行政人事负责人岗位职责精选.docx

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1、行政人事负责人岗位职责行政人事负责人岗位职责1任职要求：为人踏实沉稳，综合实力强，较好的文字功底。1、依据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，刚好修改和完善；4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才聘请、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；5、负责本企业高级管理人员的引进、培育和调配；6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的刚好到位；7、刚好向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；8、刚好处理管理过程中的重大人力资源管理问题；9、参加制定企业年度总预算

2、和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参与企业月度预算分析与平衡会议；10、负责与集团公司对接；11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；14、负责支配企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的看法、建议；15、负责组织编制企业行政性财产、物资选购安排及预算，严格限制行政办公经费支出；16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；17、驾驭企业行政系统运作状况，适时向总经理汇报；18、完成领导交办的其他工作

3、任务。任职资格1、大专及以上学历。2、能够娴熟运用英文沟通。3、有行政/人事工作阅历。4、可接受应届毕业生。行政人事负责人岗位职责21、负责聘请工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施行政人事负责人岗位职责3岗位职责：1、公司的聘请，

4、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、新员工的入职培训，组织业务培训；5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和限制。任职资格：1、本科及以上学历，文科类优先；（3045岁）2、人力资源等相关专业者优先；3、具有2年以上的人事行政管理阅历；4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；5、遇事镇静稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；6、具有优秀的组织协调、人际沟通实力；7、有政府公益活动组织策划阅历者优先；8、有肯定的政府公文

5、撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；行政人事负责人岗位职责4岗位描述：1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项安排的落地实施；2、负责聘请管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培育、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满足度；5、完成领导临时交办的各项任务；任职要求：1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、高校专科以上学历；CET4。2、5年以上人力资源部门实际工作阅历，擅长聘请、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作阅历；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。3、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历；4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置阅历。5、对公司经营管理有深刻的相识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的阅历。