行政负责人岗位职责精品.docx

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1、行政负责人岗位职责行政负责人岗位职责11、常规性聘请工作；2、负责办理员工调动、入职、离职、晋升等人事基础管理工作；3、负责人事档案管理；4、薪资福利：考勤收集、工资制作；5负责劳动合同的制定、签署及管理，并建立台帐；7、负责员工保险、公积金的招退工转入、审核、转出等手续的办理；8、印章制作、运用、报废等方面的管理；9、负责会议支配管理等工作；10、负责各类文件收发、文件归档及本部门财产的管理；11、负责企管部办公用品申购统计工作；12、负责快递费用的统计、管理工作；13、了解及学习公司企业文化，刚好公布新闻事务，各项文化活动的组稿、约稿工作；14、上级交办的其它工作。任职要求：1、本科以上学

2、历，两年以上相关工作阅历。2、人力资源管理专业且有相关工作阅历者优先。3、有较强的安排、组织、服务、协调实力。4、娴熟运用办公自动化软件。5、酷爱本职，坚持原则，公道正派。2、有剧烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强。3、具有较强协调沟通实力、文字写作及语言表达实力。4、有较强的学习欲望和学习实力，认同阿里巴巴企业文化。行政负责人岗位职责21、负责聘请工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展安排，确保人才梯队发展和人才储备及培育3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系沟通、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司

3、规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施行政负责人岗位职责3岗位职责：一、人力资源板块：1、员工入离职、考勤、社保公积金等手续的办理；2、帮助区域进行人员聘请，团队建设等工作；3、执行集团、区域培训管控要求，落实项目层培训管理工作。二、行政板块：1、项目部日常办公、通信、交通、等工作；2、公司文件的起草与上传下达，会议组织与管理；3、活动策划与实施、企业文化建设与推广；4、公务接待、对外联络与协调等工作。三、工程资料板块：1、项目部的文件发放、登记、传递、催办；2、协

4、作工程相关手续的办理，资料的收集整理。任职资格：1、本科及以上学历；2、具有较好的表达、沟通、写作实力；3、具备肯定的承压实力，工作仔细负责、踏实；4、娴熟运用PPT、WORD、EXCEL等办公软件；5、有房地产、施工或监理企业资料管理或行政管理阅历优先。行政负责人岗位职责4岗位描述：1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项安排的落地实施；2、负责聘请管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培育、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；4、负责公司

5、的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满足度；5、完成领导临时交办的各项任务；任职要求：1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、高校专科以上学历；CET4。2、5年以上人力资源部门实际工作阅历，擅长聘请、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作阅历；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。3、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历；4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置阅历。5、对公司经营管理有深刻的相识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的阅历。行政负

6、责人岗位职责5岗位职责：1、公司的聘请，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、新员工的入职培训，组织业务培训；5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和限制。任职资格：1、本科及以上学历，文科类优先；（3045岁）2、人力资源等相关专业者优先；3、具有2年以上的人事行政管理阅历；4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；5、遇事镇静稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；6、具有优秀的组织协调、人际沟通实力；7、有政府公益活动

7、组织策划阅历者优先；8、有肯定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；行政负责人岗位职责6任职要求：为人踏实沉稳，综合实力强，较好的文字功底。1、依据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，刚好修改和完善；4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才聘请、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；5、负责本企业高级管理人员的引进、培育和调配；6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的刚好到位；7、刚好向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；8、刚好处

8、理管理过程中的重大人力资源管理问题；9、参加制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参与企业月度预算分析与平衡会议；10、负责与集团公司对接；11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；14、负责支配企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的看法、建议；15、负责组织编制企业行政性财产、物资选购安排及预算，严格限制行政办公经费支出；16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；17、驾驭企业行

9、政系统运作状况，适时向总经理汇报；18、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、大专及以上学历。2、能够娴熟运用英文沟通。3、有行政/人事工作阅历。4、可接受应届毕业生。行政负责人岗位职责7人事工作职责1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系；2、依据公司的年度经营目标及经营安排，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责帮助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和酬劳安排方案，上报审批后安排执行

10、；4、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级编制安排表，依据安排表完成聘请需求表，分阶段开展聘请工作，并作聘请分析总结；5、建立规范化的聘请系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展聘请渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；7、制定培训与开发安排，负责员工培训的安排实施与跟踪管理；8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣扬公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中；行政工作职责1、帮助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；2、能快速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理

11、、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，营造良好氛围，推动公司文化建设与宣扬；4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫生等；5、领导交办的其它工作。1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业全日制大专及以上学历；2、4年以上相关工作阅历，2年以上行政人事管理工作阅历，有金融行业或集团公司从业阅历优先；3、对人力资源管理六大职能模块均有较深化的相识，能快速建立和健全各大模块体系；4、熟知国家及地方相关的政策、法律以及劳动与社会保险法规，公司行政手续办理流程；5、具有敏锐的视察力和良好的口头语言以及文字功底，较强的沟通表

12、达、协调组织、宣扬策划实力；6、充分了解人事行政工作方式、内容及流程，处理困难事务的能动性强，执行实力强，思路清楚，条理性、安排性强，能刚好、高效、精确的处理公司人事行政事务；7、具有良好的职业道德、职业素养、工作责任感及强的保密意识，优秀的团队领导实力与人员培育培训实力，具有良好的心态及服务意识。8、有猎头行业工作阅历、技术及管理岗位聘请阅历、或人事全盘工作阅历者优先考虑。一、工作地址：该岗位外派工作地点为湖南省岳阳市，无法接受者请勿投递。二、岗位职责1、全面负责项目日常行政管理工作，为项目供应有效的服务支持；2、全面负责项目人力资源管理工作：包括但不限于聘请、员工培训、绩效考评、福利、员工关系等；3、项目员工活动组织支配及领导交办的其他临时性工作。三、任职要求1、本科或以上学历，管理类相关专业；2、3年以上人力资源管理工作阅历，熟识人力资源六大模块，至少精通两个模块；3、良好的沟通协调实力及抗压实力，很强的安排性和实施执行的实力；4、很强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导；5、有房地产行业项目综合管理工作阅历者优先考虑。