报社新员工培训总结汇总.docx
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1、报社新员工培训总结报社新员工培训总结1XX年8月2日,广州日报新员工花都培训正式启程。下午4时18分,我背着桃红色双肩帆布背囊,单手拖着黑色行李包,表面上为装酷但事实上是为了消退尴尬地堵上耳塞,目光一扫报社大厅一张张生疏鲜活的年轻面孔,黑框眼镜遮盖黑眼圈却无法掩饰眉眼间流窜着惊慌与新奇。接下来的八天会怎么样呢?我祈祷别太平淡。第一夜的担心。5时10分,众人坐上前往花都的班车。我身边坐着刚相识的葛丹,一位拥有健康小麦肤色的湖北女孩儿,在将近一个半小时的车程中,健谈的她始终活跃着气氛,虽然彼此都清晰此时刻意营造的相谈甚欢只是为了避开冷场,但我俩却的默契十足地将这种活跃始终持续全程,以致最终我们竟意
2、外地真成了好友。抵达花都已是六时四xx分。领取房卡,相识了将与我共住八夜的湘妹子喻丽萍,相视一笑,客气不逾矩的言辞往来给彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表,时间已近集合聚餐的钟点。在此说明,我是那一种身处生疏环境就忘却了正常生理需求的敏感人群。即便当日胃部空虚且恰逢饭点,但由于精神上始终处于兴奋状态,在花都培训的第一顿饭,纵然伙食很好,不过胃口欠佳。草草地扒了两口饭,从同桌用餐的女生手中接过纸巾,抹去唇边油渍。一夜过得很平淡,但也庆幸第一夜的平淡,让我有更多时间去平复稍显焦躁的心情。晚睡前在微博上留一句,“这是第一天,过得有些担心,很希望能早日融入这个团队。”关于团队,我们说得多,想得多,但做得太
3、少。拓展训练在培训的第三夜拉开序幕,而七巧板事务成为拓展培训的一个转折点。一群喝着应试教化苦水的娃儿们,习惯孤军奋战、勇闯独木桥的娃儿们,面对常被提起的团队意识,以史为鉴,自文学中引经据典,从新闻传播学的角度分层次剖析团队建设的利害得失,博学如斯名校高材生,总能变着花样解读团队之于人生的重要性,但这一切仅仅是故事的起先。一次拓展训练让事前的巧语花言瞬间瓦解,几副造价低廉的七巧板轻易地扳倒高等教化的傲慢身姿。我被划入一个被培训师称作“领导”的小团队,很惋惜,在活动绽开的前半段时间里,我们并没有意识到我们的团队不仅仅是一套领导班子,而是花都十三期的42位。同时,42位花都十三期成员亦没有意识到彼此
4、在竞争关系中所存在的共赢,相互抢夺资源,高声喧哗中火热进行的交换、交易、交战,就是遗忘了心平气和地对等交谈。各扫门前雪的结局令人不悦,低头不语并非因为本队在嬉戏中的成果平平,而是反思在嬉戏中暴露的各自为政的脆弱人性。童趣十足的嬉戏尚会招致如此残忍疯狂,倘如以现实中的真实抢夺替换,最终局面会是令人多么的寒心。七巧板事务迫使我们正视自身团队意识的无力。回来本真的团队生活体验,几乎零科技含量的嬉戏器材却激活了众人的才智,更重要的是让各自为政胜利转化为各司其职,爱惜并珍惜团队所赐予的一切。众人拾柴火焰高,并不是儿戏与调侃,而是闯南走北理应信奉的真理。记者是省略号里面应当填什么才不令人感觉困惑呢?呃,我
5、想这没有标准答案,它终归不是培训结束前考核试卷上的填空题。作为一道主观题,我观赏它的开放性答案,却也痛恨其中可供参考的数值过多。我的答案:记者是一趟直面冷暖人生的志向旅程。培训课程被新媒体和全媒体占据大半壁江山,但机灵的老报人都清晰,新媒体也好,全媒体融合也罢,变更的只是传递信息的载体。很多年后,当我们手持ipad,双眉微皱地观望阅读群体日渐疏远日产185万份的散发油墨香的报纸时,却仍能执著更新自我,以己之力见证并推动社会发展,坚信铁肩担道义的精神尚在。这就是我拥有的生活状态,而成为一名记者则是过上这种生活的先决条件。虽然已是广日人,但离这种生活状态还有相当长的距离。除了必备的新闻业务实力,博
6、览群书,强化外语,相识并驾驭新媒体基础技术,这一切都须要更细致且长久的打算。新人培训并未涉及详细的新闻采写业务,但在几位老总的讲座里我听到了激励我要加快步伐的声音。这些说起来很虚的内容却着实须要兢兢业业地脚踏实地。结语:絮叨中走完八天行程,有些不舍,却没有缺憾。首先,能碰上如此关切我们发展的老师们,是我的幸运。亦师亦友的相处让人难忘,感谢他们始终以来对我们的教育与照看。其次,很兴奋能相识一班心存高远的挚友,在他们身上我看到了自己的不足,同时收获了纯真干净的友情。再次,通过新人培训,我加深了对自我的相识,从而更明晰自己的发展规划。一句话结束总结,新人培训,很值!报社新员工培训总结2为期十天的入职
7、培训已经接近了尾声,特别感谢集团给了我这次发掘自我,提升自我的机会。总结这十天,让我感受最深的就是明白了一个团队的凝合力的宏大,以及体会到了团队协作的乐趣。这次培训的内容主要包括:团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、记者老师们自身阅历的传授、以及常熟波司登公司的实地采访和虞山风景区的参观游玩等等,从规章制度到详细事务,有理性的讲座培训,也有感性的实地实践,每一处都体现了报社“以人为本”的管理模式。班主任是学校班级工作的组织者管理者,班主任自身的业务素养,责任心和使命感,对于班集体建设,学风建设及学生成长发展起着非常重要的作用。教化实践证明:班主任是保证学校教学秩序正常化的基本力气,学校工
8、作一大片,抓好班主任是关键。因此我校高度重视班主任队伍建设工作。做了十几年的学生,在课堂上听课对我来说已经是一件再平常不过的事情了,然而这回报社给支配的几堂讲座却带给了我完全不一样的感觉。在听了刘社长讲的“报业如何实现可持续发展”、商报黄总的“平面媒体生存状况、逆境和挑战”,以及日报张总“地方报业集团竞争战略的选择”的讲座后,让我第一次如此近距离的、现实清晰地了解了我们报社目前所处的环境、面对的问题、以及将来的发展方向。从当时十来人的报社成长到今日旗下拥有多张报纸和杂志、出版社的报业集团,苏州日报社的辉煌历史令我们每一个人都心潮澎湃。“新闻写作要留意的问题”、“用休闲的视角写新闻”、“在三贴近
9、中发觉鲜活题材”、“新闻与法律”等讲座,又实实在在的教给了我们如何写好新闻的学问,这些都是学校单调的理论学问无法比拟的。此外,地方志办公室主任叶正亭讲授的“苏州历史与文化”也让我对苏州有了新的相识:“水陆并行,河街相邻”的双棋盘格局、“三纵三横一环”的河道水系和小桥流水、粉墙黛瓦、史迹名园这些令人着迷的苏州风采都是以前马虎的我所忽视的。户外拓展训练场上,迅雷队和铁拳队在竞技比拼中升华着友情。拓展内容中,“有轨电车”培育的是团队成员的沟通与默契,在遇到危机时能不能冷静处理;走到一半突然失去了限制,大家如何调整心态,以最快的速度进入最佳状态。“信任背摔”活跃了集体气氛,增加了团队凝合力。一句“我们
10、打算好了,我们爱你”增加了队员间的相互信任和理解、令全部人切身体会信任与被信任。“徒手攀岩”帮助我们克服了心理障碍,增加了自信和向自我挑战的精神,战胜了恐惊。而4.25米高的“毕业墙”,则培育大家团结一样,亲密合作克服困难的团队精神,增加了自身安排组织,协调组织实力。11秒27,当看似不行能完成的任务变成现实时,欢呼的我们眼中含着泪花。其实我觉得,上面的这些训练中所说明的道理对于每一个读过高校的人来说都是不生疏的,但是许多东西看起来是很简单,假如没有去实践,就恒久无法真正去体会。那天的户外拓展训练,给了我们一个特别珍贵的经验,叫做是“体验教化”,让我们在以后的工作中能够更加深化的利用和了解这些
11、我们原本就“懂”的道理,使自己的工作能够更加精彩。有看、有听、有玩、培训也要有实际操作。在参观完常熟波司登羽绒服装公司后,金主任要求我们每一个学员交一篇新闻,要求是不少与五百字。在听了波司登董事长高德康的介绍后,当天回去我就写了一篇从“世界名牌”到“百年名牌”。七天的时间很快就过去了,短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经验。这次公司集体实行的培训 ,总体包括两部分:三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。 每一个经验甚至细微环节都历历在目。下面我从个人公司以及友情三个方面谈谈本人此次的体会。最终,我会学以致用,做好本职工作,主动与同事搞好关系,建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的状
12、况下,接着进行业务学问和工作岗位技能的学习,为工作实力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展,服务和谐社会的建设,做出我应有的贡献。一个人的胜利与否,取决于他的人生看法。凡是胜利者,始终用最主动的思索、最乐观的精神来支配和限制自己的人生。通过对公司文件的学习,以及在工作中与XX的接触,让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求,也彰显了一个人的精神境界。古人云:君子爱财,取之有道。其实,人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的,生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱休戚相关。然而,对于金钱没有正确心态的人,金钱往往会毁灭其一生。因而,我们在工作中要
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