒一般民众的公益意识是异样艰难的任务。想要做好公益，须要政府、团体、企事业单位等各界力气的支持与合作。作为公益事业践行人的社会工作者：一方面要相识到目前任务的艰难；另一方面又要信任点滴的

22、努力最终会促成打的变更。最终，对于我个人成长补充的一点是：从前我在处理个人问题时比较冲突，但是经过周老师的建议，关于个人人生重要事务回顾的练习，我明晰了自己行为的可行性及意义。它通过个人生活中重要事务的再次情感回味体验，总结这些事情对自己的影响与变更，从而指导下一步意志行动。我知道自己刚踏入社会，很多实践有待尝试，很多阅历有待积累。我不敢奢求每一项工作都到达预期的效果，但希望在以后的工作与沟通中，可以与其他老师多沟通、多学习，不遗余力做自己的工作，只要亲身实践，体验了就是我最大的工作酬劳。曾主任评语：体验，的确是人生最大的财宝。带着什么样的一颗心和脑子去体验，是最重要的。心和脑的不同，确定了我

23、们做一个连自己都帮助不了的逆境中的社工，还是做一个自身和谐又优秀卓越的社工。员工入职培训8人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了重庆合川华地王朝华美达广场大酒店这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，20xx年7月1日迎来了维持三天的新员工入职培训。这次培训的内容主要有介绍合川华地王朝华美达广场大酒店管理团队、规章制度、仪容仪表、节能减排、消防等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的三天经验中，使我受益非浅、深有体会。 职业素养方面的提升。这几天老师传授了许多

24、的学问，这大大提高了我们新员工的职业素养，比如礼仪学问、比如人际交往、比如为人处事等等。她们那一次次深化浅出的讲解无不凝合着她们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。人们常说听君一席话胜读十年书，我信任，她们传授给我们的学问，将会是我们受用一生的珍贵的财宝！ 通过这次培训我相识了更多的新同事，大家都来自不同的地方，在这里，大家在欢乐中学习和相处，彼此没有生疏的感觉，好像大家一样拥有了一个共同的意识，那就是我们现在都是“一个团队”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为酒店将来的发展创建新的业绩、为“华地王朝华美达广场大酒店”增加新的荣誉！在这

25、短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的上级，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我们得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我们熟识业务的同事，他们的帮助使我们得以更快地步入工作的正轨；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！最终；我们每天假如能不断的进步一点点，那日积月累，会有更大的收货，而假如每天不思进取，那最终都不会取得胜利。不凡见于微小，永恒藏于瞬间，一个人的境界就体现在那“一点点”的小事上。做好了“一点点”，胜利自然会水到渠成。每天勤奋一点点、每天完备一点点、每天主动一点点、每天学习一点点、每天创建一点点不知不觉中，我们会和华

26、地王朝大酒店一起飞的更高，更远！员工入职培训9入职培训是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训，是员工正式上岗前的必经流程。入职培训能够帮助员工在第一天培育起作为团队成员的感觉，帮助员工从心理上;打算好;，通过对公司整体的了解，尤其是对规章制度、公司文化、健康与平安的方针和做法、工作环境等的熟识，员工才能够建立起投入到新角色的信念，尽快适应环境。入职培训还能为将来员工信息入库、个人职业规划设计供应基础的材料。入职培训是也人力资源管理中特别重要的一节。专业技能的缺乏以及合格劳动力的短缺使得员工的保留问题成为人力资源管理的当务之急。有探讨显示，新员工入职后的前三个月是员工离职最多发的时期

27、。依据心理学上的;首因效应;，人们对事物的第一印象作用最强，持续时间也最长。员工对公司的第一印象能极大地影响其今后的工作，甚至定下以后的工作基调。通常员工在第一天会很主动，希望给大家留下好印象，从公司角度来说也希望如此。所以入职培训作为一个增进双方进一步理解的机会，其重要性毋庸置疑。许多大的公司都有特地的入职培训流程，甚至有特地针对入职培训者的培训。那么，什么是胜利的有效的入职培训呢?笔者曾经有幸在五百强公司服务过，总结出以下几点供参考： 让员工感受到欢迎及关怀 能够培育主动的工作看法和激发工作动机 具体说明公司员工手册 与员工确认用工的种种条款，建立起切合实际的期望值(避开以后不必要的麻烦和

28、误会) 让员工理解公司的道德行为准则 完成公司的法定告知义务(如劳动合同法里的要求所告知事项) 建立员工的工作满足度 培育员工的企业文化适应性 建立起员工的信念，让其信任加入公司是正确的选择 供应一些背景信息胜利的入职培训起先于公司正式雇用员工的第一天，始终到员工真正融入到组织中去。入职培训须要支配特地的时间由专人来做，而不是由直线主管在工作中简洁交代了事，也非刻板的填鸭。至于入职培训者是由人力资源代表还是直线主管担当，许多公司做法不一。笔者认为由人力资源代表负责更合适，因为从聘请的环节伊始人力资源代表就始终担当着沟通的桥梁作用，对员工的了解更多，员工在入职初期从精神上对其也更依靠，有任何问题

29、不愿与直线主管去讲，而是从人力资源寻求帮助。不管怎样，人力资源部门和新员工的直线主管都有责任确保其新员工能够得到有系统的入职培训。双方须要常常协调分工，确保没有任何遗漏。新员工的入职培训可以包含如下内容： 起先日的培训(入职第一天) 健康与平安培训 职业形象与商务礼仪的培训 时间管理的培训 压力管理的培训 沟通技巧的培训大型的公司，可能同时有大量人员入职，能够分阶段地给全部新员工集体支配第三至六项的培训。一般来讲，这些通用技能类培训项目，许多公司都会在全员培训中涉及，不会单独供应给新员工。这里我们所探讨的主要是起先日的培训。新员工起先日的入职培训可以涵盖如下三个模块：1、公司介绍。包括公司历史

30、及业务介绍、公司管理规章制度(主要是员工手册，包括薪酬福利制度、奖惩制度、培训制度、财务管理制度等)、行政上的支配、法律上的义务、员工的个人打算须知、培训与发展的支配、重要联络人信息等。2、工作场所的健康与平安。公司有关健康平安的政策、个人防护用品的发放及运用方法、发生工伤事故处理方式、紧急事务处理、危急状况处理、公司应对危机的处理程序等。3、全方位熟识工作环境。全方位熟识公司工作环境是新员工进入公司后特别重要的工作。把新员工介绍给同事，让其通过各个渠道了解公司业务(内部与外部)、给员工机会去与内部各方建立联结关系。完成以上三个模块后入职培训者和员工须要核对入职培训清单并签字，作为记录保存在员

31、工个人档案里。至此表明员工已经完成了入职培训的全部步骤，并已经打算好迎接新的挑战。详细入职培训材料的打算：可以为员工打算一份;起先日文件包;。该;起先日文件包;有助于供应主动而且专业的公司形象，并让员工感到受重视和真挚的欢迎。同时;起先日文件包;比较系统的整理了全部新员工须要获得的资料，有助于有条理的向员工说明公司信息。;起先日文件包;可以包括如下内容： 一封热忱洋溢的有总裁签名的欢迎信 入职培训核对清单：列出全部须要说明的内容 公司员工手册 组织结构图 公司介绍宣扬册 公司通讯录 员工所须要填写的表格：信息登记表、保险及税务表格等 入职的其它流程文件：如办理档案存放的程序等入职培训者须要在新

32、员工上班第一天将;起先日文件包;供应给新员工，并通过入职培训核对清单逐项向新员工说明。下面是一份入职培训核对清单的样本：XXX公司新员工入职培训核对清单姓 名：_起先日期：_部门/职位：_干脆上级：_以下内容均已说明：整体介绍1、公司历史及业务介绍2、组织结构介绍3、公司行为准则4、员工岗位详细介绍及绩效评估方式5、薪酬福利制度6、培训制度7、奖惩制度8、财务管理制度健康平安培训1、公司政策2、公司健康平安代表/急救人员3、紧急撤离程序4、信息公告牌5、特别岗位上岗证书检查6、工伤事故汇报程序7、平安防护用品IT和行政支配1、员工电脑、邮件地址、网络、服务器、权限设置2、办公室/座位及电话运用

33、3、门卡/锁/钥匙/名片4、拍照5、公司联系清单我理解并接受入职培训中所涉及内容以及公司员工手册内容。员工签字并确认：_日期：_在向新员工说明完全部核对清单中的内容后，可把新员工介绍给同事们了。先发邮件通知全部员工，然后再面对面介绍，给员工一种加入大家庭的暖和感觉。至此，入职培训的主要内容已经结束，员工可以转到所属部门起先正式的工作。入职培训结束后人力资源部门须要尽快为员工创建个人档案，确保全部需由公司收集的资料均入档保存。须要留意的几点： 人力资源代表确保与IT及行政部门沟通好，保证所需工作设备能刚好选购;通常在员工一接受公司的聘用书即可起先打算 提前一周打算员工的入职培训材料 入职培训应当

34、强调对人的关怀而不是简洁的说教 供应员工机会去了解四周的同事，了解他们在工作中和社交中的处事方式和风格 可采纳辅导机制，让直线主管指派一名有阅历的老员工来带新员工，最好是沟通技能特别好，而且情愿去带人的.老员工 入职培训内容与直线主管具体沟通 后期的跟踪后期的跟踪是特别必要的，人力资源代表负责查看员工档案中资料是否齐全;与人力资源代理机构或派遣机构沟通社保支配;与员工的直线主管沟通入职前期的在岗培训支配等;将员工具体信息供应给薪酬福利人员，进行福利登记及纳入薪酬系统等。从新员工加入的第一天始终到试用期满这期间，人力资源代表须要时常与新员工及其直线主管沟通工作状况，有无任何困难。基本上试用期评估

35、结束后，员工的入职培训可算是真正结束。而人力资源的人员管理工作，才刚刚起先。员工入职培训10我是今年7月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最

36、大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! “人最珍贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而懊悔，也不因无所作为而羞愧。”这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基对生命价值的最好诠释。人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了山东这样一个充溢朝气活力的团队，起先了我的新的征程，也是在这样的一个全新的起先中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于月日起先对我们进行为期一天的入职培训。此次培训为公司

37、内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。主要内容为一、公司简介与企业文化;二、项目管理与产品学问;三、行为规范与管理规章;四、商务礼仪与沟通技巧;五、工业平安与入职指引;这个阶段的培训增加了我对企业的归属感和主子翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增加了企业的向心力和凝合力;培训提高员工综合素养提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象“，是我们的家，是我们的人生舞台。” 听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而骄傲。虽然前方的路荆棘满地， 但我应当学会成长，必需学会成长，因为“我很重要”。 在此我跟大家共享对我感受最深的几

38、句话：1.“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化 感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加酷爱生命。感恩，唯恐大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。” 人生中无论你遇到什么样的状况，你都应当有一颗感恩的心，终归你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情，它会让我们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满暖和的阳光。2.事业心强、责任感重是我们的共性 人没有实力大小之分，只有做与不做，能不能勇于担当责任，只要能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那

39、么我们所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜软弱，责任能够使人们变得英勇和坚毅，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工赐予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死攸关的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。假如我们总是能让上司领会到喜不自胜的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依靠，产生赏识，从而在有限的资源安排中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”3.没有礼仪就没有事业的胜利 自全球经济一体化，中国经济发展国际化的步伐加速.在这样一个发展快速、竞争激烈的大环境中，如何

40、通过规范的礼仪提高个人/企业的竞争力，是很多个人企业期望.商务上的人际沟通不同于一般的会话，只有具备良好的商务礼仪与沟通实力，才能顺当的表达自己的看法，因此，能够用规范标准的礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件. 礼仪，是一个人内在修养的外在体现，是一个企业整体形象的详细展示，更是一个社会精神文明的象征。可以说，没有礼仪，就没有个人事业的胜利，就没有企业良好的品牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和谐、稳定和进步。尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和无趣，但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、仪态和行为推断你、评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在生活中影响

41、你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最终影响你一生的华蜜.美妙的第一印象恒久不会有其次次，“没有礼仪就没有事业的胜利”是全部胜利者的共识一天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作是我们当下应当思索的核心问题。下面我仅提出几点与新同事共勉。1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的

42、定位、尽快融入公司这个大家庭。2、 着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长

43、从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“人”的工作业绩!员工入职培训11大家好，我叫xx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了肯定的了解与适应，同时也在原来的工作中渐渐丢失着年轻应拥有的热忱与主动。原本还想从事老本行的我，确定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业，于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较生疏，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋仔细、不懈努力，我肯定会适应并驾驭此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。