招聘培训专员岗位职责范文.docx

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1、招聘培训专员岗位职责聘请培训专员岗位职责11、刚好了解各部门聘请需求;2、负责聘请渠道的建设、维护和拓展;3、执行聘请工作流程，负责简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试工作;4、支配候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，帮助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务聘请培训专员岗位职责2在公司的人力资源部，聘请与培训工作是必不行少的工作，其部门相关的聘请与培训专员也担当着重要的工作任务，详细的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的聘请与培训专员岗位职责的资料，可供参考。所属部门：人力资源部干脆上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部聘请，负责公司人力资源的培训

2、与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部聘请：协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部聘请安排，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训安排；负责制定员

3、工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；负责办理员工长短期教化的相关手续；负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教化费用的审核与限制；负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权

4、对培训安排的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应刚好状况、聘请效果、培训效果、工作差错率考勤、听从支配、遵守制度聘请培训专员岗位职责31、负责公司内部人才的聘请工作;2、依据聘请安排需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;聘请培训专员岗位职责4聘请培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:1、负责上海地区各聘请单元工作绽开,完成聘请安排;2、依据聘请安排,完成各项目和

5、综合部门人员的聘请、面试、举荐等工作;3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,刚好调整聘请工作方向;4、同部门其它工作人员紧密协作,了解新员工思想动态和工作进度,刚好发觉问题,刚好反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况;6、帮助各部门培训课程的支配与组织;7、协作直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;8、完成上级支配的其它工作。任职要求:1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位聘请阅历及培训阅历的优先考虑。2、有1年以上同岗位工作阅历或其它人力资源工作相

6、关工作阅历。3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通实力强。聘请培训专员岗位职责51、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排。2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库。3、负责聘请安排的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门供应专业建议。5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工

7、作帮助。聘请培训专员岗位职责61、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训安排，确保各类培训按安排实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，刚好反馈新增培训需求状况;7、上级交办的其他工作。聘请培训专员岗位职责71、聘请平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知;2、负责现有聘请平台的维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道;3、依据公司的聘请需求、业务安排，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、帮助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。