大学生入职培训总结精品.docx

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1、大学生入职培训总结高校生入职培训总结1为了更快的培育新人，使之更快地胜任工作并为公司创建价值，公司不断地探究探讨、改进革新、总结阅历。新员工岗前培训就是其中之一。公司聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作阅历。公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少须要具备三方面的素养：技能、过程实力和学问。培训方式包括集中授课和笔试。结合公司实际状况，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业学问、行业相识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了沟通。在课程结束后的培训考核

2、中，新员工都能取得比较优异的成果。短短的两天培训，新员工不但了解了公司，也对公司工作和培训提出了自己的建议和看法。新员工刘培说道：“在这次培训过程中，我学到了许多东西，不仅是对四年高校学问的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己起先由学生角色渐渐转向社会青年的角色。公司对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。”公司不但在培训上为新员工做了具体的安排，同时在生活上也为他们做了最细致的支配，让新来的员工有到“家”的感觉。本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训阅历，制定符合公司发展方向和要求的培训安排，实行符合公司实际的培训方式

3、，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现供应有力的人才保证。高校生入职培训总结2敬重的各位领导，下午好!我是XXX，能够作为新员工代表说心得体会，我感到很荣幸。成为一名CCB员工，我觉得自己很华蜜。算上之前实习的2个月，我在SZCCB的时间也不过3个月。然而在这短短的时间中却让我对SZCCB有了详细的相识，觉得自己的性格气质和这份工作相契合，能够找到一份适合自己的工作是一件很华蜜的事情。对年轻人而言，一份好的工作应当能够为我们供应一个良好的学习和发展平台.SZCCB正是这样一个高起点和大平台。成为建行的一员，我的父母家人很安心也很放心，因为我进入了CCB这样一个规范化的大型国有商业银行。

4、这是一份风光的工作，让父母操劳了二十多年的女儿最终能够用自己的劳动成果回报父母，我觉得很华蜜。在被SZCCB正式录用之前，我也曾收到了某某银行合肥分行的录用通知，当时许多亲戚好友都劝我说：“一个女孩子离乡背井跑到举目无亲的地方，一切都要靠自己，很辛苦。深圳工作压力大，比不上在家生活舒适。”可我坚决果断地选择了SZCCB，有一天我和父母一起看民国时期宋氏三姐妹的纪录片，我对父母亲说:“在通讯、交通极为落后的年头，宋氏三姐妹就有志气跨越大洋追求不平凡的人生，今日我又有什么理由抗拒挑战。”或许摆在我面前的会是一条艰苦的、荆棘丛生的路，须要我付出代价，但不管多么艰苦，都不能终止我的追求。深圳是一座包涵

5、性强的移民城市，在这里我丝毫不觉得自己是个外乡人。深圳的金融业发达，在这里，我的事业起点更高，平台更广袤。SZCCB的工作虽然劳碌，但很充溢，很有成就感，SZCCB有健全的培训机制和主动向上的企业文化。在这里的工作也是我高校毕业的第一份社会历练和一笔宝贵的精神财宝。CCB特别情愿，也舍得花精力培育我们。新员工的二十天的入职培训，多位领导能够亲临授课就足以见SZCCB对我们新员工的重视，倾听各位领导的阅历之谈，不仅收获了学问，也得到了精神的洗礼。人力资源部还组织了优秀员工和我们座谈沟通，我们领会到优秀建行人的风采。每个人都暗暗下决心，在将来的工作中，我们要以前辈为榜样，实现自身价值，也为建行创建

6、价值。各位领导在授课时还以自身工作经验为例，深化浅出讲解工作的原则方法，并提出他们从业十几年甚至几十年以来的心得体会。我发觉虽然各位老师的授课内容不同，但普遍强调做人的重要性。我会不断积累，修炼，心怀仁义之心，与人为善，希望有一天能够达到古人所说的做人后做事，人事皆一品的境界。我们初涉职场，CCB为我们细心打算了入职培训，帮助我们实现从学生到员工的过渡。入职培训就像一个驿站，让我在前进的路上调整步伐，补充一下能量。培训期间大家每天早晨7点跑步，每天都排满课程，课余时间也用来实行班级活动，我似乎回到了中学时代，生活充溢有节奏感。不经意间，我改掉了学生自由随性的特性，养成了高效率的习惯。通过这次培

7、训我相识了更多的新同事，以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹，我感到了一种情意上的满意和心灵归属感。我感受较深的还有SZCCB对员工以人为本的关怀。这种以人为本的关怀一方面表现为对员工的生活关怀，另一方面体现为注意建行发展与员工成长的平衡。我们大多来自外地，初来深圳，人生地不熟，单位帮我们统一办理手机号，统一办身份证，还给我们支配了宿舍。我的许多同学也在广东工作，他们要自己租房，找中介公司，大街小巷到处看房子，还要当心提防各种风险，建行帮我们找好了房子，解决了我们的后顾之忧，让我们能够集中精力，全身心投入工作，这些措施让我感受到作为建行人的一种华蜜感。之前实习的时候，除了感受到了建行人拼搏

8、进取的精神外，丰富多彩的活动也让我印象深刻，譬如之前在香蜜湖支行和信用卡中心实习，每天定时做广播体操，觉得建行很注意员工的身体健康。我还发觉建行的同事们普遍爱好打羽毛球，有许多羽毛球高手，打球的过程联络了同事友情，也熬炼的身体。SZCCB创建效益的同时并没有遗忘员工的成长，我了解到建行为员工供应了各种培训、沟通、和在职深造的机会。我很珍惜这样的机会，也很感谢。都说大树底下好乘凉，深圳建行是一棵大树，我来到这，不仅要在大树下乘凉，也要和这棵大树一起成长。经过二十天的培训，我对将来的工作充溢了信念与期盼。事业才刚刚起先，我首先要做的是尽快实现角色转变，融入工作环境。当了十几年的学生，走上工作岗位一

9、切都要从零起先，我的心态，思维方式，待人接物的方法都要做出调整。学习对于我来说至关重要。由于我的专业是法学而不是对口的财经类专业。我还要抓紧学习相关金融专业学问，考取必要的从业资格证书。我要在工作岗位虚心向老同事、老师傅学习。既要从工作中学会做事，更要学会做人，不论是坐柜台，站大堂还是当客户经理，我都会争取把每一个岗位都干得精彩，认仔细真地做事，踏踏实实地工作。我还要保持身心健康。身体是革命的本钱，建行组织了丰富的业务运动，这些都很吸引我。健康的心理也很重要，我个人喜爱读书，压力大的时候，我会用阅读古文，古诗词的方式来缓解压力。这个过程中不仅仅可以放松身心，还可以明理修身，提升自己的悟性和品德

10、。今日，我们带着满腔热忱，怀揣着希望与幻想，相聚在梅沙宾馆。明天我们将从这里动身奔赴各自的支行，请领导信任我们肯定能够贡献所学，实现自己的志向，SZCCB的明天肯定会更加美妙。感谢!高校生入职培训总结3时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训即将结束，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的高校生，虽然篮球队服上依旧印着“高校生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说自己已经由高校生向在职员工胜利转型，但成效还是很明显的。而正因为有了这样一个培训的过程，让我们收获的不仅是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种

11、认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司赐予我的这样一个培训机会，以及在此次培训过程中赐予我们支持和厚爱的各级领导。我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、传授阅历。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向华蜜人生。华蜜是什么?华蜜就是欢乐加上意义。我们都渴望胜利，但怎样才能胜利呢?脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在健康之上。正如易经上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但赐予我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量?!集团公司赐予这次培训的目的

12、意义在于通过培训帮助新入职高校生尽快完成角色转变，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，增加对企业的认同感和归属感，增加企业凝合力，降低新入职高校生的流失率，为企业发展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职高校生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显重要与迫切。此次培训正是基于这些动身，凸显了公司领导对新入职高校生的关怀与期望。此次培训主要是进行轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。我们在矿业分公司经验了一个半月的培训，对公司的十二个车间进行了

13、轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到破裂车间破裂后进行棒磨浮选装矿过程，看似简洁，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进行，员工们工作的热忱高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的缺憾。在化工厂的一个月培训时间里，主要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，接受车间领导对我们的谆谆教育，让我们不仅是对化工学问的了解，还是对为人处事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细微环节可以看出很多回收利

14、用、环保的理念。动力车间发电满意本厂的用电需求;精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的体现。其他的二级单位虽然是协助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时许多资质，满意公司要求的同时，也能对外进行营销。云硫集团正值二次创业，公司领导相宜地提出“三高”标准，即高境界、高精度、高效率。着眼于大局，主动进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的基础。半年培训即将结束，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团赐予我们一个很好展示自我的平台，让我们有了长远的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道自己应当在现状中努力做对事，专心做好事，积累学问阅历，厚积薄发，向胜利

15、迈出坚实的步伐。高校生入职培训总结420xx年7月电网培训中心(学院)对我们进行了新员工入企培训，作为一名新员工，这是我们了解中心(学院)的企业文化、制度建设和教学管理的一个好机会。9号上午，中心(学院)的向院长向我们介绍了企业的过去，现在和将来。接着人事部的赵主任为我们进一步讲解了企业的制度;10号上午，我们7名新员工参观了桃园校区;13号早上，在教务处谢处长和汤老师的带领下，我们参观了红枫校区。至此，在电网培训中心(学院)为期三天的入职培训划上了句点。在这三天的培训中，我们参观了电网培训中心(学院)的三大校区。犹如向院长所说的，我们今日人在这个企业，就必需要了解她的历史，只有这样，才能以此

16、为基础去适应她、发展她。刚进单位的时候，我只知道她是一所高职院校，却不知这高职院校和以前自己曾经上过的高校有很大的区分。一般高校，什么都学，老师恒久站在一个高点来管学生，传授的学问恒久是理论大于实际。而在电网培训中心(学院)，“以就业为导向，以服务为宗旨”是这所南方电网内唯一的电力类高校的教化理念。在教化上，她理论实践相结合，还特地开设了实践教学部、仿真培训部来让学员、学生在一线，感受理论与实际相结合是怎样的状况，现学现用，活学活用。在培训上，中心(学院)有着自己的服务承诺：教化培训就是服务，学员的须要就是我们的工作。这里的老师更像是学员的挚友，课内，老师向学员传授他的专业学问;课外，学员或许是老师的同龄人、挚友，甚至是尊长。这里的教化思想，管理制度和以后的发展前景让我不禁着迷，但同时也相识到，想在电网培训中心(学院)适应得更好，现在的我是不行的，还须要不断地努力学习。我的人生重新来到了一个新的起点，犹如红军长征,千里之行，始于足下。从今日做起，一步一个脚印，我将踏踏实实的走好我的每一步!