教师聘用劳动合同汇总.docx

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1、教师聘用劳动合同老师聘用劳动合同1甲方：乙方：一、自200 年 月 日起至200 年 月 日，甲方聘请乙方担当 课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于其次个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、

2、乙方工作职责1、乙方向甲方供应学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必需参与甲方组织的试讲。2、乙方应严格根据甲方教学安排要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4、 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课

3、时酬金中扣除50元。6、乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列状况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不仔细履行合同或严峻违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处(签章) 乙方(签章)联系电话： 联系电话：老师聘用劳动合同2甲方：xx幼儿园乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工xx幼儿老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的幼教工作阅历；（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以

4、上学历，或获得县教化局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；（4）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200。00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖

5、，并且追究相关责任。详细项目是：保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又嘉奖5元。平安管理奖200元。目标为：全学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等

6、级计奖。（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。依据考核嘉奖。（4）仔细组织好学生的午餐，期末视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有

7、乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣扬xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担当值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境

8、卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日 年 月 日四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：老师聘用劳动合同3甲方： 乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

9、（2）有肯定的教学工作阅历；（3）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200.00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：保教人

10、数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又嘉奖10元。平安管理奖200元。目标为：全学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。(3)仔细组织好学生的午餐，期末

11、视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人平安责任自负。9、若乙方在聘用期间自己提出终止

12、合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担当值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待

13、甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日至 年 月 日止（按五个月计算待遇）。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：下谷坪民族学校幼儿园老师聘用劳动合同4聘用方（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人（负责人）：_职务：_受聘方（乙方）：_性别：_年龄：_学历：_专业：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_老师资格证编号：_双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上

14、，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条：合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。其次条：工作岗位地点及任务1、工作岗位：由乙方担当_培训中心的美术老师。2、工作地点：_3、工作任务：乙方担当全部班的美术课授课任务。第三条：工作条件和劳动爱护1、甲方实行平常每周工作

15、_天，每天工作_小时，期间住宿及午饭由甲方负责供应。寒假工作_天，暑假工作_天，每天工作_小时，期间每日三餐及住宿为乙方供应。甲方供应吃住如乙方不实施，其成本不与工资兑换。详细时间甲乙双方协商约定。2、甲方为乙方供应良好的工作环境，在工作时间之内保证乙方的人身平安。3、乙方在工作时间之外包括上下班路上，人身平安由乙方自己负责。4、乙方在执行排练任务时自行加课，应为自愿加班，不记工资。第四条：工资酬劳1、乙方基本工资为每天_元，寒暑假基本工资为每天_元，甲方必需按学生正常开课时四周一次，支付乙方相应的工资，不得拖欠。全体休息时，乙方没有工资。休息时间不得超过_个月，否则甲方按乙方基本工资的_%付

16、给乙方工资。2、乙方享受规定的福利待遇。3、乙方为甲方介绍一位学生，可得一次性奖金_元整。4、甲方在乙方超额完成任务后获得的奖金，应在乙方超额完成任务的当月发放。5、工资支付方式：_（1）现金。（2）银行卡支付。开户银行：_账号：_第五条：工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在四个星期中请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。寒暑假请假一天扣除当天工资请假两天或两天以上扣除当天工资和寒暑假各项奖金。3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退_分钟扣除半天工资。4、乙方没有在规定的时间内完成甲方规定的教学任

17、务，将扣除与嘉奖工资相同数额的工资。第六条：甲乙双方权利义务乙方的权利1、按约定获得劳动酬劳2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。乙方的义务1.为甲方的授课主动打算；按时、仔细上课；保证每次课时（ 分钟/节课）的完整，内容的充溢；对授课中学生课堂活动组织管理。2.甲方提出的其它合理要求。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。甲方的权利1.要求乙方按时完成授课，维护授课时的教学秩序等。2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通

18、知乙方。甲方的义务1.按时支付乙方的工资。2.向乙方供应教材、教学用具、教学支配、课表等有关教学资料。3.为乙方的教学供应良好的授课环境。第七条：本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗

19、力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配的；（2）甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产的；（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（4）乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；（2）由于身

20、体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_天通知甲方；（3）在试用期内的；（4）甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第八条：违反合同的责任（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任。（2）当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任。（3）当事人一方违反合

21、同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金_元。给对方造成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。第九条：其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2._3._第十条：争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条：合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字

22、）：_代表人（签字）：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放的？这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳

23、动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。老师聘用劳动合同5XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教化局批准创办的幼儿教化机构。现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用老师/员工。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：老师期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报;2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教化

24、、保育及生活护理等工作;3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间;5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、做好家访工作，保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教化内容，使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现;7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;9

25、、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，不断写出教化教学论文，提高自身素养和业务水平;10.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作;11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，基准内薪 基准外薪基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元职务加给RMB 元劳动保险与福利待遇学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 老师聘用合同1、根据国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支

26、付，甲方将干脆从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将根据昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假;3、乙方享有国家赐予的特有待遇。劳动纪律、嘉奖与惩罚1、必需遵守国家法律、法规;2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作;3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚;4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚(详见园务制度)。聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方允许，不

27、得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定赐予补偿;4、(因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本合

28、同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;4、附件：幼儿园教职员工手册。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日老师聘用劳动合同6聘请方：XX学校 (以下简称甲方)受聘方： (以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 工作岗位甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 .其次条 工作职责1、2、3、第三条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，依据甲方工作须要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向

29、，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第四条 双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1) 甲方有权依据工作的实际须要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出详细的工作职责要求。(2) 甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。(3)甲方依据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等状况，按月准时核发乙方应得的工作酬劳。2、乙方的权利义务(1)乙方享有参加学校办学、教化教学、促进学校改革发展等方面的权利。(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金

30、：养老保险、医疗保险、失业保险金) 元。(3)乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。(4)乙方在甲方聘用期间，必需由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请根据国家相关规定予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己担当。(5)乙方在招生嘉奖等方面享受与甲方教职工同等的待遇。(6)乙方必需遵守中华人民共和国老师法及国家有关

31、法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。(7)乙方事、病、婚、丧假，必需执行由甲方制定的山丹培黎学校教职工考勤方法。(7)乙方必需完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，听从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有酬劳性的其它职业。第四条 合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修

32、养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。(4)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。(8)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第五条 合同解除处理1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。2、甲乙双双合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给

33、的设备和财产，交割手续清晰后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。第六条 违约责任合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。第七条 争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。第八条 合同效力1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等

34、效力。3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日老师聘用劳动合同7聘用专任老师劳动合同书甲方：法定代表人：托付代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间： 年 月 日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用老师的试用期为 2个月

35、。终止日期为 年 月 日。二、工作内容与工作量其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。三、工作条件与劳动爱护第四条 甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条 甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补*

36、费。四、工作酬劳、保险与福利待遇第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、嘉奖与惩处第十一条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工

37、作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第

38、十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强

39、迫从事教学工作的；（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿其次十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。其次十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观状况发生

40、重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。其次十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八、劳动争议处理其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他其次十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：1海阳老师行为规范；2职工守则3.班主任工作条例4.海阳私立学校老师工作纪律及奖惩方法5滦县海阳私立学校教职工考勤制度。6.滦县海阳私立学校工资政策其次十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。其次十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖章）法定代表人： （签字盖章）托付代理人： （签字盖章）年 月 日老师聘用劳动合同8聘用方(甲方)：_地址：_