我国现阶段的分配制度ppt课件.ppt

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1、经济学小故事：僧多粥少，如何分配？经济学小故事：僧多粥少，如何分配？一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小

2、团体乌烟障气。好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。凉的。 经济学小故事：僧多粥少，如何分配？经济学小故事：僧多粥少，如何分配？最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家

3、快快乐乐，和和气气，日子越过越好。乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个僧人，不同的同样是七个僧人，不同的分配制度，就会有不同的风气。分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。需要考虑的问题。社会财富的社会财富的分配分配是否合理，直接关系是否合理，直接关系到劳动者的到劳动者的生产生产积极性的高低积极性的高低有田同耕，有饭同食有田同耕，

4、有饭同食有衣同穿，有钱同使有衣同穿，有钱同使无处不均匀，无人不饱暖无处不均匀，无人不饱暖 天朝田亩制度天朝田亩制度不患寡而患不均不患寡而患不均不患贫而患不安不患贫而患不安 老子老子 分配的生活资料按人头分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配配什么，想要多少就分配多少。多少。 马克思马克思平均分配平均分配按需分配按需分配平均分配的后果是什么？平均分配的后果是什么？按需分配在现阶段能否实现？按需分配在现阶段能否实现？你认为劳动者获得报酬多少的你认为劳动者获得报酬多少的依据依据应该是什么？应该是什么？劳动者付

5、出劳动者付出劳动劳动的多少的多少 所谓按劳分配，就是把所谓按劳分配，就是把劳动劳动作为分配作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成消费品同他的劳动支出成正比正比，以此决定，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。社会支付劳动者的劳动报酬。. . 按劳分配是社会主义按劳分配是社会主义公有制范围内公有制范围内劳动者个人消劳动者个人消费品的分配方式费品的分配方式. . 按劳分配，实行按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食不得食的分配原则的分配原则. .社会主义生产资料社会主义生产资料公有制公有制的建立，决定

6、了的建立，决定了必须实行按劳分配必须实行按劳分配. .现阶段社会现阶段社会生产力的发展水平生产力的发展水平，决定了必，决定了必须实行按劳分配须实行按劳分配. .社会主义社会人们社会主义社会人们劳动差别劳动差别的存在，决定的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展发展世界白色家电第一品牌在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位，是排名最靠前的中国企业。 在“中国最具价值品牌 ”评选中连续多年蝉联榜首其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。 实行高效的薪酬制度，将实行高效的薪酬制度，将工资与

7、员工的工作成绩相结合，工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。配中得到了充分的体现。 原青岛电冰箱厂是海尔的前原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达最后亏损达147147万元。万元。以前的海尔以前的海尔上班

8、一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。现在的海尔现在的海尔今天工作不努力明天努力找工作平均分配按劳分配没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”海尔集团海尔集团CEOCEO：张瑞敏：张瑞敏在我国，按劳分配是唯在我国，按劳分配是唯一的财富分配形式吗？一的财富分配形式吗？经营咖啡馆生意好，净赚20万不算少！年年都有压岁钱，放在银行利息多！退休在家玩股票，今年净赚3、4万！出租房屋收房租，我比老头收入多！今年出书好几本，版权收益很诱人！妈妈妈妈爷爷爷爷安安安安奶奶奶奶爸爸爸爸在我国社会主义初级阶段，存在多种分在我国社会主

9、义初级阶段，存在多种分配方式，配方式，各生产要素各生产要素按按贡献贡献参与分配参与分配小宝小宝我的理想是：长大要做CEO！提供提供促进促进获得获得按劳动要素分配按土地要素分配按技术要素分配按资本要素分配按管理要素分配 小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为5000元；小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为5000元。两者在分配方式上有何区别？按劳分配按劳分配按劳动要素分配按劳动要素分配 中共中央、国务院中共中央、国务院1 1月月1414日上午在北京隆重举行国家科学技术日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工奖励大会。中国科学院院

10、士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获程院院士、内科血液学专家王振义荣获20102010年度国家最高科学技术年度国家最高科学技术奖，每人获得奖金奖，每人获得奖金500500万元人民币。万元人民币。其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。师昌绪研制出屈服强度超高的合金，可在700长期工作，处于国际先进水平，已大量应用于我国战机发动机。王振义一生挑战白血病，不断优化治疗方案，治愈率高达95%。 企业经营管理企业经营管理劳动的复杂程度比劳动的复杂

11、程度比一般劳动要高得多，一般劳动要高得多，承担的风险也大得承担的风险也大得多，因而通过经营多，因而通过经营管理活动所获得的管理活动所获得的收入不同于一般的收入不同于一般的按劳分配收入。按劳分配收入。按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者如何看待这些富豪如何看待这些富豪的高收入？的高收入？我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度二、我国现阶段的分配制度二、我国现阶段的分配制度（一）我国现阶段分配制度的内容（一）我国现阶段分配制度的内容（二）坚持按劳分配的主体地位（二）坚持

12、按劳分配的主体地位1. 1. 按劳分配的含义按劳分配的含义所谓按劳分配，就是把所谓按劳分配，就是把劳动劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比正比，以此决定社会支付，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。劳动者的劳动报酬。二、我国现阶段的分配制度二、我国现阶段的分配制度2. 2. 按劳分配的特点按劳分配的特点. . 按劳分配是社会主义按劳分配是社会主义公有制范围内公有制范围内劳动者个人消费品的分配劳动者个人消费品的分配方式方式. . 按劳分配，实行按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食多劳

13、多得、少劳少得、不劳动者不得食的分的分配原则配原则3. 3. 实行按劳分配的客观必然性实行按劳分配的客观必然性. .社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配. .现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配. .社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展有利于促进社会生产力的发展（三）多种分配方式并存（三）多种分配方式并存二、我国现阶段的分配制度二、我国现阶段的分配制度1. 1. 按劳

14、动要素分配按劳动要素分配按劳分配按劳分配按劳动要素分配按劳动要素分配区区别别存在的范围不同存在的范围不同公有制经济公有制经济非公有制经济非公有制经济劳动者在生产中的劳动者在生产中的相互关系不同相互关系不同平等互助合作的关系平等互助合作的关系雇佣关系雇佣关系在我国分配制度中在我国分配制度中的地位不同的地位不同主体主体是我国分配制度是我国分配制度的重要组成部分的重要组成部分2. 2. 按资本要素分配按资本要素分配按资本要素分配，是凭借资本（或资产）所有权参与劳动成果的按资本要素分配，是凭借资本（或资产）所有权参与劳动成果的分配，属于合法的非劳动收入。分配，属于合法的非劳动收入。（三）多种分配方式并

15、存（三）多种分配方式并存二、我国现阶段的分配制度二、我国现阶段的分配制度3. 3. 按技术要素分配按技术要素分配其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。所能带来的经济效益来计算。4. 4. 按管理要素分配按管理要素分配企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，按管理要素企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者。分配，主要适用于企业的经营管理者。5. 5. 按土地要素分配按土地要素分配土地要素的收入称为地租，在我国现阶段，它通过土地使用权的土地要素

16、的收入称为地租，在我国现阶段，它通过土地使用权的有偿转让得到实现。有偿转让得到实现。（四）多种分配方式并存的意义（四）多种分配方式并存的意义二、我国现阶段的分配制度二、我国现阶段的分配制度1. 1. 能体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性。能体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性。2. 2. 也能体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科也能体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创业活力。技人员和管理工作者的创业活力。3. 3. 还能体现包括资本、土地、知识产权等的价值，以集中各种生还能体现包括资本、土地、知识产权等的价值，以集

17、中各种生产要素投入社会主义经济建设。产要素投入社会主义经济建设。4. 4. 这样才会让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造财富的这样才会让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。思考：思考：本田工人为何罢工？这样的收入差距合理吗？本田工人为何罢工？这样的收入差距合理吗？ 为什么？为什么？ 20102010年年5 5月，广东南海本田的停工门事件的直接原因是员工月，广东南海本田的停工门事件的直接原因是员工对其过低工资的不满。据一张清单显示：对其过低工资的不满。据一张清单显示：南海本田南海本田I I级工人工资级工人

18、工资总额为总额为15101510元元，扣除基本的生活费后，每月只剩余，扣除基本的生活费后，每月只剩余456456元。元。20092009年，我国成为世界第一汽车消费市场，全球第一大汽车生产国年，我国成为世界第一汽车消费市场，全球第一大汽车生产国。但是对于中国汽车工业的产业工人来说，他们并没有在这个。但是对于中国汽车工业的产业工人来说，他们并没有在这个汽车业的盛宴中分享到红利。此外，汽车业的盛宴中分享到红利。此外，中日员工工资相差了中日员工工资相差了5050倍倍。公司一个。公司一个2020多岁的日本支援者每月工资有多岁的日本支援者每月工资有5 5万元人民币，这还万元人民币，这还不包括令人艳羡补贴

19、和福利。不包括令人艳羡补贴和福利。 分配问题涉及到每一个社分配问题涉及到每一个社会成员地切身利益，因而会成员地切身利益，因而特别引人关注。那么，这特别引人关注。那么，这种分配应当按照什么原则种分配应当按照什么原则来进行，怎样才能既有利来进行，怎样才能既有利于社会的发展，又有利于于社会的发展，又有利于社会的稳定，这就不能不社会的稳定，这就不能不了解一些有关分配中的效了解一些有关分配中的效率和公平的问题，以及它率和公平的问题，以及它们两者之间的关系。们两者之间的关系。经济学上的经济学上的“效率效率”与与“公平公平”效率效率，是指人们，是指人们对经济资源的有效利用和合理配置对经济资源的有效利用和合理

20、配置公平公平，是指，是指一定社会中人们之间利益和权利分配的合一定社会中人们之间利益和权利分配的合理化理化。机会均等、规则平等、差距适度、共同富裕机会均等、规则平等、差距适度、共同富裕【思考】公平与效率之间是否对立？情景一：懒羊羊笑了情景一：懒羊羊笑了 羊羊族群一直以来实行集体劳动、羊羊族群一直以来实行集体劳动、计工分分配，那种情景用民谣来表计工分分配，那种情景用民谣来表示就是：示就是：“上工敲破钟，干活磨洋上工敲破钟，干活磨洋工，下地一窝蜂，收工打冲锋，分工，下地一窝蜂，收工打冲锋，分粮兴冲冲。劳动多了你别喜，东西粮兴冲冲。劳动多了你别喜，东西分配不由你，劳动少了不用愁，分分配不由你，劳动少了

21、不用愁，分配多少按人头配多少按人头”，一年下来，一年下来， 懒惰懒惰贪吃的懒羊羊和勤劳能干的喜羊羊贪吃的懒羊羊和勤劳能干的喜羊羊分得一样多，懒羊羊笑了。分得一样多，懒羊羊笑了。情景二：喜羊羊笑了情景二：喜羊羊笑了为了促进羊羊族群的兴旺发达，生产出更多的东西，为了促进羊羊族群的兴旺发达，生产出更多的东西，让每只羊都变得强壮无比，让每只羊都变得强壮无比，慢羊羊村长决定实行新的慢羊羊村长决定实行新的分配制度，向劳动能力强、技术力量雄厚的小羊倾斜，分配制度，向劳动能力强、技术力量雄厚的小羊倾斜，奖勤罚懒，奖勤罚懒，这种分配制度可以拉开小羊们的收入差距，这种分配制度可以拉开小羊们的收入差距，小羊们的劳动

22、积极性高涨，羊羊族群里充满生机和活小羊们的劳动积极性高涨，羊羊族群里充满生机和活力。力。过了一段时间，凭借有着高超技术的喜羊羊变得过了一段时间，凭借有着高超技术的喜羊羊变得富有起来，月收入达到富有起来，月收入达到1000个香蕉，而懒羊羊则只能个香蕉，而懒羊羊则只能达到达到100个，按照奖勤罚懒的原则，喜羊羊月收入超过个，按照奖勤罚懒的原则，喜羊羊月收入超过1000，而懒羊羊则不足，而懒羊羊则不足10个，美羊羊和沸羊羊也只有个，美羊羊和沸羊羊也只有200多个，喜羊羊笑了，多个，喜羊羊笑了，四只小羊之间开始产生矛盾，四只小羊之间开始产生矛盾，羊群里失去了以往的快乐。羊群里失去了以往的快乐。 情景三

23、：慢羊羊村长很头大景三：慢羊羊村长很头大经过实施两种分配制度的改革，都没有好经过实施两种分配制度的改革，都没有好的结果，慢羊羊村长疑惑不已，于是他召的结果，慢羊羊村长疑惑不已，于是他召集来族群里的所有小羊，商量对策。小羊集来族群里的所有小羊，商量对策。小羊们在那里争论不已们在那里争论不已以喜羊羊为代表的认为：以喜羊羊为代表的认为：收入分配中讲求效率比维护公平更重要；收入分配中讲求效率比维护公平更重要；以懒羊羊为代表的认为：以懒羊羊为代表的认为：收入分配中收入分配中 维护公平比讲求效率更重要。维护公平比讲求效率更重要。 你能帮羊村村长解决疑惑吗？你能帮羊村村长解决疑惑吗？效率比公平更重要效率比公

24、平更重要 PK公平比效率更重要公平比效率更重要 “大锅饭大锅饭”头遍钟不见面，头遍钟不见面，二遍钟伸头看，二遍钟伸头看，三遍钟地头站，三遍钟地头站，男的打扑克，男的打扑克，女的做针线，女的做针线，一晌混个二分半。一晌混个二分半。如何理解如何理解“效率效率”与与“公平公平”之间的关系？之间的关系？相互依存、相辅相成相互依存、相辅相成矛盾性矛盾性一致性一致性效率是实现公平效率是实现公平的的物质前提物质前提公平是追求效率公平是追求效率的的社会条件社会条件分别强调不同的方面分别强调不同的方面如果干和不干一个如果干和不干一个样，干多干少一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，干好干坏一个样，会导致什么结

25、样，会导致什么结果果 ？ 是是平均主义平均主义的表现。平均主义的表现。平均主义必然养必然养“懒汉懒汉”，导致人人都不努，导致人人都不努力工作，它严重力工作，它严重束缚束缚生产力的发展生产力的发展，最终会导致普遍的，最终会导致普遍的贫穷贫穷。 鼓励和支持一部分人、一部分地区依靠诚实劳动和合法经营先富起来正确理解正确理解“让一部分人、一部分地区先富起来让一部分人、一部分地区先富起来”允许和鼓励一部分人怎样先富起来？ 诚实劳动，合法经营诚实劳动，合法经营共同富裕 同等富裕 同步富裕“让一部分人先富起来让一部分人先富起来”是实现共同富裕的必由之路是实现共同富裕的必由之路效率优先效率优先适应市场经济适应

26、市场经济兼顾公平兼顾公平防止贫富两极分化防止贫富两极分化实现共同富裕实现共同富裕我国收入分配差距的六大方面我国收入分配差距的六大方面 1 1、行业收入差距。资源性行业、垄断性行业收入过高。、行业收入差距。资源性行业、垄断性行业收入过高。调查资料2 2、地区收入差距。东部与中西部地区发展不平衡。、地区收入差距。东部与中西部地区发展不平衡。 3 3、城乡收入差距。农村居民收入低是长期存在的突出、城乡收入差距。农村居民收入低是长期存在的突出问题。问题。 4 4、企业内部收入差距。、企业内部收入差距。 5 5、公共服务差距。包括文化教育、医疗卫生、社会、公共服务差距。包括文化教育、医疗卫生、社会保障等

27、。保障等。 6 6、不合理、不合法的收入差距。、不合理、不合法的收入差距。 国民收入的初次分配国民收入的初次分配 是指在创造国民收入的是指在创造国民收入的物质生产部门物质生产部门内部进行的分配。内部进行的分配。再分配：再分配：指国民收入在初次分配的基础上，各收入主指国民收入在初次分配的基础上，各收入主体之间的收入再转移体之间的收入再转移，主要是指国家通过，主要是指国家通过税收税收和和财财政支出政支出的形式参与国民收入分配的过程。的形式参与国民收入分配的过程。国民收入在物质国民收入在物质生产部门的分配生产部门的分配(初次分配初次分配)国家国家参与分配：参与分配：税金和利润税金和利润劳动者劳动者参

28、与分配：参与分配：工资、奖金等工资、奖金等企业企业参与分配：参与分配：自留部分自留部分知识窗：知识窗：基尼系数？基尼系数？基尼系数逼近基尼系数逼近“警戒线警戒线”我国城市居民收入分配的差距究竟有多大？ 20世纪初意大利经济学家基尼，根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数该系数可在零和该系数可在零和1 1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，之间取任何值。收入分配越是趋向平等，劳伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配劳伦茨曲线的弧度越小

29、，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，劳伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越是趋向不平等，劳伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大越大基尼系数为基尼系数为0 0-收入分配完全平等；收入分配完全平等； 基尼系数为基尼系数为1 1-表示收入分配绝对不平等。表示收入分配绝对不平等。联合国有关组织规定：联合国有关组织规定： 若低于若低于0.20.2-收入绝对平均；收入绝对平均；0.2-0.30.2-0.3-比较平均；比较平均； 0.3-0.4 0.3-0.4-相对合理；相对合理；0.4-0.50.4-0.5-收入差距较大；收入差距较大； 0.6 0.6以上以上-收入差距悬殊。收入差距悬殊。改

30、革开放改革开放3030多年来，中国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益多年来，中国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。数据显示，内地基尼系数已激增至凸显。数据显示，内地基尼系数已激增至0.480.48，大大超出，大大超出0.40.4的警戒线。的警戒线。中国必须对日益加剧的贫富分化说中国必须对日益加剧的贫富分化说“不不”。 如何实现收入分配公平如何实现收入分配公平初次分配注重公平初次分配注重公平 1 1、提高提高低收入者的收入低收入者的收入 2 2、逐步、逐步提高提高最低工资标准最低工资标准 3 3、建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制、建立企业职工工资正常增长机制和支付保障

31、机制再分配更加注重公平再分配更加注重公平如何实现的公平（措施）：如何实现的公平（措施）：（1 1）调节过高收入调节过高收入（2 2）保护合法收入保护合法收入（3 3）取缔非法收入取缔非法收入 是社会主义本质的重要内容和内在要是社会主义本质的重要内容和内在要求求是中国共产党全心全意为人民服务的是中国共产党全心全意为人民服务的宗旨的必然要求宗旨的必然要求是构建社会主义和谐社会的现实需要是构建社会主义和谐社会的现实需要练练看练练看 1 1、党的十七大报告首次提出，要提高劳动报酬、党的十七大报告首次提出，要提高劳动报酬 在初次分配中的比重。这有利于（在初次分配中的比重。这有利于（ ） 维护劳动者权益，

32、促进社会公平维护劳动者权益，促进社会公平 在全社会形成热爱劳动、尊重劳动的良好风尚在全社会形成热爱劳动、尊重劳动的良好风尚 劳动报酬与经济增长、企业经济效益增长相适应劳动报酬与经济增长、企业经济效益增长相适应 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 A. A.B.B.C.C.D.D.D练练看练练看2 2、在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于、在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（说明（ ） A A公平是提高效率的保证公平是提高效率

33、的保证 B B要贯彻要贯彻“效率优先，兼顾公平效率优先，兼顾公平”的原则的原则 C C效率是公平的物质前提效率是公平的物质前提 D D初次分配和再分配都要注重公平初次分配和再分配都要注重公平A分配是“民生之源”“一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只，而是那个最慢的船只。如果我们改善了困难群体的生活状况，也就改善了整个社会的生活状况.”“分配”是人民休养生息的源泉“改革发展成果让人民共享，更加注重公平”， 推进分配制度改革，完善以按劳分配为主、多种 分配形式并存的分配制度，坚持各种生产要素按 贡献参与分配，通过“扩中、提低、调高、取非” 缩小贫富差距，形成“两头小、中间大”的分配格 局，让广大人民群众都过上好日子，实现共同富裕