文员面试技巧精选.docx

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1、文员面试技巧文员面试技巧1文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良好的心态来面对聘请人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的

2、形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充分注意。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给聘请人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装妆扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。文职岗位须要很强的语言表达实力，所以在面试时要注意非凡说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，轻易

3、让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而不实，缺乏诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。文员面试技巧2文员三大求职面试技巧 经过长期的实践和探讨，面试文员的挚友须要留意三项文员求职面试技巧。文员求职面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良

4、好的心态来面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。聘请人员对考生的看法一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增加公司的竞争力，而不是为与考生一比凹凸

5、而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是同等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向聘请人员恳求工作，胜利的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。文员求职面试技巧二：面试者要留意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充分注意。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简单给聘请人员一种不成熟、不庄重的感

6、觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。文员求职面试技巧三：文职岗位须要很强的语言表达实力，所以在面试时要留意特殊说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，简单让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而不实，缺乏诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩

7、证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。同时还要冷静思索，理清思路。一般来说，当聘请人员提出问题以后，考生应稍作思索，不必急于回答。即便是聘请人员所提问题与你事前打算的题目有相像性，也不要在聘请人员话音一落，马上答题，那给聘请人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先打算好的答案。假如是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思索。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思索，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。文员面试技巧3公司在聘请文职人员时往往有许多要求，除了技能方面的外还须要

8、许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就须要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量呈现出自己的个人魅力。在文职岗位面试时有三种必备的面试技巧须要面试者驾驭。首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良好的心态来面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种状况则是，很自

9、信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。应树立两种心态:第一.面试的目的是合作而不是竞争。聘请人员对考生的看法一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增加公司的竞争力，而不是为与考生一比凹凸而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是同等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向聘请人员恳求工作，胜利的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。其次，面试者要留意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面

10、试中予以充分注意。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简单给聘请人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。第三，文职岗位须要很强的语言表达实力，所以在面试时要留意特殊说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，简单让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而

11、不实，缺乏诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。同时还要冷静思索，理清思路。一般来说，当聘请人员提出问题以后，考生应稍作思索，不必急于回答。即便是聘请人员所提问题与你事前打算的题目有相像性，也不要在聘请人员话音一落，马上答题，那给聘请人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先打算好的答案。假如是

12、此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思索。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思索，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。文员面试技巧4一、求职指导：首从前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必需注意基本的职场礼仪，并做好以下留意事项。二、面试着装前台文员作为公司的“脸面”，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，简单获得面试官的好感。假如没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过须要留意的是，衣服不要太时髦，色调尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。三、面试

13、官开场白“请你用2分钟的时间做一个简洁的自我介绍”这是常见的面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：很兴奋能有机会来贵公司面试，我叫XXX，今年20岁，我毕业于徐州师范高校特性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。在xx证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。自已特别喜爱文员这项工作，我认为我有实力胜任它，希望贵公司能给与机会。感谢！四、前台文员面试题及答案1、前台文员的基本素养是什么？日常用语有哪些？答：我认为前台文员的基本素养是踏实肯干，敏捷机动，细致周全，主动上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很兴奋！”“您有什么事须要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛

14、苦了。”“请对我们的工作提出珍贵看法”“请您稍等，我立刻帮您去办。”2、前台文员的详细工作是什么？答：详细工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。3、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法，在现实中可依据实际状况结合运用。4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于前台工作中的协调部分的内容。对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，敬重领导，主动协作领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲谈、气话不说。对下级：可个

15、人之间谈心沟通；以同等身份、商议的看法、探讨的口气发表自己的看法，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳方法；以建议的看法、谦逊的语言将自己的看法转告给对方，以达到协调的目的。5、谈一谈你的个人工作体会。在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着连接与协调重要作用。作为一名文员，要酷爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力驾驭各项技能。6、写一份通知。这个就是基本功了。五、面试后感谢信面试后的感谢信就是必需要做的工作，不仅是简洁的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴

16、望得到这份工作的热忱。前台文员面试后如何写感谢信？可参考：六、敬重的xx先生：感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很开心，并且了解到很多关于贵公司的状况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业学问、阅历和成果对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研实力。我还在公司、您本人和我三者之间发觉了思想方法和管理方法上的很多共同点。我对贵公司的前途非常有信念，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您共同为公司的发展作贡献。文员面试技巧5首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良好的心态来

17、面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。其次，要做好面试前的形象打算面试时做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。第三，面试者要留意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充分注意，应事先驾驭办公室

18、面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简单给聘请人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。第四，文职岗位须要很强的语言表达实力所以在面试时要留意特殊说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，简单让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而不实，缺乏

19、诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。同时还要冷静思索，理清思路。一般来说，当聘请人员提出问题以后，考生应稍作思索，不必急于回答。即便是聘请人员所提问题与你事前打算的题目有相像性，也不要在聘请人员话音一落，马上答题，那给聘请人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先打算好的答案。假如是此前完全没

20、有接触过的题目，则更要冷静思索。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思索，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。聘请人员对考生的看法一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增加公司的竞争力，而不是为与考生一比凹凸而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是同等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向聘请人员恳求工作，胜利的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。文员面试技巧6酒店人事文员面试技巧首先，应聘文员类的职

21、位须要有肯定的文字功底，无论工作单位的性质是私企还是集团公司，文案写作和一些文件起草都是今后入职后必不行少的工作。因此，在进行面试的时候，考官很可能会考察你的语言组织实力和临时组稿实力。在面试之前，最好依据应聘公司的性质做好一些预习工作。这也是一个应聘文员面试技巧。其次，就是现场应聘文员面试技巧方面。在面试现场，组织者通常会提示你没关系张，事实上，你的一举一动都在考察范围之内。在进行面试前，要整理好自己的衣物和随身物品。进入现场要落座端正。在与组织者沟通的时候，应当实行热忱、随和的看法。被问到的问题应当据实回答。但是遇到须要你提出要求的问题也应当根据正常的待遇去争取。面试是双向的，不仅仅是公司

22、考察你的过程，更是你摸索公司是否合适你的机会。因此，在面试的时候，肯定要把握仅有的沟通机会，将自己的想法表达清晰。总的来说，应聘文员面试技巧有许多方面，要想在短时间内全面驾驭也不太现实。因此，建议大家在平日里对于这方面的内容应当多加关注积累。酒店文员面试常见要求1、电脑（办公软件）2、英语（基本的会话、写作）3、性格（随和耐性）4、形象5、详细问题：这个不好说，因为大多数都是随性提问，以视察个人是否适合做文员，是否适合做就是第三点性格问题。文员面试常见问题1、会让谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。这个问题须要你提前打算好，比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务，

23、了解工作内容。让面试官认为对这个职位是很明确的。2、对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化是否知道并认同。这点特别关键，在回答问题时你也可以时时常加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。3、要随时保持微笑，这点文员要特殊留意，还有细小的言行举止都很重要，这不须要问，面试官一眼就可以看到，所以在面试时肯定要保持主动热忱的状态，行为举止要大方得体要有肯定的气质流露。4、其他的技能不是不重要而是大家都会有，或许并不非常突出，在介绍自己时肯定要说一些你有而别人没有的技能或者优势。比如英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来。其他并不突出的技能不说也罢。

24、5、补充一点：临走前肯定要和面试官说感谢，并把椅子放回原处，这个小细微环节要特殊留意。总的.来说，文员更多的是要求个人的素养个气质性格。 阅历是积累出来的，你所提出的问题包括了许多方面，也有许多方面要值得留意的地方！首先认清文员本身的性质问题，建议再应聘之前先想好这方面的问题。文员面试技巧7办公室文员面试技巧一文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良好的心态来面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是

25、自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。办公室文员的面试技巧二面试者要留意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充分注意。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简单给聘请人

26、员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。办公室文员面试技巧三文职岗位须要很强的语言表达实力，所以在面试时要留意特殊说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，简单让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而不实，缺乏诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理

27、让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。办公室文员面试着装：1.套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避开色调单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充溢亲和力与感染力的印象。3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地呈现女性的气质与风度。4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、

28、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整齐。办公室文员面试妆容：化妆1、面试相宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。2、发型要中规中矩，假如是长头发最好束起来，假如散开肯定要干净，最好不要烫发。3、不宜擦拭过多的香水。指甲肯定要保持整齐。饰品：1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时须要协作套装。2、面试时，与服饰搭配的公文包显得特别雅致。文员面试技巧8文员面试第一、重在与上级及各部门沟通协调实力；其次；办公软件如WORD、EXCEL的应用实力，以及办公设备如打印机，传真机的运用；第三；文件的整理与存档实力。假如你这三点基本素养较好，再加上个人外

29、貌还可以的话，就基本上没问题了对问题补充的回答：不管了解不了解，你连办公软件都不会那确定是不行的，这点是必备的素养；与各部门的协调沟通实力，说白了就是你说话是不是让别人简单接受，你是不是很虚心，说白了文员就是在办公室打杂的，虽然是一些文件处理类的打杂；文件的整理与存档，因为公司的文件与传真确定许多，你肯定要对这些特别了解，等须要的时候你能很快接肯定的规律找到它们，以便做事有依据你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解，我想，假如是这种状况，你尽可能照实坦白就行，只要你的基础文化素养好，工作阅历可以以后培育，有些面试官比较喜爱坦诚的人，说不定你会被录用的文员面试技巧9文员面试技巧一：文职岗位要求面试

30、者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必需要保持良好的心态来面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给聘请人员留下好印象，使其信任你有实力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做好面试前的形象打算，做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，落落大方，不卑不亢。应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。聘请人员对考生的看法一

31、般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增加公司的竞争力，而不是为与考生一比凹凸而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是同等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向聘请人员恳求工作，胜利的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。文员面试技巧二：面试者要留意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充分注意。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等独树一帜的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给聘请人员的印象也不太好。面试者入座

32、以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，简单给聘请人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装装扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给聘请人员、大方、干练感。 文员面试技巧三：文职岗位须要很强的语言表达实力，所以在面试时要留意特殊说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，简单让人觉得无法担当大任或是语言虽然好听，但华而不实，缺乏诚意，都不是胜利的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题，驾驭情景面试技巧。回答问题不要陷入肯定的确定与否定，应多正反两面考虑。从许多面试中所出的一些题目来

33、看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简洁地下结论，有时还要从多个角度思索，详细状况详细分析。 面试恐惊如何消退？ 要冷静思索，理清思路。一般来说，当聘请人员提出问题以后，考生应稍作思索，不必急于回答。即便是聘请人员所提问题与你事前打算的题目有相像性，也不要在聘请人员话音一落，马上答题，那给聘请人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先打算好的答案。假如是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思索。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思索，理

34、清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。文员面试技巧10文职岗位要面试者有很好的亲和力，能与其他人进行很好的沟通，这就要求面试者必要有一个优秀良好的心态来面对聘请人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这么做才能给聘请人员留下一个很好的印象，使其信任你有实力在将来进入公司后能和大家和谐共处。要做到面带微笑，平视考官，避开心情波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人才学过人、答复错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表达自己的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把聘请人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最佳的表现应是，平视对方，文质彬彬，镇定自若。