请销假管理制度最新.docx

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1、请销假管理制度请销假管理制度1为加强机关干部纪律性，增加集体观念，提高服务质量，依据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。（一）病假管理制度1、因病必需治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必需持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。2、依据新政办19xx97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给

2、病假期间的生活待遇：工龄满三十年的，工资照发；工龄满二十年的，扣工资总额的10；工龄满十年的，扣工资总额的20；工龄不满十年的，扣工资总额的30。5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。7、病假计算含法定节假日。（二）事假管理制度1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过

3、一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。5、事假计算不含法定节假日。（三）探亲假管理制度依据新政发19xx184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特别状况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年

4、一次探亲假，假期为40天。4、探亲假必需由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。5、按劳薪字xx号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（四）产假管理制度依据新政发19xx56号文及自治区人民政府199228号主席令等文件规定：1、安排内休产假前后共给假90天。2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。3、无故延产假时间，按旷工处理。4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间

5、1个小时。（五）婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。以上制度由政府办负责落实并登记。刚好报主管领导，对违反规定者予以处理。请销假管理制度2为进一步加强作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。一、考勤制度1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网嬉戏、炒股、闲聊、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。干脆领导不在时，要向办公室说明状况。2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日上午8

6、：30、2：30以前进行签到，过后视为迟到或缺勤。3、考勤通报。由分管领导和办公室详细负责考勤事务，每月对出勤状况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。4、考勤惩罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。二、请销假制度1、请销假要求。全部工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（供应医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。3、销假要求。全部工作人员请假，必需按时返回，并马上向准假领导销假。因特别状况不能按时

7、返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。4、惩罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资嘉奖。三、各类休假规定1、事假。事假是工作人员因私事必需办理，经领导批准赐予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则驾驭，请事假累计天数冲减全年公休假天数。2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断，为复原病人健康提出休息养病建议（即病假证明），赐予患病者休息养病的

8、假期。3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而赐予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而赐予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。4、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事赐予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。5、公休假。公休假是国家为爱护工作人员的身体健康，照看本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲惫赐予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工

9、作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。请销假管理制度3为进一步提高广阔教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。（二）专职老师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。（四）员工考勤实行部门负责、统一管理的方法，由各部门指定考

10、勤员（各系由教学管理干事担当）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。（五）考勤员必需每天做好考勤记录，真实记录员工出勤状况，不得瞒报、漏报。（六）各部室负责人必需督促考勤员履行职责，仔细审核本部室上报的考勤表。（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等状况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出申诉报告，部室签署看法交人力资源部核查。二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必需填写请假条，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特别状况无法事先请假的，应刚好以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资

11、源部存档。请假期满应刚好到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应供应合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。由中心培训部（学院）工会组织支配的员工疗养息，按公假办理。由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与接着教化学习的人员，每年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。员工在公假期间待遇不变。2、事假（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位

12、，否则按旷工论处。各部门对事假要严格限制，不得影响正常工作。（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。3、病假（1）员工患病或非因公负伤须要停止工作进行治疗，可请病假。（2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应刚

13、好电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署看法，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。4、婚假（1）

14、适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际状况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。5、丧假（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给来回路途假。（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。6、探亲假（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。（2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，依据有关规定，学院员工探

15、亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特别状况按有关政策办理。（3）探亲假期间工资奖金照发，来回路费按财务制度报销。超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。7、年休假依据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。8、产假和安排生育假（1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。（

16、3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（4）女员工生育期间，实行节育或绝育措施的，可分别请安排生育假7天和15天（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。（6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。9、离职哺乳假（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途来回时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且须要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。（2）请离职哺乳假，须

17、写出申请报告，由部门负责人签署看法，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。10、工伤假（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，根据国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。（2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。（三）请假的其他规定1中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天

18、数之内。3有下列状况之一者视为旷工：（1）不请假或请假未获批准不上班者；（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；（3）假后查明请假理由确属伪造欺瞒者。请销假管理制度41、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天刚好补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

19、4、请假到期后，应刚好向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。2、因故须要延长假期的应当提前补办续假手续，状况特别的应事前说明缘由，事后办理补假手续。3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。假期盼遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的来回路费按财务有关规定报销。2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的.，发给本人基本工资的90，工作年限满1

20、0年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80，建国前参与革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。4、按规定应扣发的病假工资由办公

21、室通知财务科扣发。其他1、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参与年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。3、因参与学历教化复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先运用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的状况下，可适当赐予时间，但要按规定程序报批。5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责说明。请销假管理制度5为进一步加强老师队伍建设,肃穆工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,依据国家现行法律法规和上级有关文件精神，

22、结合我校实际,特制定本制度。一、请假全体教职员工应坚守工作岗位，无特别状况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。3.15天以上、3个月以内的假期，必需经学校领导班子集体探讨批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请

23、假原则上不得超过60天。4.3个月以上的假期(产假除外)，必需经学校领导班子集体探讨签署看法加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教化局人事科登记，由局长办公会议集体探讨审批，并在教化网公示。全年事假累计一般不得超过3个月。对有特别状况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教化局同意可适当延长假期。老师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗老师待遇。老师以提高学历为目的脱产进修，必需与学校签订协议，经县以上教化行政部门批准。进修学习人员，凭录用通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必需书面对学校和教化局报告一次学习培训状况，工资由县财政局扣发。学习期

24、满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性赐予适当的生活补贴，并办理销假手续。5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教化局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和教化局担当，不属实的，费用由本人担当，已执行的假期按旷工对待。6.婚丧产假按以下规定办理(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，赐予3至5天婚丧假。结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可依据路程远近，另赐予路程假。(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在

25、享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应依据医疗部门的看法，赐予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，赐予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、诞生证、单位证明等。7.育龄女职工假期期间如须要参与例行妇检的，必需无条件回单位参与妇检。确因特别状况不能回原单位参与妇检的，由所在单位负责人和计生

26、专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关状况书面报告给所在地计生办和县教化局计生办。8.由县教化局批准的假期以教化局出具的准假通知单为准(样式附后)。准假通知单由学校留存，个人请假条由教化局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。9.请假者执行假期前，必需按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作须要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天起先假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位

27、(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县教化局人事科备案归档，县教化局在教化网予以公示(附蒙城县教化系统请假状况统计备案表)。二、销假1.假期期满必需向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。3.由教化局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗状况后，由教化局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向教化局销假的，以旷工论处。三、续假1.无特别状况不得续假。确需续假的，必需在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署看法后，由县教化局审批(并附相关材料)。四、纪律要求凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，根据事业单位人事管理条例(国务院令第652号)、人事部全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(人调发199218号)、事业单位工作人员处分暂行规定(人社部、监察部18号令)及关于印发亳州市老师违规违纪处分方法的通知(教办20xx47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。五、本规定自印发之日起实行。