街道基层党建工作述职报告-街道党建工作述职报告范本.docx

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1、街道基层党建工作述职报告-街道党建工作述职报告篇1：街道基层党建工作述职报告各位领导、同志们:党建工作是龙头，是经济社会发展的组织保证和智力支撑。xx年，xx街道党工委在区委的正确领导和区委组织部的关切指导下，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推动党建工作，以落实发展第一要务为主题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，以加强街道社区领导班子建设为重点，切实加强党员干部队伍建设，以创新党建工作机制、组织形式和活动形式为动力，主动探究社区基层党组织和社区党组织党建工作新路子，为促进街道经济和各项事业健康协调发展供应良好的组织保障，以下是我们的述职报告。一、主要做法(一)着力在履行职责上下功

2、夫，增加抓好党工委班子建设的主动性。打造一支作风硬、素养高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺当开展的第一保障，作为党工委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，坚固树立“发展是根本、党建是保证”意识，带头落实党建工作责任制、党工委定期探讨党建工作制度、党建工作联系点制度、党支部书记工作月报制度，切实履行好党建第一责任人职责，抓好领导班子成员学习调研，加强贯彻民主集中制建设，规范党工委议事和决策程序，有力地推动学习型党组织建设。在深化开展创先争优活动中，主要领导带头讲党课、带头调研、带头剖析、带头整改，通过领导领学、党工委促学，建设学习型领导班子，受到中心巡察组的确定，西沙

3、社区开展活动信息践行科学发展、惠及社区百姓在省、市简报编发。通过舞活“龙头”，增加了党员干部责随意识和干事创业精神，抓党建促发展的成效逐步呈现，xx年，街道规模以上工业企业完成产值33.2亿元;第三产业完成产值27.6亿元，比增97.38%;固定资产投资总额完成14.4亿元，超年度安排序时83.3个百分点;财政收入完成1958万元，比增97.38%。(二)着力在夯实堡垒上下功夫，增加基层党组织的先进性。党的基层组织是党联系广阔群众的桥梁和纽带。街道党工委通过典型引路，抓两头带中间，主动开展争先创优活动，不断增加基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。几年来，创建了西沙企业集团“全国再就业工作先进集

4、体”、月湖社区“全国示范商业社区”、金逸社区“全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动”先进社区、新湖、月湖社区先后获得“全国先进计生协会”等先进典型，以及xx街道省级文明单位、西沙、金逸社区省级“敬老模范示范社区”等诸多省级先进集体。1、抓基层，健全社区组织建设。在去年社区组织换届选举中，我们仔细谋划，细心组织，严密实施，顺当完成了8个社区(村)换届选举工作，特殊是选好配强社区党组织书记，每个社区(村)至少配备1名以上女干部，共选出女两委成员18名，同时围绕增加基层队伍活动，通过公开聘请招收了四名高校毕业生，金逸社区经居民代表通过，聘用了1名大专生和1名本科生，班子结构进一步优化。结合社区换

5、届的前期考察工作，落实“肯定三有”，根据“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有肯定保障”的要求开展社区居干部“双述双评双公开”活动，进一步增加他们履职意识和竞争意识，干部的实力素养不断得到提升，朱坑社区党组织书记在“从优秀社区主干中考录公务员”中脱颖而出，成为我区第一个考录的村官公务员。2、抓基础，找准经济发展路子。我们依据各社区居实际，主动引导经济实力强的社区，在民主决策的基础上，实行资本经营，通过市场化方式置业、跨区域购置经营三产，获得稳固收益，如西沙社区兴办经营了酒店、市场、医院等15家企业，拓展了社区集体经济发展空间，集体经济年收入达5000万元以上;主动引导有集体资产的社区集聚优势

6、、汇聚产业，如金逸社区主动探究实行“以房产养居”、“以置业养居”的方法，胜利引进绿洲超市和新华都商场及女人一条街等，年集体经济年收入超600万元;金逸社区还与月湖社区优势互补，联合改造月湖市场建设美食城，不断增加集体经济的发展后劲。3、抓整顿，转化后进班子面貌。切实抓好民生民心工程，贯穿硬化旅游路林桥至朱仙路段总长3.6公里，完成了理洋社区自来水社区社区通工程，对社区垃圾进行定期清理。从管理、协调入手，帮助转化后进薄弱长洋社区规范党支部建设，投入3万多元修膳社区，解决了办公场所，规范了党员活动室和电教室，完善各项规章制度;抓好党员发展工作，制订了党员发展工作规划，纳入党支部正常化、规范化工作之

7、中，保证每年发展2名新党员的目标;是激发社区干部活力，进一步规范了社区财管理，更新规范了社区务公开栏，执行社区财政“双代管理”制度，有效防止了集体资金管理上的漏洞。通过部门联社区、企业帮社区、社区带社区多种途径，环境污染渐渐得到整治，干部主动性得到调动，计生工作明显好转，后进社区的面貌大为改观。二、存在的问题我街道党建工作与区委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的须要，其战斗力还有待提高;个别支部懦弱涣散，一些党员素养较低;党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题不有待于接着仔细解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调实力不够强、党建

8、工作阅历创新的思路方法欠缺等问题和不足。三、下步工作准备在今后的党建工作中，我将严格根据区委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面接着完善自己，努力弥补自己的不足;另一方面，充分履行好街道党工委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，深化创优争先活动，团结党工委班子成员，并与党工委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教化和监督管理，主动探究党员服务群众长效工作机制，力促党的基层组织建设上水平、上台阶。一要建立政治理论学习长效机制，扎实推动学习型党组织建设。二要强

9、化干部实力素养培训，探究培育优秀社区基层干部方式。三要加大优秀年轻干部沟通轮岗力度，加大竞争性选拔社区聘用干部力度。四要探究社区党建工作服务载体，建立健全党建工作经费保障机制。五要优化社区党小组组织设置，拓宽发展党员视野。六要完善党员教化、管理、服务的长效机制，建立关怀、激励党员和社区主干机制。以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们指责指正。篇2：街道基层党建工作述职报告各位领导、同志们：党建工作是龙头，是经济社会发展的组织保证和智力支撑。xx年，xx街道党工委在区委的正确领导和区委组织部的关切指导下，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推动党建工作，以落实发展第一要务为主题，围绕

10、经济抓党建，抓好党建促发展，以加强街道社区领导班子建设为重点，切实加强党员干部队伍建设，以创新党建工作机制、组织形式和活动形式为动力，主动探究社区基层党组织和社区党组织党建工作新路子，为促进街道经济和各项事业健康协调发展供应良好的组织保障。一、主要做法(一)着力在履行职责上下功夫，增加抓好党工委班子建设的主动性。打造一支作风硬、素养高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺当开展的第一保障，作为党工委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，坚固树立“发展是根本、党建是保证”意识，带头落实党建工作责任制、党工委定期探讨党建工作制度、党建工作联系点制度、党支部书记工作月报制度，切实

11、履行好党建第一责任人职责，抓好领导班子成员学习调研，加强贯彻民主集中制建设，规范党工委议事和决策程序，有力地推动学习型党组织建设。在深化开展创先争优活动中，主要领导带头讲党课、带头调研、带头剖析、带头整改，通过领导领学、党工委促学，建设学习型领导班子，受到中心巡察组的确定，西沙社区开展活动信息践行科学发展、惠及社区百姓在省、市简报编发。通过舞活“龙头”，增加了党员干部责随意识和干事创业精神，抓党建促发展的成效逐步呈现，xx年，街道规模以上工业企业完成产值33.2亿元;第三产业完成产值27.6亿元，比增97.38%;固定资产投资总额完成14.4亿元，超年度安排序时83.3个百分点;财政收入完成1

12、958万元，比增97.38%。(二)着力在夯实堡垒上下功夫，增加基层党组织的先进性。党的基层组织是党联系广阔群众的桥梁和纽带。街道党工委通过典型引路，抓两头带中间，主动开展争先创优活动，不断增加基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。几年来，创建了西沙企业集团“全国再就业工作先进集体”、月湖社区“全国示范商业社区”、金逸社区 “全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动”先进社区、新湖、月湖社区先后获得“全国先进计生协会”等先进典型，以及xx街道省级文明单位、西沙、金逸社区省级“敬老模范示范社区”等诸多省级先进集体。1、抓基层，健全社区组织建设。在去年社区组织换届选举中，我们仔细谋划，细心组织，严密

13、实施，顺当完成了8个社区(村)换届选举工作，特殊是选好配强社区党组织书记，每个社区(村)至少配备1名以上女干部，共选出女两委成员18名，同时围绕增加基层队伍活动，通过公开聘请招收了四名高校毕业生，金逸社区经居民代表通过，聘用了1名大专生和1名本科生，班子结构进一步优化。结合社区换届的前期考察工作，落实“肯定三有”，根据“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有肯定保障”的要求开展社区居干部“双述双评双公开”活动，进一步增加他们履职意识和竞争意识，干部的实力素养不断得到提升，朱坑社区党组织书记在“从优秀社区主干中考录公务员”中脱颖而出，成为我区第一个考录的村官公务员。2、抓基础，找准经济发展路子。

14、我们依据各社区居实际，主动引导经济实力强的社区，在民主决策的基础上，实行资本经营，通过市场化方式置业、跨区域购置经营三产，获得稳固收益，如西沙社区兴办经营了酒店、市场、医院等15家企业，拓展了社区集体经济发展空间，集体经济年收入达5000万元以上;主动引导有集体资产的社区集聚优势、汇聚产业，如金逸社区主动探究实行“以房产养居”、“以置业养居”的方法，胜利引进绿洲超市和新华都商场及女人一条街等，年集体经济年收入超600万元;金逸社区还与月湖社区优势互补，联合改造月湖市场建设美食城，不断增加集体经济的发展后劲;其他社区以经营好固定资产为抓手，增加集体经济收入，严格掌控各类资源资产，杜绝一次性转让，

15、为社区发展留下后路。同时，让发展成果与居民共享，在全市领先实行居民养老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社区60岁以上的居民每人每月均可领到50-110元不等的养老金。3、抓整顿，转化后进班子面貌。切实抓好民生民心工程，贯穿硬化旅游路林桥至朱仙路段总长3.6公里，完成了理洋社区自来水社区社区通工程，对社区垃圾进行定期清理。从管理、协调入手，帮助转化后进薄弱长洋社区规范党支部建设，投入3万多元修膳社区，解决了办公场所，规范了党员活动室和电教室，完善各项规章制度;抓好党员发展工作，制订了党员发展工作规划，纳入党支部正常化、规范化工作之中，保证每年发展2名新党员的目标;是激发社区干部活力，进一步规范了社

16、区财管理，更新规范了社区务公开栏，执行社区财政“双代管理”制度，有效防止了集体资金管理上的漏洞。通过部门联社区、企业帮社区、社区带社区多种途径，环境污染渐渐得到整治，干部主动性得到调动，计生工作明显好转，后进社区的面貌大为改观。4、抓规范，加强社区居干部管理。落实社区居干部任前约谈制度、上岗培训制度、岗位责任制度。以规范社区居务公开内容、程序为抓手，完善居务公开制度，去年通过招投标运作，增收近100万元。结合社区组织换届，对各社区居进行任期经济责任审计，退回不合理支出1600元，社区支付转移全部到位，进一步规范了社区财务管理。(三)着力在培育管理上下功夫，增加建设高素养党员干部队伍的紧迫性。我

17、们不断加强化党员干部教化培训和管理，努力提高党员干部的政治素养和带领群众致富的本事。一是重教化培训。立足于培植“领头雁”，水平着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作实力教化，仔细组织新一届两委成员参与集中培训，为他们提高业务水平、提升工作绩效打下了基础。举荐社区党员和发展对象参与社区经济学问和农业技术技能培训，提高党员服务社区经济建设、服务群众的实力。二是重作用发挥。建立党团员志愿者队伍13支367人，设立为民服务岗12个，主动响应党组织号召，在为民服务中争当先锋，在扶贫帮困中树立榜样，在创建文明中发扬模范，在支援抗震救灾活动中共交纳“特别党费”185301元，捐款面达80%以上;文献小区

18、等6支老党员服务队带头参加消防、治安巡逻、卫生督导，主动协作旧城区改造，维护换届选举等重大工作活动的稳定。三是重党员发展。严格把好新党员“入口关”，建立健全发展党员“举荐制”、“公示制”、“联审制”、“责任追究制”、“滚动管理制”、“票决制”，严格把好政审前、考察关、审批关、转正关，进一步规范发展党员工作程序，并注意新党员的年龄结构、性别结构、行业结构、文化结构，不断完善和优化党员队伍结构，四年来发展新党员174名。四重队伍建设。建立一套能上能下、能进能出、充溢活力的管理机制，对街道机关人员定岗位、定职责，拓展发挥一线的骨干作用，有安排的支配优秀年轻干部到信访维稳、拆迁安置、城市长效管理等一线

19、重要岗位加强熬炼，促进他们更快成长，三年来有10名干部在公选中进入面试，2名干部入选。二、存在的问题我街道党建工作与区委的.要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党工委班子的整体工作水平还不适应新形势的须要，其战斗力还有待提高;个别支部懦弱涣散，一些党员素养较低;党员年龄结构老化、文化结构偏低等问题不有待于接着仔细解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调实力不够强、党建工作阅历创新的思路方法欠缺等问题和不足。三、下步工作准备在今后的党建工作中，我将严格根据区委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面接着完善自己，努力弥补自己的不足;另一方面，充分履行

20、好街道党工委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，深化创优争先活动，团结党工委班子成员，并与党工委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教化和监督管理，主动探究党员服务群众长效工作机制，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，一要建立政治理论学习长效机制，扎实推动学习型党组织建设。二要强化干部实力素养培训，探究培育优秀社区基层干部方式。三要加大优秀年轻干部沟通轮岗力度，加大竞争性选拔社区聘用干部力度。四要探究社区党建工作服务载体，建立健全党建工作经费保障机制。五要优化社区党小组组织设置，拓宽

21、发展党员视野。六要完善党员教化、管理、服务的长效机制，建立关怀、激励党员和社区主干机制。 以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们指责指正。篇3：街道基层党建工作述职报告根据要求，现将2015年抓基层党建工作状况报告如下：一、履职状况及成效(此部分内容进行精简压缩)(一)抓班子、带队伍，仔细落实“两个主体责任”。一是突出党建主业。全年召开x次党委会专题探讨党建工作，xx%以上党委会都有党建工作议题。二是突出责任分工。建立党委成员根据分工履行抓好党建工作的“一抓双管”和党风廉政建设的“一岗双责”工作机制，与镇、村(社区)干部开展交心谈心和廉政谈话xx人次。三是突出述职考评。建立村(社区)支部书记

22、“三级联述联评联考”机制，每季度开展一次工作沟通互访互学会。(二)抓制度、强管理，全面提升党员干部整体素养。一是建章立制促管理。修订完善制度xx个，围绕党委自身建设，推行了邀请有关代表列席旁听党委会制度、党委重大决策票决制、党委会状况通报制;围绕镇政府机关管理，修订完善了镇政府机关工作规则;围绕村(社区)干部管理，全年约谈干部xx人次;围绕农村党员教化管理，推行了党员积分制目标管理，给无职党员进行了设岗定责，对x名差评党员进行了教化转化，全年新培育入党主动分子xx名，发展预备党员xx名。二是抓好教化提实力。坚持了每月一次党委中心组专题学习制度、每周例会制度，全年培训镇、村干部xx人次，讲党课x

23、x次。三是激励关怀选人才。全年中层干部轮岗达x人次，20xx年安排到我镇的选调生xxx已经担当社事办主任，20xx年参与工作的xx担当了团委书记;实行党委成员“一对一”对高校生村官“传帮带”，去年，有xx名高校生村官已经考录为公务员，xx名被选举为村主任，xx名高校生村官在双庙村承包鱼池xx亩自主创业;建立了村(社区)党组织书记党员群众“不信任案”民意测评机制，以三年为周期，每年一次测评，对不信任率高于xx%就地撤职，在xx%以下的诫勉谈话，xx-xx%黄牌警告，连续xx次黄牌警告的劝其引咎辞职。抓住村级换届之机，选优配强新任村(社区)党支部书记xx名，调整充溢村(社区)“三职干部”xx名。(

24、三)抓基层、打基础，激发基层组织活力。一是建立“村企联建、以企扶村、以村护企”的共建共赢党建拓展机制，在xxxxxx等企业建立了党支部，xxx余名农村党员到xx个企业上班，企业党员进村(社区)服务xx余人次，推动了企地共同发展。二是围绕xx“田园新农庄”产业园、“xx产业园”、集镇“xx新区”建设，开展“xxxxx”党员示范活动(xxx)，近xx名党员活跃在加快推动“xxx”建设主战场，发挥了引领示范作用。三是规范整合村级阵地xxx个，有效利用“农家书屋”，大力开展“文化惠民”党员读书月活动，提升了村级阵地的形象和服务功能。四是对xxxxxx个懦弱涣散党组织进行了xxx个月集中整顿，通过下派第

25、一书记、实施xxx项整改措施，两个党支部转化率100%。五是建立健全了党员干部帮扶和关爱机制，全年累计走访慰贫困党员、离任村干部xxx余人，发慰问资金达xxx万余元。六是全额下拨村级办公经费和公共运行经费，另行筹资xxx万元加强基层保障，坚持村级事务“四议两公开一监督”，并督促做好党务、村务公开。(四)抓问题、严整改，努力促进各项工作全面发展。群教活动期间，全镇收集党员、群众反映的看法、建议xxx条，已整改落实xxx条，持续整改xxx条。一是规范整合了镇便民服务中心，推行了“朝九晚五”便民服务工作制、建立了镇导办员、村代办员“两员”便民服务机制，解决了群众办事不便利问题。二是狠抓镇政府机关“庸

26、懒散浮拖”整治，通报指责xxx人次，扭转了镇干部迟到早退等不良现象。三是深化开展收受红包礼金专项整治活动，全镇xxx名镇、村干部公开作出了拒收送红包礼金承诺。四是清理出不符合政策社会救助对象xxx人;开展村级财务清理整顿，处理违纪干部xxx名;投资xxx万元，在镇辖范围内的塘库堰和村道马路制作安装平安警示标牌标识xxx多个;五是围绕县委“xxx”，充分发挥村(社区)党支部战斗堡垒作用，强力推动“xxx”等xxx个市、县重点项目，并荣获xxx等称号。二、存在问题及缘由比照习近平总书记系列重要讲话精神、上级党委有关规定和群众期望，我仔细查找在抓党建工作中存在的不足，主要有xxx个方面的问题：(一)

27、党建责任落实不到位。存在重发展、轻党建的问题，持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足，对党建工作倾心谋划少、深化探讨少，导致个别村党支部书记对抓党建工作相识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差。如，去年共召开党委会xxx次，其中党建工作专题会仅xxx次，反映出我履行党建“第一责任人”责任不力，基层党建有“冷场”现象。(二)基层组织建设不力。片面认为只要抓住了书记就抓好了班子，粗糙的将党建工作任务向下压，缺乏详细措施，造成有的村(社区)班子活力不够、基层组织凝合力、战斗力不强。不注意对年轻后备干部的培育，全镇xxx名党员中，xxx岁以下的仅有xxx人，部分还长期在外务工，缺少联系，导致xxx个

28、村党支部书记年龄偏大，有xxx个党支部班子懦弱涣散，群众看法较大。阵地建设发展不平衡，虽然大部分村已建成了标准化的活动阵地，但仍有xxx个村阵地建设不达标，靠租借农房维持日常办公须要。这些问题，说明我工作思路有断层，牵头抓总作用发挥不够好。(三)党员教化管理不到位。给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培育少。“党员不党员、只要能赚钱”的错误相识在少数党员干部中依旧存在;个别党员对参与组织生活主动性不高，常常性缺席，甚至须要发钱发物才参与;极个别流淌党员长期失联，如同“断了线的风筝”，脱离组织之外。全镇近xxx名流淌党员中出现xxx名党员长期不参与组织生活，xxx名党员不按时交纳党

29、费，这些问题，暴露出我在抓党员教化管理中工作做得很不到位，对个别思想素养蜕变的党员，没有刚好进行帮助和处理，我应深刻反思。(四)党风廉政建设重视不够。没有“千里之堤毁于蚁穴”的警惕，没有站在党要管党、从严治党的高度相识党面临的“四大危急”、“四大考验”，对党风廉政工作探讨少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软，没有深挖案源，查处典型。去年，xxx名村干部因违反党纪被处分，xxx休息时间醉驾被刑拘与我对干部要求不严有关系。通过反思，上述问题的产生，主要有3个方面缘由。(一)党建主业意识不强。作为镇党委书记，抓好抓实基层党建理应是我最主要的责任和义务。但在日常工作，我却没有树立起

30、“抓好党建是最大政绩”的理念，没有把党建作为主业，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出实绩，导致在统筹推动基层党建和经济社会发展时，“一手硬、一手软”，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，没有真正发挥出党建第一责任人应有的作用。(二)攻坚克难精神弱化。长期以来，xxx镇在各项工作任务考核中，均是位于全县前列，我本人也曾多次受到市、县表彰。面对成果，我感到特别满意，加之年龄越来越大，以前那股攻坚克难、敢打敢拼的奋斗精神慢慢被岁月所消磨，片面地认为“创业难、守业更难”，能让xxx镇保持住现有的发展态势就行了，没有必要再去树新意、搞创新;对工作中发觉的问题，认为只要不影响发展大局，

31、就没有必要再“奢侈脑细胞”。导致我镇近几年来，有影响力的党建品牌几乎没有，一些早已摆上明面的问题长期得不到解决。(三)存在好人主义思想。通过教化实践活动，我镇已基本建立健全了各项工作纪律制度，但我在要求干部职工遵规守矩方面，依旧缺乏从重从严的看法，认为大家都在一个单位工作，平日低头不见抬头见，自己管得太宽、说得太多反而有损同事之间的感情，影响合作的成效。于是，在面对个别干部迟到早退、午餐饮酒、“走读”等明显违规问题时，我很少主动赐予指责和惩处，而是放任自流、顺其自然，导致工作纪律制度成了写在纸上、挂在墙上的摆设，个别干部甚至触犯了党纪国法，严峻抹黑了党员干部在群众心目中的形象。三、工作思路和措

32、施针对存在的问题，我将仔细总结，紧扣上级重大部署，紧扣党委中心任务，紧扣基层工作实际，找准党建与中心工作的结合点，以“六个强化”在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。一是强化责任。带头遵守党委各项规章制度，仔细落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力，坚持党建工作每季度定期专题探讨1次以上、每半年组织党委班子成员和村(社区)党组织书记定期专项述职1次、每季度组织村(社区)支部书记定期相互沟通1次，每月到村(社区)开展调研和指导不少于10天，每年撰写调研文章1篇。二是强化教化。把思想建党摆在突出位臵，进一步规范完善党委、机关、村级组织学习教化制度，坚持每月一次党委中心

33、组专题学习制度、每周例会制度、每季度集中培训学习制度和村(社区)“三会一课”制度，在党员干部中广泛开展志向信念、党风党纪、宗旨意识、社会主义核心价值观等教化。三是强化管理。坚持从严治党，围绕党委领导班子、机关干部队伍、村级班子建设、农村党员队伍建设仔细落实明察暗访、督查通报、逐级查处等措施，狠抓规范管理，严把党员发展关，加大不合格党员处臵力度，年内完成纪委办案2件。四是强化指导。仔细落实联系服务基层和群众工作机制，实施xxx行动，推动xxx风景区提档升级;实施xxx行动，开展xxx等特色产业链党建“一业一色、一村一品、一员一技”备案登记和党员培训;推行驻村干部“一二三”工作法，即到村开展“一访、二宣、三调研”工作，实行定目标、定人员、定责任、定措施“四定”的方式加强对基层党组织的党建工作指导，全面落实基层保障措施，新建村级活动室2个，努力提升党建工作水平。五是强化整改。着力整改党员、干部身上存在的突出问题，持续用力加强党风廉政建设，狠抓治庸问责不放松。六是强化考核。努力构建分片定期互学互访党建沟通学习的平台，抓实支部书记党员群众“不信任案”民意测评，进一步细化党建工作考核内容，加大考核权重，确保工作落地实效。